INPS: Unitario -Richiesta Fruizione e Riposi Compensativi
Al Presidente dell’INPS
Prof. Pasquale Tridico
Al Direttore Generale
Dott.ssa Gabriella Di Michele
Al Direttore Centrale Risorse Umane
Dott.ssa Maria Grazia Sampietro
per il tramite del Dott. Aldo Falzone
Dirigente Area Relazioni Sindacali
Oggetto: fruizione riposi compensativi per il personale impegnato nelle attività Covid-19
Le scriventi organizzazioni sindacali continuano a ricevere segnalazioni da parte dei colleghi delle sedi territoriali in ordine alla conservazione del maggior orario legato alle prestazioni lavorative svolte per le attività Covid-19 rese in smart working le domeniche e nei giorni festivi in piena emergenza pandemica.
Formalmente la motivazione sarebbe legata al decorso del limite temporale previsto per la fruizione dei riposi compensativi, ma va da sé che, in un quadro di piena emergenza sanitaria nel quale le prestazioni sono state rese senza avere avuto materialmente la possibilità di utilizzo dei riposi compensativi nell’arco temporale dei canonici 60 giorni, per via dell’impegno richiesto, dall’Amministrazione e sollecitato dai direttori, al personale in materia di cassa integrazione e bonus vari, sarebbe opportuna e necessaria un’iniziativa di sensibilizzazione nei confronti dei direttori regionali, cui compete il governo del personale sul territorio, affinché la problematica fosse rapidamente superata come già garantito per le ore maturate ante emergenza.
Con l’occasione si torna a sollecitare l’Amministrazione a risolvere, ad un mese di distanza dallo svolgimento delle assemblee sindacali in modalità remota, la questione della presunta incompatibilità della richiesta di paperless per assemblea sindacale oraria con il completamento dell’orario giornaliero in modalità smart working. La problematica riveste particolare urgenza visto che, con riferimento ai giorni di assemblea del 6, 7, 8 e 9 luglio 2020, i cartellini presenze del mese corrente di molti colleghi segnalano le ore da recuperare.
In attesa di un sollecito riscontro, si porgono cordiali saluti.
Roma, 03 agosto 2020
FP CGIL
Matteo ARIANO
Antonella TREVISANI
CISL FP
Paolo SCILINGUO
CONFINTESA/FP
Francesco VIOLA
CONFSAL-UNSA
Piergiuseppe CIARALDI
Sergio PEPPETTI
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: Unitario – Raggiunto Accordo sul protocollo sicurezza e lavoro a distanza – Riconosciuti i buoni pasto
RAGGIUNTO ACCORDO SUL PROTOCOLLO SICUREZZA E LAVORO A DISTANZA
Riconosciuti i buoni pasto
In data 30 luglio 2020 si è svolto un ulteriore incontro in videoconferenza tra le OO.SS., RSU e l’Amministrazione ed è stato raggiunto l’Accordo per la definizione delle misure di prevenzione e la sicurezza dei dipendenti del Ministero del Lavoro.
Si tratta di linee guida generali per il contenimento della diffusione del virus COVID 19 e per la regolamentazione della prestazione del lavoro a distanza e in presenza nel rispetto della normativa vigente (art. 87 DL 18/2020 e art. 263 DL 34/2020).
Rispetto all’ultima stesura, si è tenuto conto del protocollo quadro “Rientro in sicurezza” del 24 luglio 2020, tra il Ministero della Funzione Pubblica e le OO.SS. e validato dal Comitato Tecnico Scientifico.
Queste rappresentanze sindacali hanno chiesto ed ottenuto di inserire nel protocollo la programmazione di un altro incontro, prima dell’emanazione di ulteriori provvedimenti da parte dell’Amministrazione, per definire criteri e modalità di rientro in sicurezza.
L’Amministrazione si è impegnata inoltre a convocare tavoli di confronto per una nuova definizione delle articolazioni di orario e flessibilità, al fine di evitare affollamenti, nel periodo emergenziale.
