INPS, FP CGIL – MOBILITA’: PARTITO IL CONFRONTO
Ieri si è svolto l’incontro per avviare l’esame della bozza di accordo sulla mobilità proposta dall’amministrazione, esaminando la prima parte del documento in merito al quale abbiamo chiesto:
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di riformulare l’articolo relativo all’intrasferibilità dei colleghi, onde evitare interpretazioni ostative alla mobilità del personale assunto nel 2019;
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di precisare la valenza ai fini della quantificazione dell’anzianità di servizio dell’attività prestata da parte dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato a luglio 2019;
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di tutelare i lavoratori in possesso dei requisiti previsti dall’articolo 42 bis e dalla legge 104, indipendentemente dalla circostanza di aver ottenuto o meno il provvedimento di assegnazione temporanea, consentendo a questi lavoratori anche l’allocazione fisica presso la sede di destinazione immediatamente.
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la necessità di esplicitare le casistiche per cui è possibile anticipare l’allocazione fisica presso la sede di destinazione, al fine di evitare valutazioni disomogenee da parte dei direttori e, per i dipendenti con figli in età scolare, far riferimento al termine dell’anno scolastico per il differimento del trasferimento.
L’esame del documento proseguirà all’incontro programmato per venerdì 20 maggio.
All’incontro abbiamo contestato la modifica del bando per il reclutamento dei comandi senza una preventiva informativa alle organizzazioni sindacali. Su questa partita l’Amministrazione continua ad operare con una modalità ceca e sorda che rischia di snaturare l’obiettivo condivisibile di dare ossigeno alle sedi in affanno, non producendo alcun effetto positivo in relazione alla sostenibilità lavorativa delle sedi.
Abbiamo infine sollecitato riscontro alla nostra richiesta – inviata nella mattinata – in merito all’applicazione della disciplina del lavoro agile prevista dal nuovo CCNL, che supera sia la previsione della prevalenza fisica e riconosce il diritto al buono pasto ai lavoratori. Sul punto, l’Amministrazione si è detta disponibile ad aprire una discussione a breve.
FP CGIL INPS
Antonella Trevisani
MI – Comunicato congiunto incontro PEO 2022
Si è svolto oggi, 12 maggio 2022, con la modalità in videoconferenza, l’incontro sulle progressioni economiche 2022 per il Ministero dell’Istruzione.
Relativamente alla quantificazione del personale che potrà beneficiare dei passaggi economici si conferma che saranno interessate tutte le aree e tutte le fasce nella misura del 14% del personale in organico, per un totale di 282 progressioni.
Quanto ai criteri rispetto alla proposta formulata dall’amministrazione abbiamo formulato alcune proposte di modifica con l’obiettivo di andare incontro alle esigenze del personale.
L’amministrazione si è riservata di valutare la nostra proposta e ci ha riconvocato per il giorno 20 maggio p.v. data in cui cercheremo in ogni modo di chiudere l’accordo.
Nel corso della riunione abbiamo rappresentato inoltre all’amministrazione l’urgenza di definire il FRD 2020 e 2021, l’accordo sulla mobilità, sullo smart working e nell’ambito del nuovo piano dei fabbisogni avviare e definire quanto prima le progressioni verticali e la
stabilizzazione anche del personale della scuola.
FP CGIL FP CISL
Anna Andreoli/Davide Perrelli Michele Cavo
MEF – Costituzione Organismo Paritetico per l’Innovazione – Lavoro a distanza – PIAO
Al Ministero dell’Economia e delle Finanze
Dipartimento Affari Generali,
del Personale e dei Servizi
Direzione del personale
Dott. Alessandro Bacci
dcp.dag@pec.mef.gov.it
E, p.c.
Al Ministero dell’Economia e delle Finanze
DAG – Ufficio Relazioni Sindacali
Dott. Ernesto PERNA
relazionisindacali.dag@mef.gov.it
Oggetto: Costituzione Organismo Paritetico per l’Innovazione – Lavoro a distanza – PIAO
Il Contratto Collettivo Nazionale per le Funzioni Centrali recentemente sottoscritto in via definita conferma l’Organismo Paritetico per l’Innovazione la sede in cui si attivano stabilmente relazioni aperte e collaborative su progetti di organizzazione e innovazione, miglioramento dei servizi, promozione della legalità, della qualità del lavoro e del benessere organizzativo anche con riferimento alle politiche formative, al lavoro agile ed alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, al fine di formulare proposte all’amministrazione o alle parti negoziali della contrattazione integrativa.
