Internazionale, Servizi Sociali – Resoconto dell’incontro del Comitato per il Dialogo Sociale Settoriale Europeo nei Servizi Sociali (SSDC)

nella giornata di ieri, 5 novembre 2026, si è tenuta a Bruxelles la riunione plenaria del Comitato di Dialogo Sociale Settoriale Europeo per i Servizi Sociali (SSDC). All’incontro hanno preso parte i rappresentanti delle organizzazioni sindacali europee (EPSU), delle associazioni datoriali del settore (Social Employers) e i delegati della Commissione Europea.

Di seguito in estrema sintesi, i punti chiave emersi dalla discussione:

1. Programma UE 2027 e attuazione delle norme esistenti

Nel corso dell’apertura dei lavori, la rappresentante di DG Employment, Martha Branos Gonzalez, ha illustrato gli orientamenti della Commissione Europea. È stato espresso con chiarezza un principio fondamentale: i servizi di cura e il welfare non sono privilegi, ma diritti fondamentali ed esigibili per tutti i cittadini europei.

La priorità politica europea per il 2027 si concentrera’ su come garantire piena applicazione reale ed effettiva della legislazione già esistente evitando di produrre ulteriori elementi legislativi.

Come Epsu vigileremo affinché questo principio non rimanga una dichiarazione d’intenti, ma si traduca in reali tutele sul campo.

2. Parità di genere e trasparenza salariale: scadenza termini di recepimento

Si è fatto il punto sulla Direttiva UE sulla Trasparenza Salariale, il cui termine per il recepimento negli Stati membri è scaduto il 7 giugno 2026. La Commissione Europea (DG JUST) ha confermato l’avvio delle analisi sulle misure nazionali, senza escludere procedure d’infrazione per i Paesi

Il nostro paese ha recepito la direttiva ed i principi in essa contenuti sono stati inseriti in diversi CCNL recentemente rinnovati è pero’ assololutamente fondamentale vigilare affinche’ trovi effettiva applicazione.

È stato ribadito un punto cruciale per la nostra azione sindacale: il principio di “uguale retribuzione per un lavoro di pari valore”. È stato inoltre presentato l’apposito toolkit sviluppato dall’EIGE per garantire classificazioni professionali neutre dal punto di vista del genere, uno strumento che valorizza le competenze trasversali tipiche dei settori dell’assistenza e dei servizi sociali.

3. Risorse economiche e tenuta del sistema: la denuncia sulle criticità del privato sociale

Ampio spazio è stato dedicato agli interventi delle delegazioni territoriali . È emersa con forza con interventi di parte datoriale, la drammatica situazione in cui versano gli enti e le organizzazioni del privato sociale e no-profit. A fronte di una domanda di assistenza in forte aumento, si riscontra in molti Paesi un grave ritardo nell’erogazione dei finanziamenti pubblici e nella stabilità delle risorse.

Come Epsu abbiamo sottolineato che:

• Senza finanziamenti pubblici certi e strutturali non si garantisce la qualità dei servizi pubblici anche di quelli gestiti da soggetti privati, né la tenuta occupazionale.

• I continui rinvii dei trasferimenti economici mettono a rischio la sopravvivenza stessa degli enti erogatori e precarizzano la condizione di lavoratori e lavoratrici.

• I report ufficiali inviati dai Governi nazionali a Bruxelles spesso non rispecchiano le reali difficoltà vissute sul territorio; occorre un monitoraggio vincolante e l’ascolto diretto delle parti sociali.

4. Verso il “Care Deal” europeo (2027)

Dana Bachmann (DG EMPL) ha illustrato il percorso verso l’adozione del nuovo European Care Deal, previsto per il secondo trimestre del 2027. L’iniziativa avra’ come focus le priorità afferenti il long term care e l’integrazione socio-sanitaria, il contrasto alla povertà e il rafforzamento delle condizioni di lavoro del personale lavoro impiegato nel comparto.

Come Epsu ribadiamo che la trasformazione dei servizi sociali e sociosanitari non può avvenire sulla pelle di chi vi lavora. Continueremo a batterci in tutte le sedi, nazionali ed europee, per:

1. Salari equi e trasparenza retributiva, sradicando ogni divario di genere.

2. Risorse pubbliche vincolate e meccanismi di finanziamento certi che garantiscano la stabilità del settore.

3. Contrattazione collettiva forte contro la precarizzazione e l’esternalizzazione al ribasso.

4. Valorizzazione del lavoro di cura come pilastro sociale fondamentale ed essenziale dell’Unione Europea.

Sarà mia cura tenervi aggiornati sugli sviluppi delle prossime consultazioni e riunioni plenarie del Dialogo Sociale.

Fraterni Saluti.

p. FP CGIL
Diego Seggi

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