Giustizia – Accordo FRD 2020 – Accordo sviluppi economici dentro le aree 2022 – Addendum mobilità giudiziari
Pubblichiamo i testi degli accordi sottoscritti dalle parti per il personale non dirigenziale del comparto Funzioni Centrali.
VVF: Misure in favore del corpo Nazionale VVF – Nota unitaria Fp Cgil VVF Fns Cisl Confsal VVF
Pubblichiamo la nota unitaria delle Strutture Nazionali Fp Cgil VVF Fns Cisl e Confsal VVF riguardo le misure in favore del CNVVF
VVF: Incontro 13 Aprile – Nota unitaria Fp Cgil VVF Fns Cisl Confsal VVF
Pubblichiamo la nota delle Strutture Nazionali Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Confsal VVF riguardo la convocazione dell’incontro del 13 aprile
Inail, 13 aprile conferenza stampa sigle sindacali
È indetta per giovedì 13 aprile, alle ore 12:00, presso il Conference Center della Sede INAIL di Via IV Novembre 144, una conferenza stampa delle Sigle sindacali aderenti alla mobilitazione generale dei lavoratori e delle lavoratrici Inail, che hanno proclamato, per il 21 aprile prossimo, tre ore di sciopero. Nella conferenza saranno rappresentate le ragioni dello sciopero e della mobilitazione che ormai da molte settimane vede coinvolti attivamente i dipendenti dell’Ente, dalla grave crisi degli organici al default delle procedure, che ne mettono a rischio l’efficacia dell’azione sociale e delle prestazioni per l’utenza. Si tratta di criticità giunte a un livello di gravità tale da mettere seriamente a repentaglio- nel colpevole silenzio della classe politica- il presente e il futuro di un Istituto cui è demandata la tutela di primari diritti costituzionali dei cittadini.
FP CGIL Mercanti, CISL FP Molinari, UILPA Paglia, CONFSAL Savarese, USB PI Mencarelli, DIRSTAT Romano, ANMI Norcia, FLP D’Ippoliti
VVF: BAT – L’impegno premia comunicato
Pubblichiamo il comunicato che evidenzia che grazie all’impegno costante della Fp Cgil VVF si stia raggiungendo l’obiettivo di garantire tutela ai lavoratori e alla cittadinanza
VVF: Direzione Centrale per la Formazione – Corso di formazione sperimentale su Aspetti emozionali e relazionali per il personale Dirigente del Dipartimento e per il personale Dirigente
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per la Formazione Attività formativa di aggiornamento per il personale dirigente del Dipartimento e per il personale Dirigente Corso di formazione sperimentale su Aspetti emozionali e relazionali.
MIT – Famiglie professionali, chiusi i lavori del tavolo tecnico
Ieri si sono chiusi i lavori del tavolo tecnico per le declaratorie delle famiglie professionali previste dall’art. 13 del CCNL 2019/21. Nei giorni scorsi abbiamo trasmesso all’amministrazione le ulteriori modifiche proposte al documento, già in parte condiviso, del 15 dicembre scorso. Il documento, che ora passerà al tavolo di contrattazione per la stipula dell’accordo finale, previsto all’art.7 comma 6 lettera z), segna un forte cambiamento nell’ordinamento professionale dei lavoratori del MIT.
In allegato il comunicato unitario integrale con il dettaglio delle famiglie professionali individuate.
p.la FP CGIL Nazionale
Camardella
Sabbatella
VVF: Dipartimento – Emergenza epidemiologica COVID 19 aggiornamento
Pubblichiamo l’aggiornamento delle direttive del Dipartimento in merito l’emergenza epidemiologica COVID 19
Lavoro: Fp Cgil, passi avanti in vertenza precari coesione enti locali
Gli impegni da noi assunti in questi anni nella lotta al precariato e ribaditi in occasione dell’iniziativa del 30 marzo scorso “Superare il precariato costruire il futuro” hanno prodotto un primo risultato per la vertenza dei precari, assunti a tempo determinato presso Comuni, Province, Regioni ed altri enti locali del Meridione per il supporto alle politiche di coesione: la Commissione bilancio del Senato ha approvato ieri un emendamento presentato da senatori di minoranza e di maggioranza e riformulato dal governo, che prevede la possibilità per gli enti di stabilizzare quanti maturino 24 mesi di servizio, previo colloquio selettivo e all’esito della valutazione positiva dell’attività svolta. I 24 mesi possono essere computati sommando periodi svolti anche presso amministrazioni diverse da quella che procede alla stabilizzazione. Si tratta di un importante passo avanti che colma la distanza tra queste procedure di stabilizzazione e quelle previste per le amministrazioni centrali.
