VVF – Concorso Pubblico 814 posti Vigile del Fuoco: inizio prove motorio-attitudinali
Concorso Pubblico 814 posti Vigile del Fuoco: inizio prove motorio-attitudinali
24.07.2009 – A conferma della notizia pubblicata in data 22 luglio, pubblichiamo in allegato la nota ufficiale dell’amministrazione.
Inizio prova motorio-attitudinaleVVF – Concorso 178 CS (40%) decorrenza 01.01.2007: Ulteriori precisazioni.
Concorso 178 CS (40%) decorrenza 01.01.2007: Ulteriori precisazioni.
11.08.2009 – Pubblichiamo di seguito la nota n. 3671 del 11/08/2009 concernente ulteriori indicazioni sullo svolgimento della prova concorsuale in discussione.
Prova d’esame: ulteriori indicazioni.VVF – Riunione 21 febbraio 2011: relazione informativa.
Riunione 21 febbraio 2011: relazione informativa.
COORDINAMENTI VVF E FEDERAZIONE NAZIONALE DELLA SICUREZZA
21.02.2011 – Nella giornata odierna, come da precedente comunicazione, l’amministrazione ci ha informati sul programma delle assunzioni che saranno effettuate nel 2011, sulle modifiche effettuate dalla legge 183/2010 ai criteri per la concessione dei benefici previsti dalla legge 104/92 e sulle modalità di effettuazione delle visite fiscali in caso di malattia.
Relativamente al programma delle assunzioni di personale, in particolare, ci ha informato che:
- Allo stato attuale sono autorizzate 643 unità V.P. relativamente al turn-over 2009;
- Ulteriori 921 unità V.P. e 17 Funzionari Amministrativo-Contabili Vice Direttori, 20 Vice Collaboratori Tecnico-Informatico e 50 Operatori sono già state autorizzate dal Ministero della Funzione Pubblica ed attendono la sola autorizzazione dell’IGOP (Ispettorato Generale per gli ordinamenti del personale e l’analisi dei costi del lavoro pubblico) presso il Ministero dell’Economia e delle Finanze;
In sostanza, nulla di nuovo, se non fosse per l’avvenuta asseverazione da parte del Ministero della Funzione Pubblica all’assunzione del personale relativo al turn-over 2010.
Quindi, si attende ora l’asseverazione da parte dell’IGOP delle 171 unità V.P., oltre alle 87 unità amministrative come sopra specificate, al fine di poter assumere entro la fine di marzo gli 814 vincitori del concorso pubblico appena espletato e le ulteriori 7 unità V.P. che hanno vinto il ricorso relativamente al concorso per l’isola di Lipari e che attendono quindi di essere assunte. Il corso di formazione iniziale per tali unità V.P. potrebbe partire il 4 di aprile p.v., mentre per le 743 unità restanti del turn-over 2010 il corso di formazione iniziale partirà a fine 2011.
Relativamente alle procedure di mobilità in atto, l’amministrazione ci ha poi informati che intorno a metà marzo procederà ad assegnare alle sedi il personale del 67°, 68° e 69° corso, mentre l’assegnazione del restante personale operativo anziano ed amministrativo avverrà a distanza di una settimana e probabilmente nella settimana dal 21 al 26 marzo.
Circa i benefici previsti dalla legge 104/1992, modificati dall’art. 24 della legge 183/2010 (Collegato Lavoro) che contiene nuove disposizioni sui permessi lavorativi a favore dei dipendenti che assistono familiari con handicap grave, l’Amministrazione ci ha informato che a breve saranno diramate nuove disposizioni ai Comandi tendenti a verificare la sussistenza dei nuovi requisiti previsti dalla legge. In particolare, in base al nuovo dettato normativo, hanno ora diritto ai permessi lavorativi i parenti e gli affini entro il secondo grado (figli, nonni, suoceri, cognati ecc.) oltre al coniuge e solo in particolari condizioni le agevolazioni possono essere estese ai parenti e affini di terzo grado della persone con disabilità da assistere.
Queste “eccezioni” sono fissate dall’articolo 24 della citata Legge 183 ( i genitori o il coniuge della persona in situazione di disabilità grave abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti ). Inoltre, il legislatore ha abrogato i requisiti della continuità e dell’esclusività quali presupposti necessari ai fini del godimento dei permessi in argomento da parte dei beneficiari.
