Ministero della Difesa – Anticipo rinnovo contratti pubblici personale ex militare transitato
Al Sottosegretario alla Difesa on.le Matteo Perego di Cremnago
Ufficio di Gabinetto Difesa
Persociv
Oggetto: Anticipo rinnovo contratti pubblici personale ex militare transitato.
Come è noto l’incremento della vacanza contrattuale ai lavoratori pubblici dell’intero anno 2024 verrà corrisposta anticipatamente in un’unica soluzione, con emissione dicembre 2023, così come previsto dalla legge di Bilancio.
Peraltro, l’attribuzione delle somme a chi percepisce l’assegno riassorbibile, ma senza aver fatto le necessarie compensazioni, procurerà un alterazione del reddito annuale ai colleghi transitati costringendo a recuperi difficoltosi.
La Direzione Generale del Personale Civile è già intervenuta presso il Mef chiedendo che sia inibita l’attribuzione a coloro che percepiscono l’assegno riassorbile se, in via preventiva, non sia definita la corretta quantificazione del credito per evitare il ripetersi di attribuzioni di somme non dovute.
Appare, infatti, concreto il rischio che si riproponga la grave condizione del precedente aumento contrattuale, spesso non dovuto, che ha determinato pregiudizi al personale transitato alterandone reddito annuale, aliquote fiscali, inficiandone la percezione degli assegni familiari e generando un recupero delle somme ancora in atto.
Tanto premesso, le scriventi O.S. chiedono un autorevole intervento nei confronti del Mef per sostenere quanto già rappresentato da Persociv.
FP CGIL CISL FP UIL PA
Massimiliano Prestini Massimo Ferri Carmela Cilento
Marco Campochiaro Franco Volpi
VVF: Toscana – Criticità mezzi di soccorso
Pubblichiamo la nota del Coordinamento Regionale Fp Cgil VVF a tutela delle lavoratrici, dei lavoratori e della cittadinanza riguardo la criticità dei mezzi di soccorso
Lettera solidarietà EPSU sciopero INL
Pubblichiamo la lettera di solidarietà di EPSU allo sciopero dei lavoratori dell’ Ispettorato nazionale del lavoro indetto in data odierna.
p.la FP CGIL Nazionale
Andrea Russo
VVF: Bari – Lavoro agile sollecito
A seguito dell’assenza di risposta in merito il lavori agile, pubblichiamo la nota di sollecito del Coordinamento Provinciale Fp Cgil VVF
VVF: Monza – Formazione mancato rispetto normativo
Pubblichiamo la nota della Segreteria Fp Cgil e del Coordinamento Provinciale Fp Cgil VVF nella quale evidenziano come la mancata organizzazione e pianificazione delle attività formative non garantisca la salubrità delle lavoratrici e dei lavoratori
Stato di agitazione del personale delle Enti afferenti al CCNL Federcasa
FP CGIL, CISL FP e UIL FPL, a seguito dell’ottavo incontro del tavolo nazionale per il rinnovo del CCNL Federcasa per il triennio 2022-2024, che si è svolto il 17-18 ottobre, hanno proclamato lo stato di agitazione di tutto il personale degli enti e delle aziende aderenti al CCNL Federcasa.
Durante l’incontro, infatti, convocato con all’odg l’avvio della discussione sulla parte economica, l’associazione Federcasa ha proposto un rinnovo tabellare del 2,5% per l’anno 2023. Nessuna indicazione è stata data sul riconoscimento di un ristoro per il 2022 né su quanto si intende riconoscere per il 2024.
A fronte del drammatico incremento dei prezzi e, quindi, del costo della vita registrato nell’ultimo biennio, con la conseguente riduzione del potere di acquisto dei salari di lavoratrici e lavoratori, non è possibile considerare ricevibile una simile proposta economica.
Per queste ragioni, cui si aggiungono le tuttora irrisolte divergenze sull’aggiornamento del sistema di classificazione, FP CGIL, CISL FP e UIL FPL hanno indetto lo stato di agitazione e richiesto l’attivazione della procedura di raffreddamento ai sensi della Legge 146/90 e s.m.i.
