Il tavolo convocato ieri avrebbe dovuto proseguire la discussione sulle
posizioni organizzative ma, visto quanto accaduto nei giorni scorsi in decine
di sedi relativamente all’attribuzione dell’incentivo e considerate le giuste
istanze provenienti da più parti d’Italia, abbiamo chiesto e ottenuto di
affrontare prioritariamente e preliminarmente questo problema.

Come FP CGIL abbiamo anzitutto chiesto all’Amministrazione di trovare
nell’immediato una soluzione che restituisca ai lavoratori quanto loro dovuto
per il difficile e faticoso lavoro svolto, ponendo la
questione come pregiudiziale a qualunque altro argomento in discussione.

In termini più generali, abbiamo evidenziato l’urgenza di rivisitare gli
indicatori e l’intero sistema di calcolo, i cui effetti si sono rivelati
distorsivi: non è più possibile che alcuni processi lavorativi siano esclusi
dal calcolo degli incentivi, così come non si può più accettare che, a fronte dell’impegno
profuso dai dipendenti, si determini un taglio del salario accessorio. Tutto
ciò finisce con il generare, legittimamente, frustrazione e rabbia fra i
lavoratori, con ulteriori riverberi negativi per l’utenza. Entrambi –
lavoratori e utenti – pagano il prezzo di scelte determinate a monte
dall’Amministrazione, dalle continue modifiche al modello organizzativo all’integrazione
“a freddo” di Inpdap ed Enpals.

Relativamente all’osservatorio sulla produttività, abbiamo evidenziato
la necessità di un maggiore raccordo e di un più forte dialogo fra centro e
periferia, per evitare – come accaduto in alcuni casi – che vi sia uno
scollamento fra i dati in possesso dell’amministrazione centrale e quelli
disponibili nelle sedi e che anche di questo disallineamento siano i dipendenti
a fare le spese.

L’Amministrazione, viste le pressanti e unanimi richieste provenienti
dalle OO.SS., ha aggiornato la riunione a domani, 5 maggio, ore 10, al fine di
individuare una rapida soluzione.

Roma, 04 maggio
2017                          

Il
Coordinatore Nazionale
FP CGIL INPS

                                                              
                    
Matteo Ariano                                                                      

Il percorso appena concluso di
riassegnazione dei Dirigenti di prima e seconda fascia, nelle more delle
innovazioni che interesseranno sia il modello di servizio che quello
organizzativo, non può che interessare, a seguire, anche le titolarità di
Posizione Organizzativa (PO).

Proprio per questo, la FP CGIL
ribadisce, ancora una volta, la necessità di affrontare preliminarmente il
nodo del modello di cui l’Istituto intende dotarsi, essendo tale questione
prodromica a quella relativa all’assegnazione delle PO. Basti pensare, ad es.,
alla “rimodulazione” dell’INPS sul territorio, in corso ovvero in discussione
in diverse Regioni e alla possibile chiusura di Agenzie o di sedi: tutto ciò
non può non influire sul numero totale di PO. È essenziale, quindi, discutere
prima del contesto in cui le PO andranno a collocarsi e successivamente dei
criteri di assegnazione.

La FP CGIL è convinta che sia
necessaria una razionalizzazione delle PO, unitamente ad una revisione
dell’intero sistema indennitario e a una rivisitazione dei criteri di
assegnazione e, non di meno, l’azzeramento di tutti gli incarichi assegnati
che, in moltissimi casi, anche a causa delle proroghe e degli interpelli che si
sono susseguiti, risultano in essere anche da un decennio. A quest’ultimo
proposito, possono venire in rilievo – per lo meno rispetto ad alcune PO –
esigenze legate all’anti-corruzione, ma anche il bisogno di garantire pari
condizioni di accesso alle PO. D’altra parte, la FP CGIL è ben consapevole sia
della necessità di garantire la continuità dell’azione amministrativa
dell’Ente, sia che le PO si inseriscono in un percorso di crescita
professionale ed economica dei lavoratori. Pertanto, sarebbe utile stabilire
una durata massima di permanenza nel medesimo incarico (es. 6 anni) così
che raggiunta la quale il titolare della PO possa concorrere per altre
Posizioni. Naturalmente, ciò comporta che periodicamente le PO vadano in
scadenza e la necessità di attivare bandi conseguenti per la loro copertura.
Nella stessa prospettiva di garantire parità di accesso, sarebbe utile mitigare
il punteggio previsto per chi ricopre incarichi di PO.
Continua leggere scaricando il pdf allegato