Pubblichiamo la nota di convocazione del Dipartimento in merito lo schema di regolamento recante modalità di svolgimento delle selezioni interne per l’accesso ai ruoli settore aeronavigante e i criteri di mobilità per Ispettori Antincendio
Pubblichiamo la nota di convocazione, in merito lo schema di regolamento recante le modalità di svolgimento del concorso interno per l’accesso alla qualifica di vice direttore aggiunto e i criteri di mobilità
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per l’Emergenza il Soccorso tecnico e l’Antincendio Boschivo riguardo l’esercitazioni nazionali e regionali di Colonna Mobile Anno 2022 che intereserà le regioni di Campania Puglia Molise
Nella giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne, Filcams, Flai, Flc e Fp Cgil insieme al Municipio XII di Roma hanno pitturato di rosso una panchina della città, in Largo Bernardino da Feltre a Trastevere, e posto una targa per ricordare il numero gratuito 1522 per segnalare casi di abusi o violenze.
“Siamo onorati di collaborare con la Cgil e di creare una rete che può fare davvero la differenza – ha affermato nel suo intervento Elio Tomassetti Presidente del Municipio XII -. Nel XII Municipio ci sono due centri di accoglienza, ma è necessario intervenire anche nell’ambito lavorativo e sociale. E l’amministrazione pubblica da sola non può farcela.”
“Quello del contrasto alla violenza sulle donne è un tema su cui si deve lavorare anche all’interno della contrattazione – così Angelo Paolella, segretario nazionale Flai Cgil ha raccontato l’attenzione della categoria per tutelare le lavoratrici e i lavoratori -, ma è anche indispensabile intervenire da un punto di vista culturale, prevedendo una formazione.”
“Quello di oggi è un segnale di speranza”. È il messaggio di Manuela Calza segretaria nazionale Flc. “Il primo passaggio per vincere le violenze di genere è quello di capire che è una ferita e una sconfitta non solo delle donne, ma di tutta la società. Occorrono politiche sia di prevenzione che di sostegno e accompagnamento. È necessario un cambio culturale attraverso le nuove generazioni.”
“Bisogna mettere insieme le forze con tutte le istituzioni, il mondo del lavoro e dell’associazionismo – ha affermato Maria Grazia Gabrielli, segretaria generale Filcams Cgil -. Bisogna essere parte attiva. Ogni luogo è un luogo dove poter agire e poter cambiare. Ricordiamo però che questo è un tema che esce dai confini del nostro Paese, è una battaglia globale. Io credo che lo slogan di questa giornata non possa che essere Donne, vita e libertà”.
Attenzione alla situazione oltre confine anche da parte di Serena Sorrentino, segretaria generale Fp Cgil. “Si lavora sull’emergenza, ma poco sulla prevenzione. La violenza sulle donne è intanto un grande tema culturale, che interroga i percorsi di istruzione ed educazione dei bambini, e i comportamenti degli uomini. Ci sono violenze fisiche che come sanità possiamo curare, ma ci sono violenze invisibili difficili da denunciare e da curare. È importante che la comunità pubblica, istituzionale, le lavoratrici e lavoratori che noi rappresentiamo facciano rete contro la violenza sulle donne, fino ad eradicarla come prescrive la convenzione di Istanbul. Il coraggio delle donne iraniane parte dalla difesa dei propri corpi e delle propria libertà e prova a rovesciare un regime. Difendere la libertà della persona da ogni violenza vuol dire costruire uno spazio di democrazia, una società più giusta. Bisogna responsabilizzare l’intera comunità, per questo le azioni pubbliche come il fatto che tanti cittadini passino davanti a questa panchina può aiutare a far comprendere che ognuno deve fare la propria parte.”
