Cgil Cisl Uil Pa ribadiscono, serve incontro urgente con Bonafede
‘Ministro ascolta tutti tranne sindacato, necessario confronto’
“Il ministro Bonafede incontra tutti tranne i rappresentanti dei lavoratori della Giustizia. Si confronti con il sindacato e ascolti le ragioni delle lavoratrici e dei lavoratori”. Ad affermarlo sono Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Pa, aggiungendo che: “Stiamo assistendo in questi giorni a un tourbillon di incontri del Ministro della Giustizia con le varie associazioni professionali che ruotano intorno ai servizi giudiziari. Verso tutti ha avuto parole rassicuranti e in particolare si è soffermato sullo sforzo che si sta facendo per modernizzare il servizio, velocizzare le procedure e implementare le dotazioni tecnologiche degli uffici”.
Eppure, aggiungono i sindacati, “sin dall’inizio del dell’emergenza non si rintraccia purtroppo alcuna dichiarazione pubblica del Ministro che ringrazia i lavoratori per lo sforzo incredibile attuato, nella nota situazione di carenze organizzative e di organico, per garantire la continuità di un servizio essenziale per i cittadini. Persino nelle occasioni in cui i lavoratori sono diventati oggetto di attacchi odiosi e strumentali da parte di alcuni esponenti di categorie professionali, tanto più ingiustificati alla luce della grave emergenza vissuta dal Paese, non è arrivato alcun segnale ai lavoratori della Giustizia di solidarietà da parte del loro Ministro”.
In tale contesto, osservano i sindacati, “l’utilizzo dello smart working emergenziale si è anche rivelato una opportunità quasi unica per avviare nuovi modelli di organizzazione del lavoro che certo potranno consentire quella modernizzazione delle infrastrutture tecnologiche e dei sistemi informatici sempre invocata e mai attuata. A questo processo i lavoratori e le loro rappresentanze stanno contribuendo in modo responsabile, fattivo e costruttivo, come possono testimoniare gli accordi raggiunti sulla gestione dell’emergenza e sul lavoro agile ed il sacrificio delle migliaia di lavoratori presenti negli Uffici Giudiziari e negli Unep, negli Istituti e Uffici penitenziari, anche minorili, e negli Archivi Notarili, troppo spesso costretti ad operare in condizioni non rispettose delle procedure di sicurezza che lo stesso Ministero ha adottato, anche con applicazioni su tutto il territorio nazionale disposte d’ufficio. Si pensi poi a coloro che sono chiamati a svolgere il loro lavoro all’esterno degli uffici come gli ufficiali giudiziari e gli assistenti sociali i quali sono stati esclusi colpevolmente dai processi di innovazione tecnologica nonostante gli impegni assunti e con grave pregiudizio per l’efficienza della Giustizia”.
Per queste ragioni, osservano, “ci chiediamo allora perché il Ministro Bonafede non abbia trovato il modo ed il tempo di corrispondere alle ormai datate richieste di incontro inviate dalle Segreterie Nazionali Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Pa. Un incontro per fare il punto sulla gestione dell’emergenza, per discutere e confrontarsi sui piani di riqualificazione del lavoro e dei lavoratori, a partire dalla piena applicazione degli accordi sottoscritti nel 2017, di un piano di occupazione straordinaria che miri alla copertura totale delle carenze in organico, della necessità di mettere risorse fresche e aggiuntive sul salario di produttività dei lavoratori, anche in relazione alla necessità di utilizzo delle risorse provenienti dal Recovery Fund da destinare al funzionamento della Giustizia. Un confronto che riteniamo ineludibile: se veramente si vuole avviare e portare alla realizzazione un piano di modernizzazione dei servizi che abbatta i tempi della Giustizia allora è fondamentale rinnovare il patto con i lavoratori, riconoscere la funzione essenziale e il valore sociale del loro servizio”, concludono.
Webinar del 23 ottobre 2020 – “Come reclutare Giovani affiliati, esperienze europee”- report
“Lo scorso 23 ottobre Epsu ha organizzato insieme al Comitato Giovani un webinar sul reclutamento dei giovani affiliati nei sindacati europei. Qui trovate un report della giornata una presentazione di TUC ed un breve riassunto in italiano del compagno Andrea Mosca, del Comitato giovani Epsu per la FP CGIL”
Nicoletta Grieco
Head of International Department FP CGIL
MIT: Protocollo di sicurezza e smart working
Roma, 30/10/2020
EMERGENZA, SICUREZZA E SMART WORKING: FIRMATO IL PROTOCOLLO AL MIT
Dopo giorni di discussione e di serrate trattative, con relativo avvicendarsi di bozze e revisioni, finalmente oggi abbiamo firmato il Protocollo di sicurezza e smart working al MIT. Un accordo fortemente voluto da tutte le OO.SS.
che, unitariamente, sin dal primo momento, hanno tenacemente contestato il comportamento dell’amministrazione che, improvvidamente, nei primi giorni di agosto, si era rifiutata di sedersi al tavolo per condividere le misure del protocollo del 24 luglio 2020 siglato dalla Ministra Dadone e dalle OO.SS. e, in modo unilaterale, aveva pubblicato due circolari che interpretavano quanto contenuto dall’art. 263 del Decreto Legge 19 maggio 2020, n. 34 poi, convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 77 del 17 luglio 2020.
