MIT – Famiglie professionali e confluenze automatiche
A tutti i lavoratori del MIT
Famiglie professionali e confluenze automatiche
Con l’accordo di contrattazione integrativa del 28 agosto, sono state definite le famiglie professionali del MIT, in attuazione di quanto previsto dagli artt. 12 e 13 del CCNL 2019/21.
A seguito della sottoscrizione del citato accordo, è stata determinata anche la tabella di confluenza automatica per il passaggio dagli attuali profili professionali alle predette famiglie. Con il Decreto n. 759 del 18/10/2023, la Div.2 della Direzione del Personale ha dato attuazione a quanto sottoscritto nell’allegato A dell’accordo, che si allega.
Pertanto il personale sarà automaticamente inquadrato nel seguente modo:
| ORDINAMENTO PROFESSIONALE 2010 | FAMIGLIE PROFESSIONALI CCNL 2019/21 | ||
| PROFILO PROFESSIONALE | AUSILIARIO | AREA OPERATORI |
FAMIGLIA PROFESSIONALE ATTIVITA’ AUSILIARIE |
| PROFILO PROFESSIONALE | ADDETTO AMMINISTRATIVO | AREA ASSISTENTI |
FAMIGLIA PROFESSIONALE AMMINISTRATIVO ECONOMICA |
| ADDETTO TECNICO |
FAMIGLIA PROFESSIONALE TECNICA |
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| ASSISTENTE AMMINISTRATIVO |
FAMIGLIA PROFESSIONALE AMMINISTRATIVO ECONOMICA |
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| ASSISTENTE TECNICO | FAMIGLIA PROFESSIONALE TECNICA | ||
| ASSISTENTE GEOMETRA | |||
| ASSISTENTE INFORMATICO |
FAMIGLIA PROFESSIONALE INFORMATICA |
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| PROFILO PROFESSIONALE | FUNZIONARIO
AMMINISTRATIVO CONTABILE |
AREA FUNZIONARI |
FAMIGLIA AMMINISTRATIVA GIURIDICO LEGALE |
| FUNZIONARIO
DELLA COMUNICAZIONE |
FAMIGLIA COMUNICAZIONE, INFORMAZIONE, RELAZIONI INTERNE, ESTERNE E INTERNAZIONALI |
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| FUNZIONARIO STATISTICO |
FAMIGLIA PROFESSIONALE MATEMATICO-STATISTICA |
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| FUNZIONARIO INFORMATICO |
FAMIGLIA PROFESSIONALE INFORMATICA |
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| FUNZIONARIO GEOLOGO | FAMIGLIA PROFESSIONALE TECNICA | ||
| FUNZIONARIO
INGEGNERE ARCHITETTO |
|||
| FUNZIONARIO TECNICO | |||
Con una circolare, di prossima emanazione, verrà inoltre regolato, a richiesta del lavoratore, il diritto di opzione ad essere inquadrati in famiglia diversa da quella di confluenza automatica, riprendendo quanto definito in una dichia- razione congiunta a firma dell’amministrazione e delle OO.SS. sottoscritta il 28 agosto scorso.
In questa fase, pertanto, sarà consentito:
-
a coloro che erano inquadrati nel profilo di Funzionario Amministrativo Contabile, confluiti automaticamente nella famiglia amministrativo-giuridico-legale, di fare richiesta di inserimento nella famiglia economico- contabile-finanziaria purché in possesso dei requisiti di accesso;
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a coloro che sono stati assunti con le procedure semplificate del concorso unico per funzionari amministrati- vi, confluiti automaticamente nella famiglia amministrativo-giuridico-legale, di optare per altra famiglia in cui sia previsto il titolo di studio posseduto;
-
a coloro che, per almeno cinque anni, hanno esercitato attività riconducibili a una famiglia diversa da quella di confluenza di chiedere l’inserimento in detta famiglia;
-
a coloro che, pur essendo stati assunti, in un profilo spendendo il proprio titolo di studi di scuola secondaria superiore hanno poi conseguito un diploma di laurea spendibile in altra area (es. il sig. Rossi è oggi Funziona- rio tecnico, avendo speso il diploma relativo, ha poi conseguito la laurea in giurisprudenza per cui, a richiesta, può chiedere di essere inquadrato nella Famiglia giuridico legale, altrimenti in automatico sarebbe in- quadrato nella Famiglia Tecnica).