Inoltre è stato concordato di convocare l’Organismo Paritetico, di cui all’art. 6 del CCNL vigente, al fine di ricontrattare le modalità e i criteri dello Smart – working.
Infine saranno riconosciuti i buoni pasto fin dalla data di entrata in vigore del D.L. 18 /2020 del 17/3/2020. Il testo sarà portato a conoscenza dei lavoratori non appena disponibile.
Roma, 3 agosto 2020
FP CGIL
Giuseppe Palumbo
Francesca Valentini
CISL FP
Michele Cavo Marco Sozzi
UIL PA
Bruno Di Cuia
Orlando Grimaldi
INL: Presenze Equiparate – Nuova diffida comunicato del 31 luglio 2020
ASSENZE EQUIPARATE: NUOVA DIFFIDA
Prosegue la battaglia della FP CGIL per il riconoscimento delle giornate di assenza equiparate, unilateralmente eliminate dall’INL nelle scorse settimane.
A seguito della diffida inviata dai legali della Federazione Nazionale, l’Amministrazione ha risposto ribadendo – in sintesi – che ritiene legittima tale eliminazione e che, ad ogni buon conto, chiederà un parere all’ARAN, per sapere quest’ultima cosa ne pensi.
E nel frattempo cosa succede? Con quali criteri verranno pagati i soldi del FRD 2019? Con quelli unilateralmente decisi dall’Amministrazione? E se l’ARAN dovesse poi dar ragione alle nostre tesi cosa farà l’INL? Si farà ridare indietro i soldi dai colleghi per redistribuirli nuovamente?
Insomma, il rischio di un grande pasticcio – con conseguente proliferare di contenziosi in tutta Italia – è dietro l’angolo. Ciò che l’Amministrazione potrebbe, invece, fare è procedere al pagamento con i criteri adottati sinora, poi unilateralmente cambiati.
Oltre alla questione di merito, c’è anche un problema di metodo: il non aver anticipato, discusso, condiviso i contenuti della nota che elimina alcune tipologie di assenze con le rganizzazioni sindacali può configurare un’ipotesi di condotta antisindacale.
Cosa succederebbe se proprio l’Ispettorato Nazionale del Lavoro venisse condannato per condotta antisindacale? Qualcuno al vertice si è posto questa domanda? Se sì, ci si è dati una risposta o si continua a fare i pesci in barile? Ci si rende conto del danno che ne deriverebbe? Qualora ciò dovesse accadere, non sarebbe peraltro nemmeno la prima volta, dopo la condanna per discriminazioni di genere e le indagini per corruzione nei confronti del … Responsabile dell’Anticorruzione (non dimenticando discutibili lettere di ringraziamento nei suoi confronti, ratificate da comunicati di “combattive” sigle sindacali).
A fronte della risposta dell’Amministrazione, la reazione dei legali della FP CGIL è stata una nuova diffida nei confronti dell’INL perché non proceda al pagamento del FRD 2019 con criteri che ci si è fissati da sé, non nascondendosi dietro il paravento di un futuro parere dell’ARAN, paventando altresì il ricorso per comportamento antisindacale.
Per quanto riguarda la FP CGIL, noi eravamo, siamo e saremo sempre dalla parte dei lavoratori e continueremo a difendere i loro diritti, anche in giudizio, se necessario.
Roma, 31 luglio 2020
Il Coordinatore nazionale FP CGIL INL
Matteo Ariano
Corte dei conti: Comunicato Unitario CGIL CISL UIL – Esito Contrattazione PEO 2020 – 31 Luglio 2020
COMUNICATO AL PERSONALE SULLA CONTRATTAZIONE PEO 2020
Si è tenuto ieri 30 luglio, mediante videoconferenza, l’incontro di Contrattazione sulle PEO 2020. Le scriventi OO.SS. hanno rappresentato l’esigenza di ddivenire quanto prima alla definizione di un Accordo che consenta di
dare continuità al Progetto di Riqualificazione del Personale amministrativo della Corte dei conti, avviato lo scorso anno.
