Non è possibile approcciare un lavoro di proposte emendative al DDL stabilità per il 2015 senza rendersi conto che qualsiasi proposta di natura parziale scalfisce appena un disegno politico complessivo assolutamente non condivisibile sia sotto l’aspetto economico che sotto l’aspetto sociale.
Il DDL stabilità e i disegni di legge delega collegati mettono a punto una strategia profondamente iniqua che si occupa esclusivamente di allentare la tensione sull’offerta di lavoro senza, però, mettere a punto tutte le manovre che servono a determinare una ripresa della domanda.
In assenza dell’aumento dei consumi è difficile pensare ad un incremento della produzione che giustifichi nuove assunzioni, un recupero dell’occupazione e l’avvio di una nuova fase di crescita stabile e duratura.
Il blocco dei contratti pubblici e il rinvio di un ulteriore anno dell’Indennità di Vacanza Contrattuale aggrava le condizioni già pessime dei lavoratori pubblici ed è destinato ad avere effetti anche sui lavoratori del settore privato che gestiscono servizi pubblici e i cui salari risentono inevitabilmente dello stesso blocco.
La richiesta da parte della FPCGIL di cassazione del blocco è volutamente priva di copertura finanziaria in quanto la categoria ritiene sia compito e dovere del Governo agire scelte politiche precise e trovare i fondi necessari a  permettere la realizzazione di rinnovi contrattuali che favoriscano per lo meno il recupero del potere d’acquisto perso dai lavoratori in questi anni di blocco del contratto.
Copertura finanziaria per lo sblocco del contratto è, quindi, ogni misura economica diversa varata dal Governo e intenta a facilitare crescita, occupazione o ” altre esigenze” con un ottica da giudicare assai limitata e per niente lungimirante.
Le altre misure emendate di questo DDL di stabilità prendono la loro copertura da un fondo ad hoc creato con un taglio del 60% alle consulenze delle amministrazioni pubbliche. Dai dati del Dipartimento della Funzione Pubblica risulta una spesa complessiva per consulenze e incarichi di studio nella Pa  superiore a 1,3 miliardi. Si tratta di un Fondo, quindi, a cui poter attingere fino a circa 750 milioni di Euro e la drastica riduzione delle consulenze non ha, certamente grossi effetti negativi per l’efficacia dell’azione amministrativa, esistendo, sicuramente,  professionalità adeguate a svolgere tali compiti anche all’interno dell’apparato.
Per quanto riguarda la previsione dell’aumento dell’aliquota fiscale sui rendimenti dei fondi pensione dal 11.5 al 20% e l’aumento della tassazione del TFR  dal 11% al  17% a decorrere dal 1.1.2015 la proposta che la FPCGIL avanza è di sostituire integralmente tali misure con una diversa misura previdenziale volta a riallineare le sperequazioni derivanti dai diversi sistemi di calcolo e a prevedere un tetto massimo alle pensioni pubbliche, equivalente a quello esistente per le retribuzioni pubbliche, riferito al trattamento economico annuale complessivo spettante per la carica di Primo Presidente della Corte di Cassazione.

 

 
Roma, 4 novembre 2014

Si terrà venerdì 7 novembre, a partire dalle 11:00 presso la sala Cristallo dell’Hotel Nazionale (Piazza Montecitorio 131 Roma), la conferenza stampa di presentazione della manifestazione nazionale dei lavoratori dei servizi pubblici e della conoscenza, indetta unitariamente da 12 categorie di Cgil, Cisl e Uil. Per la prima volta tutte le organizzazioni sindacali dei servizi pubblici (scuola, sanità, funzioni centrali, servizi locali, sicurezza e soccorso pubblico, università, afam, privato sociale) unite dallo slogan #Pubblico6Tu e da una piattaforma comune per chiedere una vera riforma della pubblica amministrazione e del sistema di servizi ai cittadini.

La manifestazione, che partirà da Piazza della Repubblica per giungere a Piazza del Popolo, verrà conclusa alle 17:00. Tra gli interventi quelli di Susanna Camusso, Segretaria Generale della Cgil, Annamaria Furlan, Segretaria Generale della Cisl, e Carmelo Barbagallo, Segretario aggiunto della Uil.