L’esercizio di opzione, fortemente voluto dalla nostra organizzazione, dovrà essere corredato del nulla osta della struttura operativa di livello dirigenziale generale di appartenenza e cambierà la posizione del lavoratore nell’arco temporale di massimo 18 mesi.
Come Fp Cgil riteniamo di aver sottoscritto un accordo che consentirà a tutti i lavoratori del MIT di trovare l’inquadramento più idoneo alle proprie competenze e aspirazioni, un accordo che valorizza anche posizioni prima non contemplate, che supera la rigidità del vecchio ordinamento e che permetterà alla nostra amministrazione di avvalersi di nuove professionalità che contribuiranno a renderla più moderna e a passo con i tempi.
la Coordinatrice nazionale MIT p. la Fp Cgil Nazionale
Carmen Sabbatella Paolo Camardella
INL, Unitario – FRD 2022: firmato l’accordo
Nel corso della mattinata di ieri si è svolto l’incontro sindacale relativo all’ipotesi di accordo sul Fondo risorse decentrate 2022. Dopo i ritardi accumulati nel corso degli ultimi mesi l’amministrazione ha provveduto alla costituzione dell’ammontare del fondo e ci ha riproposto una ipotesi di accordo con alcune modifiche rispetto alla bozza discussa la settimana scorsa.
In apertura l’amministrazione, in riferimento alle nostre richieste di evitare che le iniziative di mobilitazione messe in campo nel 2022 potessero avere ripercussioni sulle retribuzioni accessorie del personale, ci ha comunicato il raggiungimento degli obiettivi da parte di tutti gli uffici.
Per quanto riguarda il testo sottoposto alla nostra attenzione l’impianto ricalca sostanzialmente quello degli scorsi anni, con alcune piccoli correttivi che sono stati introdotti a seguito delle richieste di queste OO.SS. e che provano a risolvere alcune criticità che si sono riscontrate in passato sia sulla distribuzione delle risorse che sull’applicazione di alcuni istituti.
In particolare si è adottato un correttivo per uniformare il trattamento accessorio delle ITL con quello della sede centrale e degli IIL, si è trovata una prima risposta per indennizzare gli ispettori della ITL di Roma che, sulla base del protocollo sottoscritto con la Procura di Roma in ordine ad accertamenti di polizia giudiziaria sugli eventi infortunistici, sono intervenuti nel corso del 2022 e si è provato a specificare meglio il discorso relativo alla impossibilità di cumulare più premi od incentivazioni nella stessa giornata.
Rispetto a questo ultimo aspetto, dobbiamo in ogni caso ricordare che, nostro malgrado, gli interventi del legislatore che si sono susseguiti negli anni per andare incontro alle istanze dei lavoratori (Decreto poletti, Fondo lite ecc.) non ci consentono di avere piena disponibilità delle risorse e pertanto abbiamo ribadito la richiesta di trovare una soluzione normativa che consenta di mettere tutti i canali di finanziamento a disposizione della contrattazione sindacale, per riuscire finalmente a creare quel sistema indennitario cui da anni vogliamo arrivare per poter dare alcune risposte ai lavoratori.
Relativamente al welfare contrattuale è passata la nostra proposta di ampliare il più possibile la platea di partecipanti agendo sulle fasce di reddito.
Ad esito dell’incontro e con il principale obiettivo di poter conseguire il duplice obiettivo di accelerare quanto più possibile la distribuzione dei trattamenti accessori al personale e provare ad avviare le procedure per i differenziali stipendiali con decorrenza 1° gennaio 2023, abbiamo dato la nostra disponibilità alla sottoscrizione dell’accordo.
Rimangono ancora molti nodi irrisolti oltre alle note vicende legate alla mobilitazione in atto ed in particolare l’avvio delle progressioni verticali in deroga, il cui termine di scadenza è il 31 dicembre 2024, l’introduzione delle nuove famiglie professionali e dei criteri per l’accesso alle elevate professionalità, la revisione del sistema di misurazione e valutazione, il regolamento sulle posizioni organizzative, la regolamentazione della vigilanza tecnica e degli informatici ecc. ecc. Argomenti sui quali abbiamo chiesto di aprire rapidamente il confronto.
Da ultimo, abbiamo chiesto di inoltrare subito l’ipotesi di accordo ai competenti organi di controllo e di sollecitarli affinché possano procedere alla certificazione in tempi brevi, così da poter avviare rapidamente le contrattazioni decentrate e le procedure delle progressioni economiche orizzontali.
