VVF: Monza- Attrezzature di soccorso per incidenti stradali
Pubblichiamo la nota del Coordinamento Provinciale Fp Cgil VVF riguardo la possibilità dell’utilizzo delle attrezzature di soccorso
VVF: Monza- Uniformità disposizioni di servizio
A seguito delle continue interpretazione riguardo le disposizioni di servizio pubblichiamo la nota del Coordinamento Provinciale Fp Cgil VVF con la quale chiede di fare chiarezza nel rispetto delle lavoratrici e dei lavoratori
VVF: Monza – Dispositivo di di soccorso
Pubblichiamo la nota del Coordinamento Provinciale Fp Cgil VVF a garanzia della sicurezza e della salute della cittadinanza e dei lavoratori
INPS FP CGIL – Nuovo scorrimento graduatoria Consulenti di protezione sociale: richiesta incontro
Al Direttore Generale
Dott. Vincenzo Caridi
Al Direttore Centrale Risorse Umane
Dott. Giuseppe Conte
per il tramite del Dirigente Area Relazioni Sindacali
Dott. Salvatore Ponticelli
OGGETTO: INFORMATIVA – Scorrimento graduatoria concorso CPS
In relazione all’informativa in oggetto, pervenuta in data 03.10.2023 e relativa allo scorrimento della graduatoria finale per l’immissione di altri 812 idonei al ruolo Consulente di Protezione Sociale, la scrivente sigla richiede – con la presente – un incontro sulle carenze d’organico registrate dalle diverse realtà territoriali a valle della procedura concorsuale.
Tale richiesta, già avanzata nel corso dell’ultimo incontro sul Piano dei Fabbisogni triennale, assume ancor più rilevanza in considerazione della necessità, sempre espressa al tavolo, di procedere a una politica di assunzioni coerente e volta a risolvere le difficoltà espresse dalle sedi.
Confidando che l’Amministrazione voglia esaurire celermente la graduatoria e voglia condividere – nello spirito di massima trasparenza – sia la tempistica, sia gli eventuali saldi negativi previsti nelle sedi territoriali al netto delle ultime programmate immissioni, si resta in attesa di riscontro.
Coordinatore nazionale FP CGIL INPS
Giuseppe Lombardo
Internazionale – Lettera di solidarietà da Epsu per la manifestazione del 7 ottobre ‘La via maestra”
Pubblichiamo la lettera di solidarietà della Federazione Europea dei servizi Pubblici (Epsu) per la manifestazione ‘La via maestra’ del prossimo 7 ottobre, nella versione originale e tradotta in italiano.
VVF: Dipartimento -Carenze a carico delle sedi di appartenenza del personale formatore professionale e di settore impegnato nei corsi di formazione di ingresso attribuzione di risorse straordinarie per il II° trimestre 2023
Pubblichiamo l’informativa del Dipartimento riguardo le attribuzione di risorse straordinarie per il II° trimestre 2023 dettate dalle carenze a carico delle sedi di appartenenza del personale formatore professionale e di settore impegnato nei corsi di formazione di ingresso
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Finanziarie – Risposta Compensi prestazioni lavoro straordinario al personale del Corpo VVF Banca ore 31.12.2020
Pubblichiamo la nota di risposta della direzione Centrale per le Risorse Umane riguardo la nota della Fp Cgil sui compensi prestazioni lavoro straordinario al personale del Corpo VVF Banca ore 31.12.2020
VVF: Internazionale – Direttiva Amianto: la decontaminazione obbligatoria una vittoria per i Vigili del Fuoco e della Fp Cgil VVF
(3 ottobre 2023) Oggi il Parlamento europeo ha votato l’accordo concordato con gli Stati membri sulla revisione della direttiva sulla protezione dei lavoratori dall’amianto.
Questo nuovo testo apporta significativi cambiamenti positivi per i vigili del fuoco. La direttiva rivista:
- riconosce i rischi specifici che i vigili del fuoco incorrono nel loro lavoro e dà mandato alla Commissione Europea di sviluppare, entro due anni, linee guida con soluzioni specifiche per settore per i vigili del fuoco e i servizi di emergenza.