Così Funzione Pubblica Cgil.
Continueremo ad agire e a mobilitarci sia a livello nazionale che sui territori perché le amministrazioni diano seguito a questa norma e perché vengano superate le criticità che dovessero emergere. Reputiamo infatti un errore non aver previsto risorse destinate al pagamento del salario accessorio anche per questi lavoratori, come da noi proposto.
Adesso – conclude Fp Cgil – bisogna attendere il completamento dell’iter di conversione in legge del decreto in Parlamento che è previsto entro il 25 aprile.
Terzo Settore: Cgil Cisl Uil ricevuti da Commissione Affari Sociali e Sanità
I sindacati sollecitano interventi mirati per risolvere le criticità del comparto: carenza di manodopera, elevato turnover e dumping sociale, salariale e contrattuale
Intervenire per risolvere le criticità che attanagliano il terzo settore socio-sanitario assistenziale educativo dove alle difficoltà strutturali connesse alla carenza di manodopera e all’elevato turnover si affianca lo stallo in cui versano le trattative di rinnovo dei contratti nazionali, connotate dall’atteggiamento dilatorio di alcune associazioni datoriali, mentre si assiste in misura crescente a fenomeni di dumping sociale, salariale e contrattuale.
È quanto ribadito dalle organizzazioni sindacali di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl e Uiltucs ricevute dal Senatore Francesco Zaffini, Presidente della Commissione Affari Sociali e Sanità, presente al flash mob organizzato durante il Convegno sul DDL Anziani svoltosi il 16 marzo scorso presso la Sala Capitolare del Senato.
Nel corso dell’incontro i rappresentanti sindacali hanno riferito quanto avvenuto durante la trattativa per il rinnovo del Ccnl Anaste, che ha sottoscritto un contratto al ribasso con organizzazioni sindacali non rappresentative, di fatto interrompendo una trattativa che durava da 18 mesi.
Tra i principali punti per i quali le organizzazioni sindacali confederali non hanno sottoscritto il rinnovo contrattuale: il trattamento di malattia, decurtato per i primi tre giorni; la facoltà di licenziare il lavoratore essendo previsto un periodo di comporto di soli 140 giorni in 3 anni; sulla parte economica tabellari disallineati con gli altri Ccnl di settore 2020/2022 rinnovati o in fase di rinnovo, determinando un notevole dumping salariale.
Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl, Fisascat Cisl e Uiltucs continueranno la loro azione di mobilitazione e metteranno in campo tutte le iniziative per tutelare la dignità del lavoro e la valorizzazione economica e professionale di chi opera nel settore socio-sanitario-assistenziale.
Linee guida per la disciplina del rapporto di lavoro dei dipendenti delle Ambasciate, Consolati, Legazioni, Istituti culturali ed Organismi internazionali in Italia
Oggi presso la sede di Via Fornovo, alla presenza del Dr. De Camillis, dirigente del Ministero del lavoro e delle politiche sociali e della Dr.ssa V. Savastano per il Ministero degli affari esteri e della cooperazione internazionale, abbiamo firmato il rinnovo per il triennio 2023 – 2025 delle Linee guida per la disciplina del rapporto di lavoro dei dipendenti delle Ambasciate, Consolati etc.
Un grande lavoro di squadra di CGIL, CISL e UIL, che tradizionalmente da anni seguono la disciplina, e una proficua interlocuzione con il Ministero del lavoro ha portato ad un risultato estremamente positivo.
