Al Capo Dipartimento
per la programmazione

e la gestione delle risorse umane,
finanziarie e strumentali

 dr.ssa Sabrina Bono

Oggetto: nota di diffida su Relazioni Sindacali e applicazione CCNL.

Risultano alle
scriventi OO.SS. diverse segnalazioni dagli Uffici Territoriali in ordine al
mancato rispetto delle relazioni sindacali circa gli obblighi di informazione
preventiva e di confronto a livello territoriale sulle misure organizzative che
si intendono intraprendere per affrontare la fase di emergenza derivante
dall’applicazione della legge sulla cosiddetta “Buona scuola”
approvata dal Parlamento. Inoltre risulta che, tra le misure previste, vengono
adottati provvedimenti di sospensione delle ferie estive dei lavoratori
interessati e la richiesta di prestazioni lavorative oltre i limiti orari
previsti dalla vigente normativa contrattuale, tramite la richiesta di
prestazioni straordinarie non remunerabili per mancata copertura finanziaria.
Ciò stante, a
mero scopo preventivo e fatte salve le opportune valutazioni in riferimento
agli Uffici ove queste misure risultano già adottate, le scriventi OO.SS.

diffidano

codesta
Amministrazione invitandola alla verifica sul puntuale adempimento, negli
Uffici periferici, degli obblighi previsti dal vigente CCNL con particolare
riferimento:

·        
all’obbligo di informazione preventiva alle OO.SS. su
tutti gli atti organizzativi aventi riflesso sul rapporto di lavoro ed alla
attivazione dei relativi confronti, ove richiesti;

·        
al diritto alla programmazione delle ferie estive, ai
sensi di quanto previsto dall’art.16, comma 10, del CCNL;

·        
all’obbligo di rispetto dei limiti orari previsti come
prestazione massima giornaliera ai sensi dell’art.19, comma 4, CCNL;

·        
al rispetto del diritto al riposo settimanale nei termini
previsti dalla vigente normativa;

·        
al pieno rispetto delle modalità di autorizzazione allo
svolgimento di lavoro straordinario previste dall’art.26 CCNL, in riferimento a
prestazioni autorizzabili sulla base della dovuta copertura economica, fatta
salva l’opzione di cui al comma 6.

Le scriventi OO.SS. rappresentano infine che
avvieranno un puntuale monitoraggio degli atti organizzativi adottati e che
eventuali violazioni riscontrate saranno oggetto di iniziative conseguenti,
anche di carattere giurisdizionale, finalizzate al ripristino di corrette
relazioni sindacali e lavorative.

Roma, 14 luglio 2015

     FP CGIL                                      CISL
FP                              UILPA MIUR

Claudio Meloni                         Paolo Bonomo                       Mimma Ripani