FP CGIL CISL FP UILPA
Matteo Ariano Michele Cavo Ilaria Casali
VVF: Monza – La farsa del buono pasto
Pubblichiamo la nota del Coordinamento provinciale Fp Cgil VVF, riguardo l’annoso problema del buono pasto e le richieste disorientanti dell’Amministrazione
Fp Cgil: subito la stabilizzazione del personale della ricerca sanitaria pubblica
Roma, 20 ott – “Nella lunga battaglia intrapresa da FP CGIL con #ricerchiamostabilmente, siamo finalmente arrivati ad un punto di svolta definitivo. La conversione del DL 51/2003 nella Legge 87/2003 ha messo fine alla lunga, anzi, lunghissima attesa del personale della Ricerca Sanitaria Pubblica di IRCCS e IZS per vedere riconosciuta l’assunzione a tempo indeterminato. Nelle ultime settimane si sono susseguite, negli Istituti, le pubblicazioni di bandi, ricognizioni, avvisi, che riportavano la riserva di dare applicazione al dettato normativo e quindi alla stabilizzazione solo a seguito di emanazioni di decreti attuativi o dell’assegnazione del finanziamento da parte del Ministero. Provvedimenti che noi abbiamo peraltro contestato sino ad arrivare, la scorsa settimana, a sollecitare la presentazione di un’interrogazione parlamentare sull’argomento al Ministro della Salute”.
Lo scrivono in una nota Sandro Alloisio e Alberto Evangelista, del Coordinamento IRCCS e IZS FP CGIL.
“Crediamo che, anche a seguito dell’interrogazione – proseguono -, la Direzione Ricerca del Ministero della Salute ha trasmesso in data 18/10/2023 una nota indirizzata a tutti gli IRCCS (ma il cui significato è chiaro anche per quanto riguarda gli IZS), che dirime una volta per tutte le questioni che hanno portato numerosi istituti a procrastinare o a condizionare l’avvio delle stabilizzazioni previste dall’art. 3ter del DL 51/2023, con un chiaro invito a procedere, poiché ‘le disposizioni del citato articolo 3ter sono entrate immediatamente in vigore atteso che l’articolo in questione non fa in alcun modo riferimento a decreti attuativi da adottare’ da parte del Ministero e ‘le risorse economiche disponibili per le assunzioni’ sono espressamente stabilite dall’articolo 3ter nella misura di 74 dei 90 milioni stanziati a regime dall’art 1 comma 424 delle legge 205/2017. Il Ministero provvederà a distribuire agli Istituti, come avviene dal 2019, le somme necessarie alla stabilizzazione dei Ricercatori e dei Collaboratori di Ricerca. Il Ministero inoltre sottolinea, come spesso ribadito anche dalla FP CGIL nel corso delle trattative aziendali, che tali risorse ‘si aggiungono alla quota del 30% delle risorse destinate alle attività di ricerca che gli Istituti possono impiegare per l’assunzione di detto personale della ricerca’. Ora non ci sono più scuse. Le Amministrazioni degli IRCCS Pubblici e degli IZS devono procedere subito all’avvio delle procedure per la stabilizzazione del Personale della Ricerca Sanitaria Pubblica”, concludono.
VVF: Formazione in ingresso e Formatori Professionali – Richiesto incontro
Ancora una volta la Fp Cgil VVF chiede di discutere ai tavoli dedicati, la problematica dell’organizzazione e pianificazione della formazione in ingresso e quella per i Formatori professionali. La formazione e il rispetto dei lavoratori formatori e dei discenti deve essere coordinata e pianificata e non improvvisata. Pubblichiamo la nota
VVF: Pantelleria -Richiesta incontro Sottosegretario On. Prisco
Al perdurare delle problematiche esistenti sull’isola di Pantelleria riguardo la salute e sicurezza delle lavoratrici e i lavoratori del corpo e per quella della cittadinanza, la Fp Cgil VVF richiede un incontro con il Sottosegretario On. Prisco
Part Time Ciclico Verticale – Sbloccato bonus 550 euro per i lavoratori in part time ciclico per la seconda annualità ora inserire subito nella legge di Bilancio le risorse per il 2023 e definire una misura strutturale
Un importante risultato ottenuto dal sindacato: finalmente, grazie all’impegno costante e alla mobilitazione della Cgil e all’azione unitaria di tutto il sindacato, le lavoratrici e i lavoratori in part time ciclico vedranno riconoscersi l’indennità di 550 euro, prevista dalla manovra di bilancio del 2022, ma non ancora attuata dal Governo.