Ministero del Lavoro, FP CGIL – FRD 2022 e altro
Si è tenuto ieri incontro sull’accordo FRD 2022 certificato dagli organi di controllo. Il testo dell’accordo non sembra aver avuto rilievi, anche se ci è stato comunicato che il MEF ha imposto un taglio di circa 143mila euro sulla quota variabile, legato a una sovrastima dei conti del personale impiegato nel PNRR. Considerata l’importanza di sottoscrivere un accordo che potrà determinare l’applicazione dei differenziali stipendiali dal 2023, abbiamo confermato la nostra sottoscrizione.
Riguardo ai differenziali stipendiali, l’Amministrazione ha comunicato che è imminente il rilascio di un applicativo su cui si potranno caricare e controllare i dati ai fini della partecipazione alla procedura. Tale applicativo sarà diverso e ulteriore rispetto ad HCM, che continuerà a essere implementato.
Abbiamo poi posto l’attenzione sulla necessità di stabilizzare al più presto il personale del PNRR e del PON Coesione, per evitare di perdere le competenze e le professionalità maturate da questi lavoratori. L’Amministrazione ci ha comunicato l’intenzione di stabilizzare le prime dodici unità di personale del PNRR entro la prima metà del 2024, mentre non ha dato ancora immediate certezze riguardo alle pochissime unità del PON Coesione. Se, quindi, inizia a intravedersi un primo orizzonte temporale per la stabilizzazione dei colleghi del PNRR, riteniamo che uno sforzo in questa direzione debba e possa essere fatto anche per i colleghi del PON Coesione e rinnoviamo il nostro invito in tal senso all’amministrazione, perché le risposte inizino ad arrivare anche per loro.
Il prossimo 9 novembre ci sarà incontro per discutere la distribuzione delle somme del PON, come da tempo chiedevamo. Si tratta di un modo per ovviare alla scarsità di risorse economiche, in grado di soddisfare il personale.
A tal proposito, ricordiamo che da tempo abbiamo posto la questione al vertice politico del Ministero, ma senza ricevere risposte. Nelle prossime settimane temiamo un’ulteriore emorragia di personale a causa di altri concorsi pubblici in essere: fino a quando intendiamo porre la testa sotto la sabbia, non intervenendo con adeguati correttivi sul salario accessorio?
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FP CGIL |
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M.ARIANO F. DE RUGERIIS |
Dl Sud: Fp Cgil, grave mancata approvazione stabilizzazione precari PON coesione
Dogane e Monopoli – Comunicato unitario al Personale
Il 10 ottobre si è tenuto l’incontro sulla distribuzione delle POER nell’ambito della Direzione Centrale, incontro richiesto unitariamente a seguito dell’informativa resa dall’Amministrazione dopo la definizione del confronto, già concluso, sui criteri di selezione.
In tale contesto abbiamo rappresentato le nostre posizioni sulla distribuzione delle POER presentata dall’Amministrazione e – prendendo atto della dichiarazione che i criteri della loro collocazione nelle varie Direzioni sono rimasti invariati – abbiamo segnalato che per noi sarà prioritario, per dare una valutazione sull’intera operazione, ricevere la proposta complessiva del nuovo assetto organizzativo degli Uffici territoriali, da troppo tempo in attesa che venga ridefinita la nuova struttura, compresa quella delle DT. In tal senso abbiamo preso atto della conferma da parte dell’Amministrazione che la riorganizzazione delle strutture territoriali sarà discussa nell’organismo (OPI) paritetico istituito dal CCNL.
Abbiamo ribadito però con forza la necessità di definire al più presto un calendario di incontri volti alla risoluzione di alcuni argomenti che stanno a cuore a TUTTI i dipendenti delle Dogane e dei Monopoli ovvero:
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Accordo sulla distribuzione del Fondo del Personale anno 2022
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Passaggi in deroga tra Aree con un investimento ulteriore in termini di possibilità di aumento dei posti a disposizione
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Mobilità Volontaria Nazionale
Su questi tre temi CGIL – CISL e UIL mettono a disposizione da subito la propria disponibilità affinché si possa dare una risposta adeguata, entro la fine dell’anno, alle lavoratrici e ai lavoratori dell’Agenzia.
