MI MUR: Protocollo SW – Comunicato congiunto

MI MUR
SOTTOSCRITTO PROTOCOLLO PER LA REGOLAMENTAZIONE DELLO SMART WORKING

Sottoscritto il Protocollo sulla regolamentazione dello Smart Working presso i Ministeri dell’Istruzione e dell’Università e Ricerca.

La firma del Protocollo giunge dopo le reiterate richieste di queste OO.SS. e dopo 2 incontri e successive modifiche apportate alla bozza che in prima battuta era stata presentata dall’Amministrazione e che avevamo giudicato assolutamente insufficiente.

I punti maggiormente rilevanti del Protocollo sono:

• previsione del coinvolgimento delle OO.SS. e delle RSU nella definizione delle diverse fasi delle modalità organizzative del lavoro agile.

• riconoscimento del lavoro agile come una delle modalità ordinarie di svolgimento della prestazione lavorativa

• indicazione della necessità di assicurare il lavoro agile al numero massimo dei dipendenti (oltre al 50% già previsto dalla normativa generale)

• definizione di una scala di priorità nella individuazione dei lavoratori ai quali assegnare il lavoro agile

• affermazione del principio secondo il quale i periodi in lavoro agile sono utili a tutti gli effetti anche relativamente alle valutazioni utili per il salario accessorio o per le progressioni economiche o di carriera

• individuazione del lavoratore fragile anche tramite certificazione del medico competente

• ampliamento delle attuali fasce di flessibilità in entrata, da applicare previo confronto con le OO.SS. e le RSU, tra le 7.30 e le 11 ed in uscita corrispondentemente fino alle 20.30.

• possibilità di fruizione, per i lavoratori in SW, dei permessi orari previsti dal CCNL nonché dei permessi per assemblea

• previsione della possibilità per il personale in SW di svolgere parte dell’attività in presenza

• previsione della definizione di obiettivi che tengano conto dell’impegno massimo settimanale delle 36 ore contrattuali

• Previsione di una unica fascia di contattabilità per i lavoratori per i quali non è richiesta l’osservanza di uno specifico orario di lavoro

• Previsione del diritto alla disconnessione nelle pause e al termine dell’orario di lavoro per i lavoratori tenuti ad osservare l’orario giornaliero

• Previsione del vincolo al rispetto di quanto previsto dallo Statuto dei Lavoratori nell’utilizzo degli strumenti di monitoraggio dell’attività lavorativa

Tenuto conto che Il Protocollo ha validità fino al 31 dicembre o comunque fino a che sarà in vigore la normativa eccezionale di contrasto al COVID-19 invitiamo tutte le RSU e le OO.SS. territoriali ad attivarsi per l’applicazione delle nuove disposizioni e a segnalarci tempestivamente eventuali disposizioni non conformi a quanto contenuto nel protocollo.

Il protocollo contiene, inoltre, un impegno ad approfondire la fattibilità di quanto da noi richiesto rispetto a soluzioni tecnologiche (piattaforme per videoconferenze, mailing list dei lavoratori etc) per garantire le comunicazioni di carattere sindacale ai lavoratori da parte delle OO.SS. e delle RSU.

Abbiamo invece dovuto registrare l’assoluta indisponibilità dell’amministrazione a trattare la questione relativa ai buoni pasto e alla possibilità di riconoscere lo straordinario ai lavoratori in SW anche laddove sia previsto un orario giornaliero definito in analogia a quanto previsto per i lavoratori in presenza.

Abbiamo ritenuto tuttavia di sottoscrivere il protocollo, che alleghiamo, per i contenuti che comunque rappresentano elementi di garanzia e di omogeneità di trattamento per i lavoratori in Smart Working dei due Ministeri.

Continueremo tuttavia a sollecitare l’Amministrazione affinché, in considerazione della peculiarità dell’attuale attività di smart working e nell’ambito dell’autonomia che anche il recente parere di funzione pubblica le riconosce, possa addivenire a soluzioni che riconoscano, per quanto compatibili, tutti gli istituti contrattuali anche ai lavoratori in Smart Working.

Roma 10 dicembre 2020

                                               FP CGIL                                                    FP CISL
Anna Andreoli/Davide Perrelli/Carmen di Santo                       Michele Cavo