VVF: Bari – Trattamento art. 28
Pubblichiamo la nota del Coordinamento Provinciale e dell’ Area Metropolitana-Bari Fp Cgil VVF indirizzata al Comandante, inerente la gestione dello straordinario per conduzione automezzi VF.
VVF: Ufficio Sanitario – Campagna vaccinale stagione 2018-19
Pubblichiamo la circolare emanata dall’ Ufficio Sanitario, che oltre alla campagna vaccinale per la stagione 2018-19, con la stessa vengono dettate le misure d’ igiene e le raccomandazioni per la prevenzione e il controllo dell’influenza.
VVF: Direzione Centrale per l’Emergenza il Soccorso Tecnico e l’ Antincendi Boschivo – Convenzione ASI
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per l’Emergenza il Soccorso Tecnico e l’Antincendio Boschivo in riferimento alla convenzione ASI -verifiche di stabilità edifici e manufatti.
MEF – Unitaria – piattaforma e rispetto delle regole
PIATTAFORMA UNITARIA
Perequazione
Risoluzione delle problematiche ai fini dell’individuazione e della quantificazione di risorse necessarie per la perequazione dell’indennità di amministrazione, come da impegno già assunto politico/amministrativo.
Prelex
Informativa sulle sorti del decreto riguardante l’erogazione della c.d. indennità “Prelex” (in applicazione dell’art. 1, comma 685 della Legge di bilancio 2018 – L. 27 dicembre 2017, n. 205).
Pagamenti
Dare certezza temporale ai pagamenti della parte accessoria stipendiale, prevedendo, per il futuro, di calendarizzare date certe, che fissino tempi e modi di pagamento.
Risorse aggiuntive
Prevedere il recupero di risorse da prelevare dall’attività di antiriciclaggio svolta, da destinare al personale territoriale e centrale escluso da eventuali risorse economiche fisse e accessorie.
CUT
Prevedere modifiche alla norma che regola la distribuzione del CUT al fine di garantire e tutelare gli interessi del personale, fissando in modo chiaro i vari criteri affinché risultino inoppugnabili durante la stesura della mappatura delle sedi c.d. virtuose.
Passaggi di area
Applicazione dell’art. 22, comma 15, D.lgs. n. 75 del 25 maggio 2017, c.d. Legge Madia, che disciplina la procedura di progressione tra le aree riservata al personale di ruolo, al fine di valorizzare e riconoscere le professionalità interne maturate, procedendo anche a uno studio di fattibilità che possa prevedere tale passaggio anche al personale anche al di là del titolo di studio posseduto pur nel rispetto delle prerogative di legge.
Passaggi economici
Schedulare la pubblicazione delle ulteriori procedure concorsuali, che, nel rispetto di un clausola programmatica, permettano di proseguire il percorso delle progressioni economiche, iniziato due anni fa, in modo da consentire il passaggio al personale rimasto escluso dalle precedenti procedure.
Valutazione
Istituzione di adeguati tavoli tecnici, promossi dall’Amministrazione ai fini della predisposizione di un condiviso e confacente sistema di valutazione della performance per il personale del MEF. Obbligatoria a partire dal 2018 per corresponsione di competenze accessorie e per le progressioni economiche.
Scorrimento graduatorie
Applicazione dell’art. 1, comma 1129 della Legge di bilancio 2018 (L. 27 dicembre 2017, n. 205) che autorizza il MEF a ”(…) coprire, per il 2018, le proprie carenze nei profili professionali della terza area assumendo in ordine di graduatoria, nel limite massimo del 50 per cento delle facoltà assunzionali per il 2018, i candidati risultati idonei nelle procedure selettive interne per il passaggio dalla seconda alla terza area con graduatorie approvate a decorrere dal 1° gennaio 2010 (…)”.
Incarichi RGS
Fissazione di criteri e parametri quanto più oggettivi e trasparenti nell’assegnazione dei diversi incarichi.
Mobilità
Stabilire idonea procedura di mobilità che consenta di soddisfare le esigenze dei lavoratori, in attesa di risposta alle loro istanze, e quelle delle Amministrazioni territoriali, in attesa di nuove piante organiche.
Nuove funzioni RTS
Fissare una nuova mission da cui possano rappresentarsi nuove attività, compiti e servizi per le Ragionerie Territoriali dello Stato, al fine di dare maggior prestigio e linfa a tali organi locali del Ministero.
