VVF: Incontro PA indennità personale specialista
VVF: Napoli – Proclamato lo stato di agitazione Fp Cgil VVF Fns Cisl Uil Pa VVF
Pubblichiamo lo stato di agitazione delle strutture territoriali Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Uil PA VVF in merito le criticità organizzative e di soccorso che attanagliano quotidianamente i lavoratori
VVF: UAS – Circuito Podistico 2022 14° Campionato VVF corsa campestre Memorial “Renato Durala “
Pubblichiamo la circolare emanata dall’Ufficio Attività Sportive riguardo il 14° Campionato Italiano VVF di corsa campestre. Memoriale “Renato Durola” che si svolgeranno a Prato Sesia (NO) il 27 novembre 2022
VVF: Brindisi – Procedura di mobilità Fp Cgil VVF Fns Cisl Uil PA VVF Conapo
Pubblichiamo la nota unitaria delle Strutture Territoriali Fp Cgil VVF, Fns Cisl, Uil PA VVF e Conapo in merito la procedura di mobilità che l’Amministrazione vuole adottare
VVF: Direzione Centrale per l’Emergenza il Soccorso Tecnico e l’Antincendio Boschivo – Emergenza maltempo Marche aggiornamento fase operativa
Pubblichiamo l’informativa della Direzione Centrale per l’Emergenza il Soccorso Tecnico e l’Antincendio Boschivo in merito l’aggiornamento della fase operativa in merito l’emergenza maltempo Marche
Report 59th Standing Committee Local and Regional Government – EPSU –
Il 6 ottobre 2022, presso la casa dei sindacati, si è tenuto il cinquantanovesimo incontro del comitato direttivo settoriale su “Governi locali e regionali” di EPSU, il sindacato europeo dei servizi pubblici.
Pubblichiamo il report di Enrico Lobina che ha seguito i lavori.
Min.Difesa – Protesta mancato pagamento lavoro reso
Ufficio di Gabinetto
SMD
SEGREDIFESA
S.M.E.
S.M.A.
S.M.M.
Direzione Generale per il Personale Civile
OGGETTO: Mancato pagamento prestazioni già rese lavoratori civili. Preannuncio sospensione attività.
Le scriventi OO.SS. rilevano che non sono ancora state accreditate ai lavoratori civili le somme spettanti relative a prestazioni (turni, rischio, reperibilità, ecc.) già rese nell’anno 2022. La circostanza acuisce lo stato di profondo malessere e grave disagio nei dipendenti civili a cui un sistema complesso, farraginoso ed incomprensibile anche agli addetti ai lavori, non riesce a garantire il pagamento in tempi ragionevoli. La presenza di elementi di organizzazione già istituzionalmente poco dialoganti tra di loro e con procedure che non sono note ad alcuno, alimentano tra i lavoratori un clima di tensione confermando la necessità di una complessiva revisione organizzativa. Nello specifico, risulta che il Mef non abbia ancora reso disponibili le risorse per il salario accessorio del 2022 perché, pare, qualcuno ha pensato di introdurre una nuova prassi procedurale che ne ritarda la l’assegnazione senza, peraltro, comunicarla a nessuno. Una siffatta iniziativa appare surreale in un contesto in cui i lavoratori civili assicurano di giorno e di notte, a terra e in mare, attività indispensabili per il funzionamento della FA come, bacini, centrali elettriche, vigilanza, assistenza e rifornimento al naviglio, ecc. Gli impedimenti tecnici appaiono poi incomprensibili ai destinatari delle indennità, in particolare ai lavoratori monoreddito, ai quali il ritardo reca un considerevole pregiudizio e che da un anno attendono di essere pagati. Le scriventi OO.SS. nel richiedere che vengano immediatamente rimossi tutti gli ostacoli all’accreditamento delle somme spettanti, in assenza di positivi riscontri in tempi brevi, oltre alle azioni di mobilitazioni già in corso, sosterranno le ulteriori iniziative di lotta dei lavoratori, compresa la possibile sospensione delle prestazioni lavorative non pagate e che sino ad oggi hanno assicurato il supporto e la necessaria assistenza alle FF.AA.