Ha partecipato alla giornata anche Lara Ghiglione, Responsabile delle Politiche di genere della Cgil. “Questa panchina è un’assunzione di responsabilità per fare tutto il possibile per contrastare la violenza sulle donne. 1 milione e 400 mila donne ha subito molestie nel luogo di lavoro. Un fenomeno sottostimato, sotterraneo per la paura di denunciare e di perdere il lavoro. Questo perché le donne hanno condizioni lavorative penalizzanti. La nostra azione può fare la differenza. Ci vuole una campagna di sensibilizzazione, ma anche formazione. È importante parlare ai giovani, agli studenti nelle scuole per educare alla cultura del rispetto. Bisogna dare una vita libera alle donne che non la stanno vivendo”.
Al Ministero della Cultura
DG Organizzazione
Sig. Direttore Generale
dr.ssa Marina Giuseppone
Servizio II – Relazioni Sindacali
Sig. Dirigente
dr.ssa Sara Conversano
DG Bilancio
Sig. Direttore Generale
dr. Paolo D’Angeli
Oggetto: Cedolino competenze novembre 2022.
Con riferimento ai cedolini relativi alla mensilità di novembre 2022 delle lavoratrici e dei lavoratori delle aree funzionali del Ministero della Cultura, continuano a pervenire alle scriventi OO.SS. segnalazioni afferenti significative differenze economiche tra lo stipendio percepito nello scorso mese di ottobre e quello di questo mese. Stante quanto stabilito dall’art. 44 del CCNL 2019/2021 in tema di struttura della retribuzione, riteniamo possibile che siano stati commessi errori negli allineamenti tra le diverse erogazioni stipendiali, esattamente come accaduto per l’esonero contributivo ex D.L., n. 115/2022 del 2%, per il quale il sistema NOI PA ha già pubblicato un comunicato, segnalando l’errore e dichiarando l’opportuno recupero della somma non erogata nel cedolino del mese di dicembre 2022. In ragione di quanto sopra esposto, si chiede pertanto a codesta amministrazione di farsi carico di verificare con il MEF e il sistema NOI PA il corretto allineamento delle retribuzioni in argomento.
FP CGIL CISL FP UIL PA
Claudio Meloni Giuseppe Nolè Valentina Di Stefano Federico Trastulli
La scrivente Organizzazione Sindacale pur sottoscrivendo, l’Accordo riguardante i Sussidi per le annualità 2020 e 2021, esprime rammarico per i mancati accoglimenti, a fronte delle richieste avanzate, per le seguenti categorie: Incentivazione all’utilizzo del trasporto pubblico: la proposta prevedeva altre due fasce; 500€ per una spesa annuale fino a 1.000€ e 750€ per una spesa annuale fino a 1.500€. Sarebbe stata apprezzata da coloro che, essendo pendolari, hanno una spesa maggiore a fronte di chi acquista un abbonamento cittadino. Mutui ed affitti: la proposta prevedeva un contributo da un minimo di 1.000€ ad un massimo di 3.000€ e avrebbe dato conforto a coloro che affrontano tali spese aumentate in virtù dell’aumento del tasso di interesse adottato dalla BCE e del caro vita. Spese veterinarie: già previste negli anni passati, avrebbe dato un aiuto a coloro che detengono animali domestici, oggi veri e propri componenti familiari, per un contributo massimo di 500€. Perdita del lavoro di un componente familiare anche a causa della pandemia o patologie conseguenti al Covid 19: avrebbe supportato, per un massimo di 3.000€, quei nuclei familiari in difficoltà economica, soprattutto quelle divenute monoreddito. La FP CGIL, comunque apprezza l’accoglimento della proposta della nuova tabella Isee che incrementa le fasce per i destinatari, l’aumento dello stanziamento a 100.000€ per i casi di grave situazione economica, l’aumento da 2.500€ a 3.000€ quale contributo massimo cumulabile ed il nuovo contributo per l’acquisto di personal computer, stampanti e connessioni domestiche per un massimo di 300€. Rimane sempre valida la proposta per l’anno 2022 di una nuova categoria da prevedere, ovvero il contributo per pagamento utenze a causa dell’attuale crisi energetica. Pertanto, auspichiamo un imminente confronto con l’Amministrazione che riguardi il sostegno alle famiglie per l’anno 2022.