Pertanto oltre al requisito della convivenza, già eliminato dall’art. 20 della legge 53/2000, anche la “continuità” e l’ “esclusività” dell’assistenza, non sono più elementi essenziali ai fini del godimento dei permessi di cui all’art. 33 della legge 104/92. L’abrogazione di questi due requisiti, riapre la possibilità per moltissimi lavoratori di ripresentare domanda nel caso in cui, precedentemente, ad esempio, fosse stata rigettata per assenza di continuità (distanza notevole dall’abitazione del familiare da assistere). Vi è però una novità restrittiva che riguarda il Referente unico per l’assistenza.
Al riguardo, la Legge 183/2010 ha sottolineato come non possano essere concessi i permessi mensili ex Legge 104/1992, a più di un lavoratore dipendente per l’assistenza alla stessa persona con disabilità grave. Già in precedenza era chiaro che il limite di tre giorni mensili era riferito a ciascuna persona disabile.
Questo è stato interpretato come un divieto all’alternatività fra più beneficiari, a meno che essi non siano i genitori di figli con grave disabilità. In effetti il nuovo articolo 33, comma 3 della Legge 104/92 prevede in favore dei genitori, anche adottivi, di figli con disabilità grave, la possibilità di fruire dei permessi in argomento alternativamente, sempre nel limite dei tre giorni per persona disabile, condizione esclusa per i parenti e gli affini.
Ci è stata poi fornita una informativa relativa all’orario delle visite fiscali in caso di malattia. A riguardo l’amministrazione ha ammesso quando noi da tempo sosteniamo e cioè che le fasce di reperibilità del Decreto Brunetta (DM 18 dicembre 2009) non si applicano ai Vigili del Fuoco, ai quali, invece, continuano ad applicarsi le fasce di reperibilità previste dal Contratto di Lavoro (art. 15 del DPR 7 maggio 2008 per il personale non direttivo e non dirigente e art. 4 DPR 7 maggio 2008 per il personale direttivo e dirigente) e cioè dalle ore 10,00 alle ore 12,00 e dalle ore 17,00 alle ore 19,00. A riguardo è stata diramata una specifica circolare che fornisce ai Comandi tali chiarimenti.
L’ultima informativa riguardava la convenzione con l’Unicef ormai scaduta che sarà rinnovata ma non prevederà più l’apposizione dello stemma dell’Unicef sulla divisa.
Da parte nostra abbiamo chiesto che, relativamente alle assunzioni del personale amministrativo, si proceda, ad una diversa ripartizione delle qualifiche in modo da meglio rispondere alle esigenze dei Comandi Provinciali. Abbiamo anche sostenuto che è giunto il momento ormai atteso da tempo di procedere alle riqualificazioni interne del personale che gode di benefici di vittime del dovere. In accordo alla richiesta scritta già inoltrata nei giorni scorsi, abbiamo pure sollecitato un’accelerazione delle procedure concorsuali a C.S. 40% 2008, al fine di anticipare, per quanto possibile, la mobilità del personale Capo squadra anziano.
VVF – CGIL – CISL – UIL Dichiarazione sciopero 6 Aprile 2011
VVF – CGIL, CISL, UIL, Dichiarazione sciopero 6 Aprile 2011
Roma 23.02.2011 – In riferimento allo stato di agitazione proclamato il 3 febbraio 2011 in data odierna, si è esperita la procedura di raffreddamento, la mancanza di risposte concrete e di tempi certi riguardanti le norme richieste per migliorare le condizioni dei VVF, hanno determinato la dichiarazione, da parte delle OO.SS. CGIL, CISL, UIL vigili del fuoco di una prima giornata di sciopero generale del settore per il giorno 6 Aprile 2011. In allegato anche modalità di svolgimento dello sciopero.
VVF – Cedolino unico. Nota unitaria
Cedolino unico. Nota unitaria
06.04.2011 – In allegato pubblichiamo la nota unitaria inviata al Prefetto Francesco Paolo TRONCA Capo Dipartimento VVF SP DC, Ing. Alfio Pini Capo del CNVVF , Prefetto Carla Cincarilli Direttore Centrale per le Risorse Umane, Direzione Centrale per le Risorse Finanziarie, avente per oggetto: cedolino unico.
VVF – Relazione incontro formazione motoria e corsi D.O.S.
Relazione incontro formazione motoria e corsi D.O.S.
