12.10.2012 – Continua la discutibile gestione del dispositivo di soccorso al Comando di Roma.
Ormai la regola concordata e vigente viene sempre più spesso ignorata , anche quando le soluzioni per evitare questo sono possibili.
La riduzione sistematica della squadra aumenta in maniera esponeziale il rischio degli operatori, ma questo non sembra la priorità del dirigente .

 
OGGETTO: Composizione squadre di soccorso.

Egregio,
la nostra posizione di netto contrasto alle squadre programmate 4 +1 sono state ripetutamente esternate e mai ascoltate e la sordità dell’amministrazione al rispetto della circolare che consente il 4+1 solamente in casi di malattia e urgenze non programmate o per la formazione, non è più ammissibile.

Siamo costretti a dover ancora  rilevare dai servizi in rete di diversi turni , elencando solo come esempio quello del 4 ottobre e 5 ottobre diurno e notturno ennesima riduzione a 4+1 delle sedi di Prati, Bracciano e Frascati con altre squadre limitrofe composte da 6 unità, il chiaro obiettivo di normalizzare quel tipo di composizione.
 
Atteggiamento che ritroviamo anche in turni programmati dei prossimi giorni con ulteriori  e a nostro avviso , grave violazione, programmando anche mezzi di appoggio (vedi AB) con 1 operatore autista + VD,  trasgredendo il punto 4 del dispositivo – COMPOSIZIONE SQUADRE.

Tali riduzioni vanno pesantemente a scapito della sicurezza, SOVRAESPONENDO AI RISCHI PROFESSIONALI gli operatori, attraverso una gestione delle risorse umane a dir poco approssimativa.
 
Ormai la scarsa attenzione al dispositivo di soccorso è palese e la criticità delle condizioni di lavoro si aggraverà con l’esodo previsto dalla mobilita nazionale dei qualificati,  La invitiamo pertanto ad intervenire immediatamente per far applicare la corretta gestione del dispositivo o ci vedremo costretti ad intraprendere le azioni dovute cercando risposte attraverso i livelli superiori.

 
OGGETTO: rimozione striscioni.
 

Le OO.SS. ribadiscono alla S.V. che lo stato d’agitazione del personale è tutt’ora in corso.                  
Gli striscioni posizionati alle finestre delle aule sindacali fanno parte integrante di questo stato d’agitazione. Non si tratta così di spazio d’affissione ordinario ma spazi per azioni di lotta sindacale per altro all’interno di locali di pertinenza delle OO.SS.
 
Milano lì, 06.10.2011

Oggetto: Proclamazione dello stato di agitazione del personale VV.F.

Egregi,
con la presente, si vuole portare a conoscenza della grave posizione antisindacale tenuta dal Dirigente Provinciale Ing. Michele Di Tullio che dopo appena quindici giorni di servizio presso il nostro Comando, unilateralmente ha soppresso il servizio di soccorso notturno, espletato dai Funzionari di Guardia, che, come ben noto è norma contrattualizzata a livello nazionale.

Il Dirigente infatti, con ordine del giorno datato 16/09/2011, ha soppresso un servizio che andava avanti ininterrottamente da sei anni e che era divenuto il fiore all’occhiello del nostro Comando sia per la risposta celere e professionale che soprattutto per la presenza minima di un Funzionario Tecnico h 24 per 365 giorni l’anno.

L’irragionevole scelta probabilmente è scaturita dalle difficoltà del Dirigente di reperire in sede centrale, alcuni locali ad uso Foresteria, che gli consentissero di alloggiare nelle ore notturne.

Questa necessità, unilaterale, ha privato i Funzionari di Guardia dei locali, occupati dallo stesso Dirigente, privando allo stesso tempo tutti i Funzionari sia per il pernottamento notturno che per la vestizione e per la cura dell’igiene personale.

Pur comprendendo le difficoltà logistiche del Dirigente, non si possono avvallare le successive scelte che, se da una parte privano il Servizio Tecnico Urgente di una figura professionale irrinunciabile, soprattutto durante le ore notturne, dall’altra prevedono una rotazione del servizio esclusivamente nelle ore diurne di una parte dei Funzionari Tecnici (nonostante nel nostro Comando vi siano in servizio ben diciassette Funzionari).

Tale scelta, risulta violare, l’art. 30 del CCNL integrativo del 2000, dove sancisce che ilservizio di guardia deve essere espletato con turnazioni di 12/24 e 12/48 ed effettuato da tutti i Funzionari in servizio nel Comando, senza eccezione alcuna e che in sede di contrattazione decentrata periferica devono essere individuate le modalità di alternanza nella turnazione.

L’art. 30 del CCNL integrativo del 2000, dove sancisce che ilservizio di guardia deve essere espletato con turnazioni di 12/24 e 12/48 ed effettuato da tutti i Funzionari in servizio nel Comando, senza eccezione alcuna e che in sede di contrattazione decentrata periferica devono essere individuate le modalità di alternanza nella turnazione.

Considerato che, l’Ing. Di Tullio, in una precedente contrattazione aveva preso l’impegno di ripristinare il servizio notturno a far data dal 2 Ottobre, con l’emanazione di un nuovo O.d.G. datato 04.10.2011 ha riconfermato la sospensione di tale servizio di soccorso a data da destinarsi.