Nella consapevolezza della necessità di superare le criticità, attualmente presenti, l’obiettivo è la sottoscrizione dell’Accordo prima della pausa estiva, per dare così avvio a tutte le procedure propedeutiche alla
Riqualificazione.
Considerata l’urgenza e l’importanza della trattativa non sono stati affrontati ulteriori argomenti.
Resta fermo comunque l’impegno di queste OO.SS. di sollecitare l’Amministrazione per affrontare quanto prima tutte le tematiche di interesse del Personale quali: l’attuazione delle Alte Professionalità, la rendicontazione semestrale dell’Indennità Incentivante, l’avvio del tavolo negoziale per la ripartizione del FRD 2019, l’attuazione delle procedure per i Sussidi, la definizione del Protocollo per la Sicurezza, lo Smart Working emergenziale, così come richiesto con Nota Unitaria CGIL CISL UIL, del 20 luglio 2020.
Vi Terremo aggiornati sugli sviluppi della Contrattazione
S. Di Folco A. Guarente F. Amidani
DGMC: personale di Polizia Penitenziaria -Congedo COVID 19,D.L.19/05/2020 n°34
Roma, li 31 luglio 2020
Al DGPRAM – D.G.M.C.
cons. Vincenzo STARITA
Roma
Oggetto: DGMC – personale di Polizia Penitenziaria – Congedo COVID 19,D.L.19/05/2020 n°34
Egregio Direttore Generale,
questa Organizzazione Sindacale intende sottoporLe quanto in questione, al fine di una Sua debita valutazione ed opportuno intervento a tal riguardo.
Il tenore letterale del D.L. 19/05/2020, n°34, ha esteso il periodo per la fruizione del congedo previsto per i dipendenti con figli di età inferiore ai dodici anni, di cui all’art.23 del D.L. 17/03/2020 n°18, fino al 31 agosto 2020.
Pertanto, visto che l’art.25 c.1 del sopraccitato D.L. dispone che i dipendenti pubblici hanno diritto a fruire dello specifico congedo previsto per i dipendenti privati dell’art.23, del medesimo impianto normativo di cui sopra, Voglia la S.V. attivare utili determinazioni al fine di estendere tale beneficio al personale in discussione, fino al 31 agosto p.v.
Molti distinti saluti.
IL COORDINATORE NAZIONALE
FP CGIL Polizia Penitenziaria
Stefano BRANCHI
Ministero Istruzione: Comunicato congiunto incontro 31 luglio
Incontro su rientro dipendenti Ministero Istruzione
Si è tenuto oggi, 31 luglio 2020, l’incontro convocato dal Ministero dell’Istruzione con all’ordine del giorno “aggiornamento sul rientro dei dipendenti in ufficio a seguito delle novità introdotte dalla legge 77/2020 e dalle indicazioni fornite dalla circolare n.3/2020 del Ministro per la Pubblica Amministrazione”.
Con nostro grande sconcerto ci è stato comunicato che l’amministrazione ha predisposto una circolare di prossima emanazione che recependo quanto previsto dalle citate norme darebbe indicazioni a tutti gli uffici di adeguarsi immediatamente per limitare al 50% lo Smart Working tra coloro che svolgono attività che possono essere svolte in modalità agile.
Abbiamo in primo luogo rappresentato la nostra contrarietà a tale modalità precisando che la circolare n. 3 della Funzione Pubblica, alla quale il Ministero fa riferimento, consente alle amministrazioni di prevedere, nei limiti indicati, il rientro in servizio del personale ma fermarestando la necessità di aggiornare ed implementare la mappatura delle attività che possono essere svolte da remoto, attività che non ci risulta essere stata avviata.
