Polizia Penitenziaria: Allievo agente polizia penitenziaria – Concorso per 754 posti ruoli maschile e femminile.
Al Capo del Dipartimento A.P.
Pres. Francecso BASENTINI
Roma
Al Direttore generale del Personale
e delle Risorse
Dott. Massimo PARISI
Roma
E, p.c. Al Direttore dell’Ufficio Relazioni Sindacali
Dott.ssa Ida DEL GROSSO
Roma
Oggetto: Allievo agente polizia penitenziaria – Concorso per 754 posti ruoli maschile e femminile.
Signor Presidente,
con nota n. CS140, datata 23 settembre 2019, questa Organizzazione Sindacale rappresentava le segnalazioni, in merito a dei presunti errori nella correzione delle schede, fatte rilevare dai candidati e chiedeva esplicazioni al riguardo.
Chiarimenti che la Direzione Generale del Personale e delle Risorse forniva con nota n.0287797.U, del 26 settembre c.a..
Preso atto di quanto in essa affermato, la Fp Cgil non può esimersi dall’esternare alcune considerazioni.
Se le correzioni degli elaborati relativi alla prova d’esame, vertente su una serie di domande a scelta multipla relative ad argomenti di cultura generale e a materie oggetto dei programmi della scuola dell’obbligo, è stata affidata a ditta specializzata nel settore e benché la medesima abbia proceduto alla attività di creazione del questionario cartaceo, di gestione delle componenti della prova (domande/risposte, punteggi/validità, anagrafica concorrenti), di generazione e stampa della modulistica predisposta per la lettura ottica, di spoglio e di redazione delle graduatorie finali, di generazione automatica dei database dei risultati e ogni attività annessa alla rilevazione, acquisizione e restituzione dei dati avvalendosi di specifici e collaudati software a lettura ottica, non si comprende come risultino errori “materiali”. Premesso quanto sopra, si prega la S.V., su cui questa organizzazione sindacale ripone la piena fiducia, di disporre le opportune verifiche atte a chiarire le modalità con le quali si procederà alla rilettura delle schede e se, come affermato dalla Direzione Generale, sia opportuno, per “tutelare tutti i concorrenti e garantire la regolarità dell’azione
amministrativa e dell’intera procedura concorsuale”, che la verifica venga affidata alla medesima ditta che ha opera nel concorso in argomento. In attesa di cortese riscontro, porgiamo distinti saluti.
Il coordinatore nazionale
Fp Cgil Polizia penitenziaria
Stefano BRANCHI
Cambiamenti climatici e salute, dal 14 ottobre online nuovo corso Ecm Fad promosso da Fp Cgil
In collaborazione con Proteo, rivolto a tutte le professioni sanitarie, gratuito per gli iscritti e dal valore di 15 crediti
Cambiamenti climatici e salute. È il titolo del nuovo corso Ecm Fad promosso dalla Fp Cgil. Un corso dal valore di 15 crediti, gratuito per gli iscritti alla Funzione Pubblica Cgil e rivolto a tutte le professioni sanitarie, attivo dal prossimo 14 ottobre al 31 dicembre 2019 con iscrizione tramite la piattaforma: www.proteoformazione2.it/moodle.
“La formazione continua delle professioni sanitarie come strumento per accrescere la consapevolezza e le competenze in tema di cambiamenti climatici – fa sapere Barbara Francavilla, segretaria nazionale della Sanità Privata della Fp Cgil – è l’obiettivo di questo nuovo corso promosso dalla Funzione Pubblica Cgil, in collaborazione con Proteo, e che si pone dentro la campagna per affrontare qui ed ora l’emergenza climatica. Una campagna, nota come Fridays for Future, che vede impegnate tutte le strutture della Cgil, assieme a decine di altre organizzazioni nel mondo, e che questa settimana registra un impegno particolare della categoria attraverso numerose iniziative e assemblee con le lavoratrici e i lavoratori”.