- introduce un’adeguata decontaminazione obbligatoria per ogni vigile del fuoco esposto all’amianto.
- introduce l’obbligo per i datori di lavoro di fornire una formazione pratica e teorica – adattata alle esigenze specifiche del settore – a ogni vigile del fuoco che potrebbe essere esposto all’amianto nella propria professione. Tra gli adempimenti, deve essere impartita una formazione specifica sulla decontaminazione e sugli obblighi di sorveglianza sanitaria.
Ciò significa che ogni vigile del fuoco ha il diritto di ricevere una formazione adeguata sui requisiti di decontaminazione e sorveglianza medica, adattata alla professione dei vigili del fuoco. Ciò implica anche che, se in uno Stato membro non esiste un protocollo di decontaminazione e una formazione, è necessario crearne uno.
Jan Willem Goudriaan, segretario generale della FSESP, ha accolto con favore la decisione, affermando che “la decontaminazione obbligatoria è una richiesta di lunga data della FSESP e dei suoi affiliati. Si tratta di una misura di protezione cruciale per i vigili del fuoco e gli altri operatori dei servizi di emergenza quando intervengono in edifici costruiti negli anni in cui l’amianto veniva ampiamente utilizzato. In caso di incendio o collasso strutturale, l’esposizione all’amianto è quasi scontata per gli operatori dei servizi di emergenza. Gli Stati membri devono ora collaborare con i sindacati per sviluppare questi protocolli di decontaminazione a livello nazionale”.
La FSESP accoglie con favore la decisione, che si basa sulle richieste che abbiamo presentato all’audizione del Parlamento sulle condizioni di lavoro dei vigili del fuoco nel marzo 2023. Accogliamo con favore anche il riferimento alle esposizioni passive e secondarie di molti lavoratori del settore pubblico – nel settore sanitario; servizi sociali; governo locale e regionale; servizi comunali; amministrazione nazionale ed europea; servizi pubblici e altro ancora: lavori in edifici contenenti amianto. Queste disposizioni saranno estremamente vantaggiose anche per i lavoratori dei rifiuti.
Oltre a questo gradito passo avanti, la FSESP sta sostenendo attivamente la trasposizione della classificazione OMS-IARC dell’esposizione professionale dei vigili del fuoco come cancerogena (Gruppo 1) nella Direttiva sugli agenti cancerogeni, mutageni e tossici per la riproduzione (CMRD), nonché l’istituzione di dei registri nazionali sull’amianto.
Polizia Penitenziaria – Civitavecchia, Poliziotto penitenziario colpito con un calcio al torace da un detenuto che non voleva svuotare il cestino della propria cella
“Stavolta il Poliziotto penitenziario di turno nel carcere Civitavecchia, ha ‘ottenuto’ sette giorni di prognosi per un violento calcio in pieno torace da parte di un detenuto straniero che non voleva svuotare il cestino della propria cella così come previsto da regolamento penitenziario.”.
Lo comunica il Coordinatore regionale Ciro Di Domenico della FP CGIL Polizia Penitenziaria: “Il detenuto, dopo essere stato sollecitato dal Poliziotto, ha prima risposto in modo brusco, ma senza dare cenno di ulteriore segno di nervosismo, poi, una vota che il Poliziotto ha abbassato la guardia e l’attenzione, gli ha sferrato un violento calcio nella parte frontale del torace, scaraventandolo per qualche metro e poi contro la parete retrostante. Gli altri colleghi Poliziotti, hanno soccorso il malcapitato e riportato alla calma il detenuto che è già noto per altre aggressioni messe in atto in passato.”