Noipa
Adeguamento della piattaforma in questione, per risolvere le difficoltà affrontate quotidianamente dagli operatori, in attesa di dotarsi di un nuovo applicativo più innovativo e conforme alle funzioni svolte.
Stabilizzazioni
Fissare i criteri al fine di prevedere una nuova procedura che permetta di stabilizzare le ulteriori unità di personale comandato (circa 164) rimaste fuori dalle precedenti procedure.
Costituzione del tavolo della Commissione Paritetica
Costituzione di un opportuno tavolo in modo che si consenta di verificare che gli interessi del lavoratore siano tutelati e che le condizioni peculiari del Dicastero, (condizioni minime salariali, i corretti orari di lavoro, le ferie e tutti gli altri punti) presenti all’interno dei CCNL, siano effettivamente rispettate.
Contratto integrativo
Necessità di riscrivere alcune parti del contratto, superate dalle norme di legge vigenti e comunque non più attuali, in modo da armonizzare, in un unico quadro regolativo, anche le discipline contrattuali dei diversi comparti di provenienza.
Formazione
Approvazione di un Piano della Formazione triennale (2019/2021) confacente che determini un grado di apprendimento continuativo, di modo da garantire a tutto il personale in servizio, a livello centrale e periferico un’opportunità di crescita e di sviluppo professionale. Piano che indirizzi concretamente le azioni e le relative risorse messe a disposizione dai diversi Dipartimenti. Un Piano che tenga conto dei contenuti dell’innovazione normativa come occasione strategica per sviluppare un valido solido sistema per lo sviluppo professionale del personale.
Smart Working
Avere ulteriori rassicurazioni, che una volta terminata la fase sperimentale e prima del passaggio alla fase a regime da gennaio 2019, sia allargato il numero dei dipendenti che potrà accedervi sia nei ruoli centrali che presso le sedi territoriali dipartimentali.
Processo Tributario Telematico (PTT)
Conoscere lo stato dell’arte del nuovo Sistema Informativo della Giustizia Tributaria (SIGIT), che ha integrato i servizi del PTT e del Telecontenzioso, e che permetterà la digitalizzazione delle fasi della notifica, del deposito del ricorso e dei documenti determinando vantaggi per tutti gli attori del processo tributario in termini di semplificazione, trasparenza degli adempimenti processuali e di durata del contenzioso in questione.
Ex Carriera Direttiva
Applicazione del Decreto-Legge 24 novembre 1990, n. 344 del 1990, art. 7, convertito con modificazioni convertito con modificazioni dalla Legge 23 gennaio 1991, n. 21 (estensione dell’inquadramento nella IX qualifica funzionale ai dipendenti che precedono in ruolo i vincitori di concorsi per le qualifiche dell’ex carriera direttiva di consigliere o equiparate e superiori banditi prima dell’entrata in vigore della legge 11 luglio 1980,n. 312). L’Amministrazione deve farsi carico di un intervento normativo per evitare disparità di trattamento giuridico economico viste le varie sentenze differenti sulla stessa materia.
Banca delle ore
Attivazione della banca delle ore.
Riordino carriere
Come previsto dal CCNL 2016/2018 le materie sono demandate al tavolo paritetico c/o ARAN. Per l’Area I e l’Area III è stata presentata una bozza unitaria ed è in fase di definizione nonché di risoluzione delle varie problematiche emerse, come da richieste pervenute dai vari dipendenti coinvolti. Altresì, per il riordino delle carriere, si sta provvedendo a una rideterminazione generale delle variegate funzioni assegnate per tutto il comparto Ministeri, come previsto anche dalla normativa vigente, al fine di superare il vecchio mansionario non più adeguato ai nuovi e attuali processi lavorativi.
FP CGIL CISL-FP UILPA-MEF
A. Fimiani W. De Caro A.G. Bordini
VVF: Cagliari – Inaugurazione sede di servizio Mandas
Pubblichiamo il comunicato stampa del Coordinatore Fp Cgil VVF regione Sardegna nel quale si evidenzia l’inaugurazione della nuova sede di Mandas in provincia di Cagliari e si auspica l’apertura di nuovi distaccamenti per garantire un adeguato soccorso all’intera popolazione
AICS: comunicato unitario e nota al Dott.Carmenati
Comunicato Unitario
Nelle ultime ore si sono svolti due importanti incontri: il primo, in ordine di tempo, con la Delegazione trattante dell’Agenzia per proseguire la trattativa sulle procedure assunzionali, sulle progressioni e sulle problematiche connesse all’applicazione del nuovo CCNL; il secondo con la Ministra Emanuela Claudia Del Re.
