Il giorno 9 ottobre l’Amministrazione ha convocato le OO.SS per la discussione sulla proposta di FUA 2011.
Nell’ultima riunione tenutasi durante l’estate avevamo richiesto alla Direzione del personale se fosse possibile utilizzare gli importi “congelati” per il personale RID dal 2008 (destinanti ad un accordo mai sottoscritto con l’Amministrazione) per l’allargamento delle graduatorie.
A fronte di tale richiesta, l’ufficio trattamento economico ha interpellato la Ragioneria che ha verbalmente negato la possibilità di una diversa utilizzazione di quei fondi, suscitando peraltro notevoli perplessità nella parte sindacale dovute alla difficoltà di impegnarli fino alla conclusione dei ricorsi ancora in itinere e soprattutto per gli istituti contrattuali cui dovrebbero essere destinati.
E’ paradossale che pareri vincolanti le scelte dell’amministrazione e limitativi per la carriera dei dipendenti vengano forniti VERBALMENTE!!!
La bozza, articolata in tre punti, così come predisposta dall’Amministrazione, presentava diversi elementi non condivisibili.
In particolare:
Indennità centralinisti non vedenti      come CGIL avevamo chiesto uno stralcio e la predisposizione di uno specifico accordo che non legasse il pagamento dell’indennità, dovuta per legge, alle sorti ed ai tempi del FUA che è soggetto a contrattazione.
Si era inoltre evidenziata l’opportunità di rivalutare gli importi fermi da anni.
Nel documento è stato indicato l’importo presunto senza specifica indicazione del numero dei dipendenti e la possibilità di incrementare l’indennità, come già avevamo richiesto nella riunione di luglio.
Indennità per turnazioni e reperibilità   Ancora una volta ci sono stati meramente notificati i turni senza la preventiva comunicazione, unificando servizi che ricoprono diverse priorità (es. Segreterie amm.ve e CED).
Abbiamo rilevato che non è nel fondo unico di amministrazione che devono essere inseriti i turni e le reperibilità delle sedi centrali, bensì in contrattazione di secondo livello e quindi oggetto di accordo con le RSU, eventualmente indicando nel FUA nazionale esclusivamente gli importi da destinare alla successiva contrattazione decentrata.
Nel merito abbiamo chiesto delucidazioni a quanto trasmessoci con le tabelle ed in particolare con la necessità di riconoscere dette indennità per alcune tipologie di servizi.
Nella discussione è emersa la necessità, che ormai è urgenza, di disciplinare all’interno di un accordo nazionale gli istituti dei turni e delle reperibilità che dovranno poi essere contrattati a livello territoriale.
Se le RSU non hanno titolo alla contrattazione, perché poi devono firmare il pagamento di prestazioni lavorative previste da un’organizzazione del lavoro che non sono chiamate a condividere?
Compensi per l’incentivazione della produttività      il pagamento della restante parte di FUA viene ad essere legata al raggiungimento degli obiettivi delle unità organizzative e all’impegno individuale definito dalle presenze effettive.
L’impostazione così presentata da noi non può essere condivisa nel momento in cui non viene fatto riferimento alcuno al provvedimento di sospensione del sistema di valutazione e, soprattutto, al riconoscimento delle presenze effettive (timbrature) per  definire l’impegno individuale.
Abbiamo chiesto di sostituire le presenze effettive con il criterio economico che regolava il pagamento del FUA.
Le richieste di rimodulazione della bozza presenta non sono state accolte dall’Amministrazione che si è mantenuta ferma sulle sue posizioni.
Al termine della riunione nessuna organizzazione sindacale si è dichiarata disponibile a firmare il testo proposto. 
 
Roma, 12 ottobre 2012
 
                                                                              FP CGIL
                                                                  La Coordinatrice Nazionale
                                         Alessandra Allegrucci