In secondo luogo abbiamo rimarcato come, anche secondo quanto previsto dal Protocollo quadro prevenzione e la sicurezza dei dipendenti pubblici sui luoghi di lavoro in ordine all’emergenza sanitaria da “Covid-19” del 24 luglio u.s. le “amministrazioni sono chiamate ad organizzare il lavoro dei propri dipendenti e l’erogazione dei servizi attraverso la flessibilità dell’orario di lavoro, rivedendone l’articolazione giornaliera e settimanale, introducendo modalità di interlocuzione programmata, anche attraverso soluzioni digitali e non in presenza con l’utenza, fermo restando quanto demandato alla contrattazione collettiva” ed “a garantire modalità di comunicazione e confronto con le rappresentanze sindacali, gli RLS e gli RSSP, sui punti del protocollo e su elementi specifici che eventualmente verranno individuati nelle amministrazioni, secondo quanto già previsto dai
sistemi di relazioni sindacali dei rispettivi CCNL vigenti, in particolare in materia di igiene e sicurezza dei luoghi di lavoro e di flessibilità degli orari in entrata e uscita, al fine di condividere informazioni e azioni volte a contemperare la necessità di tutela del personale e dell’utenza, con quella di garantire l’erogazione di servizi pubblici essenziali e indifferibili;”.
Abbiamo conseguentemente denunciato la mancanza di un vero confronto, al di là della mera comunicazione con la quale l’Amministrazione riteneva di aver esaurito i propri adempimenti e la necessità di individuare una tempistica che consenta di effettuare i passaggi necessari ed al personale di organizzarsi per il progressivo rientro in servizio.
L’incontro si è concluso con l’impegno dell’Amministrazione a fornirci una informativa completa tramite l’invio della bozza di circolare predisposta che sarà la base per un prossimo incontro da tenersi all’inizio della prossima settimana, indicativamente martedì.
Nel frattempo vi invitiamo a mettere in atto tutte le possibili azioni per contrastare eventuali forzature degli uffici periferici per un rientro massivo che non tenga conto dei contenuti dei protocolli per la sicurezza e delle tutele previste per il personale in condizioni di fragilità e per coloro che hanno difficoltà legate alla gestione dei figli o alla lontananza dalla sede di lavoro.
Su nostra richiesta relativa ai tempi per la trasformazione dei contratti di lavoro part-time in contratti full-time e sulle progressioni verticali l’amministrazione ha anticipato che il piano dei fabbisogni, documento propedeutico sia alle nuove assunzioni, comprese le progressioni verticali, sia alla trasformazione dei part-time in full-time, dovendo essere fatto di concerto dai due Ministri sta subendo ritardi. Per questo motivo, tanto per iniziare,le previste trasformazioni dei part-time. precedentemente previste per luglio, sono adesso ipotizzate per la fine di settembre!!!!
Riteniamo intollerabile il proseguire da parte del Ministero dell’Istruzione, nonché di quello della Università e Ricerca, della sottovalutazione delle problematiche del proprio personale dipendente, confermata ancora una volta da un atteggiamento a due velocità che vede solerzia e prontezza nel predisporre circolari e indicazioni sul personale by-passando i necessari passaggi per garantire sicurezza al personale e all’utenza e dall’altra lentezze nel dare seguito anche solo agli impegni già presi o a quanto previsto dal CCNL.
Abbiamo ricordato infatti, anche in questo incontro, l’urgenza di procedere all’accordo sul FRD 2019 e a quello sulle progressioni a valere sul FRD 2020, sul quale ad oggi non si è ancora mossa foglia.
FP CGIL FP CISL
Anna Andreol i/Davide Perrelli Michele Cavo
Giustizia: comunicato su esito confronto su smart working
SMART WORKING
I RISULTATI DELLA RIUNIONE DI OGGI
Si è svolto in data odierna il programmato incontro in tema di smart working. L’incontro ha avuto un carattere interlocutorio in quanto ha riguardato un primo esame di una bozza di articolato, che pubblichiamo, inviato dall’amministrazione alle organizzazioni sindacali nei giorni scorsi.
