Sanità: comunicato delibere commissione nazionale per la formazione continua
Informativa delibere Commissione nazionale formazione continua
il 25 luglio 2019 la Commissione nazionale per la formazione continua ha emanato due delibere, la
prima è in merito alla riduzione del debito formativo dei professionisti sanitari domiciliati o che svolgono la propria attività presso i comuni colpiti dagli eventi sismici degli anni 2016 e 2017 .
La seconda delibera , consente di usufruire di un bonus di 30 crediti, per la costruzione del dossier
formativo in autoformazione fino al 31/12/2019 per il triennio 2017-2019 e di ulteriori 20 crediti che
verranno assegnati al triennio successivo.
Pubblichiamo le delibere per veicolare l’informazione tra le lavoratrici ed i lavoratori.
Segreteria Nazionale FP CGIL
Barbara Francavilla
Ministero Difesa: Lettera criticità buoni pasto Arsenale Taranto
Roma, 08 Agosto 2019
Al Direttore
della Direzione Generale del Personale Civile
dr.ssa Gabriella Montemagno
Roma
Al Capo di Stato Maggiore della Marina
Ammiraglio di Squadra Giuseppe Cavo Dragone
Roma
Al Responsabile Generale del Servizo
Convenzione Consip B.P. n. 8 – Lotto 10
Sergio Pietro Tuomi Satriano
consip.ordini.MS.IT@sodexo.com
Milano
OGGETTO: criticità sulla utilizzazione dei buoni pasto presso gli esercizi convenzionati di
Taranto.
Egregi,
la scrivente è costretta a segnalare alla Vostra attenzione il perdurare delle difficoltà
nell’utilizzazione dei buoni pasto, distribuiti al personale civile dipendente dell’Arsenale di Taranto,
presso gli esercizi con sede nella medesima città e nel territorio circostante, convenzionati con la
società Sodexo Motivation Solutions Italia S.r.l. di Milano (titolare dei Lotti 5-10-11-12 della
Convenzione Consip Buoni Pasto ed. 8), nonostante le numerose precedenti segnalazioni e le
assicurazioni ricevute dalla suddetta società con lettera del 03 aprile 2019 (che si allega in copia).
Al riguardo si rammenta che il numero minimo di esercizi previsto dalla citata Convenzione è,
per il lotto n. 10 (Puglia/Basilicata), pari a 280 punti vendita, tra supermercati, ristoranti, bar, ecc., e che
il fornitore è obbligato a rispettare tutte le prescrizioni:
– dell’art. 4.1 del Capitolato Tecnico;
– dell’art. 6 della Convenzione, punto 1, lettere da a) a g) – in particolare: “assicurare la spendibilità
dei Buoni pasto negli Esercizi Convenzionati”, “inviare a ciascuna Unità Approvvigionante gli elenchi
riportanti le informazioni relative agli Esercizi Convenzionati, e provvedere ai successivi aggiornamenti
degli stessi, secondo quanto previsto nel paragrafo 4.1 del Capitolato tecnico”;
– dell’art. 3.2 della Guida alla Convenzione – in particolare deve garantire: “la presenza di almeno 1
Esercizio convenzionato ogni 15 soggetti aventi diritto al pasto (garantendo comunque un numero
minimo di 3 Esercizi per Sede di utilizzo), entro la distanza di 1 Km dalla medesima Sede di utilizzo”.
Pertanto, la sottoscritta O.S. esorta i destinatari della presente ad adoperarsi, ognuno per le
proprie competenze e responsabilità, affinché vengano esercitati tutti i controlli e le verifiche, ed
eventualmente applicati i correttivi e le penali per inadempimento contrattuale, previsti dalla
convenzione in argomento, al fine di ripristinare la coretta esecuzione delle prestazioni in carico alla
società Sodexo Motivation Solutions Italia S.r.l. di Milano.
Cordialmente,
Il Coordinatore Nazionale FP CGIL Ministero Difesa
Roberto De Cesaris
Fuga dal pubblico impiego, ne parla ‘La Repubblica’ con le nostre valutazioni
Annunciate tante di quelle volte da dare l’illusione che siano già avvenute, su Twitter, su Facebook, su tutti i social network più popolari, le assunzioni della Pubblica amministrazione rischiano però di rimanere solo virtuali…
Continua a leggere l’articolo de La Repubblica del 18 agosto con le nostre valutazioni qui
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Finanziarie – Nota di chiarimento alla circolare INPS n° 93 del 17 giugno 2019
Pubblichiamo la nota a chiarimento redatta dalla Direzione Centrale per le Risorse Finanziarie relativa al Decreto-legge del 28 gennaio 2019, n. 4 (Articolo 21), riguardo la Circolare Inps del 17/06/2019 n. 93 e Messaggio Inps del 25/07/2019 n. 2847 sull’esclusione opzionale dal massimale contributivo dei lavoratori che prestano servizio in settori in cui non sono attive forme di previdenza complementare compartecipate dal datore di lavoro.
