Sicurezza/Polizia Penitenziaria – Nota Fp Cgil al Capo del DAP sul nuovo schema di PCD dell’USPEV.
Nota Fp Cgil al Capo del DAP sul nuovo schema di PCD dell'USPEV.
Le osservazioni della FP CGIL sullo schema di PCD in oggetto.
nota Fp CGIL cs62/2013.Min. Difesa: reimpiego del personale civile conseguente ai piani di riordino dell’A.M. pianificati per il triennio 2012/15 – Servizio Tecnico Distaccato di Venezia Tessera
Reimpiego del personale civile conseguente ai piani di riordino dell'A.M.
In allegato il verbale della riunione per il reimpiego provvedimenti A.M., con il verbale della contrattazione decentrata che ha rispettato quanto previsto dal CCNI Difesa, tenendo conto della desiderata del personale.
Roma, 27 maggio 2013
FPCGIL DIFESA
Noemi Manca
allegato Min. Lavoro e Politiche Sociali: Sistema Gestionale Ispettori Lavoro (SGIL) – Risposta al Direttore Generale per l’attività ispettiva e al Direttore Generale per le politiche dei servizi per il lavoro
Sistema Gestionale Ispettori Lavoro (SGIL) – Risposta al Direttore Generale per l'attività ispettiva e al Direttore Generale per le politiche dei servizi per il lavoro
Roma, 27 maggio 2013
Al Direttore Generale della Direzione Generale
per l’attività ispettiva del Ministero del Lavoro e
delle Politiche Sociali
Dr. Paolo Pennesi
Al Direttore Generale della Direzione Generale
per le politiche dei servizi per il lavoro del
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Dott.ssa Grazia Strano
e p.c. Al Direttore Generale della Direzione Generale
PIBLO del Ministero del Lavoro e delle
Politiche Sociali
Dott.ssa Concetta Ferrari
OGGETTO: Sistema Gestionale Ispettori Lavoro (SGIL) – Risposta al Direttore Generale per l’attività ispettiva e al Direttore Generale per le politiche dei servizi per il lavoro.
Ringraziamo il Direttore Generale per l’attività ispettiva e il Direttore Generale per le politiche dei servizi per il lavoro che con la nota del 6 maggio 2013 (Privacy/Sicurezza SGIL – vedi allegato) hanno formulato la prima risposta ad uno dei tanti quesiti che da anni questa Organizzazione Sindacale pone: il Sistema Gestionale Ispettori Lavoro (SGIL) opera nel rispetto della normativa sulla sicurezza dei dati gestiti da sistemi informatici?
E’ importante chiarire che questa organizzazione non intende in alcun modo ostacolare l’utilizzo di supporti informatici per la gestione dei dati, anzi tutt’altro, come dimostrano le decine di lettere e comunicati con cui in tutti questi anni abbiamo invitato l’amministrazione ad usufruire di software sviluppato internamente e disponibile a titolo gratuito.
Purtroppo la nota non risponde precisamente al quesito, ma sembra più un elenco degli adempimenti previsti per legge.
Citare poi l’ultimo DPS (redatto a marzo 2011) non aiuta granché, poiché questa fucina elaborativa del Sistema Gestionale Ispettori Lavoro in questi ultimi due anni (dal 2011 ad oggi) dovrebbe essere cambiato molto rispetto a quello descritto nel DPS citato.
Per cui la nostra domanda rimane attuale: lo SGIL opera nel rispetto della normativa sulla sicurezza dei dati gestiti da sistemi informatici?
Tra l’altro la risposta dei Direttori Generali non scioglie i forti dubbi, che continuano a permanere, relativi alla salvaguardia dell’autonomia degli ispettori rispetto alle indicazioni riguardanti i procedimenti di applicazione delle sanzioni penali, le comunicazione di notizia di reato e l’utilizzo della modulistica appositamente predisposta.
Inoltre la FP CGIL chiede ancora una volta la massima trasparenza sui costi sostenuti e sui tempi di consegna di questo applicativo.
Abbiamo cercato queste informazioni anche nel sito del Ministero nelle pagine relative alla trasparenza e non le abbiamo trovate. Ci fate sapere dove possiamo cercarle?
In più, sempre con la massima trasparenza, chiediamo: se il sistema era così “perfetto” da elaborare anche i dati statistici, quali sono i motivi che hanno condotto allo sviluppo del modulo ASIL che legge i dati dello stesso SGIL?
Un’ultima domanda: esiste un gruppo di lavoro nazionale composto da una cerchia molto ristretta di personale che è stato istituito con atto formale? Se sì perché non è stata data alcuna informativa alle Organizzazioni Sindacali così come previsto dal CCNL e dalle norme vigenti?
Si resta in attesa di un sollecito riscontro, sperando che non abbia gli stessi tempi della nota del 6 maggio u.s..
