Min. Difesa: ipotesi di Accordo in materia di sviluppi economici all’interno delle aree

   
 
In data 20 aprile 2010, abbiamo avuto presso la Direzione Generale per il Personale civile un ulteriore incontro sull’ipotesi di Accordo in materia di sviluppi economici all’interno delle aree.

Questo Coordinamento Nazionale, rispetto all’ipotesi di Bozza che l’Amministrazione ci aveva fornito, esprime le seguenti considerazioni:
– Il principio di tale accordo è quello più volte espresso nei comunicati, di consentire ai lavoratori civili della Difesa, che negli anni passati non hanno potuto effettuare una riqualificazione professionale, di avere una progressione economica mediante l’applicazione del contratto (CCNL 2006/2009).
La FPCGIL Difesa sostiene e rivendica il ruolo di rappresentante dei lavoratori e come tale utilizza gli strumenti propri del sindacato: CONTRATTAZIONE E MANTENIMENTO DELLO STATO DEI DIRITTI.
Il d.lgs 150 ha inteso emarginare il sindacato, relegandolo ad un ruolo di spettatore rispetto all’entrata in vigore di una norma che incide profondamente sul tutto il sistema di relazioni sindacali e che la FPCGIL non ha condiviso, una norma di difficile interpretazione e applicazione così come evidenziato dall’ultima sentenza INPS (che si allega in copia).

– Nella stesura e nella trattativa si è cercato di concordare un ipotesi di accordo che avviasse una procedura per lo sviluppo economico, il più snella possibile, con domanda del dipendente (scheda che verrà successivamente predisposta), nella quale sono indicati i titoli che concorreranno alla predisposizione di una graduatoria di merito per ciascuna fascia retributiva nell’ambito delle tre aree.

– Per quanto riguarda i criteri per l’attribuzione dei punteggi e valutazione dei titoli, in sede di trattativa è stato rispettato il criterio della ponderazione tra l’esperienza professionale, i titoli di studio e la formazione ai sensi del vigente CCNL 2006/2009.
Sarà cura di questo Coordinamento Nazionale e della delegazione nazionale trattante, provvedere ad un informazione capillare nei vari posti di lavoro mediante idonee assemblee/coordinamenti regionali. Avremo la possibilità di concordare per l’anno 2009, così come già anticipato nei precedenti comunicati, un accordo che definisca ed individui le risorse da destinare alle progressioni economiche.
La FPCGIL Difesa ritenendo prioritario lo sviluppo economico per tutte le fasce retributive all’inizio di ciascuna area (ex A1 S-ex B1- ex C1), informa che l’individuazione delle risorse da destinare alle progressioni economiche, verrà effettuata mediante un accordo sul FUA 2009 e sul FUA 2010.

L’Ipotesi di accordo che dovrà essere corretta sulla base della trattativa avvenuta in data 20/4/2010, è uno stralcio rispetto al CCNI Difesa, che come evidenziato nell’ultimo articolo necessita delle revisioni che saranno oggetto di successivi accordi, in particolare in tale processo di riorganizzazione dell’intero Ministero, sono molti gli argomenti del CCNI che dovranno essere aggiornati, mobilità interna ed esterna, flessibilità tra profili,formazione del personale, mobilità collettiva dovuta a reimpieghi ecc.

VALUTAZIONI: in un momento di così forte difficoltà per il sindacato e per la tutela dei lavoratori, con disegni di legge sul lavoro che limitano di fatto diritti acquisiti e cancellano con un colpo di spugna “responsabilità soggettive” dei datori di lavoro (vedi art.20 del ddl lavoro rinviato alle Camere dal Presidente della Repubblica) escludendo l’applicazione di sanzioni per “esposizione ad amianto” , la FPCGIL DIFESA ritiene di dover mantenere uno stato di forte attenzione al processo generale di riforma di questo Ministero.

In sede politica, rivendicheremo l’informazione che a tutt’oggi ancora non è pervenuta, sui vari progetti di studio che nei vari territori, il politico di turno, esterna sulla stampa o presso gli Enti della difesa.
 
Roma, 23 aprile 2010 
 

FPCGIL DIFESA
Noemi Manca