VVF: Direzione Centrale per la Formazione – Selezione corso SAPR
Pubblichiamo la la nota della Direzione Centrale per la Formazione riguardo la selezione per il personale per i corsi sperimentali SAPR
VVF: ONA – Disponibilità Centri di soggiorno “LAST MINUTE”
Pubblichiamo la comunicazione dell’ONA relativa alla disponibilità dei centri di soggiorni con la modalità “Last Minute” attraverso il nuovo sito
VVF: Bozza di disegno di legge
Ancora chiacchierate???
I Governi cambiano, i Dirigenti vanno via… e il Personale subisce le loro scelte. Un testo di modifica irricevibile: i VIGILI DEL FUOCO non voglio essere la Polizia
La grande truffa del contratto pubblicistico
VVF: Buon ferragosto a tutti
Il Coordinamento Nazionale Fp CGIL VVF augura alle lavoratrici e ai lavoratori serene ferie e buon Ferragosto
VVF: Capo Dipartimento – Promozioni per merito
Pubblichiamo le linee di massima impartite dal Capo Dipartimento per l’individuazione del personale che potrà partecipare alla valutazione per promozioni di merito.
Funzioni Centrali – INAIL – Difendiamo il Diritto alla Contrattazione
Agli iscritti FP CGIL
Difendiamo il diritto alla contrattazione
Il 10 luglio, durante un’informativa sul Sistema premiante 2019, l’Amministrazione comunicò alle Organizzazioni Sindacali che il MEF e il Dipartimento della Funzione Pubblica avevano formulato rilievi su alcuni contenuti dell’accordo CCIE 2018 Inail.
In particolare, i Ministeri vigilanti ponevano particolare attenzione sullo Straordinario, sul Compenso Unico di Professionalità (CUP), sul Salario di Garanzia, sulle Posizioni Organizzative e Fisse, e sul cd. Flag per i colleghi A3 e B3, chiedendo di motivare l’adozione di tali istituti, o di legarli al sistema di misurazione della performance individuale, oppure di eliminarli del tutto anche sottraendo in maniera stabile risorse dal Fondo.
Successivamente (15 luglio) l’amministrazione, nell’illustrare più dettagliatamente quelli che erano i contenuti dei predetti rilievi, si impegnava a produrre proprie controdeduzioni al fine di agevolare la certificazione dell’accordo e, conseguentemente, procedere con il pieno pagamento degli istituti contrattuali – fino a quel momento pagati “in acconto” sulla base delle cifre stabilite per il 2017.
Ad oggi, oltre a registrare una mancanza di notizie ufficiali circa lo stato di aggiornamento della vicenda, riteniamo non sia più possibile tacere su quello che è stato un vero e proprio attacco alla contrattazione di secondo livello, sferrato da Mef e Dipartimento della Funzione Pubblica rispetto a vari enti (INPS, ACI, ecc.) che erano riusciti a chiudere in tempi non biblici gli integrativi 2018.
Mettere in discussione istituti storici, già certificati dagli organi di controllo interni (Collegio dei Sindaci) e dagli stessi Ministeri che oggi pongono tutta una serie di vincoli, equivale a mettere in seria discussione la capacità della contrattazione integrativa di prevedere quei necessari adattamenti tra le previsioni del CCNL, ovviamente generali in quanto rivolte all’intero Comparto Funzioni Centrali, e le realtà lavorative su cui lo stesso deve essere modulato o meglio, come dice la parola stessa, integrato.
Noi, come Fp CGIL, contrasteremo in maniera ferma qualsiasi tentativo di ridurre gli spazi contrattuali riconquistati con fatica dopo un decennio di forti limitazioni e di blocco degli incrementi economici, a partire proprio dall’interno di INAIL e dall’atteggiamento poco “difensivo” che l’Amministrazione sta dimostrando di tenere rispetto ai propri lavoratori e agli accordi sottoscritti.
Coordinatore Nazionale FP CGIL INAIL / Comparto Funzioni Centrali FP CGIL Nazionale
Alessio Mercanti / Giulietta Oberosler
VVF: Ribadiamo una Formazione vera
Una risposta insufficiente, conferma l’ inadeguatezza e l’ incapacità del settore alla base del CNVVF, quello della FORMAZIONE
La Fp Cgil VVF da sempre pronta a sostenere la formazione, quella vera a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori, ribadisce la contrarietà fuori dai canoni stabiliti, come espressamente detto ai tavoli di confronto.
Non possono bastare seminari per formare i lavoratori, serve una seria e organizzata formazione a tutela della sicurezza e professionalità del CNVVF