Nel corso della riunione si è discusso anche della ulteriore disciplina della fase emergenziale da COVID-19 la cui vigenza è stata prorogata fino al 15 ottobre pv. Si è discusso in primis della circolare interdipartimentale diramata ieri in tema di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica. CGIL CISL e UIL hanno ritenuto insufficienti i contenuti della circolare sia per la mancata previsione della partecipazione sindacale nella attuazione dell’art. 263 del DL 34/2020, convertito con modifiche dalla legge 77/2020, in tema di flessibilità del lavoro pubblico e di lavoro agile sia per l’assenza della individuazione delle attività che possono essere svolte da remoto con il lavoro agile. CGIL CISL e UIL hanno in particolare denunciato che anche in conseguenza delle menzionate carenze nelle circolari sinora prodotte gli uffici stanno disapplicando del tutto lo smart working negli uffici.
Per tale motivo abbiamo posto con urgenza la necessità del pieno recepimento del Protocollo Quadro firmato dal sindacato confederale e dalla quasi totalità delle altre sigle il 24 giugno scorso con il Ministro della Funzione Pubblica Danone in tema di prevenzione e sicurezza dei dipendenti sui luoghi di lavoro in ordine all’emergenza sanitaria da “Covid-19”. CGIL CISL e UIL hanno chiesto di recepire ed applicare il predetto protocollo in tutte le articolazioni del Ministero della Giustizia. Sul punto si è registrata, a differenza della occasione precedente dove aveva prevalso il veto posto strumentalmente da altre sigle, un’apertura da parte della delegazione di parte pubblica ed è verosimile che già dalla settimana prossima si procederà alla ricezione del predetto Protocollo Quadro per tutti i dipartimenti del Ministero della Giustizia e per gli archivi notarili.
I lavori del tavolo sulla disciplina in regime di auspicabile normalità dello Smart Working, per il quale ci è stata presentata una prima bozza da approfondire e sulla quale si è convenuto di produrre osservazioni e proposte, sono stati aggiornati al prossimo 11 settembre. Anche in questo caso abbiamo ribadito che appare opportuno e utile definire un accordo quadro contenente una regolamentazione generale omogenea per tutti i Dipartimenti della Giustizia, fatte salve naturalmente le specificità che caratterizzano gli ambiti di attività che possono essere recepite nell’ambito di un percorso tecnico negoziale mirante ad una definizione complessiva delle attività che possono rientrare nei progetti di lavoro agile.
Vi terremo aggiornati sugli sviluppi.
Roma, 31 luglio 2020
FP CGIL CISL FP UIL PA
Meloni / Prestini Marra Amoroso
Dgmc: congedo previsto per i dipendenti con figli di età inferiore ai dodici anni
Dott. Vincenzo Starita
Direttore Generale del personale, delle risorse
e per l’attuazione dei provvedimenti del giudice minorile – Dgmc
Oggetto : congedo Covid – 19 previsto per i dipendenti con figli di età inferiore ai dodici anni.
La legge 17 luglio 2020, n.77, di conversione del decreto legge 19 maggio 2020, n. 34, ha esteso il
periodo di fruizione del congedo Covid -19, di cui all’articolo 23 del decreto legge 17 marzo 2020,
n.18, convertito dalla legge 24 aprile 2020, n.27, fino al 31 agosto 2020.
Considerato che, l’articolo 25 comma 1, del suddetto decreto legge 17 marzo 2020, n.18, convertito
dalla legge 24 aprile 2020, n.27, dispone che i dipendenti pubblici hanno diritto a fruire dello
specifico congedo previsto per i dipendenti privati dall’articolo 23, comma 1, dello stesso decreto
legge, si chiede di estendere il periodo di fruizione del congedo in oggetto al personale della
Giustizia Minorile e di Comunità fino al 31 agosto.
Distinti saluti.