Il Coordinatore nazionale FP CGIL
Ministero del lavoro e delle politiche sociali
Giuseppe Palumbo
VVF – Emilia Romagna: Presidi acquatici: La nostra azione, il nostro risultato.
Presidi acquatici: La nostra azione, il nostro risultato.
27.05.2013 – Emilia Romagna: Presidi acquatici: La nostra azione, il nostro risultato.
VVF – Rettifica mobilità ruolo Collaboratori e Sostituti direttore amministrativo contabili provincia di Reggio Calabria
Rettifica mobilità ruolo Collaboratori e Sostituti direttore amministrativo contabili provincia di Reggio Calabria
27.05.2013 – Rettifica mobilità ruolo Collaboratori e Sostituti direttore amministrativo contabili provincia di Reggio Calabria
MIT: comunicato relativo alla contrattazione integrativa FUA 2011-2012
COMUNICATO CONTRATTAZIONE 24 MAGGIO 2013
La FP CGIL ha ribadito quanto scritto nella nota unitaria riguardo all’indisponibilità a firmare l’accordo sul fondo 2011 e 2012 senza il reinserimento delle somme indebitamente accantonate dall’Amministrazione in attesa delle della definizione delle vertenze del personale del RID.
Il Dr. ARREDI si è detto disponibile a sbloccare tale somma dopo aver effettuato una ricognizione delle cause in via di definizione (noi abbiamo ribadito che tale somma va comunque resa disponibile nel fondo indipendentemente dall’andamento delle vertenze il cui costo non può essere in ogni caso caricato sul fondo).
Riguardo alle turnazioni e reperibilità la nostra posizione resta immutata rispetto a quanto già detto nell’ultima convocazione e cioè che fermo restando che le turnazioni e reperibilità già effettuate nel 2011 e 2012 dai colleghi vanno pagate, è indispensabile concludere l’accordo stralcio fissando delle regole precise (la nostra richiesta è che si valutino tutte le richieste di applicazione di tali istituti, non è più tollerabile che le turnazioni e reperibilità vengano accentrate in alcuni uffici ministeriali, e che non si prendano in considerazione quelle non supportate da un verbale di concertazione sindacale nei termini previsti dal CCNL.
L’Amministrazione ci riconvocherà la prossima settimana.
Roma, 24 maggio 2013
Per la Delegazione
Ferdinando Lattanzi
Sicurezza/Polizia Penitenziaria – COMUNICATO STAMPA fp cgil parma.
news
COMUNICATO STAMPA fp cgil parma.
In relazione alla manifestazione del 25 maggio svoltasi a Parma, in allegato il comunicato stampa della FP CGIL con cui si esprime vicinanza ai lavoratori che quotidianamente, col loro lavoro, rendono esigibile quanto previsto dall’art. 27 della Costituzione.
VVF – Convocazione audizione informale
Convocazione audizione informale
Come preannunciato per vie brevi, con la presente confermiamo la convocazione per l’audizione informale dinanzi agli Uffici di Presidenza congiunti delle Commissioni affari costituzionali e difesa del Senato, e Lavoro pubblico e privato della Camera dei deputati, integrati dai rappresentanti dei Gruppi parlamentari, in relazione all’Atto del Governo 11 (sistema pensionistico personale comparto difesa-sicurezza e vigili del fuoco) che si svolgerà giovedì 30 maggio 2013, alle ore 14.
Vi preghiamo cortesemente di confermare via mail, entro martedì 28 maggio p.v., la vostra partecipazione e di comunicare nominativo e qualifica del vostro rappresentante (come concordato si prega di indicare un solo nominativo).
L’accesso è previsto dalla portineria di Via degli Staderari. L’audizione si svolgerà presso il Senato (aula Commissione difesa – piano terra – Palazzo Carpegna).
Vi invitiamo a depositare memorie al termine dell’audizione oppure a inviarle via mail anche nei giorni immediatamente successivi.
In allegato troverete il testo dello schema di decreto in oggetto, la documentazione relativa e la raccolta dei resoconti delle sedute finora svolte sul provvedimento.
Distinti saluti.
Segreteria
Commissione affari costituzionali
Senato della Repubblica
SSAEP – Fonder – Pubblicati Avvisi 2013
Fonder – Pubblicati Avvisi 2013
Di seguito i link degli Avvisi 2013
Agenzia delle Entrate – Riunione del 18 Aprile
Riunione del 18 Aprile
RIORGANIZZAZIONE DELL’AGENZIA
L’Agenzia delle Entrate ha presentato, nel corso dell’incontro tenutosi ieri 18 aprile presso la Direzione Centrale del Personale, il preannunciato disegno riorganizzativo, in attuazione delle norme sulla spending review.
