INPS – Unitario: contrattazione RSU progetti locali 2024
Al Direttore Generale
Dott. Vincenzo Caridi
Al Direttore Centrale Risorse Umane
Dott. Giuseppe Conte
per il tramite del Dirigente Area Relazioni Sindacali
Dott. Salvatore Ponticelli
Oggetto: Contrattazione RSU progetti locali 2024
Con riferimento ai progetti locali individuati dall’Amministrazione, si reitera la richiesta di attivazione della contrattazione in tutte le sedi RSU, come sancito dall’art. 50 c. 4 del CCNL.
Si rappresenta quanto già evidenziato dalle scriventi organizzazioni, nei precedenti scambi e al tavolo sindacale, e si rammenta – nello specifico – come il testo del CCNI sottoscritto lo scorso 29 dicembre non escluda, e non potrebbe mai escludere in tal senso, il passaggio obbligato della negoziazione prevista dalla contrattazione collettiva.
Da più parti si segnalano comportamenti non congrui dei territori, con la validazione che segue la trasmissione dell’informativa.
Si richiede, in tal senso, un intervento urgente, nel rispetto del CCNL vigente.
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FP CGIL Giuseppe Lombardo |
CISL FP Paolo Scilinguo |
UIL PA Sergio Cervo |
CONFSAL/UNSA Francesco Viola |
Sanità: 18 mila operatori aggrediti in un anno, i dati dell’Osservatorio 2023
Sono stati 16 mila gli episodi di aggressione al personale sanitario e sociosanitario nel 2023 e 18 mila le operatrici e gli operatori coinvolti. È quanto emerge dalla relazione sul 2023 dell’Osservatorio nazionale sulla sicurezza degli esercenti le professioni sanitarie e socio-sanitarie (ONSEPS), inviata ieri al Parlamento. L’Osservatorio, previsto dalla legge 113/2020 e istituito a gennaio 2022, è costituito dal Ministero della Salute, Ministero dell’Interno, Ministero dell’Economia e Finanze e il Ministero del Lavoro, e coinvolge oltre 70 componenti tra sindacati – tra cui la FP CGIL, Ordini professionali regioni, INAIL, AGENAS e associazioni.
La professione più colpita è quella degli infermieri, seguita dai medici e dagli operatori socio-sanitari. Due terzi delle persone aggredite sono donne. Gli ambienti più rischiosi risultano essere i Pronto Soccorso, le Aree di Degenza, i servizi psichiatrici e gli ambulatori. I principali aggressori sono i pazienti (69%) contro il 28% di parenti. Il 68% delle aggressioni è di tipo verbale, il 26% fisico e il 6% contro beni di proprietà.
Per la prima volta è stato attivato un canale strutturale di monitoraggio che ci dà il dato nazionale relativo ad aggressioni non solo di tipo fisico ma anche verbale e contro la proprietà, diverso dai dati INAIL che sono relativi unicamente agli infortuni generati dalle aggressioni. I dati provengono dai Centri Regionali del Rischio di tutte le Regioni e dai diversi Ordini professionali. Ciò che emerge è quanto il fenomeno sia molto più ampio. Quelli riportati, inoltre, sono dati significativi ma parziali, su cui inficia l’assenza di dati raccolti in molte realtà private. Le denunce e le segnalazioni, poi, sono su base volontaria. Promuovere la cultura delle segnalazioni da parte delle lavoratrici e dei lavoratori è importante per rendere i dati delle Regioni e degli Ordini sempre più omogenei. Il report dell’Osservatorio, anno dopo anno, risulterà sempre più preciso e imprescindibile per il monitoraggio del fenomeno e per la sensibilizzazione di aziende, operatori e cittadini sul tema delle aggressioni, di cui noi saremo parte attiva.
#RispettateChiCura
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – Incarico sindacale e incompatibilità commissione d’esame
Pubblichiamo la circolare della Direzione Centrale per le Risorse Umane con la quale specifica l’incompatibilità tra l’essere componente di commissione d’esame e quella con l”incarico sindacale
VVF: Basilicata – Nomina nuovo Coordinatore Regionale Fp Cgil VVF
La Segreteria della FP CGIL Basilicata ha proceduto alla delibera del nuovo Coordinatore regionale Basilicata Fp Cgil VVF.