Circolari errate nel metodo e nel merito: nel metodo perché il Protocollo del 24 luglio faceva esplicito riferimento alla necessità di promuovere il confronto con i soggetti sindacali così come previsto dal CCNL, nel merito perché ponevano, come invalicabile, il limite del 50 % di personale che poteva avere accesso al cosiddetto lavoro agile.
Abbiamo detto subito che quelle circolari erano sbagliate e i fatti si sono incaricati di darci ragione.
Abbiamo insistito perché si arrivasse alla stesura di un protocollo condiviso e, oggi, finalmente, arriviamo alla firma di un protocollo che ha il pregio di dare regole chiare ed esigibili su tutti i posti di lavoro.
Pensiamo che questo sia un grande risultato per tutelare la sicurezza e la salute dei lavoratori del MIT e metta fine alla grande confusione seguita alla pubblicazione delle citate circolari. Un documento importante che, da un lato, descrive le misure della sicurezza integrando il protocollo firmato al MIT il 22 aprile scorso, dall’altro regolamenta lo smart working in questa fase emergenziale.
Nella prima parte del “Protocollo” abbiamo racchiuso le misure più strettamente relative alla sicurezza, quali l’accesso agli uffici, la procedura da seguire in caso di lavoratore o utente positivo, l’obbligo dell’amministrazione di fornire i DPI. Abbiamo, inoltre, fissato la data per la discussione sulle attività cosiddette smartabili che dovrà avvenire entro il prossimo 6 novembre, data in cui affronteremo anche la questione dell’erogazione dei buoni pasto, originariamente previsti dal protocollo del 22 aprile e sospesi, unilateralmente, dall’amministrazione con la circolare del 6/8/2020.
La seconda parte, che si pone l’obiettivo di fissare alcuni punti importanti per lo svolgimento del prestazione in modalità agile, prevede una flessibilità in ingresso dalle 7 alle 11 per evitare, al massimo la pressione sul Trasporto Pubblico Locale, una fascia di contattabilità di tre ore (dalle 10,30 alle 12,30 e dalle 15,00alle 16,00), il diritto di disconnessione dalle 18 alle 10 dal lunedì al venerdì e tutti i sabati e festivi, la tutela della privacy ai sensi dell’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori, il cosiddetto smart working frazionato che consente al dipendente di svolgere attività in conto privato in regime di straordinario al termine dell’esecuzione giornaliera della prestazione in lavoro agile, il diritto a partecipare ad assemblee sindacali. Inoltre, sono stati posti limiti precisi alle giornate di rientro per il personale in smartworking, in modo da ridurre il più possibile il personale in sede e contenere i rischi sulla salute.
Il protocollo chiarisce cosa si intende per lavoratore “fragile” e per lavoratori meritevoli di maggior tutela esplicandone tutte le tipologie, apre alla possibilità che tutti possano chiedere più giornate in modalità agile, consente ai lavoratori attualmente in telelavoro, che si trovino in stato di fragilità, di accedere, a domanda, al regime di sw.
Abbiamo chiesto e ottenuto che i genitori di minori di 14 anni, nel caso di chiusura di scuole di ogni ordine e grado determinate da ordinanze regionali, potranno lavorare in smart working tutti i giorni della settimana.
Poiché il protocollo, che alleghiamo, prevede la possibilità di adattamenti in tutti i posti di lavoro attraverso il coinvolgimento delle OO.SS. aventi titolo, delle RSU e degli RLS, sarà utile attivare, laddove se ne ravvisasse la necessità, il sistema delle relazioni sindacali così come previsto dal CCNL Funzioni Centrali.