“L’elenco dei danni diretti e indiretti sulla salute umana – spiega Mara D’Arcangelo di Proteo, curatrice del corso – è lunghissimo e in questo corso cercheremo di fornirne una panoramica generale, analizzando gli effetti del cambiamento climatico in relazione alle cause specifiche che li generano grazie al supporto della principale letteratura scientifica disponibile sul tema. Prenderemo infine in esame l’impatto che il cambiamento climatico ha sui bambini e i fattori sociali, tra cui il genere, che intervengono nella nostra capacità di adattarci e mitigarne gli effetti”.
Le conseguenze del cambiamento climatico in atto, spiega la Funzione Pubblica Cgil nel promuovere il nuovo corso Ecm Fad, hanno, purtroppo, già effetti devastanti su milioni di persone nel mondo e anche nel nostro paese, persone che hanno perso la vita, la casa e soprattutto la salute, persone costrette a emigrare a causa di carestie, alluvioni, incendi. La lotta per la giustizia climatica è innanzitutto una battaglia politica, una lotta per la partecipazione, la democrazia, il diritto alla salute e al benessere sostenibile di tutte e di tutti, comprese le generazioni future.
La Cgil è sempre stata impegnata nel movimento per la giustizia climatica e continua a esserlo nell’azione sindacale, nella mobilitazione e nelle alleanze con tutte le realtà, le associazioni e i movimenti impegnati nella nostra stessa battaglia. È una sfida che investe e investirà necessariamente il lavoro, anche nel mondo della sanità, che si dovrà accompagnare a un percorso di conoscenza e di tutele per garantire una giusta e consapevole presa in carico di questi bisogni, stimolando anche la cultura della prevenzione. È una sfida che ci riguarda e che vogliamo affrontare da protagonisti.
Il corso ‘Cambiamenti climatici e salute’ è gratuito per gli iscritti alla Fp Cgil e sarà attivo dal 14 ottobre al 31 dicembre. Accreditato per tutte le professioni sanitarie infermieristiche, ostetriche, riabilitative, tecnico sanitarie e tecniche della prevenzione, medici, odontoiatri, veterinari, psicologi, farmacisti, chimici, fisici e biologi. Le iscrizioni tramite la piattaforma: www.proteoformazione2.it/moodle
Scopri i dettagli sul corso
Roma Metropolitane: Fp Cgil, solidarietà ai lavoratori, violenza inaccettabile
Pretendiamo condanna da Polizia e Comune
“Piena solidarietà alle lavoratrici e ai lavoratori in lotta per difendere il loro posto di lavoro e alla categoria della Filt Cgil e alla Cgil Roma e Lazio impegnate in questo difficile vertenza. Condanniamo con forza quanto accaduto oggi a Roma davanti alla sede di Roma Metropolitane in via Tuscolana 171 dove lavoratrici e lavoratori, esponenti istituzionali e sindacalisti, tra i quali Natale Di Cola e Michele Azzola della Cgil Roma e Lazio, sono stati violentemente colpiti e feriti dalla Polizia di Stato mentre erano in presidio. La Polizia ha, infatti, forzato un presidio promosso per scongiurare il via libera alla liquidazione della partecipata che determinerà il licenziamento di oltre 150 lavoratori, compromettendo il loro futuro e quello delle loro famiglie. Quanto accaduto è inaccettabile. Pretendiamo l’immediata condanna del gesto da parte del Comune di Roma e dei vertici della Polizia”. Lo afferma la Funzione Pubblica Cgil Nazionale.
VVF : Editoriale -N°15 Particella Pazza
Continua l’informazione su SALUTE e SICUREZZA in questa uscita, la n° 15, si parla di come proteggersi dalle polveri e dalle particelle
VVF: Bat – Problematiche automezzi sede BAT
Pubblichiamo la nota del coordinamento Fp Cgil VVF di Bari in cui chiede chiarimenti all’Amministrazione sulla distribuzione degli automezzi di soccorso del comando BAT
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – carenza di personale presso la DCESAIB
Pubblichiamo la Circolare emanata dalla Direzione Centrale per le Risorse Umane nella quale è fatta richiesta pr esigenza della DCESTAIB di personale in art 42
Mibact: comunicato unitario su esito incontro con il ministro
RESOCONTO DELL’INCONTRO CON IL MINISTRO FRANCESCHINI
Oggi si è svolto il primo incontro con il ministro Franceschini dopo l’insediamento suo e del nuovo staff politico.
