Così abbiamo commentato la notizia, fornitaci ieri dal Direttore Generale, secondo la quale un rilievo del Collegio dei Sindaci starebbe mettendo seriamente in discussione il buon esito del piano di risparmi inserito dall’Amministrazione all’interno della 1^ nota di variazione al bilancio; piano alla cui attuazione, secondo quanto previsto dalla legge di stabilità 2013, è subordinata la salvaguardia delle risorse di cui all’art. 18 della legge 88/89.

Ove il verbale dell’Organo di controllo interno fosse validato dalle competenti funzioni ministeriali infatti, mancherebbero all’appello oltre 90 milioni di euro, da reperire, secondo quanto previsto dalla norma, tra quelle destinabili al finanziamento dei “progetti speciali”.

Non permetteranno che i lavoratori e le lavoratrici del nuovo Inps vengano considerati alla stregua di garanti di un debito non loro. Né che si metta mano ad interventi di riduzione del livello dei servizi e delle prestazioni che l’Inps è chiamato ad erogare.

Va da sé che, ove si dovessero confermare i tagli previsti dall’amministrazione, insufficienti per rispondere alle “pretese” della spending review che, guarda caso, ha penalizzato soprattutto l’Inps,

si dovrà intervenire esclusivamente sulle consulenze.

Consulenze il cui onere ormai da troppo tempo appare assolutamente abnorme rispetto alle reali esigenze dell’Ente.

Tutto ciò, mentre l’Istituto è impegnato in un processo di riorganizzazione dal basso in assenza di un serio piano di sviluppo.

Vi terremo costantemente aggiornati sugli ulteriori sviluppi della vicenda.

CCNI DIRIGENTI

Sottoscritto da CISL e UIL il CCNI 2012 per la Dirigenza che,come per il CCNI delle Aree, è unico con tre sezioni specifiche riferite a INPS INPDAP e ENPALS.

LA CGIL non ha sottoscritto l’ipotesi di accordo in quanto non condivide il recepimento del sistema di relazioni sindacali, cosi come modificato dalla L. 150 (Riforma Brunetta) e peggiorato dal D.L. 95/2012 (spending reiew), oltre che per la mancanza di un sistema di valutazione del percorso di carriera al fine degli affidamenti degli incarichi.

I dirgenti non sanno quanto e come, e soprattutto se, il loro lavoro viene valutato nel momento in cui si decidono gli affidamenti degli incarichi.

La mancanza di regole, soprattutto in una fase caotica e complicata comequesta che stiamo vivendo, per effetto della soppressione dell’INPDAP e dell’ENPALS, rischia di accentuare meccanismi di conferimento degli incarichi che nulla hanno a che vedere con la capacità e i risultati conseguiti.

Il testo, inoltre, è carente nel considerare tutte le casistiche possibili nel caso di incarico ad interim, creando, di fatto, un’evidente discriminazione.

CCNI MEDICI

Anche questa ipotesi di accordo non è stata sottoscritta dalla CGIL,a causa dello smantellamento del sistema di partecipazione sindacale,e per l’assenza di contenuti condivisibili.

L’amministrazione, ancora una volta, non fornisce risposte sul rapporto di esclusività e la relativa indennità, disattendendo così l’accordo firmato dalle parti a luglio 2010, limitandosi di fatto a richiedere maggiori sforzi al personale con attribuzioni di ulteriori competenze senza reali riconoscimenti..

Inoltre, rileviamo che le tabelle legate al riconoscimento della retribuzone di risultato sono di diffcile comprensione.

CCNI PROFESSIONISTI

La discussone sul CCNI dei professioni è stata rinviata al 10 p.v..

La CGIL ha chiesto di eliminare dall’ipotesi presentata dall’ammnistrazione qualsiasi innovazione rispetto ai testi dei contratti integrativi vigenti nei tre Enti nel 2011 in quanto siamo a metà 2013 e stiamo discutendo del CCNI 2012. Siamo convinti che , qualsiasi novitàintrodotta in una delle tre sezioni potrebbe comportareche alcuni percorsi professionali ed economici possano essere avvantaggiati a discapito di altri.

VERBALE D’INTESA SULLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE

L’Amministrazione era pronta a sottoscrivere il verbale cosi come era stato sottoposto alle OOSS nell’ultima riunione.

La CGIL ha chiesto e ottenuto un ulteriore approfondimento sulla questione.

Crediamo fermamente cheLa discussione sui nuovi criteri di attribuzione delle posizioni organizzative, non può essere avulsa da un confronto sul modello organizzativo, sulla formazione, sul sistema di valutazione degli incarichi esoprattutto sulle risorse economiche disponibili per la contrattazione integrativa.

MOBILITA’ NAZIONALE ISPETTORI VIGILANZA

E’ in via di definizione un bando di mobilità nazionale per gli ispettori vigilanza.

Il bando, che precede quello previsto anche per gli amministrativi, prevede la possibiltà di mobilità per circa 134 ispettori.

Le posizioni vacanti che si verranno a creare saranno colmate da una selezione interna per il profilo vigilanza.

La mobilità nazionale per il personale amministrativo, sarà preceduta da moblità regionale al fine di consentire il trasferimento presso le agenzie dei colleghi interessati ex INPDAP o ex ENPALS .

Una volta concluso l’iter regionale si avranno a disposizione numeri e sedi da destinare alla mobilità nazionale.

Nel corso dell’incontro c’è stato proposto anche un accordo su alcuni cambi di profilo la cui discussione è stata rinviata alla prossima riunione.

CGIL CISL UIL e CISAL hanno chiesto la riapertura del confronto per l’attivazione delle procedure selettive (vedi comunicato unitario su assemblea nazionale)dalla prossima riunione.

Roma, 7 giugno ’13
 

Il Coordinatore Nazionale FP CGIL INPS

Oreste Ciarrocchi