Inpdap: comunicato incontro del 16 luglio

Alla riunione di oggi tra OO. SS. e amministrazione si è discusso di:

Change management

L’amministrazione ha ribadito che l’autorilevazione delle competenze può servire ad evidenziare il percorso necessario ad attuare gli obiettivi futuri tracciati dal Piano industriale.
La Cgil è intervenuta rilevando come ci sia un problema di coerenza nelle azioni dell’Istituto che va risolto, poiché, una ricognizione delle competenze (e delle funzioni!), anche rispetto al potenziale che con esse si può esprimere, dovrebbe essere fatta prima di realizzare qualsiasi piano industriale.
Diversamente diventa impossibile ottimizzare gli effetti delle soluzioni organizzative che vengono pianificate.

Pur condividendo la necessità di uno screening del patrimonio culturale e professionale a disposizione dell’Istituto, operazione che sarebbe dovuta essere fatta tempo fa, si ritiene che l’obiettivo finale deve essere quello di ottenere le informazioni necessarie per realizzare un percorso di formazione e di crescita professionale di tutti i lavoratori dell’ Inpdap.
Infatti l’autorilevazione delle competenze non può essere l’anticamera di un sistema di valutazione del personale e non deve avere alcuna conseguenza di carattere retributivo.
Sulla base di queste considerazioni, la Cgil ha chiesto che l’Amministrazione specifichi e chiarisca nel documento sul “change management” l’ assoluta mancanza di un nesso tra l’autorilevazione delle competenze e la retribuzione, rilevando, altresì, come l’attribuzione del ruolo e della seniority non possa essere affidato alla discrezionalità dirigenziale ma, coerentemente con l’obiettivo del progetto di change, vada assegnato solo alla conclusione dei moduli del percorso di formazione dei lavoratori.
Ulteriori valutazioni sul “change management” verranno espresse in seguito alla valutazione dei risultati della sperimentazione.

Pandemia suina e vacanze all’estero.
Sono circa 30 i ragazzi nei nostri college in quarantena influenzale. L’ Amministrazione ha incontrato ieri le società affidatarie dei servizi e ha divulgato una nota informativa in ordine alla gestione dell’emergenza, pubblicata anche sul sito internet e a disposizione dei genitori.
Inoltre, presso ogni college è presente un medico locale autorizzato dal servizio sanitario inglese a somministrare il Tamiflu per la profilassi preventiva.

Situazione de L’aquila.
E’ in fase di avvio il rientro programmato delle attività con una nuova sede per l’Istituto. Ai lavoratori sarà data facoltà di rientro presso la sede secondo le proprie esigenze personali e familiari. Rimarrà comunque aperto il punto informativo di Avezzano.

La Cgil ha poi chiesto chiarimenti in ordine ad una determinazione dirigenziale volta ad assegnare una posizione organizzativa ad una non meglio precisata figura di “esperto di struttura di progetto”.
Il provvedimento è da ritenersi illegittimo sotto molteplici aspetti:
1) L’attribuzione della posizione organizzativa ex art. 17 CCNL 98/2001 è esclusivo appannaggio dei responsabili di processo;
2) In conformità al dettato della Circolare 28/2006, la responsabilità di processo è riconosciuta con provvedimento amministrativo motivato;
3) Ogni revoca di suddetta responsabilità va formalizzata, alla stregua del riconoscimento, con determinazione dirigenziale altrettanto motivata;
4) In particolare il provvedimento di attribuzione della responsabilità di processo URP deve conformarsi ai requisiti previsti dal Regolamento di attuazione della L. 150/2000, oltre che ai requisiti valevoli per l’attribuzione di ogni responsabilità di processo ex Circolare 28;
5) La posizione organizzativa va assegnata e revocata con provvedimento amministrativo autonomo dal conferimento dell’incarico di responsabilità e i benefici economici a tale posizione legati decorrono o decadono dalla data di quest’ultimo provvedimento;
6) Non supplisce a nessuno dei passaggi sopracitati un provvedimento di riorganizzazione più o meno generale della Sede.

Per tutte queste motivazioni la Cgil ha chiesto l’immediata revoca della determinazione in questione e ha auspicato un’ azione di sensibilizzazione della dirigenza verso comportamenti organizzativi coerenti alle linee guida nazionali.

Roma, 17 luglio 2009