Preliminarmente il Ministro ha garantito il suo impegno per mantenere le politiche culturali al centro dell’azione di governo. Successivamente ha preannunciato che non farà una controriforma della riforma Bonisoli, limitandosi a correggere gli aspetti organizzativi che non condivide (accorpamenti interregionali dei Segretariati e dei Poli, l’abolizione dei COREPACU, l’eccessiva centralizzazione della tutela e degli Uffici Esportazione). Nel frattempo il ministro ha dichiarato che non condivide alcuna marcia indietro su un paio di aspetti, quali l’abolizione delle Soprintendenze uniche – che a suo avviso potrebbero essere in numero maggiore se ci fosse adeguato organico dei dirigenti – e la riunificazione delle funzioni di tutela con quelle della valorizzazione. Condivide, però, la necessità di un ragionamento condiviso sull’effettiva funzionalità dei Poli e la loro articolazione sul territorio. Alla luce di tutto questo il ritiro dei DM attuativi della riforma Bonisoli ha avuto prevalentemente carattere cautelativo, anche in attesa di un confronto con le parti sociali.
Dal punto di vista economico a fronte dei fondi implementati per il patrimonio culturale durante il suo scorso mandato, Franceschini ha stigmatizzato la scarsa capacità di spesa di alcuni dirigenti; motivo per il quale esiste il serio rischio che i fondi non spesi vadano in perenzione, vanificando di fatto l’impegno nel procacciamento dei fondi stessi. Per questo mandato il Ministro intende focalizzare la sua azione nei concorsi e nel capitale umano, così da consentire un miglior funzionamento della macchina ministeriale, e valorizzare anche dal punto di vista salariale il personale MIBACT.
Sul fronte economico abbiamo sottoposto le seguenti esigenze: incremento del Fondo Risorse Decentrate almeno di ulteriori 10 milioni di euro, sulla falsariga di quanto avviato da Bonisoli; equiparazione della indennità del MIBACT a quella del Ministero della Giustizia all’interno del contratto Funzioni Centrali; certezza e puntualità nei pagamenti delle competenze accessorie al fine di evitare di ricadere nelle graziose concessioni del MEF.
Abbiamo altresì insistito affinché il Ministro prosegua il percorso già avviato sulle assunzioni – anche per il comparto Dirigenza, che merita un incremento dell’organico, da quantificare almeno nelle 30 unità promesse dal ministro Bonisoli, e la stipulazione di un Contratto Integrativo dedicato – tramite un piano straordinario finalizzato all’intera copertura del turn over, un impegno sulla situazione del personale a tempo determinato e su tutta la partita della riqualificazione del personale interno.
Abbiamo sottolineato la necessità di un intervento regolatorio sulla questione dei lavori insalubri e usuranti, visto che la normativa di settore è ferma agli inizi del secolo scorso e non consente il riconoscimento ai fini pensionistici, sollecitando con altrettanta forza la risoluzione della vertenza attualmente ferma al Ministero del Lavoro.
Abbiamo richiesto un impegno per la risoluzione della vicenda che vede una differenza di trattamento fra operatori e assistenti, sulla revisione dei profili nonché la possibilità di verificare una mobilità straordinaria per i neoassunti interni, in considerazione di una graduatoria unica che ha generato molteplici problemi.
Infine abbiamo sottolineato la necessità di rendere operativo il fondo di 109 milioni di euro stanziato per la sicurezza nei nostri siti facendo chiarezza sulla tipologia degli interventi che si intende mettere in atto; lo stesso Ministro ha ravvisato la necessità di reperire ulteriori risorse.
La replica del Ministro è stata improntata ad una estrema cautela sulla possibilità di ottenere le risorse necessarie e dare concreto riscontro alle nostre istanze. Verificheremo nel merito già a partire dal prossimo Ddl Stabilità 2020.
FP CGIL CISL FP UILPA
C. Meloni G. Nolè – V. Di Stefano F. Trastulli
Polizia Penitenziaria: disposizioni integrative e correttive in materia di riordino dei ruoli delle Forze di Polizia
Roma 01 ottobre 2019
Al Capo del Dipartimento A.P.