Già nei prossimi giorni contatteremo l’Agenzia per definire una data utile per la convocazione, come peraltro già formalizzato unitariamente in data 29 settembre 2023.
FPCGIL CISLFP UILPA
Iervolino De Caro Procopio
ENAC – Lettera ai vertici su lavoro a distanza
Al Presidente ENAC
Avv. Pierluigi Di Palma
SEDE
Al Consiglio di Amministrazione ENAC
SEDE
Al Collegio dei Revisori dei Conti ENAC
SEDE
Al Direttore Generale ENAC
Dott. Alessio Quaranta
SEDE
Oggetto: ENAC – Lavoro a distanza.
Il lavoro a distanza, nelle forme previste di lavoro agile e da remoto, in ENAC è applicato in assoluta controtendenza rispetto a quanto accade nelle altre Pubbliche Amministrazioni e rispetto a quanto espressamente previsto dal legislatore e dal CCNL vigente.
Benché l’ENAC abbia peculiarità tali da richiedere che effettivamente alcune attività siano svolte in presenza, i vertici di codesta Amministrazione hanno disposto misure fortemente restrittive anche laddove il lavoro a distanza potrebbe essere implementato senza ripercussioni sull’azione amministrativa.
È utile ricordare ai vertici di codesta Amministrazione, a beneficio di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori, che il lavoro a distanza non è una vacanza dall’attività lavorativa né una concessione, ma una precisa previsione normativa e contrattuale tesa a conciliare le esigenze di vita con l’attività lavorativa (Legge 22 maggio 2017, n. 81 e CCNL Funzioni Centrali 2019-2021), nonché uno degli strumenti principali cui ricorrere per contenere le emissioni di anidride carbonica disincentivando l’uso del mezzo privato (L. 77/2020 di conversione del Decreto Legge 34/2020: art. 229 “Misure per incentivare la mobilità sostenibile” – come recepito nel Piano Spostamenti casa-lavoro ENAC pubblicato il 23 dicembre 2021).
Codesta Amministrazione, per mera pigrizia organizzativa (soprattutto dopo l’indiscutibile efficacia per capacità lavorativa dimostrata dall’ENAC, in modalità agile all’80%, durante la pandemia) opera scelte che potremmo definire, se non altro, anacronistiche per mancanza di modernità, prospettiva e senso civico. 2
Può un’Amministrazione miope al punto tale da non avere neanche la capacità di gestire una modalità di lavoro ormai adottata in ogni realtà produttiva, pubblica e privata, in tutto il mondo, essere credibile nella sua azione amministrativa in un Settore così complesso com’è quello dell’Aviazione Civile dove devono essere garantite e promosse sicurezza, rispetto dell’ambiente e innovazione tecnologica?
Le scriventi OO.SS. chiedono pertanto, che siano implementate le soluzioni sul lavoro a distanza necessarie per portare l’ENAC in linea con il resto della Pubblica Amministrazione che, anche attraverso l’utilizzo delle risorse del PNRR, punta a migliorare il servizio pubblico.
Rimaniamo in attesa di un sollecito riscontro.
Cordiali saluti
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FP-CGIL |
FIT-CISL/CISL-FP |
UIL-PA |
UIL-Trasporti |
FLP/APIV |
USB-PI |
CIDA-FLP |
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Prestini – Billi |
Ladogana – Ingrassia |
Trastulli – Conti |
Viglietti – Giametta |
Alberini – Bergamini |
Morabito – Del Villano |
Caruso – Concilio |
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – Decreto Ispettori Antincendi bando 313 posti
Pubblichiamo il decreto della Direzione Centrale per le Risorse Umane riguardo gli Ispettori antincendi del bando 313 posti