Riteniamo opportuno, quindi, che l’Amministrazione avvii la costituzione di detto Organismo Paritetico per l’Innovazione anche al fine di accompagnare nella più coerente e corretta modalità relazionale sia la presentazione del Piano Integrato Attività e Organizzazione nonché la trattazione delle modalità di lavoro a distanza (lavoro agile, telelavoro, co-working, lavoro da centri satellite) finalizzandone la discussione alla normazione di queste modalità di lavoro rendendole inserite e fluide nel più ampio contesto organizzativo del Ministero dell’Economia e delle Finanze.
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FP CGIL Nazionale Daniele Gamberini |
INPS, Fp Cgil- SISTEMA DI VALUTAZIONE: C’È ANCORA MOLTO DA FARE
All’incontro di venerdì 06 Maggio l’Amministrazione ha illustrato il documento elaborato dal coordinamento statistico attuariale in merito alle valutazioni intermedie.
L’elaborazione statistica ci consegna tre elementi importanti:
1) l’evidenza della discrezionalità assoluta con cui i valutatori (Dirigenti) delle diverse strutture hanno operato;
2) il risultato di gruppo quale correttivo determinante alla discrezionalità del valutatore;
3) fondamentale i coefficienti di liquidazione stabiliti con il CCNI a tutela della liquidazione del TEPI.
La disomogeneità dei valutatori nella valutazione del personale evidenziata dai grafici, oltre ad evidenziare una non adeguata formazione dei valutatori, confermala nostra richiesta di sempre in merito alla necessità di individuare dei criteri omogenei, trasparenti e verificabili dal valutato per evitare discriminazioni o vessazioni se si vuole puntare al giusto riconoscimento ai lavoratori. Ma anche la necessità di procedimentalizzare l’iter della valutazione mettendo in chiaro ad esempio gli interventi di soggetti che non ricoprono un ruolo dirigenziale.
I grafici ci consegnano una importante riflessione sul dato tra valutazione media della struttura e andamento medio del gruppo. Paradossale rilevare che ove vi sia un risultato medio del gruppo migliore la valutazione media del personale risulta inferiore rispetto alle strutture dove il risultato di gruppo è più basso. Quindi ci chiediamo con quali criteri sono state effettuate queste valutazioni?
Alla luce di queste discrasie, essendo questo nuovo sistema di valutazione da ritenersi sperimentale, abbiamo chiesto un tavolo per accompagnare la sua attuazione e per poter apportare gli aggiustamenti necessari a tutela di tutto il personale dell’Istituto, prima che parta la valutazione finale.
Alla luce dell’importante impatto che la valutazione individuale esercita sia sui percorsi di alta formazione che sulla carriera professionale del personale occorre un maggiore approfondimento in merito per costruire un sistema più equilibrato come siamo riusciti a concretizzare per il TEPI con il CCNI.
La discussione non si è esaurita con questo incontro, in quanto sono stati chiesti altri dati per meglio approfondire i risultati della valutazione intermedia, che pur non producendo alcun effetto, aiutano ad evidenziare le criticità del sistema per elaborare i miglioramenti da apportare.
Restiamo in attesa di una prossima convocazione dell’amministrazione e confidiamo nella piena disponibilità ad un confronto costruttivo a tutela di tutto il personale.