Pres. Francesco Basentini
e, p.c.
Al Direttore dell’Ufficio Relazioni Sindacali
Dott.ssa Ida Del Grosso
R o m a
Alle Segreterie regionali e territoriali FP CGIL
Ai Delegati ed iscritti Fp Cgil
Polizia Penitenziaria
Oggetto: disposizioni integrative e correttive in materia di riordino dei ruoli delle Forze di
Polizia.
Egregio Presidente,
il Consiglio dei Ministri ha approvato il decreto legislativo che introduce
disposizioni integrative e correttive in materia di revisione dei ruoli delle Forze di Polizia.
A quanto pare il suddetto decreto non presenta particolari modifiche rispetto al
testo precedentemente concordato dalle amministrazioni competenti, sul quale
continuiamo ad esprimere un parere fortemente negativo.
Considerato, però, che sul testo definitivo non vi è stato un confronto tra i vertici
del Dap e le organizzazioni sindacali, la FP CGIL le chiede di convocare con urgenza una
riunione sul tema, come hanno già provveduto a fare altre amministrazioni coinvolte.
In attesa di un cortese riscontro, si porgono distinti saluti.
Fp Cgil Nazionale
Massimiliano Prestini
#EffePiù Napoli 2019: foto, video e approfondimenti
Qui puoi trovare le foto della quattro giorni di Napoli, pillole video dei momenti salienti, video integrali di alcuni dibattiti e approfondimenti riguardo le Giornate dei Servizi Pubblici di #EffePiù
Sommario:
- Galleria fotografica
- Pillole video
- Video integrali
- Approfondimenti
Galleria fotografica:
Simona Caleo/Cgil
Pillole video:
- Spot: ‘Orientati dalla Costituzione, #EffePiù a Napoli dal 27 al 29 settembre’
- Conferenza Stampa: ‘#EffePiù, al via le Giornate dei Servizi Pubblici di Napoli’
- giovedì 26 settembre: ‘#EffePiù, l’anteprima al cortile di Santa Chiara’
- venerdì 27 settembre: ‘#EffePiù, la prima giornata di Orientati dalla Costituzione’
- #EffePiù, dibattito ‘Democratica, fondata sul lavoro. La sovranità appartiene al popolo’
- Sabato 28 settembre: ‘#EffePiù, momenti della giornata di sabato’
- domenica 29 settembre: ‘#EffePiù, le immagini dell’ultima giornata’
Video integrali:
- RADIO RADICALE – FP CGIL 2019 Orientati dalla Costituzione – “La salute non è una merce ma un fondamentale diritto dell’individuo e interesse delle collettività”
- RADIO RADICALE – FP CGIL 2019 Orientati dalla Costituzione – ” Le quattro giornate di Napoli. Attraverso le immagini di Nanni Loy”
Approfondimenti:
Giustizia: note unitarie su reclutamento dirigenti DGSIA e incentivi alle funzioni tecniche nel DOG
Pubblichiamo le due note unitarie inviate al Dott. Fulvio Baldi Capo di Gabinetto
Agenzia del Demanio: Part-time mancata sottoscrizione accordo – rappresentatività sindacale
Roma, 30 settembre 2019
Al Direttore Generale
Agenzia del demanio
Prefetto Carpino
dg.direzionegenerale@agenziademanio.it
All’Agenzia del Demanio
Normativa e Relazioni Sindacali
dg.normativarelazionisindacali@agenziademanio.it
Oggetto: Part – time: mancata sottoscrizione accordo – rappresentatività sindacale.
È noto che le Scriventi Organizzazioni sindacali non hanno ritenuto di sottoscrivere, a
conclusione del percorso negoziale, l’accordo avente ad oggetto l’istituto del Part – time.
Scelta, peraltro, che confermiamo oggi, unitariamente, con la presente, per le ragioni giá
esposte nelle sedi opportune.
Con un proprio comunicato l’Agenzia ha sottolineato a tutto il personale che “l’accordo è
stato sottoscritto da 3 delle 5 OO.SS. presenti al tavolo”.