FP CGIL
Camardella
Sabbatella
CISL FP
De Vivo
Casamassima
UIL PA
Lichinchi
Carino
CONFINTESA
Crocchiolo
Lobrisco
CONFSAL UNSA
Cipolla
FLP
Caiazza
Campopiano
USB PI
Piangatelli
Conti
De Mellis
VVF: Messina – Emergenza epidemiologica COVID 19
Pubblichiamo la richiesta del Coordinamento territoriale Fp Cgil VVF in merito all’organizzazione del personale per la continuità operativa ed amministrativa, a seguito dell’emergenza epidemiologica in atto
VVF: Milano – Organizzazione squadre di soccorso
Pubblichiamo la nota del Coordinamento territoriale Fp Cgil VVF in merito all’organizzazione delle squadre di soccorso
VVF: Milano – Carenze strutturali e organizzaztive del Comando. Comunicato
Pubblichiamo il comunicato a seguito dell’incontro tenutosi dalla Organizzazione Sindacale territoiale Fp Cgil VVF con l’Amministrazione, milti gli argomenti discusi a tutela della salute e sicurezza del personale
VVF: Palermo – Emergenza epidemiologica COVID 19 richiesta screening e organizazione del lavoro nota unitaria Fp Cgil VVF Uil Pa VVF
Pubblichiamo la nota unitaria delle Organizzazioni Sindacali teritoriali Fp Cgil VVF e Uil Pa VVF in merito alla richiesta sulla prevenzione sanitaria e all’organizzazione del lavoro , visto il perdurare dell’emergenza sanitaria in atto, che sta pregiudicando la sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori del Comando
VVF: Reggio Calabria – Cancellazione sede di Rosarno lettera al Ministro Interno nota unitaria Fp Cgil Fns Cisl Confsal VVF e Conapo
A seguito della cancellazione della sede operativa di Rosarno e all’indomani degli ennesimi episodi presso la tendopoli di San Ferdinando le Organizzazioni Sindacali Fp Cgil VVF, Fns Cisl, Confsal VVF e Conapo, unitariamente scrivono al Ministro dell’Interno per rivalutare la necessità di provvedere a rimodulare le sedi operative per la Area Metropolitana di Reggio Calabria
Sorrentino, al via lo stato di agitazione nel lavoro pubblico
Assunzioni stabili, anche in deroga alle leggi. Maggiori risorse, a partire dal rinnovo dei contratti. Smart Working non come imposizione ma come oggetto della contrattazione. Sicurezza, nodo centrale, per i lavoratori e per i cittadini: #sicuroIOsicuroTU. Questi i temi che hanno indotto le categorie dei servizi pubblici di Cgil, Cisl e Uil a dichiarare lo stato di agitazione. In questa intervista a Collettiva Serena Sorrentino, segretaria generale della Fp Cgil, spiega le ragioni.
Dap e Dgmc: Accordo sull’attuazione del lavoro agile – Convocazione 3.11.2020
Pubblichiamo la nota n. 0385875.U del 30.10.2020 di cui all’oggetto.
Polizia Penitenziaria: Istituti Penitenziari de l Lazio. Stato di agitazione del personale di Polizia Penitenziaria.
Al Capo D.A.P.
pres. dott. Bernardo PETRALIA
Roma
Al Vice Capo D.A.P.
cons. Roberto TARTAGLIA
Roma
Al D.G.P.R. – D.A.P.
dott. Massimo PARISI
Roma
E, per conoscenza Al P.R.A.P. Lazio, Abruzzo e Molise
dott. Carmelo CANTONE
Roma
Oggetto: Istituti Penitenziari del Lazio. Stato di agitazione del personale di Polizia Penitenziaria.
Egregi,
in considerazione della decisione sull’apertura di nuove sezioni detentive, destinate ad accogliere detenuti arrestati dalla libertà e da sottoporre a regime di isolamento precauzionale, presso alcuni II.PP. della Regione Lazio, la FP CGIL non può che esprimere viva ed inevitabile preoccupazione per gli aggravati discutibili carichi di lavoro in capo al personale che, già da tempo e forse fin troppo , soffre di una carenza cronica.
Nell’evidenziare, inoltre, il mancato coinvolgimento preliminare delle Organizzazioni Sindacali, seppur non essendo materia negoziale ma sicuramente un momento di utile confronto, la FP CGIL rammenta la sua piena volontà di aderire ad una serie di iniziative che saranno poste in essere, a sostegno del cartello sindacale unitario datato 29/10/2020, ove è stato indetto lo stato indicato in oggetto.
Comprendiamo responsabilmente la situazione generale di tutte le carceri, anche interdistrettuali, nonché la pandemia che, giorno dopo giorno, evolve con i suoi effetti oggettivi, ma rammentiamo che quanto sopra merita una particolare e scrupolosa attenzione.
La Regione Lazio, nella sua articolata complessità penitenziaria, non può e non deve in nessun modo essere minimizzata rispetto alla questione. Pertanto, chiediamo a tutti gli attori istituzionali ogni ulteriore rivisitazione ed opportune attività al riguardo.
Distinti saluti.
f.to Maria CAMPANELLA f.to Stefano BRANCHI
Coord. Reg. FP CGIL Roma Lazio Coord. Naz. FP CGIL
Polizia Penitenziaria Polizia Penitenziaria
VVF: Capo Del Corpo – Emergenza epidemiologica COVID 19 Sintesi delle principali informazioni sulle direttive del CNVVVF
Pubblichiamo le presentazioni di sintesi delle principali informazioni sulle direttive del Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco in merito all’emergenza epidemiologica in atto