Il primo incontro è stato preceduto da una nutrita corrispondenza, con la quale le scriventi OO.SS. hanno sollecitato fermamente il rispetto degli impegni assunti e chiesto, a garanzia di questo risultato, l’indispensabile intensificarsi della negoziazione.
Negoziazione che la parte datoriale in AICS ha, fin qui, sistematicamente teso a procrastinare, provocando ricadute negative sui lavoratori a causa della mancata applicazione delle previsioni contrattuali (vedi nota allegata).
Tale incontro, caratterizzato, sin dalle prime battute, da un confronto molto serrato e franco, ha consentito di acquisire precisi impegni in ordine ai passaggi verticali, alle progressioni economiche ed alla stabilizzazione del personale precario. Le procedure relative ai primi passaggi saranno attivate a breve, mentre le altre due procedure saranno definite nel corso di una prossima riunione, che è già stata convocata per il 3 ottobre p.v.
Abbiamo ricordato all’Amministrazione che le procedure di stabilizzazione devono tener conto della ormai vicina scadenza dei contratti.
Abbiamo ricordato che la mancata definizione delle progressioni economiche entro il 31 dicembre 2018, la mancata attivazione dei passaggi di area insieme, a solo titolo di esempio, alla mancata applicazione del Welfare Integrativo producono danni economici gravissimi ai lavoratori, danni che non possono essere giustificati da alcuna motivazione di tipo operativo.
Va da sé, è stato sottolineato, che la Delegazione di parte pubblica può operare anche in maniera disgiunta rispetto ai suoi componenti e che le riunioni non possono essere “strozzate” in una previsione temporale inadeguata ad un reale ed indispensabile approfondimento dei temi in discussione e alla definizione di intese operative.
Si è convenuta l’immediata costituzione del Comitato Paritetico previsto dall’art. 6, cui il nuovo CCNL riserva importanti competenze, finalizzate anche ad garantire una concreta partecipazione dei lavoratori alla vita di tutte le Pubbliche Amministrazioni e la trasparenza sei processi decisionali.
Sempre in tema di trasparenza, inoltre, si è chiesto di acquisire le motivazioni e gli oneri connessi al ricorso a consulenze esterne che, come previsto dalle norme devono essere poste in essere solo ed esclusivamente in casi eccezionali e, comunque, solo dopo aver attivato i previsti interpelli tesi ad accertare prioritariamente la presenza di adeguate professionalità all’interno dell’Agenzia.
Questo tema, estremamente delicato, farà, in ogni caso, parte di specifiche, successive fasi di approfondimento, nel presupposto che possano esservi margini per significative economie a tutto vantaggio dei contribuenti e dei conti pubblici.
Con successive note sarà nostra cura tenervi informati sugli sviluppi della negoziazione.
Nella mattinata di ieri si è, poi, svolto l’incontro richiesto da queste sigle alla Ministra Del Re.
In apertura, è stata ribadita la piena disponibilità ad avviare un positivo, costruttivo rapporto finalizzato all’effettivo rilancio dell’AICS, il cui ruolo è considerato dal Sindacato confederale prezioso per contribuire alla ripresa dell’economia nazionale.
Ricordate alla Ministra le difficoltà in essere nelle relazioni sindacali all’interno dell’AICS, il cui superamento è indispensabile per la realizzazione dei fini istituzionali e nell’esclusivo interesse del Sistema Paese, si sono approfonditi i passaggi ritenuti necessari per assicurare il rispetto della mission dell’Agenzia.
In primis, la dovuta applicazione delle norme contrattuali e dei conseguenti benefici ai lavoratori dell’AICS; il rafforzamento, tramite le previste procedure assunzionali, delle risorse umane, oggi assolutamente insufficienti ai diversi livelli, sia delle aree funzionali sia dirigenziali; l’ottenimento di un quadro operativo caratterizzato dalla massima trasparenza e dal massimo rispetto delle norme che regolano la vita e la gestione della P.A.; la nomina del vertice, assente da oltre 6 mesi.
Il “cambiamento” tanto invocato in questi giorni per fornire adeguate risposte alle esigenze reali del Paese, deve, allora, coinvolgere anche la vita dell’Agenzia assicurandole, così, quella discontinuità positiva di cui tutti avvertono il bisogno rispetto a procedure e metodi che, troppe volte, ne hanno negativamente caratterizzato la vita in questi primi tre anni di attività.
