INL, Unitario – Incontro con il Ministro del 24 ottobre: andiamo avanti!

Si è tenuto ieri l’incontro con il Ministro del Lavoro programmato con l’intento di trovare soluzioni alle molteplici questioni che affliggono la nostra amministrazione e che sono alla base della nostra mobilitazione.

Relativamente alla questione “arretrati indennità di amministrazione” il Ministro, tenuto conto delle difficoltà di introdurre richieste economiche nella prossima legge di bilancio ci ha comunicato che, d’accordo con il Ministro dell’Economia, hanno individuato come veicolo normativo su cui agire il “DL Manovra” mediante la presentazione di un apposito emendamento governativo in fase di conversione.

Resta ancora da chiarire quale soluzione tecnica si intenderà adottare e cioè da quali fondi verranno attinte le risorse necessarie, considerando le precedenti bocciature da parte del MEF e l’impossibilità di usare sia il bilancio dell’INL. A tal proposito la Ministra ci ha comunicato di aver dato la disponibilità ad utilizzare, nel caso dovessero servire, anche parte dei fondi a disposizione del Ministero del Lavoro, per arrivare a coprire l’intero ammontare delle risorse necessarie (37 Milioni di Euro).

Ci è stato inoltre comunicato che eventuali ulteriori novità e sviluppi ci saranno comunicati nei prossimi giorni.

Si è poi passati alle ulteriori richieste di ordine salariale tese, nell’immediato, a scongiurare la contrazione dei trattamenti accessori attualmente in godimento al personale e, a regime, ad aumentarle, alla luce dell’ingresso di centinaia di nuovi lavoratori presso l’INL.

In particolare, abbiamo rinnovato la richiesta di intervenire normativamente anche per risolvere questo problema. Il Ministro, nel condividere la necessità di un intervento in tal senso ha prima ascoltato le nostre proposte e poi dato mandato ai rappresentanti dell’Ispettorato sia a individuare soluzioni tecnicamente sostenibili con il MEF (al momento non ancora individuate) sia – dopo aver appreso da noi le condizioni in cui si lavora ogni giorno in INL nonostante i milioni di euro investiti – di utilizzare tutte le risorse necessarie, già disponibili nel bilancio INL, per migliorare la strumentazione del personale (PC, telefoni cellulari, sim, software adeguati e funzionanti, banche dati pienamente fruibili) visto che per tale aspetto non serve alcun particolare intervento.

Ad esito dell’incontro abbiamo riconosciuto al Ministro la sua disponibilità e gli interventi sinora messi in campo a favore del personale dell’INL ma rappresentato che, pur comprendendo le congiunture economiche negative in cui versa il nostro paese, non intendiamo interrompere lo stato di agitazione del personale fino a che non avremo risposte certe e chiare sulle nostre rivendicazioni. Per questo, andiamo avanti con la mobilitazione confermando lo sciopero del 30 ottobre.

INL, FP CGIL – DIFFERENTI PRIORITA’

DIFFERENTI PRIORITA’

Al termine dell’ultimo incontro, l’Amministrazione aveva comunicato l’intenzione di avviare la selezione delle cosiddette Elevate Professionalità, in quanto ritenute una loro priorità. Da parte nostra abbiamo ribattuto al tavolo che la selezione delle Elevate Professionalità (che deve essere preceduta da un confronto sui criteri, che a oggi non risulta sia mai stato avviato) è una priorità per INL, ma non per lavoratrici e lavoratori, soprattutto in questa fase di mobilitazione. Lo abbiamo detto e scritto in tutti questi mesi: le Elevate Professionalità non possono e non devono diventare, per noi, l’area degli “amici degli amici”, ma possono essere, invece, anche un elemento di valorizzazione delle professionalità interne, per compiti realmente utili. Proprio per questo, è importante un confronto serio e aperto con il tavolo sindacale.

Alle priorità dell’Amministrazione noi opponiamo quelle dei lavoratori:

• Una volta sottoscritto l’FRD 2022, a che punto siamo con la piattaforma informatica per i nuovi differenziali stipendiali, così da garantirne la decorrenza 1° gennaio 2023?

• Quando avviamo il confronto sulle progressioni verticali in deroga, per garantire lo svuotamento della prima area e un passaggio di colleghi dalla seconda alla terza?

• Quando avviamo confronto sui criteri generali della mobilità del personale, come detto al tavolo e come prevede il CCNL, così che siano considerate tutte le situazioni meritevoli di tutela e si possa avviare una mobilità finalmente con cadenze regolari e regole predefinite?

E ancora: visto che si parla sempre di avanzo di bilancio, tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori dell’INL aspettano, da oltre un paio di anni, di avere cellulari con schede di servizio, così da poter svolgere la propria attività anche da remoto. Quando avverrà tutto questo?