Roma, 31.07.2020
FP CGIL CISL FP UIL PA
Prestini Marra Amoroso
INPS: Unitario- richiesta modifica msg hermes 2959
Al Direttore Centrale Risorse Umane
Dott.ssa Maria Grazia Sampietro
per il tramite del Dott. Aldo Falzone
Dirigente Area Relazioni Sindacali
Oggetto: integrazione messaggio Hermes n.2959 del 27.07.2020
Con riferimento al messaggio Hermes n.2959/2020 sulle modalità di svolgimento delle prestazioni lavorative in presenza, le scriventi organizzazioni sindacali, come avevano già anticipato con il comunicato dello scorso 27 luglio, comunicato nel quale si evidenziavano i potenziali effetti negativi sull’operatività degli uffici di un messaggio che rischia di vanificare l’istituto dello smart working in termini di flessibilità della prestazione lavorativa, chiedono che lo stesso messaggio sia corretto ed integrato dall’Amministrazione in modo da rendere possibile il completamento, in modalità agile, dell’orario ordinario di lavoro giornaliero anche in presenza di
attività lavorativa resa fisicamente in ufficio. A tale riguardo si citano, a titolo esemplificativo di attività integrabili da remoto, i servizi al front-end per l’informazione di primo e di secondo livello, la presenza fisica in ufficio per il ricorso ad archivi e fascicoli cartacei o per necessità legate al corretto funzionamento delle dotazioni informatiche utilizzate nello smart working unitamente alle attività del personale del profilo sanitario impegnato nelle visite presso le sedi dell’Istituto.
In attesa di un riscontro e di una positiva valutazione, si porgono cordiali saluti.
Roma, 31 luglio 2020
FP CGIL
Matteo ARIANO
Antonella TREVISANI
CISL FP
Paolo SCILINGUO
CONFINTESA/FP
Francesco VIOLA
CONFSAL-UNSA
Piergiuseppe CIARALDI
Sergio PEPPETTI
Ministero Ambiente: Protocollo Smart Working
Nella giornata del 27 luglio 2020 abbiamo finalmente sottoscritto il protocollo di intesa per la regolamentazione dello Smart Working durante la fase emergenziale presso il Ministero dell’Ambiente.
Dopo diversi incontri, si è giunti alla formulazione di un testo che, accogliendo diverse delle proposte della nostra organizzazione, definisce le tutele per i lavoratori in Smart Working “emergenziale”,
In particolare l’attuale regolamentazione:
-
rimarca il diritto alla fruizione di tutti gli istituti previsti dal CCNL relativamente ad assenze e permessi;
- impegna l’amministrazione a mettere a disposizione delle OO.SS. e delle RSU strumenti informatici come piattaforme per videoconferenze e posta elettronica al fine di garantire ai lavoratori il diritto all’informazione su materie sindacali e quello a partecipare alle assemblee in orario di lavoro secondo quanto previsto dal vigente CCNL;
-
riconosce, a partire dal 12 marzo 2020, il diritto alla corresponsione del buono pasto per tutti i lavoratori in Smart Working che abbiano osservato o osservino il profilo ordinario di orario di lavoro;
-
sancisce l’utilità del periodo di lavoro in smart working ai fini degli effetti sulla retribuzione derivanti dalla performance organizzativa ed individuale, nonché ai fini dei periodi utili per le progressioni orizzontali o verticali;
-
prevede i criteri di priorità per il proseguimento dell’attività lavorativa in smart working indicando una serie di categorie particolarmente “fragili” o sui cui grava la cura di figli o familiari o che, ancora, si avvalgano di mezzi pubblici per raggiungere la sede.
Nel protocollo si concorda inoltre sulla necessità di sottoscrivere un successivo regolamento, per la fase post emergenziale e in considerazione di quanto previsto dall’art. 263 della legge 77/2020, con il coinvolgimento del Comitato unico di Garanzia e dell’Organismo Paritetico per l’innovazione.
Riteniamo la sottoscrizione di questo protocollo un importante risultato per i lavoratori del MATTM, che finalmente si vedono riconosciuti in maniera piena tutti i diritti contrattuali, normativi ed economici, che nella fase di lavoro in remoto emergenziale hanno rischiato una decisa compressione. Possiamo affermare senza tema di smentita che il nostro contributo per i contenuti e la nostra tenacia nel non accettare un compromesso al ribasso sono stati determinanti per il raggiungimento del risultato.
