8 marzo 2014

Sottoscrizione accordi contrattuali Fondazione Don Gnocchi , 1) biennio economico 2008/2009, 2) EADR, 3) Detassazione. 

Il 17 Giugno u.s. sono stati sottoscritti, con la Fondazione Don Gnocchi, l’accordo contrattuale sul biennio 2008/2009, l’accordo estensivo sull’Emolumento Aggiuntivo della Retribuzione di cui all’articolo 54 del vigente CCNL e l’accordo sulla detassazione delle componenti accessorie della retribuzione.

Esprimiamo piena soddisfazione per la sottoscrizione di questo “pacchetto” di accordi tutti positivi per i lavoratori della Fondazione.

In particolar modo l’accordo sul biennio economico 2008/2009, considerando la situazione complessiva del settore della sanità privata, è un risultato che non fatichiamo a giudicare ottimo.

Gli aumenti stipendiali sono parametrati su quelli del comparto della Sanità pubblica e anche la tempistica di erogazione degli arretrati 2011 e delle una tantum 2008/2009/2010 dimostra la chiara volontà della Fondazione di onorare in tempi certi il costo dell’intera operazione.

La mediazione raggiunta sull’individuazione delle una tantum 2008/2009 risulta essere in linea con le sintesi già raggiunte in occasione dell’accordo precedentemente sottoscritto con la stessa Fondazione per gli anni 2006/2007,. Considerate anche le ulteriori difficoltà intercorse negli ultimi tre anni nel settore della sanità privata accreditata.

Positiva la disponibilità della Fondazione a riconoscere le una tantum anche al personale che ha cessato il rapporto di lavoro per collocamento a riposo, in relazione al periodo lavorato.

Allegato all’accordo contrattuale anche una intesa sulla specificità della Fondazione Don Gnocchi nella quale le parti si impegnano ad una attenta verifica sulle condizioni delle strutture mirata a rafforzare la rappresentatività delle stesse presso gli interlocutori istituzionali regionali, soprattutto nelle fasi di definizione delle regole di sistema.

L’accordo sull’EADR, invece, sancisce che dal 1 Ottobre 2011, fatto salvo condizioni di miglior favore già in atto, l’importo lordo annuale di euro 154,94, equivalenti a euro 12,91 per 12 mensilità (di cui all’articolo 54 del vigente CCNL), è esteso a tutto il personale infermieristico, tecnico-sanitario e riabilitativo che era rimasto escluso dalla sua applicazione.

L’accordo sulla detassazione della retribuzione accessoria, infine, ricalca quello precedentemente sottoscritto con AIOP e, alla stessa stregua, dovrà essere recepito con accordi regionali/aziendali secondo il modello allegato all’intesa di venerdì.

Complessivamente, quindi, un “pacchetto” di accordi dagli effetti sicuramente positivi per i lavoratori: accordi che, grazie alla disponibilità dimostrata dalla Fondazione Don Gnocchi, ristabiliscono, per un pezzo del settore della sanità privata, una condizione di sostanziale omogeneità nelle retribuzioni e nelle decorrenze contrattuali del settore della sanità pubblica e che può, anzi deve, rappresentare uno stimolo per gli altri datori di lavoro AIOP ed ARIS a orientare le trattative in corso innanzitutto verso la chiusura del biennio 2008/2009.

Fp Cgil Cecilia Taranto  Cisl Fp Daniela Volpato  Uil Fpl Giovanni Torluccio

Roma, 21 giugno 2011

  
 
Oggi, 12 giugno 2013, abbiamo avuto il terzo incontro con la Fondazione Don Gnocchi in merito alla proposta della controparte datoriale di confronto per la rideterminazione di alcuni istituti contrattuali che consentano di affrontare la grave situazione di crisi finanziaria che sta vivendo la Fondazione salvaguardando i livelli occupazionali.
 
Come ricorderete, nella precedente riunione avevamo manifestato forti perplessità in merito all’impostazione e ad alcuni punti contenuti nella bozza di proposta datoriale, dando invece la nostra disponibilità  a valutare la possibilità di intervenire su alcuni istituti contrattuali, in via temporanea e in parallelo al piano industriale della Fondazione, per ristabilire in un tempo certo condizioni finanziare ed economiche ottimali.
 