Abbiamo, quindi, recepito con profonda soddisfazione la piena disponibilità della Ministra Del Re a considerare l’incontro di oggi come il primo di una serie, così da avviare, in un rinnovato clima di positiva collaborazione fra tutti i soggetti interessati, un costruttivo rapporto cui la Ministra stessa ha assicurato essere particolarmente interessata avendo, fra l’altro, apprezzato la concretezza con cui il
Sindacato ha posto i problemi e l’attenzione con cui si è detto assolutamente pronto a contribuire al pieno decollo dell’Agenzia stessa.
Cordiali saluti
FP CGIL FP CISL UIL PA
Giulietta Oberosler Antonio Fanfani Enrico Matteo Ponti
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – Benemerenze
Pubblichiamo l’informativa della Direzione Centrale per le Risorse Umane riguardo le candidature del personale appartenente al corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco per le Benemerenze del Dipartimento della Protezione Civile
Fp Cgil Medici: resoconto contrattazione ACN MMG
Resoconto incontro SISAC del 26 settembre 2018 per la prosecuzione delle trattative di
rinnovo dell’ACN per la disciplina dei rapporti con i medici di medicina generale
Mercoledì 26 settembre 2018 alle ore 14,30 presso la SISAC (Struttura Interregionale Sanitari
Convenzionati) si è svolto il primo incontro per la prosecuzione delle trattative di rinnovo dell’ACN
per la disciplina dei rapporti con i medici di medicina generale. Oltre alla delegazione trattante di
parte pubblica presieduta dal Dr. Vincenzo Pomo, erano presenti le organizzazioni sindacali della
Medicina Generale, con l’anomalia dello “sdoppiamento” della delegazione dello SMI, che è stato
ammesso all’incontro con riserva, in attesa del pronunciamento del giudice che avverrà il 5 ottobre
p.v.
Prima che il dr. Pomo introducesse la discussione il rappresentante dello SMI che fa riferimento alla
collega Onotri, pregiudizialmente ha letto e fatto mettere a verbale un documento che diffida la
SISAC dall’accreditare l’altra parte dello SMI che fa riferimento al dr .Ippolito, criticando come
“pregiudizio grave e come condotta antisindacale” il fatto che il dr. Pomo abbia invitato lo SMI con
riserva.
Il dr. Pomo precisa che l’incontro odierno ha la finalità “formale” di ricontattare le parti per
calendarizzare gli incontri successivi che avranno inizio ai primi di novembre, dopo la celebrazione
dei congressi nazionali di alcuni sindacati della medicina generale e nell’attesa della sentenza del
giudice in merito alla questione dello SMI, che per quanto interne al sindacato, costituiscono
comunque una pregiudiziale importante per il proseguimento della contrattazione veniva proposto infine il seguente ordine del giorno per i prossimi incontri:
– Discussione sulle eventuali modifiche alla parte normativa dell’ACN
– Allocazione delle risorse tra la parte variabile e la parte fissa della retribuzione dei MMG.
Delegazione trattante Fp Cgil-MMG
Francesco Giacovelli
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – Attribuzione incarico Dirigente referente ufficio AIB Direzione Calabria
Pubblichiamo l’informativa della Direzione Centrale per le Risorse Umane riguardo l’incarico di Dirigente Referente dell’Ufficio AIB presso la Direzione Regionale Calabria
Contratti: Fp Cgil, firmato il rinnovo Anpas
Rinnovato il contratto 2017-2019 per i dipendenti Anpas, l’associazione che riunisce realtà di volontariato laico sociale con piu di 3.000 dipendenti. Dopo la preintesa raggiunta lo scorso 10 agosto, oggi a Firenze la firma definitiva sul contratto. Il testo prevede incrementi salariali del 5,7% pari a 85€ sul C3, un aumento degli spazi di contrattazione, in particolare sugli orari di lavoro, l’introduzione dei tempi di vestizione, l’inserimento di permessi per formazione Ecm, il mantenimento di condizioni di miglior favore su permessi, malattia, infortunio e, infine, l’inserimento dei permessi per donne vittime di violenza. Da sottolineare l’importanza dell’impegno reciproco assunto a normare i cambi di gestione nel prossimo contratto.
