CNEL: ipotesi di CCNI 2012 – Accordo e comunicato unitario

Ieri si è svolto un incontro con la delegazione di parte pubblica per la definizione dell’utilizzo del FUA 2012. Al termine dell’incontro, tutte le Organizzazioni Sindacali rappresentative del personale non dirigente e la RSU hanno siglato l’Ipotesi di contratto collettivo nazionale integrativo che alleghiamo al presente comunicato.

La delegazione sindacale ha mantenuto posizioni unitarie durante tutto il difficile confronto con la parte datoriale e questo ha permesso di disciplinare il 2012 in corso di esercizio anziché l’anno successivo, come troppo spesso è accaduto.

La sottoscrizione definitiva potrà avvenire subito dopo la verifica da parte del Collegio dei Revisori.
 

Ecco i punti salienti dell’Ipotesi di accordo, concernente il periodo 1° gennaio 2012-31 dicembre 2012:

le risorse complessivamente utilizzate ammontano a €454.875,00 (su questo, come dimostra la dichiarazione a verbale, non abbiamo alcuna intenzione di “perdere di vista” le risorse già portate sul tavolo dall’amministrazione e poi “congelate”). Aumento dell’Indennità Cnel, che graverà per complessivi €139.585,60 sul FUA 2012: dal 1° gennaio 2012 comporterà una indennità giornaliera di €7,00 per l’area C; €6,80 per l’area B; €6,60 per l’area A (si veda la tabella allegata). I passaggi interni degli anni passati impegnano €104.423,77. Riconoscimento di un compenso accessorio giornaliero di €10,00 per gli addetti alla portineria e anticamera del Presidente a fronte di prestazioni con orario lavorativo disagiato, dal 1° gennaio 2012. Premio per la produttività collettiva generale per il miglioramento dei servizi €94.000,00 (la proposta dell’Amministrazione era di €85.000,00). Produttività individuale €95.085,63 (la proposta datoriale era di €104.085,63). Nonostante questo, che consideriamo un piccolo successo della ritrovata unitarietà di azione delle Organizzazioni Sindacali del Personale del CNEL, resta molto da fare; sarà pertanto nostro compito continuare a sollecitare l’Amministrazione, nella convinzione della assoluta necessità per le Parti in causa, in un contesto storico così difficile, di un efficace confronto costituito da corrette relazioni sindacali.

Roma, 23 ottobre 2012

           FPCGIL                           CISL FP                         UILPA
RSU Margherita Morra     Alessandro Saccomandi       Roberto Mattaccini