Da anni si aspetta di avere finalmente tutti i processi informatizzati e non solo piccoli pezzi che, peraltro, sono spessissimo fuori uso. Quando avverrà tutto questo?

Da anni si aspetta di avere finalmente un programma di elaborazione delle buste paga, che servirebbe nelle tante attività svolte dagli uffici. Quando avverrà tutto questo?

Ma le priorità dell’Amministrazione sono sempre altre…

A proposito, visto l’interpello per i dirigenti di seconda fascia, il rispetto dei nove anni come tempo massimo di permanenza in una sede/incarico – criterio che, ricordiamo, lo stesso INL si è dato nei suoi documenti ufficiali – è considerato una priorità o vogliamo stabilire il ripristino del vecchio motto “Dio me l’ha data, guai a chi la tocca”? Attendiamo di vedere gli esiti, per decidere se interpellare altri organi sul punto.

Roma, 24 ottobre 2023

INL, Unitario – FRD 2022: firmato l’accordo

Nel corso della mattinata di ieri si è svolto l’incontro sindacale relativo all’ipotesi di accordo sul Fondo risorse decentrate 2022. Dopo i ritardi accumulati nel corso degli ultimi mesi l’amministrazione ha provveduto alla costituzione dell’ammontare del fondo e ci ha riproposto una ipotesi di accordo con alcune modifiche rispetto alla bozza discussa la settimana scorsa.

In apertura l’amministrazione, in riferimento alle nostre richieste di evitare che le iniziative di mobilitazione messe in campo nel 2022 potessero avere ripercussioni sulle retribuzioni accessorie del personale, ci ha comunicato il raggiungimento degli obiettivi da parte di tutti gli uffici.

Per quanto riguarda il testo sottoposto alla nostra attenzione l’impianto ricalca sostanzialmente quello degli scorsi anni, con alcune piccoli correttivi che sono stati introdotti a seguito delle richieste di queste OO.SS. e che provano a risolvere alcune criticità che si sono riscontrate in passato sia sulla distribuzione delle risorse che sull’applicazione di alcuni istituti.

In particolare si è adottato un correttivo per uniformare il trattamento accessorio delle ITL con quello della sede centrale e degli IIL, si è trovata una prima risposta per indennizzare gli ispettori della ITL di Roma che, sulla base del protocollo sottoscritto con la Procura di Roma in ordine ad accertamenti di polizia giudiziaria sugli eventi infortunistici, sono intervenuti nel corso del 2022 e si è provato a specificare meglio il discorso relativo alla impossibilità di cumulare più premi od incentivazioni nella stessa giornata.

Rispetto a questo ultimo aspetto, dobbiamo in ogni caso ricordare che, nostro malgrado, gli interventi del legislatore che si sono susseguiti negli anni per andare incontro alle istanze dei lavoratori (Decreto poletti, Fondo lite ecc.) non ci consentono di avere piena disponibilità delle risorse e pertanto abbiamo ribadito la richiesta di trovare una soluzione normativa che consenta di mettere tutti i canali di finanziamento a disposizione della contrattazione sindacale, per riuscire finalmente a creare quel sistema indennitario cui da anni vogliamo arrivare per poter dare alcune risposte ai lavoratori.

Relativamente al welfare contrattuale è passata la nostra proposta di ampliare il più possibile la platea di partecipanti agendo sulle fasce di reddito.

Ad esito dell’incontro e con il principale obiettivo di poter conseguire il duplice obiettivo di accelerare quanto più possibile la distribuzione dei trattamenti accessori al personale e provare ad avviare le procedure per i differenziali stipendiali con decorrenza 1° gennaio 2023, abbiamo dato la nostra disponibilità alla sottoscrizione dell’accordo.

Rimangono ancora molti nodi irrisolti oltre alle note vicende legate alla mobilitazione in atto ed in particolare l’avvio delle progressioni verticali in deroga, il cui termine di scadenza è il 31 dicembre 2024, l’introduzione delle nuove famiglie professionali e dei criteri per l’accesso alle elevate professionalità, la revisione del sistema di misurazione e valutazione, il regolamento sulle posizioni organizzative, la regolamentazione della vigilanza tecnica e degli informatici ecc. ecc. Argomenti sui quali abbiamo chiesto di aprire rapidamente il confronto.

Da ultimo, abbiamo chiesto di inoltrare subito l’ipotesi di accordo ai competenti organi di controllo e di sollecitarli affinché possano procedere alla certificazione in tempi brevi, così da poter avviare rapidamente le contrattazioni decentrate e le procedure delle progressioni economiche orizzontali.

FP CGIL                CISL FP               UILPA

Matteo Ariano        Michele Cavo      Ilaria Casali