Il Ministero del Lavoro e delle
Politiche Sociali ha reso noto il rapporto trimestrale (che, da
alcuni mesi, viene curato anche da Italia Lavoro) derivante dal Sistema Informativo Statistico delle Comunicazioni Obbligatorie.
Dopo quelli dell’INPS (che fanno riferimento ai versamenti
contributivi da parte delle aziende) e quelli dell’ISTAT (che sono
basate su campioni statistici), siamo di fornte alla terza
importante fonte di dati sugli andamenti occupazionali nel nostro
paese, senza tenere conto di alcuni eccellenti studi di ambito
territoriale.
Non ripetiamo in questa sede le valutazioni sulla inadeguatezza di
isstemi di rilevazione dei dati che si basano su fonti non
omogenee e incapaci di dialogare tra loro.
Ci limitiamo a sottolineare, in coerenza con quanto fatto nei mesi
e negli anni scorsi i dati più siginificativi per svolgere alcune
valutazioni sull’andamento delle diverse forme di rapporto di
lavoro.
In questo quarto trimestre si registra un aumento (in percentuale
rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente) delle
attivazioni, che restano, in valore assoluto, in numero inferiore
rispetto alle cessazioni.
Pur riscontrando un aumento dei contratti a tempo indeterminato,
quelli a tempo determinato restano in assoluto i più numerosi.
Continuano a diminuire i contratti di collaborazione e i contratti
di apprendistato.
Dei tre milioni di contratti cessati, 440.129 (oltre il 14%) hanno
durata fino a tre giorni (con oltre trecentomila che durano un
solo giorno).
Da queste rilevazioni manca qualunque dato riferito all’utilizzo
dei voucher…

Con sentenza n. 5072/2016,
le Sezioni Unite della Cassazione hanno affrontato il tema della
modalità di quantificazione del risarcimento per la lavoratrice
e il lavoratore che abbia lavorato per una pubblica
amministrazione con una sequenza di contratti a termine oltre
il limtire dei 36 mesi.
La sentenza contiene il la seguente precisa affermazione:

“Va conseguentemente cassata
l’impugnata pronuncia con rinvio alla corte d’appello di Genova
in diversa composizione che si adeguerà al seguente principio di
diritto: Nel regime del lavoro pubblico contrattualizzato in
caso di abuso del ricorso al contratto di lavoro a tempo
determinato da parte di una pubblica amministrazione il
dipendente, che abbia subito la illegittima precarizzazione
del rapporto di impiego, ha diritto, fermo restando il divieto
di trasformazione del contratto di lavoro da tempo determinato
a tempo indeterminato posto dall’art. 36, comma 5, d.lgs. 30
marzo 2001 n. 165, al risarcimento del danno previsto dalla
medesima disposizione con esonero dall’onere probatorio nella
misura e nei limiti di cui all’art. 32, comma 5, legge 4
novembre 2010, n. 183, e quindi nella misura pari ad
un’indennità onnicomprensiva tra un minimo di 2,5 ed un
massimo di 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di
fatto, avuto riguardo ai criteri indicati nell’art. 8 legge 15
luglio 1966, n. 604. “

Il giudice dovrà riconoscere
un valore forfettario di natura economica compreso tra 2,5 e 12
mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto.
L’importo sarà determinato sulla base degli usuali criteri che
fanno riferimento  all’anzianità’  di servizio, al comportamento
tenuto dalle parti ed alle dimensioni del datore di lavoro.