Fra gli istituti proposti al tavolo dalla Fondazione erano stati approfonditi in particolare alcuni aspetti relativi all’orario di lavoro, alla struttura della retribuzione per i nuovi assunti, all’inserimento dell’apprendistato, alla normativa che regolamenta le ferie.
 
La riunione odierna, da subito, ha affrontato nel merito l’individuazione del percorso più appropriato ed efficace per definire un accordo, temporaneo, da noi individuato in una intesa a livello nazionale che contenga chiari e determinati indirizzi, ma che demandi al livello regionale la sottoscrizione di specifici accordi.
 
Una scelta idonea a definire accordi che affrontino in modo più equo e mirato la situazione di crisi che le varie strutture della Fondazione Don Carlo Gnocchi stanno vivendo, tenendo conto delle diverse realtà regionali ed evitando l’ingessatura di uno strumento che intervenga in modo uguale su situazioni oggettivamente diverse.
 
Abbiamo poi limitato il campo sul quale sarebbe possibile intervenire agli istituti dell’orario di lavoro e delle ferie, escludendo invece quelli relativi alla classificazione del personale, mentre per l’attivazione rapida del contratto di apprendistato sarà  necessario un accordo integrativo del vigente CCNL.
 
Infine, abbiamo riconfermato la nostra richiesta di ritiro della disdetta del CCNL e di apertura di un distinto tavolo sul rinnovo del contratto. 
 
Sulle nostre proposte e richieste la controparte datoriale ha dato una disponibilità di massima, in attesa di conferma da parte del Consiglio di amministrazione , ribadendo  la necessità di trovare, in tempi brevi, un accordo che consenta il superamento dell’attuale crisi economico finanziaria e scongiurando il ricorso a licenziamenti e cassa integrazione.
 
Sulla base di quanto detto nel corso della riunione la FDG ha mantenuto l’impegno di vederci il giorno 21  giugno per proseguire il confronto.
 
Sarà nostra cura informarvi tempestivamente sullo stato della trattativa, pregandovi di informare capillarmente i lavoratori.

Roma, 13 giugno 2013 

    FP CGIL                  CISL FP                    UIL FPL
Cecilia Taranto        Daniela Volpato          Giovanni Torluccio

È stato sottoscritto stamattina l’accordo tra le federazioni di categoria Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl e la Fondazione Don Carlo Gnocchi, primo passo di un percorso condiviso per uscire da una pesante situazione di crisi che aveva causato un lungo stallo nella contrattazione e preoccupazioni per il futuro di operatori e assistiti.
“L’ipotesi di intesa sottoscritta oggi è particolarmente importante” sottolineano i segretari delle tre sigle Cecilia Taranto, Daniela Volpato e Giovanni Torluccio – perché affronta la grave crisi economico finanziaria della Fondazione accompagnando il piano industriale di risanamento con l’intervento temporaneo su pochi istituti contrattuali, e scongiurando il ricorso alla messa in mobilità e cassa integrazione del personale. Inoltre, apre il negoziato per il rinnovo del CCNL, superando il veto unilaterale della Fondazione.”
L’accordo adotta un approccio consono alla struttura per poli della Fondazione Don Gnocchi, tracciando le linee di indirizzo che guideranno l’elaborazione di accordi temporanei da sottoscrivere a livello territoriale, per affrontare in modo equo e mirato la situazione tenendo conto delle diverse realtà aziendali e delle norme di accreditamento regionali. Accordi con cui si potranno disciplinare, nel rispetto delle relazioni sindacali, materie come l’orario di lavoro settimanale, che potrà essere riprogrammato e aumentato fino a due ore, e la quantificazione delle ferie in modo da ottimizzare i servizi agli assistiti, mantenendo un limite minimo di garanzia per i lavoratori di 26 giorni di ferie.
Se da queste due misure deriveranno economie aggiuntive rispetto a quelle investite nel piano di rientro, tramite gli accordi territoriali sarà possibile concordare incentivi al personale, previa valutazione tra le parti a livello nazionale dell’andamento del piano industriale. Inoltre si potranno prevedere incentivi al pensionamento per chi ha maturato o maturerà i requisiti previsti dalla legge.
Nel caso in cui dovessero sorgere difficoltà nel definire gli accordi temporanei, le parti a livello nazionale interverranno per favorirne la sottoscrizione entro il termine del 31 ottobre 2013. Trascorso il periodo di validità di questi accordi, che è di 36 mesi, la loro efficacia cesserà automaticamente. Tuttavia, se una o più strutture dovessero centrare il risanamento prima della scadenza, gli interventi saranno rimodulati localmente tenendo conto dell’andamento complessivo della Fondazione.
Per le competenze relative al triennio 2010/2012, l’accordo generale di stamane riconosce ai lavoratori della Fondazione una “una tantum” di 400 euro medi che sarà versata in due rate, la prima a dicembre e la seconda entro il primo semestre 2014.
Infine, il CCNL vigente verrà integrato con il contratto di apprendistato, che le parti definiranno entro il mese di luglio, e la valorizzazione dell’indennità di turno notturno e festivo a partire da novembre 2013 con effetto sulla turnazione di ottobre.