Antonio Giordano, che succede al Compagno Nicola Cosentino il quale ha ricoperto l’incarico per un lungo periodo. A lui, da parte del Coordinamento nazionale, va un ringraziamento particolare per la preziosa e proficua collaborazione.
Esprimiamo, inoltre, le nostre più sincere congratulazioni al neo Coordinatore Antonio Giordano per l’incarico a responsabile regionale ed il sincero augurio di buon lavoro ricco di risultati e soddisfazioni.
VVF: Puglia – Nomina nuovo Coordinatore Regionale Fp Cgil VVF
La Segreteria della FP CGIL Puglia ha proceduto alla delibera del nuovo coordinatore regionale Puglia Fp Cgil VVF.
Tobia Morelli, che succede al Compagno Sandro Anelli il quale ha ricoperto l’incarico per un lungo periodo. A lui, da parte del Coordinamento nazionale, va un ringraziamento particolare per la preziosa e proficua collaborazione.
Esprimiamo, inoltre, le nostre più sincere congratulazioni al neo Coordinatore Tobia Morelli per l’incarico a responsabile regionale ed il sincero augurio di buon lavoro ricco di risultati e soddisfazioni.
Investire nel Welfare: adeguare i contratti PA e valorizzare la qualità dei servizi sociali per 7 milioni di persone
Al via la rete territoriale nazionale di Osservatori sugli appalti pubblici
“Nei Bandi Pubblici spesso si sceglie la strada del risparmio dei costi e non si adeguano tariffe e capitolati di gara al rinnovo dei CCNL Nazionali. Ciò, a cascata, impatta sulla qualità dei servizi e sulle motivazioni delle lavoratrici e dei lavoratori. Il Welfare non è un costo, è un investimento, perché sostiene le persone, le include e libera energie positive dei familiari, oltre ad inserire al lavoro persone finora ai margini. È tempo di ridare dignità al lavoro sociale, anche adeguando i contratti e le tariffe nei settori socio-sanitario-assistenziale, educativo e di inserimento lavorativo da parte della Pubblica Amministrazione”. A chiederlo sono Agci imprese sociali, Confcooperative Federsolidarietà, Legacoopsociali, Fp Cgil, Fp Cisl, Fisascat Cisl, Uil Fpl, Uiltucs che oggi a Roma hanno organizzato un incontro pubblico sul tema “Welfare: appalti pubblici e legalità”. E per monitorare il rispetto di quanto previsto dal rinnovo contrattuale, siglato il 26 gennaio scorso (con l’avvenuto scioglimento della riserva del 5 marzo dopo la consultazione dei lavoratori) la cooperazione e le parti sociali presentano l’Osservatorio Paritetico Nazionale e danno il via ad una rete di Osservatori sugli appalti pubblici ed accreditamenti legati al welfare per difendere legalità e diritti attraverso un confronto costante con la Pubblica Amministrazione. L’obiettivo è valorizzare la qualità del servizio offerto e il pieno rispetto della disciplina in materia di lavoro, della regolarità contributiva, assicurativa e di sicurezza nei luoghi di lavoro oltre che valorizzare il contributo fornito dalla cooperazione di inserimento lavorativo quale strumento di sostegno delle fragilità e di superamento delle disuguaglianze.
“Sappiamo di essere un interlocutore fondamentale per la PA sui temi del welfare. Con il nostro CCNL, il decimo contratto italiano per importanza, tuteliamo oltre 370.000 lavoratrici e lavoratori, oltre 9mila cooperative sociali ed imprese sociali, che ogni giorno erogano servizi di welfare a 7 milioni di persone e che sono fondamentali per la tenuta del Paese. Per questo riteniamo strategico dare vita ad un tavolo permanente con le Istituzioni per monitorare i servizi”, concludono cooperazioni e parti sociali.