FP CGIL INPS
Antonella Trevisani
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Finanziarie – Nuove tabelle FA e FP 2019
A seguito dell’incontro sul Fondo di Amministrazione e del Fondo di Produttività 2019 e dopo le richieste al tavolo dalle Organizzazioni Sindacali Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Confsal VVF pubblichiamo le nuove tabelle e le nuove bozze inviate dalla Direzione Centrale per le Risorse Finanziarie
VVF: Direzione Centrale per gli Affari Generali – Concorso pubblico ruolo Vigile del Fuoco 300 posti indicazioni prova preselettiva
Pubblichiano le indicazioni impartite dalla Direzione Centrale per gli Affari Generali riguardo la prova preselettiva per il concorso pubblico per 300 posti nel ruolo Vigile del Fuoco
VVF: Fondo di Amministrazione 2019 – Resoconto unitario Fp Cgil VVF Fns Cisl e Confsal VVF
A seguito dell’incontro sul Fa 2019 pubblichiamo il resoconto unitario Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Confsal VVF
VVF: Direzione Centrale per gli Affari Generali – Avviso prova scritta concorso interno Ispettore Nautico di Macchina
Pubblichiamo l’avviso della Direzione Centrale per le gli Affari Generali in merito la convocazione della prova scritta per il concorso interno per Ispettore Nautico di macchina
VVF: Concorso interno Ispettore Antincendi – Anomalie graduatoria nota unitaria Fp Cgil VVF Fns Cisl Confsal VVF
A seguito della pubblicazione della graduatoria del concorso interno per il ruolo Ispettore Antincendi pubblichiamo la nota unitaria Fp cgil VVF, Fns Cisl e Confsal VVF con la quale chiedono una verifica per le anomalie riscontrate
VVF: Roma – Organizzazione del Soccorso carenza di uomini
Ancora una volta la struttura Provinciale Fp Cgil VVF denuncia la mancanza di organici che oltre a non garantire la sicurezza della cittadinanza, non tutela il personale tutto
Min.Difesa – Nota unitaria al Ministro Guerini, aspettando l’assemblea del 18 maggio
Al Ministro della Difesa
On. Lorenzo Guerini
Al Ministero dell’Economia e Finanze
Ragioneria centrale dello Stato
Alla Corte dei Conti
e, p.c.
Bilancentes
Direzione Generale del Pers. Civile
Direzione Generale di A.I.D.
OGGETTO: Modifiche al sistema di pagamento degli emolumenti stipendiali del personale civile nei
ruoli di Agenzia Industrie Difesa.
Le scriventi OO.SS. hanno ricevuto in data odierna dalla Direzione Generale di A.I.D. la comunicazione relativa all’argomento in oggetto.
Nel sottolineare che tale informativa debba comunque intendersi come tardiva e inadeguata, in quanto risulta che l’iter procedurale sia cominciato da tempo sottotraccia, le scriventi organizzazioni sindacali ritengono che prima ancora dell’avvio di una procedura di tale portata e impatto per i lavoratori rappresentati, l’informazione e il coinvolgimento del Sindacato non possa e non debba in alcun caso prevedersi a decisioni quasi assunte.
Nel sottolineare e condividere la preoccupazione espressa dai dipendenti di A.I.D., le scriventi esprimono molti dubbi su taluni aspetti della procedura che meritano un approfondimento e, di certo, il coinvolgimento del sindacato confederale.
Solo per citare qualche esempio, che desta notevoli perplessità:
Non è chiaro se il capitolo in cui si intende far confluire le risorse stipendiali sia intra o extrabilancio;
Non è chiaro in che modo tale capitolo verrebbe ad essere alimentato, con particolare
riferimento al FRD e a tutti gli altri emolumenti accessori attribuiti ai lavoratori;
Non è chiaro come verrebbero gestire le retribuzioni dei dirigenti di A.I.D.;
Non è chiaro come si intenderebbe gestire il problema relativo agli emolumenti del personale Comandato, e molto altro ancora.
Grande sorpresa desta poi l’ultima parte dell’informazione ricevuta nella parte relativa a “…. la possibilità che la modifica della procedura in questione abbia un impatto sul sistema di classificazione del personale…”
Sulla base delle questioni solo marginalmente esposte nell’occasione, è del tutto evidente che il confronto con FP CGIL – CISL FP – UIL PA sul tema non possa e non debba essere eluso o, peggio, ancora rinviato.
Si chiede pertanto di convocare con “assoluta urgenza” una riunione tra le parti sull’argomento trattato, alla quale, a giudizio delle scriventi OO.SS., potrebbe anche rendersi necessaria la presenza dei rappresentanti del MEF che hanno di fatto gestito la situazione.
