Circolare del Ministero dell’Interno
VVF: Mobilità del personale appartenente al ruolo dei vigili del fuoco non specialista
Elenco trasferimenti
VVF: Umbria – Comunicato stampa AIB
Comunicato stampa unitario AIB
20.06.2017 – La denuncia arriva da parte di tutte le organizzazioni sindacali; in Umbria la situazione legata alla campagna antincendio boschiva è critica, il comunicato stampa parla chiaro.
Servono impegni concreti e una presa di coscienza da parte del Governo che la soppressione del Corpo Forestale dello Stato è stata una operazione sbagliata.
Pubblichiamo il comunicato stampa unitario, due articoli di giornale e la nota dell’Amministrazione che da seguito alla dichiarazione dello stato di agitazione indetto il 13 giugno scorso.
Ministero Difesa: Unitario su Comfop Sud Napoli
Roma, 16 Giugno 2017
Allo Stato Maggiore Esercito
E,p.c. all’On .le Domenico Rossi
Sottosegretario di Stato
All’Ufficio di Gabinetto
Ministero della Difesa
Oggetto: Stato di agitazione dei lavoratori del Comfop Sud.
Ci perviene dalle strutture territoriali di Napoli la segnalazione della proclamazione dello stato di agitazione dei lavoratori in servizio presso Comfop Sud Napoli.
Tale grave decisione è stata assunta in sede assembleare dai lavoratori eratificata all’Amministrazione dalle OO.SS territoriali al fine di scongiurare la sostituzione del buono pasto con il catering veicolat ocon decorrenza 01 Luglio 2017.
La decisione assunta dal Comfop Sud di sostituire il buono pasto, attività sostitutiva alla mensa unica di servizio, con un’altrettanta attività sostitutiva alla mensa unica di servizio, come il catering veicolato è da ritenersi inopportuna, disagevole per il personale civile fruitore, oltre alle evidenti implicazioni di incongruità economiche e funzionali che tale pratica comporti.
Vista ormai il diffondersi di tale pratica, anche contro, per quanto cirisulta, la stessa policy di F.A., si chiede un decisivo intervento da parte di codesto Stato Maggiore teso ad interrompere il provvedimento del Comfop Sud, avviando una discussione di merito sull’uso , a nostro avviso improprio, che si fa del catering veicolato.
Siresta in attesa di un positivo quanto sollecito riscontro.
FPCGIL UIL PA FLP DIFESA
Francesco Quinti Sandro Colombi Giancarlo Pittelli
VVF: Comando di Brindisi – esclusione SMZT dai servizi di Vigilanza e AIB
In allegato la nota di cui all’oggetto.
VVF: Richiesta incontro – Circolare orario di servizio e di volo personale aeronavigante
19.06.2017 – Pubblichiamo la nota inviata all’Amministrazione dove chiediamo un incontro specifico al fine di trovare soluzioni concrete per dare seguito, in tutti i nuclei d’Italia, alle nuove normative, anche Europee, in ambito di orario di servizio e di volo per il personale aeronavigante.
Vi terremo informati
VVF: Problematiche relative al Reparto volo di Rieti (ex CFS)
19.06.2017 – Il 7 giugno 2017 il Coordinamento Nazionale Fp Cgil VVF ha inviato una nota ai Ministri Madia Minniti e Pinotti per informarli sulla attuale situazione, non più sostenibile, legata al personale proveninete dalla ex forestale in servizio nei reparti volo VF.
Stiamo continuando il nostro intervento sollecitando anche i vertici dell’Amministrazione affinchè, su Rieti ma per tutti i colleghi della ex forestale, si possano trovare soluzioni concrete che valorizzino il loro impegno.
Lavoro: Fp Cgil, 22 giugno assemblea Igiene ambientale, al via campagna per voto Rsu e Rlssa
Lavoro: Fp Cgil, 22 giugno assemblea Igiene ambientale, al via campagna per voto Rsu e Rlssa
Appuntamento a Roma in via dei Frentani 4 dalle ore 9.30,
chiude Serena Sorrentino
Roma, 21 giugno –
Ambiente, lavoro, salute e sicurezza nel mondo dell’igiene ambientale. Sono questi solo alcuni dei temi che saranno al centro del dibattito, giovedì 22 giugno, in occasione dell’Assemblea nazionale delle lavoratrici e dei lavoratori dell’igiene ambientale della Fp Cgil – appuntamento a Roma presso il Centro Congressi Frentani in via dei Frentani 4 dalle ore 9.30 alle ore 13.30 – promossa per lanciare la campagna elettorale per il rinnovo delle Rsu e delle Rlssa, ovvero i rappresentanti sindacali unitari aziendali e i rappresentanti sui temi della salute e sicurezza, in calendario il 25 e il 26 ottobre.
