#AssunzioniSubito
#AssunzioniSubito è la campagna che da tempo portiamo avanti per un piano straordinario di oltre 500 mila nuove assunzioni nel lavoro pubblico.
Una nuova generazione di lavoratori che innoverebbe e riqualificherebbe le pubbliche amministrazioni con le proprie competenze.
Il quadro attuale è infatti quello di una Pa anziana, sempre più svuotata e poco formata.
Un trend che va immediatamente invertito, non solo garantendo un ricambio che permetta di mantenere l’attuale livello dei servizi, ma anche alzando il livello dei servizi quantitativamente e qualitativamente.
Le 500 mila assunzioni permetteranno di garantire un ricambio tra chi esce e chi entra del 100%. In questo modo sventeremmo la desertificazione della Pa e l’attuale livello dei servizi sarà garantito.
Ma noi abbiamo bisogno che quei servizi inizino un processo di allargamento, di miglioramento, di innovazione e di riqualificazione. Lo sblocco del turn over coprirà solo le carenze di organico, senza allargare il perimetro pubblico.
Per questo sosteniamo che i 500 mila nuovi ingressi dovranno essere solo una prima risposta, per un processo che non deve interrompersi ma incrementarsi con nuove assunzioni. Intanto ci faremo presidio nel verificare che questa promessa di cambiamento venga mantenuta.
Il quadro della Pubblica Amministrazione oggi:
Negli ultimi dieci anni vi è stata una riduzione del personale di oltre 193mila unità.
L’età media si è sensibilmente innalzata ed è oggi elevatissima: intorno ai 51 anni di età (media che sale oltre i 54 anni nei ministeri, alla presidenza del Consiglio, nelle prefetture o negli enti pubblici non economici). Il numero di giovani sotto i 30 anni sono appena il 2,8% (percentuale in gran parte composta dai giovani appartenenti alle forze dell’ordine, senza i quali sarebbe ancora più bassa). Gli over 60, invece, sono il 16,4%. Inevitabile quindi un’ondata di pensionamenti nei prossimi anni.
Inoltre, sempre nello stesso periodo, l’investimento nella formazione dei dipendenti si è quasi dimezzato (- 46%, passando dai 263 milioni di euro nel 2008 ai 147 milioni nel 2017). Dunque ammonta a 49 euro la spesa per la formazione di un dipendente pubblico (appena un giorno di formazione l’anno).
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Il nostro catalogo formativo
L’Ufficio Formazione della Funzione Pubblica Cgil si occupa della promozione e dello sviluppo delle politiche formative della categoria. Gli obiettivi generali si sviluppano attraverso due percorsi distinti, che riguardano, da un lato, le proposte di formazione per il quadro dirigente diffuso e, dall’altro, di supporto, di analisi dei bisogni, di progettazione e realizzazione di proposte formative per i territori.
Obiettivo Autonomia:
- La storia della CGIL e della FP – i valori
- Chi è e cosa fa il/la delegat* sindacale
- Comunicare chi siamo, cosa facciamo
- Il sindacalista digitale
- L’arte del negoziato
- L’importanza di crescere
E tanto altro:
- Funzione Partecipativa
- Il triangolo della tutela: RSU, RLS, CUG
- La contrattazione di genere
- Funzione Partigiana
- Il tea con la formazione
Percorsi di approfondimento dedicati agli OSS:
- Movimentazione carichi
- Integrazione professionale tra infermiere e OSS
- Alimentazione dell’anziano
- Primo soccorso
- Contrastare la violenza in sanità e non solo
- Le infezioni correlate all’assistenza
La sicurezza sul lavoro
La formazione tecnica
La Responsabile della Formazione è Mafalda Ferletti che per la realizzazione delle attività di formazione sindacale e professionale si avvale del gruppo nazionale di formatrici e formatori composto da:
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Ariano Matteo (Nazionale) |
Marras Mauro (Sardegna) |
Tutela Legale e prodotti ad integrazione
Polizza Tutela Legale dipendenti pubblici
- Assicurati: Dipendenti pubblici qualsiasi settore
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- Massimali da 25.000€ a 100.000€
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Inoltre abbiamo proposte di integrazione, sui prodotti offerti gratuitamente sia per:
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Servizio di assistenza assicurativa telefonica: 3441148991 dal Lunedì al Venerdì dalle 9:30 alle 13:00
Trasparenza
Rendicontare le attività, i risultati e l’impiego delle risorse, mettere in chiaro le retribuzioni dei sindacalisti della Funzione Pubblica è la migliore e più concreta definizione del nostro concetto di trasparenza.
In questa sezione puoi trovare gli ultimi tre rendiconti finanziari annuali (approvati dal Comitato Direttivo) e la tabella delle retribuzioni, così come definita dal regolamento del personale della Cgil.
La Previdenza
Operiamo per tutelare il tuo lavoro, ma vogliamo esserti di aiuto anche per la tua pensione.
I temi previdenziali sono in continua evoluzione. In queste pagine puoi trovare tutte le informazioni utili per conoscere la pensione che ti spetta e come integrarla con la previdenza complementare.
Le diverse riforme del sistema pensionistico hanno messo in discussione le prospettive di tante lavoratrici e lavoratori: tra le criticità basta ricordare il tema delle donne che, in molti casi, devono attendere la vecchiaia per maturare il diritto al Pensionamento; i lavoratori precari con discontinuità contributiva o ai giovani che, senza interventi correttivi, avranno seri problemi di rendita previdenziale: quei giovani che, mediamente, entrano nel mercato del lavoro a circa 26 anni e che arriveranno al pensionamento alla soglia dei 70 anni di età, con una pensione insufficiente per garantire condizioni di vita dignitose.
Senza interventi correttivi sono tante le persone che avranno seri problemi di rendita previdenziale. Riteniamo giusto diffondere anche la conoscenza della previdenza complementare con una informazione completa e servizi di consulenza diretti.
Per i settori della nostra Categoria sono costituiti tre fondi previdenziali negoziali:
- per tutti i dipendenti pubblici il fondo “Perseo Sirio”;
- per le lavoratrici e i lavoratori delle Cooperative Sociali il Fondo “Previdenza Cooperativa”
- per gli operatori dell’Igiene Ambientale il Fondo “Previambiente”.
Mission
La Funzione Pubblica organizza e tutela i lavoratori di:
- Ministeri
- Agenzie Fiscali
- Enti Pubblici Non Economici
- Sanità pubblica (Aziende ospedaliere, Aziende Sanitarie Locali);
- Sanità privata (Ospedali e Cliniche private ed ex convenzionate);
- Enti Locali (Comuni, Province, Regioni, Comunità Montane, Camere di Commercio, IPAB, ecc…);
- Settore socio sanitario assistenziale educativo privato (Cooperazione sociale, Associazionismo, ecc.);
- Igiene Ambientale pubblica e privata
- Polizia Locale
- Vigili del Fuoco
- Polizia Penitenziaria
E lo fa indipendentemente da ogni opinione politica, convinzione ideologica o fede religiosa e dall’appartenenza a qualsiasi gruppo etnico.
