INPS – Una sola linea: progressioni, progressioni, progressioni

Si è svolto ieri pomeriggio l’incontro tra le organizzazioni sindacali e l’Amministrazione in merito all’impianto del contratto integrativo 2024.

Dalla prima sessione negoziale, la posizione della FP CGIL al tavolo non è mai cambiata, specie in merito all’ordine delle priorità:

• PROGRESSIONI E DIFFERENZIALI STIPENDIALI. Troppe lavoratrici e lavoratori attendono ancora il riconoscimento di una progressione. Chi serve quotidianamente l’Istituto, e non ha trovato soddisfazione né nel 2022 né nel 2023, merita una risposta vera dalla parte datoriale. L’obiettivo della nostra sigla è il riconoscimento economico a tutti gli esclusi delle precedenti tornate. La strada maestra, apparentemente condivisa dal tavolo, è chiara: differenziare il punteggio dell’esperienza professionale nei margini dell’autonomia garantita alla contrattazione di ente. Questa è la via e il tempo scorre.

• QUADRO INDENNITARIO. Necessita di una sensibile trasformazione, non di accorgimenti o ritocchi. Chi rappresenta l’Istituto sul territorio ha attribuzioni che non corrispondono minimamente alle risorse riconosciute: per questo le posizioni organizzative restano spesso scoperte! Avevamo chiesto – e continuiamo a invocare – un impegno POLITICO dell’Ente in questa direzione, per superare il vincolo normativo del d.l. Madia che impone un tetto al Fondo Risorse Decentrate e alimenta un malsano gioco delle tre carte. In assenza di nuove risorse, la FP CGIL non è disposta a erodere ulteriormente gli incentivi di TUTTI per procedere con accorgimenti che premiano soltanto ALCUNI profili, più o meno discrezionalmente individuati.

Su questa falsariga abbiamo chiesto al tavolo l’imposizione di un tetto agli stanziamenti destinati alle Elevate Professionalità del vecchio ordinamento: se l’Amministrazione ha bisogno di quadri, può popolare la Quarta Area, dando esecuzione al contratto collettivo. Diversamente, riteniamo sia opportuno procedere garantendo l’invarianza di risorse.

Questo avevamo detto e questo abbiamo ribadito di fronte alla controparte negoziale, che ha anticipato la prossima presentazione di una nuova ipotesi di CCNI.

L’altro punto di assoluto rilievo, la valutazione della performance individuale, non è stato affrontato e il tavolo si è aggiornato a lunedì 21. Attendiamo l’incontro per manifestare compiutamente la nostra linea, ma censuriamo fin da ora l’idea di insistere con una valorizzazione zangrilliana della valutazione individuale ai fini dei percorsi di carriera.

Se è vero che ciò corrisponde a un mantra della Funzione Pubblica, ricordiamo che anche la valutazione dal basso dei dirigenti è un’analoga richiesta ministeriale, puntualmente disattesa in INPS: questa contraddizione, di per sé stridente, diventa insopportabile nel momento in cui si decide di affrontare l’argomento della misurazione della performance individuale rispettivamente per il comparto, per i professionisti e per i medici (financo per i ginecologi, sic.).

A margine della riunione, l’Amministrazione ha assunto l’impegno di diramare un messaggio indirizzato ai Direttori di sede per tenere una maggiore flessibilità sullo smaltimento delle ferie arretrate.

Sulla stabilizzazione del personale in comando, INPS ha intenzione di procedere in tempi ristretti a un inquadramento dei colleghi interessati, dando un riscontro definitivo alle Amministrazioni di appartenenza. Quanto alle discussioni aperte con la ragioneria sull’interpretazione del DPCM del 30 novembre, il confronto proseguirà ma intanto è intenzione dell’Ente operare per la prioritaria stabilizzazione (entro il mese di dicembre).

Coordinatore nazionale FP CGIL INPS

Giuseppe Lombardo

Professionisti INPS – Tavolo sui livelli differenziati di professionalità

Nell’ambito dei lavori del tavolo di confronto sui criteri per l’attribuzione del secondo livello differenziato di professionalità l’Amministrazione ha prodotto un’ulteriore bozza, che recepisce solo in minima parte le richieste avanzate dalla nostra organizzazione sindacale e da altre sigle.

Se qualche passo avanti si è registrato verso la valorizzazione di un più ampio arco temporale ai fini dell’anzianità di servizio, in particolare per tecnici e attuari sono state invece introdotte previsioni volte ad aumentare l’incidenza di titoli di studio, pubblicazioni e incarichi di coordinamento, anche provvisori, a scapito dell’esperienza professionale. Un sostanziale passo indietro.

Nell’incontro di oggi abbiamo pertanto insistito affinché siano previsti:

• l’impegno dell’Amministrazione a bandire le selezioni, con cadenza annuale, come previsto contrattualmente, entro una data certa (gennaio o al massimo febbraio);

• la decorrenza economica del nuovo inquadramento al 1° gennaio dell’anno di indizione della procedura e non dalla data dell’inquadramento;

• la rilevazione dei titoli alla data dell’indizione della procedura;

• la valorizzazione dei titoli professionali (iscrizione albo cassazionisti per i legali, elenco Min. Interno professionisti antincendio per i tecnici, albo professionale per gli attuari) in misura proporzionale al periodo di possesso di tali titoli;

• attenuazione della incidenza dei titoli di studio e delle pubblicazioni;

• analoga attenuazione dell’incidenza degli incarichi di coordinamento, a maggior ragione di quelli provvisori, da valutarsi in ogni caso in relazione all’intero periodo di servizio prestato presso l’Istituto (l’ultima bozza proposta prende in considerazione gli incarichi degli ultimi 12 anni per i legali e degli ultimi 6 anni per tecnici e attuari!);

• semplificazione della procedura di selezione.

Continuiamo a insistere per una regolamentazione della materia più aderente alle finalità della norma contrattuale. L’Amministrazione si è dichiarata disponibile a riesaminare gli aspetti evidenziati.

Auspichiamo, pertanto, che il nuovo testo possa essere presentato quanto prima, al fine di consentire l’approvazione del regolamento e l’espletamento della procedura entro l’anno.

FP CGIL INPS

Giuseppe Lombardo

Giuseppe Cipriani