Mirko Manna, Nazionale FP CGIL Polizia Penitenziaria: “Le pulizie delle proprie celle detentive, compreso lo svuotamento del proprio cestino, sono previste dalle regole penitenziarie e fanno parte delle minime regole e prese di responsabilità che ogni detenuto dovrebbe dimostrare per intraprendere quel percorso di recupero che gli permetterà di reinserirsi nella società una volta scarcerato a fine pena. Purtroppo, il DAP, dimostra ogni giorno di aver perso il controllo della gestione della popolazione detenuta nelle carceri. In questi ultimi decenni non ha saputo bilanciare la necessità del mantenimento della sicurezza nelle carceri, con il compito di mettere in campo strategie utili per il reinserimento nella società delle persone condannate e detenute per reati gravi. La garanzia della sicurezza all’interno delle carceri che passa anche da gesti semplici come svuotare un cestino dei rifiuti, è prerequisito fondamentale per cercare di avvicinarsi a quell’articolo 27 della Costituzione, tanto citato, quanto poca è conosciuta la strada per raggiungerlo.”
Conclude Manna: “Il moltiplicarsi di eventi critici nelle carceri, come li chiama il DAP e che non sono altro che calci, pugni e addirittura accoltellamenti ai Poliziotti penitenziari da parte di detenuti che possono permettersi ormai di ignorare qualunque regola di convivenza, minano alle fondamenta il ruolo stesso di tutta la catena del sistema giustizia. Se non si ricorrerà ai ripari con immediatezza, il collasso dell’intero impianto, è solo questione di tempo. Ed in molti se lo stanno augurando.”
Civitavecchia, 4 ottobre 2023
VVF: Direzione Centrale per l ‘Emergenza il Soccorso Tecnico e l’Antincendio Boschivo – Emergenza Libia
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per l ‘ Emergenza il Soccorso Tecnico e l’ Antincendio Boschivo riguardo la cessata attività di soccorso del personale per l’emergenza Libia
VVF: Como- Salute e Sicurezza malattie
Pubblichiamo la nota del Coordinamento Provinciale Fp Cgil VVF con la quale chiede l’apertura di un tavolo di confronto riguardo le malattie che colpiscono le donne e gli uomini del Corpo
Salute: Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl, “firmato accordo ponte per superare Ccnl Aiop Rsa”
Aumenti tabellari mensili da 118 a 301 euro
I sindacati: “a gennaio tavolo negoziazione per contratto unico di settore”
Roma, 3 ott – “E’ stato firmato l’accordo ponte per il superamento del Contratto collettivo nazionale di lavoro Aiop Rsa, che coinvolge il personale dipendente delle Rsa e delle altre strutture residenziali e socio-assistenziali associate Aiop. Tra i punti salienti: con le competenze del mese di ottobre le lavoratrici e i lavoratori avranno aumenti tabellari mensili dai 118 ai 301 euro in rapporto alla professione-inquadramento; quanto all’indennità del servizio notturno, è prevista una maggiorazione del 15% della quota oraria notturna non legata più al minimo di notti effettuate; un nuovo superminimo non inferiore a 40 euro mensili per i lavoratori assunti prima del 2012 che diventa non assorbibile; un premio di anzianità pari a 40 euro mensili per 13 mensilità per chi ha maturato già dieci anni di anzianità nella stessa azienda o gruppo. E’ stata inoltre demandata alla
contrattazione aziendale un nuovo premio di produttività annuale, nonché fissati in 15 minuti i tempi di vestizione e migliorata la casistica di ricorso ai tempi determinati, e preso l’impegno a rivedere nel nuovo contratto l’istituto della malattia”.
E’ quanto comunicano in una nota i segretari nazionali di Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl, rispettivamente Barbara Francavilla, Roberto Chierchia e Ciro Chietti.
“A gennaio – hanno aggiunto – è prevista l’apertura inderogabile del tavolo di negoziazione per la stipula di un contratto unico di settore con le organizzazioni sindacali comparativamente e maggiormente rappresentative. Grazie all’intesa sottoscritta da Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl si va verso il contratto unico di settore. Questo accordo restituisce un giusto trattamento economico a lavoratori che lottano da più di 11 anni: adesso il nostro impegno è lavorare affinché la trattativa sul contratto unico porti ulteriori risultati per tutti i lavoratori del settore, economici e sui diritti”.