Un’assemblea che si caratterizza dietro le parole chiave scelte per la campagna elettorale, ovvero ‘Fp Cgil, c’è una bella differenza’ (#FpBellaDifferenza), attraverso gli interventi delle lavoratrici e dei lavoratori provenienti da tutta Italia, così come dal mondo pubblico come da quello privato, la Funzione Pubblica Cgil costruirà collettivamente il programma elettorale.
Il programma della giornata, che sarà coordinata dalla giornalista di Radio Articolo1,Martina Toti, prevede le testimonianze di lavoratrici e lavoratori dell’Igiene ambientale. Previsti inoltre nel corso della giornata gli interventi diDaria Cibrario di Psi, il sindacato internazionale dei servizi pubblici, e di un delegato dell’igiene ambientale del sindacato tedesco Ver.Di, Matthias Kramer. Prevista poi l’incursione dell’attore comico Ciro Giustiniani mentre intorno alle ore 13 ci saranno le conclusioni affidate al segretario generale della Fp Cgil, Serena Sorrentino.
Pensioni, (ri)parte la campagna ‘Prendi l’Ape sociale prima che voli’
Iniziativa Inca con Fp Cgil sull’anticipo pensionistico
agevolato al via dal 17 giugno
‘Prendi l’Ape sociale… prima che voli’. Riparte, con il varo sabato scorso del regolamento, pubblicato in Gazzetta Ufficiale, la campagna di informazione sull’anticipo pensionistico agevolato (cosiddetto Ape sociale) rivolto ad alcune specifiche categorie di lavoratori, particolarmente svantaggiate.
L’inoltro delle richieste potrà essere effettuato entro il 15 luglio. Dunque, ci sono solo poco meno di due mesi di tempo per fare tutte le verifiche sulle posizioni assicurative individuali, per completare l’iter procedurale e per ottenere, infine, la certificazione del diritto da parte di Inps, al quale è delegato il compito anche di controllare che la spesa complessiva non superi lo stanziamento di 300 milioni di euro, previsto nella legge di Bilancio per il 2017.
L’Anticipo pensionistico agevolato, a differenza dell’Ape volontaria, non comporta alcun onere per i lavoratori e le lavoratrici interessati ed è sostanzialmente una forma di flessibilità di uscita dal lavoro, ma non è generalizzata. Le platee coinvolte sono sostanzialmente divise in due tronconi, fermo restando, per entrambi, il requisito anagrafico di 63 anni entro il 2017.
L’Anticipo pensionistico agevolato investe coloro che risultano disoccupati e senza ammortizzatori sociali da almeno 3 mesi, i lavoratori o lavoratrici che assistono da almeno 6 mesi coniuge, genitore o figlio/a conviventi in condizione di handicap grave e gli invalidi civili, con un grado di invalidità pari o superiore al 74%. Per tutti, oltre al requisito anagrafico di 63 anni, è necessario aver maturato 30 anni di versamenti contributivi.
L’Ape sociale comprende lavoratori e lavoratrici che svolgono attività gravose e pesanti e che, per quanto riguarda la nostra categoria, sono: infermieri e ostetriche ospedalieri adibiti a turni, addetti alla cura e assistenza di persone non autosufficienti, insegnanti dei nidi e delle scuole di infanzia e operatori ecologici. In questi casi, però, oltre ai 63 anni di età, bisogna aver maturato 36 anni di anzianità contributiva, di cui almeno 6 negli ultimi 7, in via continuativa, in una di queste attività.
Le specificità sono tali da rendere molto complicata l’operazione. Da qui la campagna di informazione dell’Inca e della Fp Cgil perché le lavoratrici e i lavoratori interessati possano rivolgersi fin da subito alle strutture territoriali del patronato della Cgil per avere tutte le informazioni necessarie. Altre informazioni su www.inca.it.
