In una nota del 29 aprile la CGIL comunica che è ‘ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il decreto legislativo riguardante l’applicazione della direttiva servizi nel mercato interno. Come segnalato nelle precedenti comunicazioni si tratta di una materia ampia e complessa, da monitorare con attenzione a livello nazionale e regionale, i cui effetti sull’occupazione, i servizi, i diritti e le condizioni di lavoro andranno verificati con attenzione nel tempo anche in considerazione del lavoro di verifica che dovranno svolgere gli stati nazionali e l’Unione europea.

Un primo problema ci viene segnalato dalla ricognizione di tutta la normativa (autorizzazioni e requisiti) preesistente, rivisitata ai sensi della direttiva servizi, che troverete nella seconda parte del dlgs dove si fa riferimento ai procedimenti in capo ai ministeri (Giustizia,dello Sviluppo Economico ed altri). In particolare si tratta di normative settoriali, parzialmente modificate rispetto alle stesure iniziali, che andranno verificate puntualmente con i diversi comparti interessati (professioni, attività di somministrazione di alimenti e bevande, turismo, facchinaggio etc).

Un secondo aspetto riguarda le competenze delle Regioni in quanto si è in presenza di materie regolate dal Titolo V della Costituzione. Dal testo in premessa leggerete che il parere della Conferenza non si è espresso nei tempi previsti e all’art. 84 (clausola di cedevolezza)troverete che le norme in questione trovano applicazione fino a nuova legiferazione delle Regioni sulle stesse materie. In realtà dietro i ritardi con i quali è stato approvato il dlgs, il mancato parere della conferenza stato regioni,si evidenzia un problema più grande costituito dal superamento di tutta normativa incompatibile con la direttiva che è stato fatto solo parzialmente con il rischio di futuri contenziosi verso l’Unione Europea. Da ciò ne consegue la necessità di acquisire tutta la normativa prodotta a livello regionale solo parzialmente a conoscenza da parte della nostra organizzazione a livello nazionale.

Cogliamo l’occasione per segnalarvi che sulla Direttiva Servizi e il dlgs del governo è stato prodotto un documento comune tra le imprese dei servizi non distributivi (aderenti al TAIIS, Tavolo Interassociativo Imprese dei Servizi ) e le categorie dei servizi e del pubblico impiego (FILCAMS e FP) a partire dal quale potrebbero costruirsi momenti di confronto con le Regioni che coinvolgano imprese e sindacati.

Infine, come precedentemente segnalato, continueremo a prestare attenzione a tutta la parte di profilo generale,toccata dalla Direttiva e dal dlgs. Si tratta del campo di applicazione della Direttiva e di tutto il rapporto con i servizi economici di interesse generale esclusi (regolati da altri atti legislativi) e soprattutto dei diritti dei lavoratori coinvolti,attraverso i distacchi, nella libera prestazione di servizi. A tale proposito si segnala che già da parte di alcune categorie (trasporti) vengono denunciate iniziative di distacco di lavoratori dipendenti da aziende stabilite all’estero e per i quali non si prevede la puntuale applicazione delle norme europee e nazionali che tutelano i distaccati.

Su tutta la materia ritorneremo dopo lo svolgimento del congresso nazionale per un aggiornamento delle informazioni e per le eventuali iniziative da mettere in campo. ”

Enzo Bernardo  Ufficio Internazionale Fp Cgil

26 MARZO 2010

 
Si pubblica l’articolo del Sole 24 Ore che riporta la notizia della sentenza della Corte di Cassazione con la quale si stabilisce che l’Irap non è dovuta da medico convenzionato se lo studio medico rispetta la convenzione con il Ssn.
 

 
Si pubblica la lettera unitaria CGIL–CISL–UIL inviata al Ministro Brunetta in merito alle indicazioni improprie per I’attuazione dell’art. 73 del Decreto legge 112 del 2008 sulla disciplina del part-time, che conferisce alle amministrazioni pubbliche la possibilita di sottoporre a nuova valutazione, e addirittura a revocare, i provvedimenti di trasformazione dei rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, anche se concessi prima della data di entrata in vigore del decreto stesso, cioè il 25 giugno 2008.
 

Pubblichiamo di seguito il testo del comunicato stampa

La trattativa, per il rinnovo del CCNL 2006/2009 per il Comparto Ministeri, è stata aggiornata a venerdì 18 pv.

Tale rinvio è, probabilmente, un segnale della discussione in atto nel Governo.

CGIL, CISL e UIL considerano un atto grave che, a 17 mesi dalla scadenza del contratto, si prenda ulteriore tempo per onorare impegni già sottoscritti, che rispondono alle richieste del sindacato.

Richieste che collegano all’incremento medio non inferiore a 101 euro, per i lavoratori dello Stato, il riconoscimento che il suddetto incremento sia punto di riferimento per il rinnovo dei contratti di tutti gli altri comparti del pubblico impiego.

Rimane, quindi, confermata la mobilitazione in atto, che culminerà con la giornata di sciopero già proclamata per il prossimo 1 giugno.

FP CGIL
C. Podda
CISL FP
R. Tarelli
UIL PA
S. Bosco

Roma, 16 maggio 2007

 
Il 9 Aprile 2008 è stato fimato l’accordo per la stabilizzazione dei dirigenti medici e veterinari precari nella Regione Marche. L’impegno della FPCGIL Medici per il precariato medico-veterinario continua.
 

 
Il riavvio dell’iter parlamentare della legge sul lavoro – dopo lo stop del Capo dello Stato su arbitrato e amianto sulle navi militari – riapre anche la possibilità di eliminIl riavvio dell’iter parlamentare della legge sul lavoro – dopo lo stop del Capo dello Stato su arbitrato e amianto sulle navi militari – riapre anche la possibilità di eliminare l’iniqua norma del pensionamento dei medici a 70 anni.
Se la norma dovesse entrare in vigore consentirebbe alla maggior parte dei medici con incarichi apicali di rimanere in servizio fino a 70 anni di età, bloccando le carriere di migliaia di medici con incarichi professionali e la stabilizzazione di altrettanti medici precari.

Invitiamo pertanto tutti i medici interessati a far sentire la loro voce, insieme a quella della FPCGIL Medici, inviando una email ai componenti delle Commissioni Lavoro e Igiene e Sanità del Senato, chiedendo l’abrogazione dell’articolo 22 (“Età pensionabile dei dirigenti medici del Servizio sanitario nazionale”) del Ddl sul lavoro.