La Coordinatrice FP CGIL Corte dei conti
Susanna Di Folco
Pubblichiamo la circolare dell’ ONA riguardo il rinnovo coperture rimborso spese mediche piani b e c 30 novembre 2022 30 novembre 2023
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per la Formazione con la quale regolamenta la formazione per i corsisti del concorso interno ed esterno per la qualifica di Ispettore Logistico Gestionale
Pubblichiamo il resoconto dell’incontro del Tavolo Tecnico per la Formazione in merito la Circolare mezzi nautici veloci, circolare formativa settore Aeroportuale, presentazione del lavoro effettuato dal G di L per la formazione dell’ elisoccorritore
Dott. Massimo Parisi
Direttore Generale del personale e delle risorse
DAP
Dott. Giuseppe Cacciapuoti
Direttore Generale del personale, delle risorse
e per l’attuazione dei provvedimenti del giudice minorile
DGMC
Oggetto: cedolino competenze novembre 2022 personale funzioni centrali.
Sono giunte alle scriventi OO.SS. numerose segnalazioni da parte del personale delle funzioni centrali del D.A.P. e del D.G.M.C. su evidenti differenze tra lo stipendio di ottobre 2022 e lo stipendio di novembre 2022.
Al netto di quanto previsto dall’articolo 44 del CCNL 2019-2021 sulla struttura della retribuzione, sembra che ci siano stati degli errori negli allineamenti tra le diverse erogazioni stipendiali. In particolare ad alcuni lavoratori non è stata corrisposta l’indennità di amministrazione.
Per quanto sopra esposto FP CGIL, CISL FP e UIL PA chiedono che codeste amministrazioni si facciano carico immediatamente di verificare con il MEF e il sistema NOI PA il corretto allineamento delle retribuzioni del suddetto personale.
FP CGIL CISL FP UIL PA
Prestini Marra Amoroso
Nella giornata di ieri si è svolto l’incontro, presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, per discutere del riconoscimento della perequazione dell’indennità di Amministrazione del personale di INL e ANPAL.
Ci è stato riferito che, nonostante sia stata presentata dal Ministero una norma che prevede la perequazione di tutto il personale a far data dal 1° gennaio 2020, tale norma non è stata recepita nella prima bozza della legge di bilancio.
Ci è stata altresì rappresentata la strategia che il Ministero intende intraprendere: anzitutto ripresenteranno la medesima norma nei prossimi giorni, prima che inizi l’iter parlamentare. Qualora questo non dovesse produrre risultati, il Ministero proverà a far inserire un emendamento per via parlamentare e qualora neppure questa strada dovesse andare a buon fine, il Ministero proverà a far inserire la norma attraverso altri veicoli normativi come il decreto milleproroghe e/o il decreto omnibus, che dovrebbero essere approvati entro il 31 dicembre.
Da parte nostra, nel prendere atto di quanto evidenziato, abbiamo rappresentato la nostra profonda insoddisfazione in quanto, dopo mesi, non c’è ancora nulla di concreto per lavoratrici e lavoratori.
Proprio per questo, riprendiamo con effetto immediato lo stato di agitazione del personale, riservandoci di effettuare nei prossimi giorni un presidio davanti al Ministero dell’Economia e delle Finanze e una nuova giornata di sciopero nazionale del personale.
FP CGIL |
CISL FP |
UILPA |
FLP |
CONFINTESA FP |
CONFSAL-UNSA |
USB P.I. |
M.ARIANO |
M. CAVO |
I. CASALI |
A. PICCOLI |
N. MORGIA |
V. DI BIASI |
G. DELL’ERBA / V. SANTURELLI |
Le struttuire Territoriali Fp Cgil VVf, Fns Cisl e Confsal VVF chiedono chiarimenti in merito l’organizzazione e l’impiego del personale operativo presso struttura CARA di Bari PALESE.