Un risultato ottenuto grazie sia all’incessante pressione esercitata dalla Confederazione, dalle sue categorie Filcams, Fp, Flai, dall’Inca, e dal lavoro unitario sul Ministero del Lavoro, sia al continuo confronto con il Dicastero e con l’Inps.
L’articolo 18 del decreto legge appena pubblicato n.145/2023 contiene due interventi: potrà permettere di sbloccare i pagamenti attesi e dare un sostegno economico finora negato ai tanti richiedenti a causa di problemi interpretativi e burocratici che hanno generato il respingimento o la sospensione di tante domande, e avvierà finalmente la possibilità di richiedere il bonus per l’annualità 2022.
Ora però non possiamo fermarci: il Governo deve inserire subito nella legge di Bilancio le risorse necessarie all’annualità 2023 e avviare un vero confronto per definire una misura strutturale per il sostegno di queste lavoratrici e lavoratori.
VVF: Trattamento di missione AIB regione Toscana – Richiesta chiarimenti
Pubblichiamo la nota della Fp Cgil VVF con la quel si chiedono chiarimenti in merito il trattamento di missione per l’AIB in convenzione con la Regione Toscana
VVF: Nuoro – Richiesta attivazione procedura ONA e raccolta fondi
Pubblichiamo la nota del Coordinamento Territoriale Fp Cgil VVF in merito la richiesta di attivazione della procedura ONA e raccolta fondi
Agenzia industrie difesa – Esiti incontro del 19 ottobre
FP CGIL CISL Fp e UILPA sono, ancora una volta, costrette a denunciare la grave condizione dei dipendenti dell’Agenzia Industrie Difesa.
Sono state quest’oggi, infatti, confermate le preoccupazioni di oltre un anno fa per il cambiamento improvviso, apportato al finanziamento e alla relativa gestione dell’Agenzia, ma senza le necessarie risorse umane e finanziarie.
Nel corso dell’incontro odierno, sollecitato da Fp Cgil Cisl Fp e Uil Pa per chiedere il pagamento del salario accessorio del 2022 e del 2023, oltre gli sviluppi economici e le progressioni verticali, il Direttore ha informato di avere l’incarico prorogato sino a metà novembre, ma limitato alla ordinaria amministrazione.
L’amministrazione ha poi comunicato l’aumento dei dati produttivi (di cui non abbiamo conferma documentale) e l’imminente pubblicazione di un nuovo concorso per circa 90 unità (16 Funzionari e 74 assistenti).
I ritardi e le incongruenze
Il bilancio 2022 non è stato ancora approvato dagli organismi competenti e lo sarà probabilmente solo il 27 ottobre!
Un ritardo inammissibile che, secondo l’amministrazione, non consente ancora il pagamento del salario accessorio 2022.
Come Fp Cgil Cisl Fp e Uil Pa abbiamo richiesto di pagare subito le particolari prestazioni di lavoro e gli altri emolumenti accessori del 2022.
Fondo risorse 2023, Sviluppi economici e Progressioni verticali
Grande preoccupazione è stata espressa dal sindacato confederale visto che nessun atto concreto è stato assunto per la distribuzione delle risorse per l’anno 2023.
L’amministrazione ha rappresentato- verbalmente- alcune ipotesi di ripartizione delle risorse ma non inserite nel quadro organico di un Contratto Integrativo.
Abbiamo sollecitato che è necessario garantire ai lavoratori dell’Agenzia i medesimi emolumenti dei dipendenti del Ministero e le stesse prerogative, a partire dagli sviluppi economici orizzontali e dalle progressioni verticali, ma è necessario fare presto e sottoscrivere il Contratto Integrativo entro il 31 ottobre!
L’amministrazione ha poi evidenziato di non aver avuto le risorse sufficienti per l’anno 2023, ma anche questo indica che il sistema non funziona ed è ulteriore conferma che è necessario un intervento del vertice politico a cui presto ci rivolgeremo unitamente ai lavoratori delle unità produttive. Rispetto ai dubbi avanzati dalla Delegazione Trattante sulla legittimità della firma sul C.C.N.I. in regime di ordinaria amministrazione, abbiamo ribadito che il pagamento degli emolumenti del personale è sicuramente ordinaria amministrazione al pari, evidentemente, della firma del bando per il reclutamento di 90 unità.
