Agenzia delle Dogane – Convocazione riunioni sindacali. Modalità di partecipazione – Lettera al Direttore del Personale Dott. Aronica
Convocazione riunioni sindacali. Modalità di partecipazione – Lettera al Direttore del Personale Dott. Aronica
Roma, 14 Maggio 2013
Al Direttore Centrale
del Personale
Agenzia delle Dogane
Dott. A. Aronica
OGGETTO: Convocazione riunioni sindacali. Modalità di partecipazione.
Egr. Direttore,
è giunta a questa O.S. notizia che in alcuni Uffici titolari di trattativa territoriale (sia Doganali che dei Monopoli) non venga riconosciuta “attività di servizio” la partecipazione dei rappresentanti RSU alle riunioni convocate dall’Agenzia.
Tale situazione è particolarmente evidente nei casi in cui la convocazione avviene in luogo diverso dal posto di lavoro del rappresentante RSU in funzione degli accorpamenti di sede effettuati nell’ambito delle ultime elezioni RSU sia nelle Dogane che nei Monopoli, che obbliga i delegati sindacali, per espletare il loro mandato, a spostarsi dalla propria sede di lavoro alla sede centrale in cui è prevista la riunione.
Risulterebbe infatti che ai colleghi e alle colleghe RSU, per la partecipazione alle riunioni convocate dall’Amministrazione, venga richiesto di usufruire dei permessi RSU a disposizione, deviando quindi tali risorse dalle prerogative per cui esistono, oltre a non allinearsi con quanto previsto dall’art. 12 c. 5 del CCNI Agenzia delle Dogane.
Premesso quanto sopra, si chiede un Suo intervento sulla questione affinché si applichino le vigenti regole contrattuali in tutti gli Uffici dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli a garanzia di un corretto sistema delle relazioni sindacali.
Certi di una Sua sensibilità al riguardo, in attesa di un cortese riscontro, si porgono cordiali saluti.
Il Coordinatore Nazionale
Agenzia delle Dogane CGIL/FP
Florindo Iervolino
Convocazione riunioni sindacali. Modalità di partecipazione.Agenzia del Demanio – Accordo premio di risultato – Comunicato unitario
Accordo premio di risultato – Comunicato unitario
Roma, 8 maggio 2013
Ai lavoratori
Agenzia del Demanio
Nel pomeriggio di ieri è stato siglato dalle parti l’accordo sui criteri per l’erogazione del premio di risultato per l’anno 2013, che conferma i contenuti già concordati nel corso delle precedenti riunioni e illustrati nel comunicato del 3 maggio scorso.
Le scriventi hanno richiesto, con successo, l’apertura del tavolo per riutilizzare, con criteri concordati, quota parte di quelle risorse che allo stato non vengono ripartite in quanto collegate alle assenze che non danno titolo al premio. La prossima riunione sull’argomento è stata fissata per il 4 giugno p.v.
Nello stesso incontro è stato inoltre siglato l’accordo sull’attuazione dell’istituto dell’apprendistato, che consentirà l’assunzione di diverse unità di personale.
Le OO.SS. hanno ottenuto che:
· venga esplicitato il livello di inquadramento all’atto dell’assunzione a tempo indeterminato, di due livelli superiore a quello di ingresso come apprendista;
· la durata del periodo di prova sia quella prevista dal CCNL per gli inquadramenti finali;
· l’amministrazione stabilizzi un numero di apprendisti in misura pari ad almeno il 50% (si ricorda che invece le vigenti normative prevedono una percentuale del 30%);
· venga riconosciuta la crescita professionale acquisita mediante l’attribuzione di una quota crescente nel tempo del salario di produttività.
Le parti inoltre verificheranno con cadenza annuale l’applicazione di tale ultimo accordo.
Con riserva di fornire ulteriori informazioni, si inviano cordiali saluti.
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FP CGILBoldorini
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CISL FPBonomo
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UIL PAColombi
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CONFSAL-SALFISempreboni
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Lettera Fp Cgil – Flc Cgil ai Gruppi Parlamentari di Camera e Senato
Lettera Fp Cgil – Flc Cgil ai Gruppi Parlamentari di Camera e Senato
Lettera Fp Cgil – Flc Cgil ai Gruppi Parlamentari di Camera e SenatoVVF – Schema di graduatoria Capo reparto decorrenza 1.1.2008.
Concorso a Capo reparto del CNVVF, decorrenza 1.1.2008.
14.05.2013 – Schema di graduatoria per la successiva ammissione al corso di formazione professionale relativo al concorso a Capo reparto del CNVVF, decorrenza 1.1.2008.
Min. Difesa: Situazione POLMANTEO incontro Capo Dipartimento TRAMAT
Situazione POLMANTEO incontro Capo Dipartimento TRAMAT
Resoconto dell’incontro con il Capo Dipartimento Tra.Mat. Ten Gen. Vincenzo PORRAZZO
In data 7 Maggio la RSU di questo Polo e le OO.SS. Territoriali hanno avuto un incontro con il Capo Dipartimento Tra.Mat. Ten Gen. Vincenzo PORRAZZO per affrontare alcune problematiche interne del Polmanteo.
Come premessa si è evidenziato che, quando sono stati istituiti i Poli c’è stata una notevole sottrazione di risorse professionali civili, aggravata dal blocco del turnover, che non ha consentito un ricambio generazionale, inoltre si è aggiunta una sempre maggiore esigenza di economizzare la spesa pubblica attraverso ulteriori riduzioni degli organici e tagli alle missioni per le squadre a contatto.