Fp Cgil nazionale
Anna Andreoli
Ministero della Difesa: Unitario esiti riunione Ministro Guerini
PRENDE FORMA L’INDENNITÀ DI FUNZIONE MENSILE:
ENTRO L’ANNO LA NORMA ISTITUTIVA E DAL 2021 IL SUO FINANZIAMENTO A
CARICO DEL BILANCIO DELLA DIFESA!
Si è svolto quest’oggi in un clima costruttivo l’atteso incontro con il Ministro della Difesa On.le Lorenzo Guerini, incontro a cui ha preso parte anche il Sottosegretario delegato On.le Angelo Tofalo.
È stata accolta dal Ministro la proposta, da tempo avanzata da FP CGIL CISL FP e UIL PA, di istituire una Indennità di Funzione mensile a tutti i dipendenti civili della Difesa, come riconoscimento della loro particolare condizione di impiego e ripianare il divario economico che intercorre con tutti gli altri dipendenti della P.A. La norma istitutiva e lo strumento giuridico che la dovrà sostenere, come pure l’individuazione delle necessaria coperture finanziaria, saranno definite entro quest’anno direttamente dal Ministro Guerini, curando se del caso i necessari passaggi parlamentari, e l’eventuale suo inserimento nella legge di stabilità, per entrare in vigore già dal 2021.
Il finanziamento sarà interamente a carico del bilancio della Difesa, destinando a tale scopo e a partire dal 2021, tutti i risparmi resi disponibili dalla legge 244/12 – il 50% dell’intera somma, poiché l’altro 50% va per legge al Mef -, ora limitati al solo 10% per il personale civile risparmi che, per la prima volta, saranno annualmente certificati e per i quali sarà garantita la trasparenza, come preannunciato dal Ministro.
Disponibili già nel 2020 i primi risparmi per complessivi 20 milioni di euro, di cui 10 milioni per gli anni 2016/18 e 10 milioni per il 2019, da destinare alle progressioni economiche.
Per quanto concerne la drammatica condizione sofferta in particolare dall’area tecnico industriale della Difesa – Centri Tecnici e Arsenali – Fp Cgil Cisl Fp Uil Pa hanno evidenziato che economie di interi territori sono sostenute dalle attività produttive del Ministero della Difesa (comprese quelle dell’A.I.D), e la loro contrazione come pure il mancato ricambio generazionale, essenziale per garantirne la continuità, stanno determinando una grave e diffusa crisi occupazionale e sociale a cui è indispensabile rispondere subito e senza ulteriore indugio, poiché tale situazione sta peraltro fornendo alibi per iniziative unilaterali di alcuni Stati maggiori che penalizzano lavoratori e territori.
Il Ministro sull’argomento ha accolto le richieste di FP CGIL CISL FP e UIL PA e ha assunto l’impegno di:
– far sospendere ogni iniziativa assunta da Enti e Comandi periferici, istituendo un apposito confronto presso l’Ufficio di Gabinetto;
– istituire con le OO.SS. un tavolo di confronto specifico che definisca e programmi un credibile piano assunzionale, in linea con le esigenze manifestate dagli stabilimenti e in coerenza con la possibilità di differire i termini della legge 244/12, e la riduzione degli organici in essa contenuta;
– istituire un tavolo per la definizione di un Protocollo d’intesa con le OO.SS. in relazione a quanto stabilito dall’art.211 del DL “Rilancio” convertito in legge n. 77/2020 che, ricordiamo, consente a imprese private di istituire nuove attività produttive, sotto l’egida di DIFESA S.p.A., utilizzando strutture della Difesa, fermo restando le prioritarie esigenze della F.A. La partecipazione delle OO.SS. consentirà di veicolare, con maggior incisività, il messaggio positivo contenuto nella norma finalizzata allo sviluppo dell’area tecnico industriale e, soprattutto, dell’occupazione.