FP CGIL CISL FP UIL PA
Francesco Quinti Massimo Ferri Carmela Cilento
Roberto De Cesaris Franco Volpi
Ministero del Lavoro – Unitario, Nuovo Ordinamento Professionale: avviata la discussione
Nella giornata del 5 ha preso avvio la discussione sulla riorganizzazione dell’ordinamento professionale, come previsto dal nuovo CCNL.
Anzitutto, l’Amministrazione ci ha informato che l’ipotesi di FRD 2021 è tornata dagli organi di controllo e già la settimana prossima dovremmo essere convocati per la firma dell’accordo definitivo.
Rispetto al nuovo ordinamento professionale, ci è stata presentata una prima bozza ancora generica, rispetto alla quale dovremo fare ulteriori approfondimenti, in quanto mancano ancora diversi elementi. Ad esempio, viene solo indicata in modo generale la previsione della quarta area delle elevate professionalità, senza nessuna indicazione in merito a criteri che permettano l’accesso.
Da parte nostra, abbiamo ricordato che il CCNL prevede la possibilità – nell’ambito del riordino dei profili professionali avviato ieri – di effettuare passaggi di area in deroga alla normativa vigente, quindi senza il necessario possesso del titolo di studio per l’accesso all’area superiore e che, a tal fine, il CCNL prevede all’art. 18 appositi stanziamenti per garantire il più ampio numero di passaggi di area.
Per questo, abbiamo chiesto che nell’ambito di questa discussione, si effettui quanto previsto dal CCNL: la previsione – compatibilmente con le risorse stanziate – dello spostamento del personale di prima area in seconda, di personale della seconda area verso la terza. Valuteremo in seguito l’apertura di una discussione seria e concreta sulle possibilità per l’ingresso dall’interno in quarta area.
Occorre, in sostanza, avere l’ambizione di creare un percorso di carriera per il personale, mirando a rendere appetibile il Ministero a chi si affaccia al mondo del lavoro.
A margine del tavolo, abbiamo anche evidenziato la necessità di prevedere un ristoro economico per i lavoratori agili, considerando l’aumento dei costi dell’energia e su questo l’Amministrazione ha dato la sua disponibilità. Abbiamo, infine, chiesto di sapere che fine abbia fatto la discussione sull’implementazione delle risorse del salario dei lavoratori attraverso i fondi europei e quella sulla mobilità interna del personale, alla luce dell’arrivo di nuovi lavoratori.
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FP CGIL Matteo Ariano Francesca Valentini |
CISL FP Marco Sozzi
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UILPA |
Min.Difesa – Unitario lavoro agile
A: SMD
SEGREDIFESA
S.M.E.
S.M.A.
S.M.M.
PERSOCIV
e,p.c. Al Gabinetto del Ministro
dr. Francesco Rammairone
OGGETTO: Attuazione disposizioni CCNL F.C. 2019/2021 – Lavoro agile artt. 36 e seguenti.
Continuano a pervenire alle scriventi OO.SS., notizie secondo le quali l’istituto in oggetto non possa applicarsi alle lavoratrici ed ai lavoratori della Difesa fino alla stesura del CCNI, oppure fino ad emanazione del regolamento o, ancora, fino a quando la Direzione Generale per il Personale Civile non emanerà apposita circolare.
FPCGIL – CISLFP – UILPA si vedono, ancora una volta, costrette a sottolineare che il CCNL F.C. 2019/2021 è esigibile dal giorno successivo la sua sottoscrizione.
Appare, pertanto, veramente sconcertante dover prendere atto che qualcuno ritiene, ancora, che nel Ministero della Difesa le norme si applichino solo dopo ulteriori atti autorizzativi di imprecisate “superiori autorità”.
Tanto premesso, al fine di evitare inutili percorsi vertenziali, si prega di richiamare le Direzioni, Enti e Comandi dipendenti ad una puntuale applicazione del C.C.N.L. che, per quanto attiene al lavoro agile, non necessita di ulteriori atti e, in ogni caso, le scriventi OO.SS. ne pretenderanno l’applicazione in ogni posto di lavoro.