VVF: Direzione Centrale per gli Affari Generali – Modalità esami finale corso Capo Squadra decorrenza anno 2017
Pubblichiamo il Decreto Ministeriale n. 222 del 28/09/2018 della Direzione Centrale per gli Affari Generali sulle modalità degli esami finali del concorso a Capo Squadra decorrenza anno 2017 che si svolgerà il giorno 30 ottobre 2018 alle ore 9.00 presso la sede delle Scuole Centrali Antincendi.
INPS: Unitario – Al via la contrattazione
AL VIA LA CONTRATTAZIONE
Contratto collettivo nazionale integrativo 2018, progressioni verticali e informativa sulla problematica dei buoni pasto Qui!Group sono stati gli argomenti affrontati dal tavolo sindacale nazionale nel corso della riunione dello scorso 26 settembre.
CCNI 2018
L’Amministrazione ha inviato la sera prima della riunione una bozza di articolato che abbraccia sia la parte normativa sia quella economica recependo, con alcune innovazioni, i contenuti del CCNL Comparto Funzioni Centrali 2016/2018 per il primo aspetto e modificando in parte il testo della sezione economica rispetto al CCNI 2017.
Riservandoci di formulare osservazioni più approfondite in esito ad una compiuta valutazione del documento trasmesso abbiamo evidenziato ad una prima e superficiale lettura l’assenza di una serie di istituti che devono, al contrario trovare piena e completa cittadinanza all’interno del contratto e rispetto ai quali la stessa Amministrazione ha assunto formali e ben precisi impegni sottoscrivendo verbali di intesa con le organizzazioni sindacali.
PROGRESSIONI VERTICALI
Rispetto al tema dei passaggi di area abbiamo chiesto ed avviato una riscrittura della proposta di verbale di intesa in materia di progressioni verticali richiamando l’attenzione della controparte sull’esigenza di semplificare le modalità di selezione, rimodulando i punteggi tra i diversi parametri ed evitando di riproporre nelle selezioni interne, governate non dal Decreto Legislativo 165/2001, bensì dall’articolo 22 del Decreto Legislativo n.75/2017, gli schemi di scrutinio dei candidati utilizzati nei recenti concorsi pubblici esterni. Per quanto concerne la quantificazione dei numeri abbiamo chiesto di verificare la fattibilità in termini giuridici di una programmazione almeno biennale (2018/2019) che tenga conto non solo delle cessazioni 2017 ma anche di quelle 2018 in ragione del turnover che a partire dal prossimo anno sarà pari alle cessazioni dell’anno precedente: in questo modo si andrebbe ad ampliare notevolmente il numero dei posti disponibili per le progressioni verticali verso l’area C, progressioni che dovranno riguardare tutto il personale in possesso dei requisiti previsti dal Decreto Legislativo n.75/2017. A tale riguardo abbiamo richiamato l’attenzione dell’Amministrazione sulla necessità di esaurire in tempi brevi la graduatoria del concorso pubblico per 50 posti, area funzionale B, posizione economica B1, approvata e pubblicata nel lontano 2010 e tutt’ora vigente, la cui chiusura diventa propedeutica per le progressioni verticali dall’area A all’area B.
BUONI PASTO
punto dei buoni pasto relativi alla convenzione “Buoni pasto elettronici 1” Lotto 5 (Campania e Molise) stipulata con Qui!Group spa e risolta da CONSIP lo scorso 12 settembre per “reiterato, grave e rilevante inadempimento delle obbligazioni contrattuali”, l’Amministrazione ha chiarito che la stessa CONSIP, in data 20 settembre, ha avviato la procedura di interpello selettivo rivolto agli altri operatori partecipanti alle originarie procedure di gara in modo da individuare, entro la prima decade di ottobre, un fornitore che possa completare la Convenzione risolta subentrando a Qui!Group spa con effetto retroattivo. In merito ai Lotti 1 (Valle d’Aosta, Piemonte, Liguria e Lombardia) e 3 (Lazio) della vecchia convenzione (BP edizione 7) stipulata sempre con Qui!Group spa e già risolta dalla CONSIP, sempre per inadempimento delle obbligazioni contrattuali da parte del fornitore, è stato chiarito che l’Amministrazione è in attesa di indicazioni operative da parte della stessa CONSIP in merito al pregresso (buoni pasto maturati e non spesi).
FP CGIL/INPS CISL FP/INPS UIL PA/INPS
Matteo ARIANO Paolo SCILINGUO Sergio CERVO
