Dopo due giornate intense di negoziato, in cui si è rischiata la rottura, siamo riusciti a definire l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per il periodo 2022/2025 per il personale di Sport e Salute e delle Federazioni Sportive Nazionali.

Il risultato raggiunto rappresenta uno dei migliori esiti negoziali degli ultimi tempi e sarà sottoposto all’assemblea del personale lunedì 22 dicembre prossimo dalle ore 10:00 alle ore 13:00 circa (partecipa cliccando su questo link https://fp-cislit.webex.com/fp-cislit- it/j.php?MTID=maa0fe53d03c9efafc759fcf068156ba1 ).

In sintesi riportiamo gli aspetti salienti, lasciando una più dettagliata illustrazione all’assemblea e nei prossimi giorni.

Dopo aver respinto il progetto di modifica strutturale dell’orario di lavoro ordinario per tutti, abbiamo ottenuto un incremento salariale complessivo del 12%, distribuito sul tabellare (10%), PAR (1,20%) e Welfare (0,8%).

Tradotto in cifre, significa che l’incremento sul tabellare per l’inquadramento B4 sarà di circa € 218 mensili erogati tutti da subito.

L’importo complessivo di incremento mensilizzato, considerate anche le due voci di PAR e Welfare è pari a circa € 261.

Abbiamo anche garantito arretrati pieni del tabellare, rapportati all’andamento dell’inflazione. Riteniamo, in questo modo, di garantire un adeguato recupero del potere d’acquisto.

È previsto, inoltre, un incremento delle indennità per i Quadri di due punti e l’introduzione di una indennità di posizione organizzativa.

Verrà introdotto un nuovo premio variabile (PRAV) cui verrà destinato l’incremento del PAR, andando anche a beneficiare della fiscalità agevolata prevista dalle normative.

Per lo smart working, abbiamo dedicato un articolo ad hoc che rimanda all’accordo di comparto, anche al fine di rafforzarne i contenuti.

Sul piano degli orari, la richiesta datoriale di poter ricorrere al lavoro domenicale per tutti, è stata ricondotta ad una nuova ipotesi di distribuzione dell’orario settimanale che ricomprenda il sabato e/o la domenica, applicabile solo in casi di particolari esigenze di servizio, solo ad alcune aree

professionali e solo al 50% del relativo personale. Vi è, inoltre, un limite a 20 domeniche all’anno e una maggiorazione della retribuzione del 30% .

In ogni caso, si farà prioritariamente riferimento alle adesioni volontarie e sono previste una serie di causali di esclusione . Con tali tutele, riteniamo di assicurare adeguate protezioni circa il ricorso a tale istituto.

Viene introdotta per la prima volta l’indennità di vacanza contrattuale e con l’impegno ad aprire subito il confronto per il prossimo CCNL che avrà durata triennale.

Il contratto sarà applicato pienamente anche alle Federazioni Paralimpiche attraverso formale adesione.

Altra significativa novità è la copertura assicurativa che dovrà essere garantita anche ai pensionati. Vi aspettiamo in assemblea.

Torneremo subito alla carica su Sestante e sul progetto di chiusura di sedi periferiche perché, come abbiamo sempre assicurato, nessuno sarà lasciato solo.

Uniti si vince!

    FP CGIL            CISL FP         UILPA            CISAL FIALP           USB              UGL              FNP CONFSAL
MALATESTA         BRUNI        LIBERATI           CAROLA            MERCURI     PALLADINO        PACIFICO
VIGLIOTTI                                                                                                                                          POGGINI