Queste, in sintesi, le 7 proposte per la riforma dei servizi pubblici:
1 – riaprire la contrattazione, sbloccare salari e carriere
2 – investire sulle competenze: dare stabilità e certezza al lavoro, a partire dal personale precario
3 – una vera riorganizzazione dei servizi, degli enti e dei corpi dello stato
4 – costi e servizi standard a tutela dell’universalità
5 – basta dumping contrattuale nel privato che offre servizi pubblici: stesso lavoro, stesso diritto, stesso salario
6 – valorizzazione di istruzione e formazione come leve di crescita – università, ricerca e conoscenza driver dello sviluppo
7 – un sistema della sicurezza avanzato: riorganizzazione, equiparazione delle retribuzioni, valorizzazione della specificità dei Corpi dello Stato
 

 
Termini di pagamento delle prestazioni di fine lavoro per i dipendenti iscritti ai fini Tfs e Tfr alla gestione dipendenti pubblici dell’Inps, interessati dalle salvaguardie per l’accesso al pensionamento in base alla disciplina previgente all’art. 24 del DL 201/2011, nonché per i dipendenti il cui rapporto di lavoro è risolto unilateralmente dal datore di lavoro.

 
Termini di pagamento delle prestazioni di fine lavoro per i dipendenti iscritti ai fini Tfs e Tfr alla gestione dipendenti pubblici dell’Inps, interessati dalle salvaguardie per l’accesso al pensionamento in base alla disciplina previgente all’art. 24 del DL 201/2011, nonché per i dipendenti il cui rapporto di lavoro è risolto unilateralmente dal datore di lavoro.

 
 
Dal 17 settembre le lavoratrici ed i lavoratori dei comparti SSN, Regioni e AALL possono aderire al Fondo di Previdenza Complementare PERSEO.

Fermo restando la possibilità individuale di scaricare dal sito www.fondoperseo.it tutte le informazioni utili, compete anche alle organizzazioni sindacali istitutive del Fondo informare le lavoratrici ed i lavoratori ed accompagnarli in questa importante e delicata scelta sul proprio futuro previdenziale.

Organizzare in ogni luogo di lavoro momenti di approfondimento è quanto mai utile in modo che l’adesione o la rinuncia siano il risultato di una scelta consapevole e non dettata da un approccio superficiale o poco meditato.
È una ulteriore occasione per la nostra Organizzazione di stare vicina alle lavoratrici ed ai lavoratori che rappresentiamo, per i quali dobbiamo mettere a disposizione le nostre conoscenze sulla previdenza complementare che, ricordiamo, noi abbiamo voluto fortemente sottoscrivendo gli accordi nel 1997e nel 2007 fino ad arrivare agli atti istitutivi del 2010.
Il Fondo PERSEO è attivo, è avviata la campagna di adesione; finalmente questo strumento contrattuale è nella disponibilità di tutte le lavoratrici ed i lavoratori della Sanità, delle Regioni e delle Autonomie Locali.
Non si può tornare indietro cancellando un risultato di molti anni di lavoro che, finalmente, mette a disposizione dei lavoratori pubblici opportunità analoghe a quelle già in uso da moltissimi anni per i lavoratori privati.
Chi volontariamente aderisce al Fondo PERSEO non fa altro che esercitare un diritto contrattuale.
Dall’avvio del Fondo Perseo stiamo avendo qualche ritorno sgradevole dovuto al comportamento scorretto di qualche Amministrazione; con casi di rifiuto nell’accettazione dei moduli di adesione presentati dai lavoratori e con casi di tentata dissuasione con frasi tipo: “non farmi perdere tempo”; “non è di mia competenza”; “lascia perdere, non ti conviene” o, peggio, “non ti iscrivere, è una truffa”!

Alle lavoratrici, ai lavoratori ricordiamo che:
–  la scelta di aderire al Fondo PERSEO è l’esercizio di un diritto contrattuale collettivo e individuale,
–  il datore di lavoro non può in alcun modo rifiutarsi di accettare i moduli di adesione,
–  e nel caso in cui li accetta ma non adempie agli atti amministrativi successivi si tratta di omissione di atti d’ufficio.

Alle Compagne, ai Compagni, a tutto il nostro quadro dirigente, a tutti i delegati RSU – CGIL chiediamo di denunciare tutti gli episodi anomali e di intervenire per rimuovere qualsiasi ostacolo che si dovesse presentare alla libera scelta delle lavoratrici e dei lavoratori.
Le Amministrazioni tutte, direttamente o tramite le loro Rappresentanze istituzionali, hanno ricevuto la Circolare del Fondo PERSEO con le istruzioni necessarie per gli uffici incaricati in merito agli adempimenti amministrativi una volta ricevuto dal lavoratore il modulo di adesione;
Circolare che, in ogni caso, è scaricabile dal sito www.fondoperseo.it.

Vi chiediamo, in particolare in questa prima fase di vita del Fondo PERSEO, di informare capillarmente tutte le lavoratrici ed i lavoratori e di monitorare, comunicandocelo, i comportamenti delle Amministrazioni affinché possano essere rimosse tutte le anomalie riscontrate.

Buon lavoro.
 
29 settembre 2012

p. FPCGIL Dipartimento Previdenza                     p. la Segreteria Nazionale FPCGIL
            (V. Di Biasi)                                                             (F. Fratini)