L’Assemblea Nazionale convocata a Roma il 28 maggio da CGIL CISL UIL CISAL, sugli sviluppi economici interni alle aree e sui passaggi dall’area A all’area B e dall’area B all’area C, ha visto la più grande partecipazione degli ultimi anni.

Quello che è emerso è che i percorsi di carriera non interessano i lavoratori solo per i miglioramenti economici ma soprattutto per la dignità legata ad una professionalità che i continui attacchi esterni e la conseguente politica dei tagli non hanno consentito di valorizzare pienamente.

I lavoratori e le lavoratrici in assemblea non si sono limitati a rivendicare un, pur giusto, diritto, ma hanno anche condiviso con tutti gli altri presenti la loro esperienza di lavoro e rappresentato i problemi delle loro sedi all’avvio del percorso sperimentale di attuazione del nuovo modello organizzativo integrato, che, in assenza di un piano di sviluppo dell’Ente, sta interessando, dal basso, diverse Sedi Provinciali dell’Istituto.

I Lavoratori hanno, altresì, evidenziato l’esigenza che il conseguente processo di integrazione dei sistemi produttivi, del tessuto professionale e dei trattamenti economici accessori, venga gestito con la massima attenzione e trasparenza.

Gli interventi sono stati tanti e tutti, pur consapevoli delle rilevanti difficoltà di contesto, hanno invitato le OO.SS. ad agire unitariamente al fine di:

– Introdurre, all’interno del sistema che attualmente regolamenta i passaggi dall’area A all’area B e dall’area B all’area C, i necessari elementi di flessibilità e di attenzione alle competenze espresse dai lavoratori;

– pretendere che il piano di sviluppo dell’Ente preveda percorsi volti a garantire la crescita professionale e la dignità lavorativa di tutti i lavoratori dell’Istituto;

– chiedere da subito, già dal prossimo incontro, all’Amministrazione l’avvio di un confronto volto a definire i bandi relativi agli sviluppi economici interni alle aree, secondo quanto previsto dall’Accordo di programma 2010/2012 firmato dall’Amministrazione e da tutte le OO.SS.

Le scriventi OO.SS. hanno già chiesto all’Amministrazione la riapertura del confronto per l’attivazione delle procedure selettive.

COMMISSIONE BENEFICI ASSISTENZIALI
 
Nella riunione di ieri della commisione dei benefici assistenziali è iniziata la discussione sul nuovo regolamento unico per la concessione dei piccoli prestisti ai dipendenti. La nostra intenzione, in sede di commissione,  è creare maggiori opportunità per tutto il personale partendo dalle esperienze positive e dalle migliori politiche presenti nei vari regolamenti.
 
Tra le novità introdotte, molte delle quali mutuate  dal regolamente in INPDAP:
·    l’abrogazione della disposizione che limitava ai soli iscritti all ‘AGO la possibilità di proseguire la rateizzazione del prestito su pensione.
·    Possibilità di erogare il prestito anche per spese già sostenute.
·    Riduzione ad un anno di decorrenza dall’inizio dell’ammortamento per il rinnovo del prestito.
·    Aumento numero dei contingenti.
·    Erogazione del prestito direttamente in busta paga.
·    Adozione di un criterio di calcolo dell’importo complessivo erogabile basato sul quinto dello stipendio e conseguente eliminazione del tetto massimo di tredici mensilità.
·    Introduzione del criterio di progressività del tasso di interesse in relazione a scaglioni di capitale ( 1% fino a 25.000 euro, 1.5% da 25.000 euro a 50.000 2% da 50.000)
 
Il confronto proseguirà il 19 giugno e in quella data affronterenmo alcune problematiche emerse nell’incontro di ieri come ad esempio la documentazione necessaria per la concessione del prestito, le modalità di estinzione del prestito per il personale che si pensiona,  gli importi massimi concedibili nei diversi scaglioni di capitale.
 

OSSERVATORIO
 
Nel corso del pomeriggio è stato convocato l’osservatorio sulla produttività primo trimestre.
Nel cedolino di maggio sono state erogati importi uguali per tutti in misur del 20% di quanto erogato nel 2012 allo stesso titolo.
I dati di produzione sono buoni e corrispondono ad una produttività efficace di  100/110 su tutte le sedi tranne tre realtà che si attestano a 90 (Gorizia, Isernia e Nuoro).
Inoltre, dai primi riscontri sulle sedi integrate emerge che l’integrazione, da quanto ci è stato detto, non sta creando ripercussioni sui dati produttivi.
Durante l’incontro siamo stati informati che le sedi che nel 2012 si attestavano ad 80, come produttività efficace, sono state portate a 95 a seguito di uleteriori verifiche e dei giustificativi delle varie sedi regionali.

Come  FP CGIL non riteniamo conclusa la faccenda e, in fase di tavolo politico, chiederemo quali motivazioni hanno precluso ai lavoratori delle sedi coinvolte, nonostante le motivazioni pervenute dal territorio,  il raggiungimento pieno dell’incentivo.
Abbiamo, inoltre, richiesto una verifica ulteriore per quelle sedi che a causa della diversa modalità di calcolo della produttività efficace intervenuta nel corso del 2012 sono passate dal parametro 110 al parametro 100.
  
 
 CEDOLINO MAGGIO
  
 Per le lavoratrici e i lavoratori della gestione pubblicasi sono verificati dei disguidi nel cedolino di maggio rispetto alla   trattenuta per malattia.
 Le eventuali trattenute non dovute verranno restituitecon la retribuzione di giugno. 
  
 Roma, 31 maggio 2013  
 
                            Il Coordinatore Nazionale FP CGIL INPS
                                            Oreste Ciarrocchi