Rappresentiamo che, nel sistema relazionale, normalmente un accordo possa essere
ritenuto “valido ed efficace” per il “peso” espresso da ciascuna sigla sindacale: di norma
sulla base di indicatori afferenti gli iscritti a ciascuna sigla e al risultato nelle elezioni delle
rappresentanze sindacali unitarie e non, come fatto in questa occasione, per il numero di
OS firmatarie sul totale delle Organizzazioni legittimate alla trattativa.
Un sistema di “pesatura”, questo, che, ha un significato preciso: serve, infatti, ad evitare
che un generico e ipotetico datore di lavoro possa “scegliersi” – tra coloro legittimati a
partecipare alla trattativa – con chi sottoscrivere accordi e, quindi, sottrarsi nei fatti al
confronto e alla ricerca della mediazione con tutte le OOSS, al fine di raggiungere la più
ampia convergenza sui contenuti di un accordo.
In Agenzia il nodo della Rappresentatività sindacale non è mai stato sciolto e oggi, con
l’accordo firmato solo da una parte dei soggetti sindacali con l’Amministrazione, esplode in
tutta la sua portata.
Se “la firma” di tre soggetti su cinque – senza altri indicatori – è ritenuta sufficiente per la
validità di un qualsiasi accordo, lo scenario che si apre è potenzialmente quello, nelle
discussioni successive, di mascherare attraverso “la consueta ampia e proficua
discussione” e un numero spropositato di riunioni, una rigidità delle posizioni, tutta
datoriale.
Al fine, pertanto, di iniziare a chiarire il tema della Rappresentatività e dei criteri che
regolano la legittimazione di un accordo sindacale, soprattutto nel caso di sottoscrizione
“non unanime”, si chiede a codesta Agenzia di rendere noto, in tempi brevi, il dato relativo
agli iscritti di ciascuna Organizzazione sindacale alla data del 31 dicembre 2018 e
secondo quale criterio è stata effettuata la valutazione della validità dell’accordo
sottoscritto in data 13 settembre u.s. da parte dell’Amministrazione e delle tre delegazioni CISL, FLP e UNSA-SALFI.
Distinti saluti.
Il Coordinatore nazionale La Coordinatrice nazionale
FP CGIL Agenzia del demanio UILPA demanio
Daniele Gamberini Monia Greggi
MIT: Comunicato dirigenza buoni pasto
Mercoledì 25 settembre u.s., si è svolta la riunione avente ad oggetto il sistema di gestione delle
presenze dei dirigenti, finalizzato all’erogazione dei buoni pasto.
Nel rispetto del generale principio di autorganizzazione del dirigente che, in ossequio all’art. 19 del
CCNL 2002-2005, fissa autonomamente il suo orario di lavoro, in relazione alla natura dell’incarico
ed agli obiettivi da realizzare, l’Amministrazione ha ribadito l’esigenza di natura certificatoria di attestare la presenza nella sede di servizio, ai fini dell’attribuzione del buono pasto.
Il tutto in ossequio all’accordo per l’attribuzione dei buoni pasto al personale dirigente del comparto
Ministeri del 8/4/1997.
E’ stato ribadito che questo accertamento sarà effettuato mediante sistema di gestione presenze
(SGP), ove disponibile, e che, per le eventuali presenze per servizio svolto fuori dalla sede di servizio,
i dirigenti avranno cura di provvedere al successivo inserimento dei dati nel sistema di gestione.
Questo criterio, ovviamente, sarà applicato anche per i dirigenti delle sedi periferiche, laddove il
servizio si svolga fuori dalla sede principale di servizio.
Resta salva la facoltà del dirigente di attestare prestazioni di servizio svolte al di fuori della sede di
servizio, certificando la durata della stessa ai fini dell’eventuale attribuzione del buono pasto.
A margine della riunione, la nostra sigla ha auspicato la ripresa immediata delle trattative per il rinnovo del Contratto dell’Area Dirigenza, anche al fine di rendere più cogenti le norme che regolamentano l’attribuzione dei buoni pasto, di cui alla circolare trasmessa a titolo di informazione alle OO.SS.
Roma 26 settembre 2019
IL RESPONSABILE FP CGIL MIT
Area Dirigenza
Umberto Volpe