Smart Working
In tema di Lavoro Agile abbiamo sollecitato che è necessario uniformarsi a quanto contrattualmente disposto, sia dal CCNL Funzioni Centrali che dal Regolamento del Ministero della Difesa, compreso l’indicazione dello SW per 2 gg alla settimana, naturalmente limitato alle attività smartabili che è necessario individuare con apposita mappatura (che non è stata fatta!).
Abbiamo registrato le consuete resistenze ma invitato, con determinazione, ad attenersi a questa diversa modalità di prestazione della medesima attività lavorativa.
L’amministrazione si è riservata di pubblicare medesimo regolamento già approvato per i dipendenti del Ministero.
Benessere
Anche in tema di benessere abbiamo rappresentato la necessità di trasparenza nelle assegnazioni e coinvolgimento dei lavoratori nella spesa, analogamente alla svolta che abbiamo impresso nel Ministero.
È inutile precisare che, anche su questo argomento, non vi è la necessaria capacità di intervento e l’amministrazione si è riservata di assumere le necessarie informazioni.
È evidente che il quadro d’insieme non solo non è roseo ma appare desolante.
Relazioni sindacali
Abbiamo ribadito che, dopo l’intervento del Direttore di Aid teso a ripristinare un clima corretto, poco o nulla è cambiato e la situazione attuale non è più tollerabile.
Pochi gli interlocutori, molti dei quali nuovi, ma grande la problematica di un sistema che la politica, negli anni, ha snobbato incurante degli allarmi del sindacato confederale che continuerà, come sempre, a difendere il lavoro e i lavoratori.
FP CGIL CISL FP UIL PA
Massimiliano Prestini Massimo Ferri Carmela Cilento
Marco Campochiaro Franco Volpi Riccardo Colafrancesco
MIT – Al Mit pronti i criteri per le Progressioni verticali in deroga
A tutti i lavoratori del MIT
Dopo una lunga e accesa riunione, nella giornata di ieri si è chiuso il confronto sulle progressioni verticali in deroga previste dall’art.18 del CCNL 2019/21. Un obiettivo importante, prioritario per noi della FP Cgil, per dare risposta ai tanti lavoratori del MIT che, da anni, svolgono attività afferenti all’area superiore a quella in cui sono inquadrati. Come Fp Cgil ci eravamo posti due obiettivi:
• valorizzare i lavoratori diplomati di seconda area attraverso il riconoscimento del punteggio dell’esperienza maturata nell’area di appartenenza,
• valorizzare il fatto di essere risultati idonei a una procedura concorsuale relativa alla terza area.
Riteniamo di aver portato a casa entrambi i risultati attraverso l’individuazione di criteri equilibrati e rispondenti alla griglia definita dal medesimo art.18 del CCNL:
-Esperienza Maturata nell’area di provenienza (max 38 punti) Ogni anno al MIT varrà 1 punto (sono compresi i periodi previsti di assegnazione temporanea presso altra amministrazione) e 0,4 se prestato presso altra PA;
-Titoli di studio (max25 punti) Per il diploma di secondo grado saranno attribuiti 19 punti, 22 per la laurea breve e 25 per la magistrale;
-Competenze professionali (max 37 punti)
• alle competenze certificate, distinte tra linguistiche, informatiche e abilitazioni professionali, attinenti alle competenze del MIT, sono stati attribuiti massimo 8 punti;
• la valutazione dell’ultimo triennio (anche se relativa a periodi effettuati presso altre pubbliche amministrazioni) varrà massimo 6 punti;
• per l’idoneità conseguita nel precedente concorso saranno attribuiti 23 punti. Si è posta in essere, pertanto, una procedura snella che potrà consentire all’amministrazione di espletare il procedimento, rapidamente e senza ostacoli in vista della scadenza, fissata dal CCNL, al 31/12/2024.
Con le progressioni verticali in deroga prende vita uno degli istituti più importati del CCNL 2019/21, che consente un’opportunità irripetibile, almeno per il momento, per compensare chi per anni si è speso presso la nostra amministrazione senza avere in cambio nessun riconoscimento.
La Coordinatrice nazionale MIT p. la Fp Cgil Nazionale
Carmen Sabbatella Paolo Camardella
VVF: Roma – Carenza di organico fp Cgil VVF Fns Cisl Uil Pa VVF
Pubblichiamo la nota unitaria delle Strutture Territoriali Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Uil PA VVF riguardo alla carenza di personale che oltre a non garantire il dovuto soccorso alla cittadinanza non tutela i lavoratori del Corpo
