Internazionale – Comunicato esiti 2° seminario Progetto Locale, sociale,digitale – Tallin, Estonia 16 febbraio

si è tenuta lo scorso 16 febbraio scorso a Tallin una riunione sul progetto in oggetto tra gli esponenti del CEMR – Consiglio europeo dei comuni e delle regioni – in rappresentanza dei datori di lavoro, e i rappresentanti delle organizzazioni sindacali aderenti ad EPSU – la Federazione Sindacale europea dei servizi pubblici –, presente anche la Fp Cgil.

Il progetto si propone di rafforzare la capacità delle organizzazioni sindacali nazionali di raccogliere le sfide poste dalla transizione digitale e dai nuovi modelli di lavoro che l’epidemia prima e la reazione alla crisi COVID-19 poi hanno evidenziato, facilitando lo scambio di informazioni e conoscenze sotto forma di esempi di buone pratiche, competenze tecniche e pianificazione delle politiche.

Il piano elaborato si concentra in particolare sulla trasformazione digitale in corso nella pubblica amministrazione e nei servizi a livello locale, in linea con gli obiettivi fissati dalla Bussola digitale UE 2030, di seguito alla crisi generata dalla pandemia che ha evidenziato la capacità dei governi regionali e locali di stare in prima linea adeguandosi alla transizione radicale digitale imposta dall’organizzazione della pubblica amministrazione e dalla conseguente erogazione dei servizi alla collettività. Una trasformazione che ha ovviamente prodotto un impatto sul rapporto datore di lavoro-lavoratore e, più in generale, sulle condizioni di lavoro nel settore.

L’obiettivo di questo progetto congiunto e finanziato dall’UE – che si avvale di un consulente esterno per la verifica delle disposizioni nazionali e/o gli accordi tra le parti sociali sulla digitalizzazione, anche promuovendo le interviste del caso (nella circostanza, per quanto riguarda la Fp Cgil, è intervenuta la segretaria nazionale FF.LL. Tatiana Cazzaniga) – è quello di consentire ai datori di lavoro, ai sindacati nazionali e ai rappresentanti dei lavoratori di aumentare la loro comprensione e capacità di intervento su una serie di questioni legate alla digitalizzazione in un modo altrimenti impossibile senza un coordinamento europeo, e muoverà dalla Parti Sociali Europee con il supporto dell’Accordo sulla Digitalizzazione della Commissione Europea (che ad ogni buon fine alleghiamo in forma tradotta) al fine di avanzare una proposta di linee guida settoriali dell’UE sulla trasformazione digitale e il suo impatto sui lavoratori e sulle condizioni di lavoro nelle amministrazioni regionali e locali.

Nel corso della riunione si è avuto modo di ascoltare gli interventi prodotti dal rappresentante del governo della città di Tallin, dal presidente del CCRE – Consiglio europeo dei comuni e delle regioni, sugli sviluppi europei del dialogo sociale e la digitalizzazione – da un membro del parlamento europeo sul medesimo argomento e, in fine, da una rappresentante della Commissione europea in Estonia, prima di lasciare la parola alla consulente incaricata – Inga Pavlovaite – che ha presentato un lungo aggiornamento della ricerca effettuata per il progetto “Locale,sociale, digitale”, cui ha fatto seguito la discussione dei presenti al tavolo.

Al Termine della conferenza ci sono state comunicate da parte dei rispettivi segretariati le prossime tappe della discussione sul tema, all’esito delle quali ci proponiamo di aggiornarvi.

p. la Fp Cgil Nazionale FF.LL.

Francesco Quinti

Internazionale – Comunicato esiti riunione LRG Bruxelles 26 febbraio

si è svolta lo scorso 26 febbraio a Bruxelles la 62^ riunione in EPSU del Comitato permanente per gli enti regionali e locali. Nell’ambito della quale sono stati approfonditi e discussi argomenti propri di alcuni settori specifici della pubblica amministrazione, sui quali, in particolare per taluni di essi, ci era stato fatto preventivamente arrivare un questionario con alcune domande.

Nel dibattito che si è sviluppato abbiamo ritenuto importante soffermarci in particolare sulla trattazione di alcuni temi che in questo momento sono per la Fp Cgil assolutamente prioritari nella vertenza e mobilitazione avviata in ambito nazionale, poiché riteniamo che debbano entrare a far parte delle rivendicazioni avanzate dal sindacato europeo nel confronto con le istituzioni europee:

• l’esigenza di conquistare un urgente piano straordinario di assunzioni nel pubblico impiego, al fine di reclutare nel tempo ovvero fino all’anno 2030 un numero pari ad almeno 1.200.000 lavoratrici e lavoratori pubblici, e rispondere ai bisogni di una pubblica amministrazione che già oggi, proprio a causa delle circa 700.00 vacanze d’organico non adeguatamente sostituite, oltre che della drammatica contrazione degli investimenti economici operati nell’ultimo ventennio, non riesce più a corrispondere appieno alle esigenze della collettività in termini di offerta ed erogazione di servizi pubblici;

• il fermo contrasto alla privatizzazione degli apparati e servizi pubblici;

• la lotta al lavoro precario;

• la stabilizzazione delle lavoratrici e dei lavoratori precari;

• il tema della contrattazione e dell’organizzazione del lavoro;

• il rispetto delle norme poste a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori.

Nel corso della riunione, abbiamo inoltre fornito il nostro contributo alla discussione sul dialogo sociale e lo sviluppo sostenibile, avanzando proposte sull’individuazione e l’elaborazione delle linee guida afferenti la digitalizzazione, tema quest’ultimo prossimo alla negoziazione in ambito europeo.

Vi terremo informati circa i futuri sviluppi degli argomenti trattati nell’occasione.

p. la Fp Cgil Nazionale FF.LL.

Francesco Quinti