MEF – Eppur si muove

Abbiamo sottoscritto l’ipotesi di accordo sul riparto delle risorse per la cartolarizzazione dell’anno 2025 di cui all’articolo 4 del decreto ministeriale del 6 agosto 2026, che ha previsto un incremento importante delle risorse da 67 milioni a 107 milioni di euro, che vanno finalmente a compensare la riduzione dell’importo pro-capite che c’era stata alla luce del potenziamento degli organici dell’amministrazione degli ultimi anni. Abbiamo confermato la distribuzione delle risorse in coerenza con le griglie di valutazione riviste nell’ipotesi di accordo del FRD 2025 e abbiamo condiviso la necessità di rivedere la parametrazione delle risorse per il personale dirigente. L’incremento medio delle risorse permetterà in ogni caso di riconoscere pienamente la valorizzazione del personale e il pagamento delle spettanze potrebbe avvenire nel mese di marzo in continuità con gli anni precedenti.

Per quanto riguarda l’ipotesi di accordo sui differenziali stipendiali per l’anno 2026, le organizzazioni sindacali hanno formulato diverse proposte di modifica su cui l’amministrazione si è impegnata a fare delle valutazioni e ha riconvocato il tavolo per mercoledì 18 p.v.

A differenza di altri che pensano a rivedere i requisiti temporali di accesso, noi crediamo che si debba proseguire su questa strada, pur con i dovuti accorgimenti, per garantire il maggior numero di differenziali stipendiali possibili che, lo ricordiamo, sono una componente della retribuzione equiparata al tabellare anche ai fini pensionistici. Abbiamo chiesto infatti:

• di rivedere il numero di differenziali stipendiali previsti in aumento per utilizzare tutti i margini disponibili;

• ulteriore valorizzazione del personale che non ha conseguito ancora un differenziale stipendiale;

• allineamento anzianità di servizio presso tutte le PA e il MEF;

• revisione dei titoli di studio con maggiore peso al titolo richiesto per l’accesso dall’esterno e minore spazio agli ulteriori titoli, revisione dei punteggi degli ulteriori titoli;

• applicazione del CCNL 2025-2027 per permettere la partecipazione anche a chi ha effettuato una progressione verticale senza beneficio economico;

• risoluzione del problema relativo all’errato inquadramento del personale proveniente da mobilità o stabilizzazione dei comandi per permettere loro di partecipare.

Alla fine dell’incontro poi, abbiamo chiesto conto all’amministrazione delle procedure e altre questioni in sospeso, su cui la delegazione di parte pubblica ha preso alcuni impegni e fornito le seguenti informazioni:

• il pagamento dei differenziali stipendiali 2025 dovrebbe avvenire a dicembre;

• stessa cosa per il pagamento del FRD 2025;

• per le PO a seguito del FRD 2025, forse anche lo stesso mese se i tempi della certificazione dell’accordo sul FRD lo permetteranno;

• sblocco della mobilità non appena si potrà chiudere la procedura di stabilizzazione del personale comandato, l’amministrazione conferma che sono pronti e in attesa del parere del DFP per procedere con le convocazioni;

• progressioni interne per le EP tra febbraio/marzo, comunque non in sovrapposizione con il concorso dall’esterno che potrebbe finalmente iniziare il suo iter nelle prossime settimane;

• ipotesi di progressioni tra le aree per il personale interno, senza deroga al titolo di studio essendo decaduta la norma di cui ne abbiamo chiesto la proroga anche nell’ultimo CCNL.

Restiamo in attesa di conoscere le ulteriori proposte dell’amministrazione e di poter proseguire il negoziato per la definizione dell’accordo sui differenziali stipendiali 2026 in modo da garantire il maggior numero possibile di opportunità al personale.

Il Coordinatore nazionale FP CGIL MEF

Andrea Russo

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