Sono stati rivisti gli importi del tabellare con un aumento che sfiora il 6%, stabilizzate le indennità e aumentati gli scatti, il tutto per cercare di far fronte alla crisi economica ed all’inflazione.
Per quanto riguarda la parte normativa sono state rese ancora più chiare le parti relative al sostituto di imposta, quelle relative ai diritti, ed è stato implementato l’articolo sul lavoro agile rendendo la disciplina affine ai Contratti Nazionali del pubblico impiego, con una regolamentazione accurata dello strumento organizzativo del lavoro agile.
CGIL, CISL e UIL non hanno dimenticato il trattamento persecutorio subito dalle lavoratrici e dai lavoratori delle legazioni consolari in relazione alle cartelle esattoriali pregresse: con queste linee guida ed il combinato disposto dell’aumento dei tabellari e delle indennità si è cercato di dare una prima risposta alla condizione economica difficile delle lavoratrici e dei lavoratori, ma resta fermo il nostro impegno a cercare di riparare a quell’ingiustizia in tutte le sedi opportune.
Importante la parte sulle relazioni sindacali e la contrattazione integrativa che viene confermata ed integrata e che darà modo alle rsa ed alle oo.ss. territoriali di fare accordi che migliorino ancor di più la condizione delle lavoratrici e dei lavoratori.
In sede di firma abbiamo rinnovato al Ministero degli Esteri la richiesta di divulgare la Disciplina e di promuovere la sua applicazione nella maggior parte delle legazioni consolari ed ambasciate.
Un passo avanti insieme nella direzione giusta.
CGIL – FP CGIL, Grieco, Ciavaglia, Agostinello
CISL FP Ladogana
UILPA Narcisi
INAIL – Non ci resta che scioperare!
Un’altra giornata nera per le procedure Inail. Nonostante le tante rassicurazioni forniteci, che in verità non hanno mai rassicurato nessuno, anche oggi arrivano dal territorio segnalazioni in merito al malfunzionamento delle procedure. Questa volta è toccato al Documentale in Gra: quasi impossibile effettuare per ore qualsiasi operazione che presupponesse l’utilizzo di un documento. Per il nostro Direttore Centrale O.D. – la cui empatia nel trattare il tema richiama simbologie egizie – ultimamente preso a giustificare il blocco delle procedure esclusivamente all’interno delle sue meravigliose slide con le quali vorrebbe spiegare a noi quello che noi spieghiamo a lui, si tratterà dell’ennesimo “picco di caduta delle attività”; per i lavoratori e le lavoratrici dell’Istituto l’ennesimo blocco lavorativo, l’ennesima frustrazione, l’ennesima constatazione che poi si dovrà, con affanno, recuperare il tempo perduto. Il tutto, come sempre, nel più assordante silenzio di un Direttore Generale che probabilmente non ritiene ancora necessario intervenire per porre rimedio ad una situazione drammatica che espone quotidianamente l’Ente ad attacchi esterni. La soluzione del problema delle procedure è quindi ancora lontana e sicuramente non percepibile. E questo mentre l’Ente si appresta ad ampliare il campo delle tutele, estendendole anche a milioni di lavoratori/lavoratrici e di studenti ad oggi non rientranti nella tutela INAIL. In questo contesto la necessità dello sciopero indetto per le ultime 3 ore del 21 aprile, proclamato quasi all’unanimità dalle sigle sindacali presenti in Inail, è sempre più evidente. Senza personale sufficiente, con procedure che se funzionano, se…, funzionano a singhiozzo, che futuro ha questo Ente? Quali prestazioni potrà continuare a garantire? Qual è la sorte che spetta al suo personale? Non ci resta che piangere era il titolo di un film del grande Troisi. Noi non vogliamo piangere, né tantomeno piangerci addosso. Per noi il titolo è: NON CI RESTA CHE SCIOPERARE!
FP CGIL CISL FP UILPA CONFSAL USB PI DIRSTAT ANMI FLP
Mercanti Molinari Paglia Savarese Mencarelli P.Romano Norcia D’Ippoliti