02.05.2011 – In data 29 u.s. si è tenuta, presso il Dipartimento, una riunione avente per oggetto il “sistema di formazione del personale addetto alle attività ginnico-motorie”.
La delegazione di parte pubblica era composta dal Direttore Centrale Formazione, Ing. Gregorio Agresta, dal Direttore Centrale Risorse Finanziarie, Dott. Fabio Italia, dal Dirigente dell’Area Motoria Professionale, Prof. Francesco Lunetta, mentre per la parte sindacale, presenti CISL UIL USB e CONFSAL, la delegazione CGIL era composta da Mario Mozzetta, Mauro Giulianella, Vincenzo Zazzaro e Paola Di Giammatteo.
In apertura dei lavori, il responsabile dell’Ufficio Garanzia Diritti Sindacali, Dott. Giuseppe Cerrone, ha proposto la modifica dell’impianto esistente in relazione alla cumulabilità degli incentivi giornalieri per il personale di staff , di coordinamento, di direzione e di segreteria, qualora svolgano più di un incarico. A riguardo, poiché non è chiara la disponibilità delle necessarie risorse finanziarie, verrà sottoposta una bozza di accordo sulla quale esprimeremo le nostre valutazioni.
A seguire, si è aperta la discussione sulla proposta di un nuovo sistema di “Formazione motoria e professionale”, nel merito del quale la nostra delegazione ha condiviso sia l’impianto che le finalità, poiché, a nostro avviso, si tratta di un fondamentale settore dei VVF, strettamente connesso con la salute e sicurezza degli operatori, la cui importanza non è mai stata sufficientemente valorizzata.
Nel merito del progetto in parola, abbiamo sottolineato alcuni dei punti che meritano ulteriori approfondimenti: requisiti preferenziali e di accesso al corso di formazione per assistente e/o istruttore ginnico; rilancio del coordinamento attività ginnico-motorie sul piano territoriale; rapido superamento della sperimentazione e consolidamento di protocolli definitivi.
Per queste ragioni – ed altre suggerite dalle OO.SS. presenti al tavolo – abbiamo condiviso l’utilità di uno specifico tavolo tecnico che verrà insediato a breve.
I lavori sono proseguiti con l’illustrazione, da parte del Direttore Centrale Formazione, della circolare “Corsi di Formazione D.O.S. (Direttore Operazioni Spegnimento)”. Su tale argomento è stata espressa la sostanziale contrarietà di tutte le OO.SS. per quanto riguarda la mancata informazione preventiva che, di fatto, non ha garantito trasparenza nei criteri di accesso pregiudicando pari opportunità per il personale eventualmente interessato. Detto del metodo, anche sui contenuti abbiamo espresso taluni elementi di perplessità – anche sulla scorta del prezioso contributo in allegato pervenutoci dalla Toscana che abbiamo ritenuto in grandissima parte condivisibile – inerenti la Legge quadro 353/2000. Posto che non è possibile intervenire sui corsi già in atto, la discussione ha prodotto, quanto meno, una modifica della circolare sulla definizione dei criteri di accesso sul piano nazionale.
Infine, anche a fronte della decisa presa di posizione della FP–CGIL VVF, abbiamo avuto assicurazione che “l’alza bandiera” non avrà alcun carattere di ufficialità, né simbolico, ripristinando da subito le consuetudini da sempre adottate presso le SCA.
Per la delegazione FP–CGIL VVF
Mario MOZZETTA
Comunicato stampa unitario sullo sciopero/manifestazione del 6 dicembre 2006
Comunicato stampa unitario sullo sciopero/manifestazione del 6 dicembre 2006
FP CGIL VVF – FEDERAZIONE VIGILI DEL FUOCO CISL – UIL PUBBLICA AMMINISTRAZIONE VVF
Coordinamento e Federazione nazionale lavoratori Corpo Vigili del Duoco
Vigili del Fuoco e Finanziaria 2007:
SENZA ADEGUATI INVESTIMENTI A RISCHIO IL SERVIZIO!
Il 6 dicembre i Vigili del Fuoco sciopereranno e manifesteranno in piazza per convincere il Governo della necessità di assumere precisi impegni nella Finanziaria.
Infatti, alla pesantissima carenza di organici, ormai già da tempo ridotti all’osso, non si può risponde con il ricorso sempre più massiccio a forme inaccettabili di precariato, semmai da stabilizzare; non solo, le unità in servizio verranno ulteriormente decurtate a seguito della mancata restituzione del turn over, il che comporterà la chiusura di molte Sedi territoriali per mancanza di personale.