Si rappresenta ancora una volta l’assenza di risposte a tutte le note fino ad oggi inviate. Il perdurare di tale atteggiamento costringerà le scriventi ad alzare il livello della protesta e a considerare anche azioni diverse.
Si resta in attesa di cortese urgente riscontro.
Distinti saluti
FP CGIL CISL FP UIL PA
Francesco Quinti Massimo Ferri Carmela Cilento
Roberto De Cesaris Franco Volpi
MIC – Ipotesi FRD 2022
Pubblichiamo copia dell’ipotesi di accordo sul Fondo Risorse Decentrate 2022, rimodulato a seguito dei rilievi e formulato dagli organi di controllo e siglato dalle parti sociali.
Claudio Meloni
FP CGIL Nazionale MIC
MEF – Uscire dalla logica delle “voci di corridoio” attraverso le relazioni sindacali -Rivendichiamo la stabilizzazione dei comandi anche nelle Commissioni Tributarie e nelle RTS
Come FP CGIL consideriamo fondamentale che l’Ente possa essere messo nelle condizioni di poter operare nel territorio svolgendo nel massimo dell’efficienza le proprie attività istituzionali: dalla gestione del Personale e dalle pratiche messe in atto per creare, valorizzare e mantenere un forte senso di stabilità e coinvolgimento dipende, in larga misura, il successo dell’Organizzazione.
A metà giugno, anche a questo proposito, commentando i contenuti di quello che al tempo era il disegno di Legge sulla riforma della giustizia tributaria, rilevammo come fosse essenziale prevedere la procedura di inquadramento, nei ruoli del MEF, non soltanto del personale in comando presso la Segreteria del Consiglio di Presidenza della Giustizia Tributaria –disposizione motivata come finalizzata a far fronte all’urgente necessità di attivare le procedure di riforma– ma anche del personale attualmente impiegato nelle articolazioni territoriali del Ministero: Commissioni Tributarie e Ragionerie Territoriali.
Rivendichiamo il ruolo e il valore delle relazioni sindacali –nella logica opposta rispetto alle “voci di corridoio” autoalimentanti e ad eventuali “Patti tra Galantuomini e Gentildonne” vantati e millantati da qualcuno e che, diciamolo, tanto benficio non hanno offerto a nessuno- per fare chiarezza e definire una procedura di stabilizzazione del personale in comando in tutte le articolazioni sia Territoriali che Centrali del Ministero.
La FP CGIL ritiene il passaggio relazionale tanto funzionale alla trasparenza dei rapporti quanto necessario per valorizzare al meglio l’impegno quotidiano di tante e tanti colleghi che garantiscono il corretto funzionamento dei servizi in una situazione di grave carenza di personale.
Lasciati coinvolgere: scrivici a mef@fpcgil.net
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FP CGIL NazionaleDaniele Gamberini |
Nuovo rapporto EPSU – L’esternalizzazione sta “svuotando” le amministrazioni pubbliche
Pubblichiamo il nuovo report di Epsu sulle esternalizzazioni che stanno svuotando le amministrazioni pubbliche.
“Questo rapporto segna la prima volta che l’EPSU indaga sul reale impatto delle privatizzazioni in questi settori, dai governi nazionali al ramo esecutivo dell’UE, la Commissione europea. I risultati rivelano un fenomeno che è stato troppo a lungo nascosto. Ciò che è iniziato con l’esternalizzazione di funzioni ausiliarie a società poco remunerative ha portato ad appaltare a società di consulenza costose l’esecuzione di funzioni fondamentali: l’elaborazione delle politiche, la stesura della legislazione e dei contratti pubblici – e il trasferimento di una generazione di dipendenti pubblici. Il documento dimostra inoltre che l'”insourcing” non è una fantasia. Con una forte mobilitazione sindacale e la collaborazione di altri gruppi della società civile, l’insourcing è possibile – come si è visto con gli addetti alle pulizie nei Paesi Bassi e con gli statistici in Svezia; i dettagli in questo rapporto. Il rapporto è stato realizzato da Vera Weghmann, ricercatrice presso la PSIRU (Public Services International Research Unit della Greenwich University).”
In allegato la versione in italiano.
FP CGIL Nazionale
Nicoletta Grieco
