Alle Lavoratrici e ai Lavoratori del CNEL
 
A seguito del nulla osta del Collegio dei revisori, ieri, 27 gennaio, le delegazioni trattanti hanno potuto sottoscrivere definitivamente l’accordo integrativo per l’utilizzo del FUA 2014 (in allegato) per le ragioni già indicate nel precedente comunicato. La delegazione sindacale è riuscita ad ottenere un incremento degli stanziamenti relativi alla produttività collettiva generale per il miglioramento dei servizi e ai compensi correlati al merito individuale. Le somme saranno erogate, rispettivamente, nei cedolini di marzo ed aprile (sempre nel mese di marzo saranno erogati i rimborsi delle spese mediche non coperte dalla polizza). Le OO.SS. e la RSU hanno ribadito le proposte di anticipare l’erogazione delle risorse destinate alla produttività collettiva 2015, anche attraverso una rateizzazione mensile nonché incrementando la misura della c.d. “indennità CNEL” (indennità giornaliera di €7,00 per l’area C; €6,80 per l’area B; €6,60 per l’area A), aumentata sì nel 2012 ma, si ricorda, dopo ben sei anni (dal lontano 2006) di continue richieste da parte delle scriventi. Quanto sopra rischia purtroppo di essere vanificato dagli esiti dell’odierna Assemblea consiliare che, con la mancata approvazione del bilancio di previsione 2015, ancora una volta ha registrato una posizione, soprattutto delle rappresentanze confederali, fortemente pregiudizievole per i lavoratori del CNEL in quanto mette di fatto in discussione la trattativa sul salario accessorio 2015, con argomentazioni non condivise dalle rappresentanze dei lavoratori interne. La delegazione sindacale ha inoltre ricordato all’Amministrazione la necessità di dimostrare concretamente solidarietà ai quattro colleghi ora disoccupati, prevedendo un riconoscimento economico in favore dei medesimi, secondo modalità da concordare in occasione del tavolo sugli interventi socio-assistenziali. Si fa presente che la parte pubblica ha condizionato l’apertura del suddetto tavolo all’effettuazione di una richiesta unitaria in tal senso, già da tempo inviata (esattamente in data 22 dicembre 2014). Vi aggiorneremo sugli sviluppi.
 
Le OO.SS. FP CGIL, CISL FP, UIL PA e le RSU del Personale non dirigente del CNEL 
 
 

Carissima/o Collega,

nel nostro ultimo comunicato Ti abbiamo segnalato cosa è sbucato sul sito istituzionale da un giorno all’altro, una consultazione rivolta a tutti gli interessati – “Procedura aperta alla partecipazione per l’adozione del Codice di comportamento del CNEL” -avviata su un aspetto che a noi non appare fondamentale, specialmente nell’attuale contesto in cui si trova il CNEL.

Abbiamo esaminato il testo dello schema di codice e abbiamo trovato dei contenuti che riteniamo inadatti al nostro ambiente di lavoro e quasi offensivi e lesivi dell’immagine, della dignità e della professionalità dei lavoratori. Oggi come non mai – considerato che siamo a un passo dalla chiusura del Cnel e dal nostro esodo verso altre amministrazioni – è fondamentale che ogni atto formale del Cnel riferito al personale debba tendere a rimarcarne le peculiarità e la professionalità al fine di potere rivendicare una ri-collocazione “adeguata”. Il continuare, invece, nella politica di bruto appiattimento alle norme disciplinanti la generalità del pubblico impiego rischia di procurarci seri danni.

Dal momento che siamo proprio noi, Lavoratrici e Lavoratori del CNEL, i primi interessati dagli effetti del provvedimento – mero e pedissequo adempimento formale di previsioni di legge pensate per realtà più grandi e comunque diverse dalla nostra – non intendiamo, ovviamente, sottrarci alla consultazione, per rispondere alla quale l’amm.ne chiede di utilizzare un apposito modulo cui allegare un documento d’identità!

Noi, invece, che Ti riconosciamo anche senza ID, Ti invitiamo a leggere lo schema di codice (reperibile al seguente link: http://www.cnel.it/706) e le osservazioni sulle quali stiamo lavorando (a tratti volutamente ironiche e ovviamente aperte al contributo di tutti i colleghi) e, se vuoi, a partecipare alla consultazione attraverso le nostre Organizzazioni, in pratica attraverso le nostre “persone”: puoi risponderci via email ma anche, più semplicemente, dirci a voce quando ci incontriamo.

La nostra intenzione è di far sentire la Tua voce !!!

Roma, 11 luglio 2014