 
Roma, 5 luglio 2013

Il 5 luglio scorso stato sottoscritto l’ipotesi di accordo tra Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl e la Fondazione Don Carlo Gnocchi, primo passo di un percorso condiviso per uscire da una pesante situazione di crisi che aveva causato un lungo stallo nella contrattazione e preoccupazioni per il futuro di operatori e assistiti.
 
L’ipotesi sottoscritta è particolarmente importante perché affronta la grave crisi economico finanziaria della Fondazione accompagnando il piano industriale di risanamento con l’intervento temporaneo su pochi istituti contrattuali, scongiurando il ricorso alla messa in mobilità e cassa integrazione del personale.
Inoltre, apre il negoziato per il rinnovo del CCNL, superando la disdetta unilaterale della Fondazione.
 
L’accordo adotta un approccio consono alla struttura per poli della Fondazione Don Gnocchi, tracciando le linee di indirizzo che guideranno l’elaborazione di accordi temporanei da sottoscrivere a livello territoriale, per affrontare in modo equo e mirato la situazione tenendo conto delle diverse realtà aziendali e delle norme di accreditamento regionali.
Accordi con cui si potranno disciplinare, nel rispetto delle relazioni sindacali, materie come l’orario di lavoro settimanale, che potrà essere riprogrammato e aumentato fino a due ore, e la quantificazione delle ferie in modo da ottimizzare i servizi agli assistiti.
 
Se da queste due misure deriveranno economie aggiuntive rispetto a quelle investite nel piano di rientro, tramite gli accordi territoriali sarà possibile concordare incentivi al personale, previa valutazione tra le parti a livello nazionale dell’andamento del piano industriale.
Inoltre si potranno prevedere incentivi al pensionamento per chi ha maturato o maturerà i requisiti previsti dalla legge.
 
Nel caso in cui dovessero sorgere difficoltà nel definire gli accordi temporanei, le parti a livello nazionale interverranno per favorirne la sottoscrizione entro il termine del 31 ottobre 2013.
Trascorso il periodo di validità degli accordi, che è di 36 mesi, la loro efficacia cesserà automaticamente, tuttavia, se una o più strutture dovessero centrare il risanamento prima della scadenza, gli interventi saranno rimodulati localmente tenendo conto dell’andamento complessivo della Fondazione.
 
Per le competenze relative al triennio 2010/2012, l’accordo riconosce ai lavoratori della Fondazione una “una tantum” di 400 euro medi che sarà versata in due rate, la prima a dicembre e la seconda entro il primo semestre 2014.
Infine, il CCNL vigente verrà integrato con il contratto di apprendistato, che le parti definiranno entro il mese di luglio, e la valorizzazione dell’indennità di turno notturno e festivo a partire da novembre 2013 con effetto sulla turnazione di ottobre.
 

         Vi chiediamo di attivarvi fin d’ora per una capillare consultazione unitaria fra i lavoratori della Fondazione, anche preceduta da apposite riunioni organizzate a livello locale.
 

    FP CGIL                         CISL FP                           UIL FPL
Cecilia Taranto                Daniela Volpato               Giovanni Torluccio