È tempo di un nuovo sistema 0-6
Servono politiche e non barriere di plexiglass per un nuovo sistema 0-6 nella nuova normalità.
È necessario adesso ridisegnare un sistema che metta al centro:
Sicurezza -> Serve un protocollo che garantisca il personale e i bambini, tutelando la salute e la sicurezza di entrambi
Occupazione -> Serve dare certezza occupazionale al personale dei settori privati e servono nuove e ingenti assunzioni per garantire il giusto rapporto tra personale e bambini e per riprogettare l’intero intervento educativo
Formazione -> Serve preparare il personale tutto a questa nuova normalità, ai cambiamenti che dovranno esserci per un nuovo sistema 0-6
Sicurezza, Assunzioni e Formazione sono tre imprescindibili questioni, tre improrogabili scelte politiche per dare centralità al sistema 0-6.
Pubblichiamo la nota unitaria delle Organizzazioni Sindacali Confederali, nella quale invitano la Ministra Lamorgese a prendere in seria considerazione la situazione degli organici e dell’organizzazione del Comando di Napoli, evidenziano inoltre la necessità di provvedere all’individuazione di un presidio VVF permanente nel comune di Giuliano in Campania con l’annesso organico e della adeguata struttura organizzativa
Pubblichiamo il Decreto della Direzione Centrale per la Formazione con il quale regola l’organizzazione del periodo di applicazione pratica dei partecipanti all’ 87° corso per AA.VV.F.
Pubblichiamo la Circolare emanata dalla Direzione Centrale per le Risorse Umane, in merito alle sedi risultanti a disposizione per gli AA.VV.F. dell’ 87° corso
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per la Formazione con la quale emana le linee di indirizzo per le Direzioni /Comandi e le relative linee guida, per lo svolgimento del corso speciale di Patenti terrestri VF per gli AA.VV.F dell’87° corso
Pubblichiamo la richiesta inviata all’Amministrazione per un’ immediata apertura di un tavolo per il settore aeronavigante
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per le Risorse Logistiche e Strumentali in merito alle modalità di svolgimento della prova d’esame finale per il corso Capo Squadra e Capo Squadra AIB decorrenza 2019
Pubblichiamo il resoconto, a seguito dell’incontro in videoconferenza tenutosi con il Dipartimento, in merito ai decreti per i passaggi interni Capo Squadra e Ispettore per il personale specialista
Pubblichiamo gli emendamenti presentati dalla Fp Cgil al D.L.
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per la Formazione in merito alla ricognizione per i le qualifiche di VP per tutor, presso le strutture della Direzione Centrale per la Formazione SCA, ISA e SFO
“Bloccato il tentativo di rinvio della discussione della direttiva sulla trasparenza salariale da parte della Commissione Europea. Accolta nei fatti la nostra richiesta di non sospendere i lavori sulla direttiva per la trasparenza delle retribuzioni e l’intera Strategia per la Parità di Genere, nessun accantonamento della discussione”. Ad affermarlo sono Fp Cgil e Cgil.
L’impegno delle donne in questa fase di pandemia, proseguono, “non è mai venuto meno. Sono loro che hanno affrontato, senza mai tirarsi indietro, tutta la fase acuta negli ospedali, nei centri residenziali, nei servizi sociali. E sono sempre loro che hanno gestito il lavoro domestico, di assistenza e di cura per anziani e bambini. Settori questi che sono stati messi a dura prova durante la crisi di Covid-19 e hanno dimostrato ancora una volta il ruolo essenziale dei servizi pubblici nella società. Sappiamo che in tutti questi settori gli occupati sono perlopiù donne, e sappiamo altrettanto bene che si tratta di settori sottovalutati e con paghe più basse, anche rispetto a altri in cui prevale la presenza maschile”.
Per queste ragioni, osservano Fp Cgil e Cgil, “riteniamo fondamentale che la Commissione Europea proceda con i lavori sulla Direttiva e siamo lieti di sapere che la presidente della Commissione europea, Ursula von der Leyen, che si era impegnata a vincolare le norme sulla trasparenza salariale nei primi 100 giorni del suo mandato, nonostante alcune incertezze e in seguito alle pressioni sindacali, nazionali ed europee, intenda onorare questo impegno come rivelato dal programma di lavoro europeo pubblicato il 28 maggio”, concludono.
Leggi anche sul sito dell’Epsu ‘Following pressure from EPSU, ETUC and other union federations, the Pay Transparency Directive is back on track!‘
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per le Risorse Logistiche e Strumentali in merito all’aggiornamento dell’applicativo Sipec a seguito dell’emergenza epidemiologica COVID 19