Si chiede, inoltre, ai sensi e per gli effetti della legge sulla trasparenza, di avere copia di tutta la corrispondenza intercorsa tra gli uffici interessati.
In proposito, vale la pena sottolineare che nel caso di intempestivo riscontro della presente le scriventi organizzazioni sindacali si riterranno libere di assumere tutte le iniziative di protesta e mobilitazione pubblica che riterranno opportune a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti.
Cordiali saluti
FP CGIL CISL FP UIL PA
Quinti/De Cesaris Ferri/Volpi Cilento
Agenzia delle Entrate – Annullata la riunione prevista per mercoledì 11 maggio – Per dare concretezza al CCNL occorre un cambio di passo nelle Relazioni Sindacali
Ci siamo lasciati al termine della riunione del 5 maggio durante la quale è stato sottoscritto l’accordo per la stabilizzazione dei distacchi con lo sviluppo di alcuni approfondimenti nell’ambito del confronto per i criteri di rinnovo degli incarichi POER. Questi approfondimenti hanno portato ad alcune modifiche afferenti la valutazione del periodo di incarico e alla mitigazione di effetti distorsivi e potenzialmente non omogenei a livello nazionale della discrezionalità riconosciuta dalla prima bozza dell’Agenzia al soggetto valutatore.
Come già avvenuto in passato, nella giornata di ieri, dopo aver definito con le Organizzazioni sindacali un “piano di lavoro” l’Agenzia lo disattende annullando la riunione prevista per domani.
Accade, inoltre, che le Organizzazioni sindacali ricevano nella tarda mattinata odierna non una nuova convocazione per valutare congiuntamente le modifiche apportate al testo proposto ma una bozza sostanzialmente definitiva di “ Indicazioni per il rinnovo degli incarichi relativi alle Posizioni organizzative di elevata responsabilità, alta professionalità o particolare specializzazione previste dall’art. 1, comma 93, della legge 27 dicembre 2017, n. 205” sottolineando la possibilità di far pervenire all’Agenzia un testo da inserire nel verbale di confronto.
Questa modalità di gestione delle relazioni sindacali, finalizzata più al continuo e furbesco tentativo di rovesciamento delle responsabilità datoriali attraverso il restringimento dei tempi e degli spazi di confronto non può essere condiviso e accettato dalla FP CGIL.
Alla preoccupazione di questa Organizzazione in merito alle complessive condizioni di lavoro in Agenzia e alla conseguente necessità che si avvii un percorso con il MEF finalizzato ad ottenere maggiori risorse che possano garantire il miglioramento del rapporto con il contribuente attraverso servizi efficienti si associa, inevitabilmente rafforzandosi, la preoccupazione per delle relazioni sindacali che , tra rinvii, ricerca costante di definizione di mandato, asimmetrie informative, non sembrano avere come finalità condivisa anche dall’Amministrazione la valorizzazione delle professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori e il miglioramento generale delle condizioni di lavoro.
Rispetto agli argomenti abitualmente affrontati ai tavoli negoziali qual i, per citarne alcuni, l’impianto complessivo del Fondo Risorse Decentrate e la mobilità nazionale, la sottoscrizione definitiva del CCNL consente l’avvio della trattazione delle modalità di lavoro a distanza (lavoro agile, telelavoro, co working, lavoro da centri satellite) finalizzando la discussione alla normazione di queste modalità di lavoro rendendole inserite e fluide nel più ampio contesto organizzativo dell’Agenzia e, non meno importante, nuove possibilità per la valorizzazione delle competenze e della professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori : le opportunità e le effettive possibilità per il personale già in servizio all’accesso alla nuova area giuridica delle Elevate Professionalità e, da non dimenticare, l’avvio di una stagione di progressioni tra aree in deroga al possesso dei titoli di studio.
Per dare concretezza al CCNL sottoscritto ieri definitivamente riteniamo occorra il quanto mai necessario “cambio di passo” nelle relazioni pensare come ormai l’Agenzia sembra aver adottato come consuetudine di poter affrontare i prossimi mesi con poca organizzazione e scarsa ponderazione rischia di rendere il percorso ulteriormente più accidentato.
FP CGIL Nazionale
Daniele Gamberini