A questo si aggiungano anche i tagli previsti al bilancio del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco, che comporteranno gravi difficoltà nell’attività di soccorso poiché non si potrà assicurare l’acquisto delle attrezzature necessarie per gli interventi operativi, né dei dispositivi di protezione individuale per garantire la sicurezza degli operatori, non ci saranno nemmeno fondi per la manutenzione degli automezzi e perfino per l’acquisto del carburante.
Anche sul fronte degli stipendi la situazione non è migliore, basti pensare che un vigile del fuoco, con 15 anni di anzianità, percepisce circa 1.200 euro mensili.
FP–CGIL VVF, Federazione CISL VVF e UIL PA VVF faranno sentire la loro voce, insieme alle nutrite delegazioni di lavoratori che giungeranno da tutte le regioni d’Italia, per chiedere al Governo, alla Maggioranza e, più in generale, alla Politica, atti concreti ed immediati affinché, da un alto si risponda alle legittime aspettative dei Vigili del Fuoco, dall’altro li si metta in condizione di fornire ai cittadini ed al Paese un servizio puntuale, efficiente ed efficace.
Quindi, appuntamento a tutti per domani 6 dicembre, in Piazza Montecitorio, a partire dalle ore 10.00.
Roma, 05.12.2006
Adriano Forgione Coordinatore Nazionale FP – CGIL VVF.
Pompeo Mannone Segretario Generale Federazione CISL VVF
Fabio Angiulli Coordinatore Generale UIL PA VVF
VVF – Concorso straordinario SATI. Riaperte le procedure per i collaboratori ed i vice
Concorso straordinario SATI. Riaperte le procedure per i collaboratori ed i vice
25.10.2006 – ROMA – Con la riapertura delle procedure relative ai concorsi straordinari del SATI, sembra essersi conclusa – negativamente – la vicenda relativa alle eventuali modifiche da apportare ai bandi ed ai decreti attuativi degli stessi; purtroppo si conferma, anche in questo caso, quanto danni sta producendo la riforma, quanto sia difficile modificarne gli effetti, quanto grandi siano le responsabilità di coloro che hanno elaborato e sostenuto simili provvedimenti ed ora, mentre continuano a vantarne vantaggi inesistenti, affermano – senza alcuna coerenza – la necessità di modificare quel decreto 217 che, unitamente alla legge 252, è l’evidente causa dell’attuale situazione. Ciò nonostante, non abbiamo nessuna intenzione di demordere: innanzitutto rivendicando il rispetto dell’accordo sul sistema della concertazione, il quale, se da un lato non consente di modificare le norme previste dal 217, dall’altro non impedisce di rivedere i regolamenti ed i bandi che “blindano” i concorsi in parola; non solo, nel contempo stiamo lavorando per recuperare, comunque, tutti gli elementi negativi, a partire dal superamento dei limiti imposti dalla legge 252, attraverso la quale, è bene rammentare, è stato possibile scrivere il decreto 217, con buona pace della dignità della maggioranza di lavoratrici e lavoratori, i loro diritti, le loro esigenze, le loro aspettative.
(Adriano Forgione)
VVF – Programma delle prove scritte del concorso per 8 vice direttori ginnici
Programma delle prove scritte del concorso per 8 vice direttori ginnici
VVF – Decreto 217: gli esiti della prima riunione del tavolo tecnico paritetico
Decreto 217 – Gli esiti della prima riunione del tavolo tecnico paritetico
VVF – Stabilizzazione del precariato VVF: nuovi commenti dal territorio
VVF – Stabilizzazione del precariato VVF: nuovi commenti dal territorio
02.08.2007 – Pubblichiamo la pagina agggiornata con gli ultimi commenti dal territorio riferiti al decreto per l’assunzione del personale precario.
VVF – ONA: perfezionato l’acquisto degli immobili del Passo del Tonale e di Borgio Verezzi
ONA: perfezionato l'acquisto degli immobili del Passo del Tonale e di Borgio Verezzi
13.09.2007 – A fronte della definitiva acquisizione degli immobili del Passo del Tonale e di Borgio Verezzi, i rappresentanti del personale nel C.d.A. dell’ONA hanno inviato una nota unitaria a tutto il Personale che condividiamo e di seguito, volentieri, alleghiamo.
