Inps: acconti e selezioni – comunicato

                           
Nella riunione di oggi l’Amministrazione ci ha fornito i parametri per la liquidazione dell’incentivazione ex art. 8 CCNI 2011 INPS che è corrisposta sulla base dell’indicatore della “produttività efficace”.
Al 31/3/2012 tutte le sedi, tranne due, raggiungono una produttività efficace pari o superiore a 100.
La produttività efficace, ricordiamo, si ottiene attraverso la valutazione combinata della produttività (quantità media di pezzi omogeneizzati) e della qualità (miglioramento della qualità rispetto all’anno precedente) raggiunta nelle aree di produzione(9 CCNI 2011 INPS).
Per fare un esempio,se una sede ha un parametro produttività inferiore a quanto previsto, ma ha uno scostamento positivo sulla qualità rispetto al 2011 il parametro della produttività efficace potrà risultare comunque pari a 100.
Le due sedi che non hanno raggiunto il 100 sono Cosenza e Reggio Calabria risultato che, a detta dell’Amministrazione, è possibile correggere nel breve periodo attuando sussidiarietà nei confronti di altre sedi.
In sede di osservatorio nazionale della produttivitàsarà possibile un’analisi più dettagliata dei dati.
Con il cedolino di Maggio sarà corrisposto un acconto relativo al primo trimestre che per Dirigenti Medici e Professionisti, non avendo ancora consuntivato la loro produttività, sarà erogato in cifra fissa, mentre per il restante personale è erogato sulla scorta dei risultati raggiunti.
 
Per il personale ex ENPALS ed ex INPDAP vigendo ancora sistemi produttivi e di misurazione separati e non essendo intervenuta alcuna contrattazione integrativa a mutare il quadro esistente, continuano a valere, per l’erogazione di acconti e saldi incentivanti, le norme previste nei loro contratti integrativi.
 

Accordo programma 2010/2012 e selezioni 

Con l’accordo di programma  INPS 2010/2012, sottoscritto da tutte le OO.SS., si prevedevano procedure selettive di sviluppo economico all’interno delle aree e tra le aree al fine del riconoscimento professionale del personale alla luce del miglioramento costante della qualità dei servizi.
Una prima tornata di sviluppi economici all’interno delle aree, con decorrenza 2010, e poche centinaia di passaggi da B a C, grazie a tale accordo di programma, sono già stati effettuati.
Ora si tratta di definire, attraverso un confronto Sindacato e Amministrazione  i criteri per le future selezioni, che se per il 2011, essendo la decorrenza 1/1/2011, non potrà che riguardare il personale INPS per il 2012 deve prevedere percorsi di qualificazione per tutti.
Nel corso delle prossime riunioni si parlerà dei criteri e dei posti disponibili.
Abbiamo chiesto, inoltre, ancora una volta all’Amministrazione di impegnarsi “politicamente” al fine di ottenere la possibilità di effettuare selezioni per progressioni tra le aree.
L’INPS alla luce dell’assorbimento di ENPALS e INPDAP e della conseguente riorganizzazione non può non tener conto che il successo di una simile operazione passa attraverso la professionalità e la qualità del lavoro di tutti i dipendenti del nuovo INPS.
E questa professionalità deve essere riconosciuta con fatti concreti anche e soprattutto per il personale delle Aree A e B attualmente prigionieri dei vincoli normativi.
 
ROMA, 7 MAGGIO 2012 
 
                                          Coordinamento Nazionale FP CGIL INPS
                                                              Oreste Ciarrocchi