VVF: Massa Carrara – Carenza di personale
Pubblichiamo la nota del Coordinamento territoriale Fp Cgil VVF con la quale evidenzia la carenza di personale in tutti settori
INPS – Richiesta incontro informativa selezione per l’accesso ai livelli differenziati di professionalità dei professionisti
Al Direttore Generale
Dott. Vincenzo Caridi
Al Direttore Centrale Risorse Umane
Dott. Giuseppe Conte
per il tramite del Dirigente Area Relazioni Sindacali
Dott. Salvatore Ponticelli
OGGETTO: Richiesta incontro su informativa 8/3/2024 relativa alla selezione per l’accesso ai livelli differenziati di professionalità del personale dell’area dei professionisti
In relazione alla informativa trasmessa in data 8/3/2024, relativa alla selezione per l’accesso ai livelli differenziati di professionalità del personale dell’area dei professionisti, si richiede la fissazione di un incontro, ai sensi dell’art. 49 CCNL 2019/2021.
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FP CGIL INPS |
CISL FP INPS |
UILPA INPS |
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Giuseppe Lombardo Giuseppe Cipriani |
Paolo Scilinguo |
Sergio Cervo Oreste Manzi |
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – Congedo straordinario per le donne vittime di violenza di genere (artt. 28 e 31 rispettivamente dei DD.P.R. nn. 120 e 121 del 17 giugno 2022)
Pubblichiamo la nota di chiarimento della Direzione Centrale per le Risorse Umane in merito il congedo straordinario per le donne vittime di violenza di genere (artt. 28 e 31 rispettivamente dei DD.P.R. nn. 120 e 121 del 17 giugno 2022)
Agenzia Entrate – Firmato Accordo anticipo produttività collettiva 2023 – PIAO 2024 2026
FIRMATO L’ACCORDO DI ANTICIPO PRODUTTIVITA’ COLLETTIVA 2023
P.I.A.O. 2024- 2026
Nel corso dell’incontro odierno in Direzione Centrale abbiamo espresso le nostre osservazioni sul PIAO, un documento che suscita alcune nostre perplessità sulle dotazioni organiche e sulle azioni volte al riconoscimento delle professionalità interne, sull’enfasi riportata su concetti di adesione e compliance con sempre maggiori obbiettivi assegnati, con aggravio sul personale presente anche a seguito degli ulteriori adempimenti intervenuti sullo Statuto del Contribuente, oltre che sulla situazione degli immobili ed altro.
Come FPCGIL, pur apprezzando il dato in controtendenza che vede assunzioni già previste nel 2024, abbiamo comunque richiesto di rimettere al centro politiche del Personale volte a una ulteriore campagna assunzionale, viste le attuali continue carenze di organico, contemperando tale operazione con una maggiore valorizzazione del personale interno mettendo a disposizione altri posti nei passaggi verticali e con la definizione delle ulteriori progressioni economiche per il 2024.
Abbiamo inoltre ribadito la necessità di una Formazione reale dei dipendenti anche in considerazione del nuovo flusso di neo-assunti che prenderanno servizio a breve.
Infine abbiamo ribadito la necessità di riprendere un confronto reale sul “lavoro agile” che possa superare le criticità che si sono presentate recentemente superando alcune interpretazioni improvvisate da qualche Direttore di Ufficio.
Per tutte le materie sopra esposte abbiamo richiesto di aprire un tavolo per un confronto sul merito delle questioni con l’Amministrazione che si è resa disponibile già a partire dai prossimi giorni per la definizione degli Accordi sulle Posizioni Organizzative e sulle Progressioni Verticali in deroga.
Nel corso dello stesso incontro abbiamo anche siglato l’Accordo di Anticipo Produttività Collettiva anno 2023 il cui pagamento potrebbe già essere esigibile nel mese di Giugno p.v..
Il Coordinatore Nazionale FPCGIL
Agenzia delle Entrate
Iervolino Florindo
VVF: Firenze – Sede operativa Firenze Ovest e l’organizzazione di CMR
Pubblichiamo la nota del Coordinamento Provinciale Fp Cgil VVF riguardo la Sede Operativa Firenze Ovest e l’organizzazione di Colonna Mobile Regionale
VVF: Concorso Capo Squadra decorrenza 2023 – Richiesta chiarimenti per i residenti isole minori
Pubblichiamo la nota del Coordinamento Fp Cgil VVF riguardo la richiesta di chiarimenti per il personale residente presso le isole minori e partecipante al bando di concorso capo squadra decorrenza 2023