Tutto questo ha generato inquietudine nelle rappresentanze sindacali e tra i lavoratori che oltre tutto assistono passivamente e senza alcun coinvolgimento a:
– Studi e schemi di riordino, in vista della nuova miniriforma che prevede l’accorpamento dei Battaglioni di sostegno: di Treviso (184°) e di Roma (44° e Parco TLC).
– Sostituzione della vacanza organica civile con quella militare (vicedirettore, consegnatario principale, capo sezione meccanica etc etc….)
– Il grado di alcuni militari è inferiore a quello previsto dall’attuale Decreto di struttura per ricoprire alcuni ruoli (parimenti abbiamo chiesto se un assistente amministrativo potrebbe mai fare il capo servizio amministrativo).
– Sistema è ingessato dalla eccessiva burocratizzazione che invece di snellire allunga le fasi di lavorazione, di collaudo e di gestione dei materiali tra i vari Enti.
– Sistema di Permute che vede l’ Ente produrre kit installativi che saranno poi ceduti ad una ditta privata che a sua volta li ricederà alla Difesa. È conveniente questo doppio passaggio?
Il Capo Tramat si è dimostrato favorevolissimo all’incontro con territoriali e la RSU locale fornendo risposte tranquillizzanti in merito agli schemi di riordino e sostenendo che è ancora tutto allo stato embrionale ed in fase di evoluzione.
Inoltre ci ha garantito che farà in modo di favorire un maggior dialogo con la nostra Direzione per chiarire qualsiasi nostra perplessità.
Purtroppo sull’assicurazione ricevuta che il Polmanteo rimarrà in questa Area, abbiamo ricevuto il 9 Maggio una sgradevole virata di rotta in cui vediamo lo S.M.E e Difesa Servizi S.P.A. interessati a cedere parte dell’Area ad una attività commerciale; mentre le due palazzine comando verranno cedute al Genio per uso alloggiativo.
LA RSU DEL POLMANTEO
Min. Difesa: problematica dipendenti SMMT di Baiano – AID
Problematica dipendenti SMMT di Baiano – AID
Alle Segreterie Nazionali
CGIL CISL UIL
Le scriventi rappresentanze informano le Segreterie Nazionali delle preoccupazioni che affliggono i Dipendenti dello SMMT di Baiano, circa le future prospettive lavorative a causa delle mancate assegnazioni di commesse di lavoro che sembravano consolidate, ma che allo stato dei fatti, non risultano acquisite, rischiando così di compromettere il rispetto delle norme legislative e di arrivare in ritardo alle scadenze previste. Inoltre le rappresentanze territoriali di CGIL FP – CISL FPS – UIL PA, denunciano, nonostante le rassicurazioni ricevute a vari livelli, il prolungarsi della non conformità dei molti cedolini stipendiali ed il mancato pagamento, dal mese di OTTOBRE 2012, del lavoro straordinario effettuato dai Dipendenti di AID. Per quanto sopra esposto, le scriventi chiedono alle Segreterie Nazionali di attivarsi in tempi rapidi per approntare un tavolo di discussione con la Direzione Generale AID.
Baiano 08.05.2013
CGIL FP CISL FPS UIL PA– Difesa
Proietti Ridolfi Pompili
DAP/Ministeri: valutazione del personale comparto ministeri per l’anno 2013
Valutazione del personale comparto ministeri per l'anno 2013
Roma, 14 maggio 2013
Al Capo del DAP
Pres. G. Tamburino
Ai Vice Capo DAP
Dssa S. Matone
Dott. L. Pagano
Al Direttore della
Direzione Generale del Personale e della Formazione
Dott. R. Turrini
e, per conoscenza
All’Ufficio per le Relazioni Sindacali DAP
Dssa P. Conte
Oggetto : Valutazione anno 2013 – Personale Comparto Ministeri
Eg. Presidente,
l’Ufficio per le Relazioni Sindacali ci ha trasmesso quale informativa la nota della Direzione Generale del Personale e della Formazione riguardante il modello di valutazione delineato dall’O.I.V.(Organismo Indipendente di Valutazione) che dovrà essere adottato dai dirigenti dell’amministrazione per la valutazione del personale ministeri per l’anno 2013 previsto nell’ambito del FUA.
Facciamo presente che il sistema di valutazione, del quale abbiamo oggi per la prima volta notizia, non essendoci stato mai illustrato dalla Amministrazione Centrale, è un sistema unilaterale e contrasta con le norme contrattuali; pertanto la FPCGIL si dichiara sin da adesso indisponibile a firmare accordi o a collaborare all’applicazione di un sistema di valutazione non contrattato..
Chiediamo , pertanto, l’immediata sospensione di dette procedure e l’avvio di un confronto immediato.
In attesa di riscontro porgiamo cordiali saluti .
La Coordinatrice Nazionale DAP
Lina Lamonica
VVF – Emilia: Presidi acquatici lungo la costa adriatica – estate 2013.
Emilia: Presidi acquatici lungo la costa adriatica – estate 2013.
14.05.2013 – Emilia: Presidi acquatici lungo la costa adriatica – estate 2013.
VVF – Milano: mancanza sui mezzi di soccorso guanti lattice monouso.
VVF – Milano: mancanza sui mezzi di soccorso guanti lattice monouso.
14.05.2013 – Milano: mancanza sui mezzi di soccorso guanti lattice monouso.