Altresì, si aggiunge la situazione dei “Buoni Pasto” per l’inaccettabile ritardo nella consegna al Personale avente diritto e sulle difficoltà che i fruitori riscontrano nell’accettazione da parte degli Esercizi Commerciali dei predetti. Infatti, nell’incontro del suo insediamento il Comandante ci aveva rassicurato che avrebbe affrontato personalmente le discrasie, e, con ulteriore impegno, avrebbe calendarizzato più incontri a stretto giro di vite, per discutere delle problematiche evidenziate in quella assemblea, ma, ad oggi, l’avvitamento che ha generato il provvedimento preso unilateralmente sui Funzionari, evidentemente impedisce il confronto anche sugli imput che ci siamo dati in quell’ incontro.

Per quanto sopra, le scriventi OO.SS. dichiarano lo stato di agitazione del personale, e chiedono l’attivazione delle procedure di conciliazione previste dalla vigente normativa in materia.

Foggia, lì 12/10/2011.

12.10.2011 – La lunga vertenza che CGIL e USB VVF hanno promosso affinchè venisse rispettata la circolare del Capo del Corpo, in materia di straordinario per trasferimenti presso sedi diverse da quella di assegnazione, sembra aver trovato, finalmente, uno sviluppo positivo; allegato, di seguito, il commento dei Sindacati succitati.

IL TEMPO GIUSTO

Importanti segnali arrivano dopo l’inasprirsi della nostra vertenza in merito alle ore di straordinario per trasferimenti presso sedi diverse da quella di assegnazione.

Il Direttore Regionale nelle settimane scorse ha tentato di dare diverse interpretazioni, tutte negative, della direttiva del Capo del Corpo nazionale, perché tese a negare il conteggio integrale del tempo di viaggio.

E’ notizia di questi giorni che con una nota ai Direttori Provinciali il Direttore Regionale ha deciso, finalmente, di applicare la direttiva di Pini.

In sostanza il tempo di viaggio fra la sede di abituale lavoro e quella di assegnazione va considerato per intero.
 
E’ il risultato delle pressioni esercitate da parte delle nostre OOSS, nella determinazione con cui sono stati condotti gli incontri, rifiutando mediazioni al ribasso fino ad indire uno stato di agitazione e a minacciare, con assoluta determinazione, iniziative anche più incisive e pubbliche al fine di ottenere il risultato.

Ora invitiamo tutti i nostri responsabili territoriali a tenere su questo argomento la massima allerta.
 
Laddove la gestione del tempo di viaggio non corrisponda già alla Direttiva del Capo del Corpo Pini bisogna chiedere un immediato adeguamento sulla base della citata direttiva.

La mobilitazione e l’iniziativa sindacale è l’unico vero strumento che i lavoratori hanno per erigere baluardi contro chi vuole contrattare al ribasso i nostri diritti.

Bologna, 11/10/11

(FP CGIL) Gianni Paoletti/Roberto Franca – (USB) Ciro Bartolomei

Dal 1° gennaio 2011, nonostante le perplessità espresse dal personale interessato, è stato adottato per il personale appartenente ai ruoli dei Direttivi, Sost. Direttori e Ispettori un orario di lavoro misto non previsto daI CCNL e non contrattato con le organizzazioni sindacali.
I lavoratori appartenenti ai ruoli interessati, con grande senso di responsabilità, hanno seguito le direttive evidenziando più volte le disfunzioni che codesta riorganizzazione portava, ovviamente sempre ignorati dalla dirigenza del Comando.
Certo, il fatto che chiunque esprima una perplessità o un’opinione non in linea venga preso per “controrematore”, ricorda molto la storia del guidatore che imbocca l’autostrada controsenso e viste le segnalazioni e le imprecazioni provenienti dai veicoli che incrocia pensa: “ma questi sono tutti pazzi” .
La “grande innovazione” introdotta è stata l’estensione piatta del servizio di guardia a tutti gli appartenenti alle qualifiche dei Direttivi, dei Sostituti Direttori e degli Ispettori senza tenere conto di qualifiche, anzianità, incarichi interni, criteri, gerarchie e procedure tra prima e seconda guardia.
Risultato: un completo scollamento dei Funzionari dall’attività di soccorso, gli stessi sono diventati degli “ospiti del turno” che un paio di volte al mese vengono catapultati nelle problematiche del cortile senza avere gli strumenti e soprattutto la continuità per operare efficacemente. Conseguentemente l’omogeneità nell’azione verso l’esterno è definitivamente scomparsa, paradossalmente allontanando i Funzionari proprio dal soccorso.
E’ stato adottato il principio del “tutti fanno tutto”, applicando il modello organizzativo del piccolo Comando VF, a quello di Milano. Sono state ignorate le esperienze e le competenze del personale in servizio, è stato imposto un orario di servizio che non permette alcuna pianificazione e che non tiene conto dei reali carichi di lavoro del personale.
Nonostante tutto i lavoratori hanno profuso lo stesso impegno di sempre, consapevoli del fatto che saranno ancora qui anche dopo questa “lunga e buia notte milanese”.
Nonostante l’invito formale formulato da alcune OO.SS in data 26 settembre u.s. e vista la convocazione di una riunione in data 18 ottobre 2011, le scriventi hanno invitato nuovamente il Comando a ripristinare l’orario di servizio previsto dai CCNL.
Appare ormai chiaro che non si tratta solo di un problema di orario, ma lo stesso deve essere calibrato e legato all’organizzazione del Comando, degli incarichi e dei ruoli.
Riguardo alla riunione convocata, le OO.SS firmatarie non ritengono, in assenza dell’accoglimento della predetta istanza, che vi siano i presupposti per una discussione proficua alla luce della pubblicazione dell’orario di lavoro non contrattato.
 
Milano 7 ottobre 2011