In apertura dei lavori, il Direttore Centrale, Girolamo Pastorello, ha voluto offrire alle OO.SS. un breve riepilogo delle vicende normative che hanno condotto l’Agenzia a rivedere la propria organizzazione.
Come si ricorderà, il D.M. del 8 novembre 2012 aveva avviato il processo di accorpamento dell’Agenzia del Territorio in quella delle Entrate, in attuazione della legge meglio nota come “Spending review”, che, fra l’altro, aveva previsto una consistente riduzione degli organici delle aree professionali e della dirigenza.
A seguito del processo di accorpamento dell’Agenzia del Territorio e della riduzione degli organici, la complessiva dotazione delle aree professionali dell’Agenzia delle Entrate è stata determinata in 43.794 posizioni (di cui: n. 33.770 già in organico alla stessa Agenzia e n. 10.024 provenienti dall’Agenzia del Territorio incorporata), a fronte delle quali – in un rapporto di 40 a 1 – il numero delle posizioni dirigenziali risulta fissato in 1.095.
Ora, tenuto conto che, attualmente, fra entrate e territorio, le posizioni realmente attivate risultano essere complessivamente n. 1.458, per rispettare il suddetto limite organico di 1095 posizioni, sarà necessario tagliarne ben 363.
Come preannunciato, il processo di riorganizzazione avverrà in due fasi successive: la prima, da concludersi entro la fine di questo 2013, riguarderà le posizioni relative alle attività definite NO CORE; la seconda, che si chiuderà entro la fine del 2015 (non 2014, come era stato precedentemente comunicato), interesserà quelle CORE.
Il Direttore Pastorello ha precisato che, mentre, allo stato, le posizioni complessivamente attivate (1.458) sono distribuite in misura del 26% per attività NO CORE e 74% per quelle CORE, la riduzione dell’organico di n. 363 posizioni interesserà le due tipologie di funzioni in percentuali omogenee del 50%, cioè: 181 posizioni NO CORE e n. 182 posizioni CORE.
Riassumendo, quindi, entro questo 2013 saranno soppresse n. 181 posizioni NO CORE ed entro il 31.12.2015 n. 182 posizioni CORE.
Vediamo, in dettaglio, quali saranno le 181 posizioni soppresse quest’anno.
Le Direzioni Centrali vedranno ridotte il proprio organico di 33 posizioni, ripartite tra la D.C. del Personale, la D.C. Audit e Sicurezza e la D.C. Amministrazione, Pianificazione e Controllo.
Nelle Direzioni Regionali dell’ex Entrate saranno soppresse complessivamente 116 posizioni dirigenziali. Questo avverrà, tuttavia, attraverso la combinazione di due contestuali operazioni riorganizzative: la soppressione di 137 posizioni e l’istituzione di n. 21 nuove posizioni.
Nelle Direzioni Regionali ex Entrate saranno soppresse le seguenti figure: Assistente di Direzione (17 in tutto); gli uffici del Direttore regionale (20 in tutto); gli uffici relazioni sindacali nelle grandi regioni (9 in tutto); l’ufficio formazione, sviluppo e comunicazione nelle grandi regioni (9 in tutto); gli uffici Audit interno, esterno e sicurezza nelle grandi regioni (27 in tutto); gli uffici organizzazione e controllo di gestione nelle regioni medie (8 in tutto); l’ufficio risorse umane e risorse materiali in Basilicata e Umbria (4 in tutto); gli Audit manager (41 in tutto) e i due uffici Audit rispettivamente del Molise e della Valle d’Aosta.
Le nuove posizioni saranno: un’area di staff da istituire in ogni regione, escluse le regioni Molise e Valle d’Aosta (19 in tutto), oltre a un ufficio unico delle risorse umane e materiali sia in Basilicata sia in Umbria.
Per le Direzioni Regionali dell’ex Territorio il taglio è di 23 posizioni, così distinto: 1 posizione di Assistente nella regione Lazio; 14 uffici di staff nelle sette regioni più grandi, divisi tra Area risorse umane e Area amministrazione e controllo; 8 uffici di staff nelle regioni medie. Saranno soppresse, infine, le posizioni di vicedirettore delle direzioni provinciali di Milano e Roma, oltre a 7 uffici di Staff attivati nelle direzioni provinciali di maggiore rilievo.
Lunedì 22 aprile, il Comitato di gestione dovrebbe approvare il disegno organizzativo descritto, avviandone così l’attuazione che, sul piano concreto, si realizzerà attraverso successivi provvedimenti del Direttore dell’Agenzia.
19/04/2013
FP CGIL Nazionale
Comparto Agenzie Fiscali
Luciano Boldorini
VVF – Corsi Capi Reparto – Richiesta di chiarimenti.
Corsi Capi Reparto
24.05.2013 – Richiesta chiarimenti