VVF: Applicazione art. 34 e 35 del C.C.N.L.I. del 24.05.2000 – richiesta chiarimenti
Roma, 16 giugno 2017
Al Capo Dipartimento Vigili del Fuoco,
Soccorso Pubblico e Difesa Civile
Dott. Bruno FRATTASI
Al Vice Capo Dipartimento Vicario
Capo del CNVVF
Dott. Ing. Gioacchino GIOMI
Al Direttore Centrale per le Risorse Finanziarie
Dott. Fabio ITALIA
e, p.c. Al Responsabile dell’Ufficio III: Relazioni Sindacali
Dott.ssa Silvana LANZA BUCCERI
Oggetto: Applicazione art. 34 e 35 del C.C.N.L.I. del 24.05.2000 – richiesta chiarimenti
Egregi,
l’art. 34 e 35 del CCNLI, sottoscritto il 24 maggio 2000, ha disciplinato le modalità d’impiego del personale durante gli eventi calamitosi, le fasi emergenziali, i periodi di impiego e le indennità spettanti al personale impiegato.
Con Circolare prot. 203643/110 del 08.10.2004 della DCRF venivano fissati gli importi delle specifiche indennità dovute al personale impiegato, oltre al compenso per lavoro straordinario.
In occasione dei noti eventi calamitosi che hanno interessato l’Italia centrale nel corso dell’anno 2016, il cui impegno del personale è tutt’ora in atto, la DCRF, con nota prot. 0012407 del 31.05.2013, ha ribadito le modalità del riconoscimento del compenso per lavoro straordinario in eccedenza dell’orario ordinario in relazione alle fasi emergenziali dichiarate e cioè che l’ammontare delle ore prestate dal personale nelle zone del sisma e per tutto il periodo di permanenza venissero decurtate delle ore che il medesimo personale avrebbe dovuto svolgere permanendo nella propria sede di servizio.
Successivamente, ed in applicazione del contenuto della predetta circolare Italia, la DCRLS provvedeva ad incrementare il sistema di gestione delle competenze SIPEC (v.5.3.5) con un algoritmo, al fine di determinare in maniera corretta e veloce le differenze orarie svolte dal personale impiegato nelle attività emergenziali al fine di determinare e quantificare l’esatto importo da corrispondere per compenso del lavoro straordinario.
L’aggiornamento ha interessato anche la maggiorazione dell’indennità di turno parametrando l’importo alle fasi emergenziali ed al periodo di riferimento, al netto dei turni che il dipendente avrebbe dovuto svolgere in sede.
Tale calcolo, quindi, riconosce la maggiorazione dell’indennità di turno non per l’intero periodo ma solo per i turni non coperti dalla prestazione del lavoro straordinario e corrispondenti ai turni che il personale avrebbe prestato in sede.
Ciò detto, senza entrare nel merito dell’ammontare dell’importo stabilito della predetta indennità che, a parere della scrivente, meriterebbe di essere affrontata in sede di rinnovo del contratto di lavoro poiché l’attuale norma non chiarisce in maniera logica la sua modalità di applicazione, si evidenzia come il criterio applicato per il riconoscimento della stessa non sia in linea con la ratio per la quale venne istituita. In particolare si evidenzia il contenuto delle note DCRF prot.n.17801 del 24.08.2009 e n.12407 del 31.05.2013, emanate in occasione del sisma che si registrò in Abruzzo nel 2009 e gli eventi sismici che si registrarono nella pianura
padano-emiliana nel 2012.
Si voleva, in sintesi, riconoscere al personale impegnato nelle zone terremotate un ulteriore ristoro economico quale segnale di attenzione al disagio al quale il personale veniva ad essere sottoposto durante il periodo di permanenza nelle zone terremotate, considerando l’emolumento come un accessorio avente natura giuridica autonoma rispetto all’indennità di turno di cui all’art. 22 comma 1 del CCNL del 24.05.2004 quindi, per l’intero periodo per tutti i giorni e non solo per gli stessi turni che normalmente il personale assolve nella propria sede di servizio.
Aver trattato il disagio con tale indennità alla stregua delle modalità di determinazioni della prestazione straordinaria, a nostro avviso, non è corretto in quanto il disagio è vissuto dal personale durante tutto il periodo e non a turni alterni.
Per tutto quanto sopra, si chiede di volere intervenire al fine di riconoscere la maggiorazione dell’indennità di turno per tutto il periodo nel quale il personale presta la propria attività lavorativa presso le zone interessate da eventi calamitosi.
In subordine si chiede l’interpretazione autentica della norma contrattuale da parte dell’ARAN.
In attesa di un sollecito riscontro si porgono distinti saluti.
Coordinatore Nazionale
FP CGIL VVF
Mauro GIULIANELLA
