FP CGIL INPS         CISL FP INPS           UILPA INPS

Al Presidente dell’INPS

A tutte le lavoratici e i lavoratori
dell’INPS

Oggetto: invalidità civile…. ed altro

Le sottoscritte OO.SS., in relazione alla bozza del verbale di concertazione in tema di invalidità civile, presentata in data 29 marzo 2007, evidenziano quanto di seguito:
– ritengono necessaria un’ulteriore fase informativa, posto che da oltre un mese ancora si attende la pubblicazione del DPCM recante il trasferimento all’INPS delle funzioni previste dal DL 203, convertito dalla legge 203 del 2/12/05;
– sollecitano alle SS.VV. un chiaro ed omogeneo segnale, da impartire tramite un nuovo messaggio a tutte le sedi INPS, che rechi istruzioni precise per la Dirigenza, in tema di confronto con le OO.SS. territoriali e le RSU, così come previsto nella bozza di verbale di concertazione di cui sopra;
– non si ha infatti notizia alcuna in merito ai previsti finanziamenti relativi sia al personale medico, sia al personale delle aree A, B, C e che, secondo le intese, costituivano e costituiscono parte integrante dell’intera operazione;
– non si ha inoltre alcuna notizia del preannunciato trasferimento di personale dal MEF all’INPS; nel frattempo le ASL hanno già iniziato il trasferimento di tutte le pratiche, precedentemente di loro competenza, presso gli uffici INPS, dando luogo a prevedibile confusione e risentimento tra gli utenti e, conseguentemente, preoccupazione ed incertezza tra le lavoratrici ed i lavoratori del nostro Istituto, ad oggi privi di chiare istruzioni ed informazioni;
– ritengono intollerabile lo stato di inerzia ed evasività osservato dall’INPS, rispetto a condizioni lavorative certamente poco serene.

Le sottoscritte OO.SS. ritengono tuttora positivo il trasferimento presso l’INPS di nuovi importanti adempimenti quali quelli relativi all’invalidità civile, ma, forse contrariamente a quel che ritiene l’INPS ai massimi livelli di responsabilità, certamente intempestiva l’attivazione del servizio in assenza del DPCM e quindi a prescindere da tutte le condizioni che tale trasferimento dovevano accompagnare,
quali la dotazione di adeguate risorse umane e finanziarie, preliminare all’attivazione di un necessario confronto a livello locale.
Per quanto sopra si ribadisce la necessità di un incontro da tenersi entro la giornata di lunedì prossimo venturo.
Con l’occasione si evidenzia come le relazioni sindacali si debbano tenere in maniera sistematica e non occasionale.
Questo riguarda non solo l’argomento in questione, ma tutte le materie contrattuali.
Non si ha infatti notizia dello stato delle cose relativamente all’ipotesi di CCNI 2006, ancora all’osservazione del Collegio dei sindaci, pur essendo trascorsi ben più di quindici giorni dalla trasmissione del testo sottoscritto; così come dell’attivazione delle ulteriori fasi di confronto previste nell’ipotesi, ovvero notizie sul concreto avvio della negoziazione per il CCNI relativo a dirigenti, medici e professionisti, o infine per la stabilizzazione dei precari INPS.
Quanto sopra rende assai “precario” anche il nostro reciproco rapporto.
Per esemplificare quanto affermato basterà rammentare la circostanza che vede l’INPS procedere tranquillamente all’utilizzo di lavoratori interinali, pur avendo incassato, nell’informativa, il diniego di tutte le sigle sindacali.
In mancanza di un chiaro segnale di attenzione su tutto quel che abbiamo citato, le sottoscritte OO.SS. si vedranno necessitate a dichiarare lo stato di agitazione, sostenuto da una campagna di assemblee su tutto il territorio nazionale.
Roma, 3 maggio 2007

FP CGIL INPS
CISL FP INPS
UILPA INPS
D.Nola
G. Allegrini
A. Petricca

E’ stato sottoscritto ieri, in via definitiva, il CCNI 2007.
Come vi avevamo già anticipato nel comunicato dell’8 maggio u.s. ciò consentirà di erogare con la retribuzione del mese di maggio le variazioni relative a indennità e tep e con il cedolino di giugno l’incentivo legato alla produttività.
Abbiamo, inoltre, sollecitato l’amministrazione a fornirci una risposta definitiva sulla questione, da noi a suo tempo sollevata, relativa alla decurtazione dell’incentivo 2007 operata a danno delle lavoratrici e dei lavoratori di alcune sedi.
Finisce così il (troppo) lungo iter relativo al CCNI 2007.
Come FP CGIL INPS abbiamo chiesto all’Amministrazione di avviare da subito il confronto relativo a:

Produttività
Rendere il prima possibile noti gli obbiettivi produttivi, il che consentirebbe una migliore e più efficace strategia operativa all’interno dei posti di lavoro, pensando anche a piani di produzioni biennali.
Rivedere i sistemi di monitoraggio della produttività e la loro effettiva corrispondenza al lavoro svolto.
Come funziona questo famigerato cruscotto?

CCNI 2006/2009
Iniziare a discutere, alla luce di quanto previsto nel CCNL 2006/2009, di una nuova stagione contrattuale che ridia slancio propulsivo al nostro Ente e ne riveda l’asseto organizzativo al fine di rendere la nostra attività sempre più vicina alle esigenze del cittadino.
Nel corso della riunione abbiamo,inoltre, sollecitato l’Amministrazione a dare avvio al confronto su impegni già presi e sottoscritti ed in particolare:

Mobilità
l’art. 8 del CCNI 2007 prevede di definire un accordo sulla mobilità (interna ed esterna) a fronte di un persistente blocco del turn over e per una corretta gestione delle risorse strumentali ed economiche e tenuto conto dell’impatto che il fenomeno può avere sulle dotazioni e sui fabbisogni organici.

Struttura assegno ad personam cod . 056
Avviare i lavori della commissione che approfondisca le componenti retributive dell’assegno personale riferito ai dipendenti provenienti da Amministrazioni nelle quali la struttura retributiva era basata sul meccanismo delle classi e scatti economici di anzianità, al fine di individuare la voce economica riconducibile alla retribuzione individuale di anzianità (5° capoverso verbale d’intesa dell’11 ottobre 2007).
Occorre rivedere una volte per tutte la struttura di tale assegno, non è più tollerabile che ad ogni rinnovo contrattuale il cedolino di tali colleghi si trasformi in una sorta di “cedolino alla Dorian Gray” dove non solo non si ha alcun beneficio dai rinnovi contrattuali ma viene erosa una parte dell’anzianità maturata.

Valutazione della dirigenza
L’art. 8 c. 2 del CCNI prevedeva l’impegno delle parti a definire entro il 31/12/2007!!! “linee di indirizzo per l’affidamento di incarichi dirigenziali a complessità organizzativa crescente nell’ottica di individuare un percorso strutturato di sviluppo professionale, con riferimento anche alle criticità territoriali”.
Basta una sola parola, per quanto ci riguarda, per tradurlo dal “burocratese”: Meritocrazia.
Nell’affidamento degli incarichi dirigenziali non si può prescindere dalla valutazione del percorso professionale svolto.

Questi sono alcuni degli argomenti che l’Amministrazione si era impegnata formalmente a discutere, noi siamo pronti a farlo da subito affinché finalmente si passi dalle parole ai fatti.
Roma, 16 maggio 2008
 
p. il Coordinamento Nazionale FP CGIL
Oreste Ciarrocchi