A margine dell’incontro Il Ministro ha dato poi notizia che:
– A settembre sarà pubblicato il concorso per 264 Assistenti tecnici;
– È in dirittura d’arrivo il provvedimento del Governo (il Dl Taranto) per l’assunzione di 315 unità;
– Sono state superate le difficoltà del Mef e della Funzione Pubblica per stabilizzare rapidamente i 179 dipendenti del Genio campale, attraverso l’introduzione di un ruolo speciale ad esaurimento dedicato;
– Dal prossimo mese di gennaio 2021 i buoni pasto saranno elettronici, certamente più vantaggiosi e privi di prelievo fiscale rispetto a quelli cartacei.
Il Ministro, nel programmare per la metà del prossimo mese di settembre un nuovo incontro con le OO.SS., ha sottolineato di voler seguire personalmente il confronto sull’indennità di funzione, alla quale attribuisce una significativa rilevanza politica.
Esprimiamo un generale apprezzamento sui risultati della riunione odierna anche per la volontà, più volte esplicitata dal Ministro, di rafforzare le relazioni sindacali come richiesto dalle scriventi come strumento essenziale per la risoluzione delle problematiche trattate.
FP CGIL CISL FP UIL PA
Francesco Quinti Massimo Ferri Sandro Colombi
Roberto De Cesaris Franco Volpi
INPS: Unitario – Cambi di profilo- La verità emerge!
CAMBI DI PROFILO: LA VERITA’ EMERGE!
In prosecuzione della precedente riunione del 27 luglio scorso, si è svolto questa mattina con la Delegazione di parte datoriale il confronto sul tema dei cambi di profilo. Nel corso della discussione, alla luce dei prospetti sulle domande di passaggio ai profili specialistici ex art.4 dell’Accordo del 30.04.2020, prospetti consegnati alle organizzazioni sindacali in corso di riunione lo scorso 27 luglio, abbiamo chiesto di integrare i tabulati impersonali dei richiedenti con l’indicazione dei titoli professionali e delle esperienze di lavoro, in modo da poter effettuare una corretta valutazione del lavoro istruttorio e della proposta che la Commissione porterà al Direttore generale per l’adozione dei relativi provvedimenti. Sul punto la riunione è stata aggiornata ad altra data in modo da dare la possibilità agli uffici di integrare le informazioni con i dati richiesti.
Durante il confronto è emerso in modo inequivocabile che tutta la polemica condotta da altri sull’accesso ai profili specialistici, con riferimento al personale non a tempo pieno, per diretta e forse inconsapevole ammissione degli interessati, che nel corso della discussione si sono anche reciprocamente corretti affermando che il distacco sindacale non è un part-time, in realtà si riferiva a colleghi in distacco sindacale parziale. Ignoriamo chi siano, ma a questo punto abbiamo più di un sospetto sulla loro identità, ad aver fatto domanda di accesso al profilo informatico: altro che battaglia civile! Altro che tutela del part-time! Qui si applica il famoso adagio “Cicero pro domo sua”.
A questo punto, in nome della trasparenza invocata, chiediamo che nel nuovo prospetto relativo all’accesso al profilo informatico venga esplicitato se “il no tempo pieno” sia un part-time oppure un distacco sindacale in nome di quella distinzione ontologica richiamata durante la discussione.
In chiusura di riunione ci è stato comunicato che sarà pubblicato, subito dopo la pausa estiva, un bando per reperire in comando personale con il profilo di infermiere e di geometra da destinare all’attività dei rispettivi rami organizzativi dell’Istituto.
Roma, 30 luglio 2020
FP CGIL
Matteo Ariano
Antonella Trevisani
CISL FP
Paolo Scilinguo
CONFINTESA/FP
Francesco Viola
CONFSAL-UNSA
Piergiuseppe Ciaraldi
Sergio Peppetti
