Riunione Rete – Giovani EPSU di SOFIA 27-29 settembre 2023
Nelle giornate del 27-29 settembre 2023 si è tenuta l’annuale riunione della Rete Giovani dell’EPSU, ospitata dalla Friedrich Ebert Foundation – sezione per la Bulgaria.
La riunione ha visto la partecipazione di circa 40 giovani delegati sindacali d’Europa, dalla Spagna fino all’Armenia, ed ha avuto ad oggetto anzitutto la preparazione della Rete Giovani,
organo che esprime due rappresentanti senza diritto di voto al Comitato Esecutivo EPSU, in vista del prossimo Congresso del Sindacato Europeo Servizi Pubblici, che si terrà a Bucarest nel
giugno 2024.
Qui il report integrale di Andrea Mosca membro steering committee Epsu Youth Committee.
European Sectoral Social Dialogue Committee on Local and Regional Governments – Working group meeting – 4.10.2023
Pubblichiamo il report della riunione del Comitato per il dialogo sociale settoriale europeo sugli enti locali e regionali del 4 ottobre 2023 e i relativi materiali di discussione.
p. la Fp Cgil Nazionale FF.LL.
Francesco Quinti
MIC – Comunicato su modifica atto riorganizzazione dipartimenti
ALLE LAVORATRICI E AI LAVORATORI DEL MIC
La decadenza degli incarichi dirigenziali prevista dal d. l. 105/2023
Ferme restando le nostre osservazioni sull’inopportunità della trasformazione del modello organizzativo del Ministero della Cultura per dipartimenti nei precedenti comunicati, abbiamo espresso, in particolare al Ministro e al Capo di Gabinetto, la più grave preoccupazione per le potenziali devastanti conseguenze dell’incongrua norma del comma 2 dell’art. 10 del d. l. n. 105/2023 in corso di conversione (A.C. 1373), che prevede la decadenza, alla sua prima applicazione, di tutti gli incarichi dirigenziali in essere nel Ministero. La misura si appalesa del tutto eccessiva rispetto a qualunque scopo funzionale possa averla motivata (cambio discrezionale di alcune direzioni di importanti musei?), ed è comunque anzitutto impraticabile (il Servizio del Personale è in sottorganico ed oberato di altre incombenze e non potrebbe gestire in tempi brevi la massa di procedure automatiche determinata dalla norma). Infine essa è illegittima, in quanto la Corte costituzionale ha già più volte dichiarato illegittima un’identica norma di cessazione automatica di tutti gli incarichi dirigenziali, ovvero di spoils system generalizzato oltre a quello dei vertici apicali di diretta collaborazione, contenuta in precedenti analoghi provvedimenti, in quanto viola i principi di separazione dell’amministrazione dalla direzione politica e di continuità e buon andamento dell’azione amministrativa, per cui i contenziosi giudiziario avverso la cessazione anticipata dell’incarico da parte dei dirigenti in servizio avrebbero il medesimo prevedibile esito finale.
Abbiamo pertanto chiesto un urgente incontro per chiarimenti in merito e comunque un urgente intervento per la soppressione dell’incongrua norma.
FP CGIL MIC UIL PA MIC
V. Giunta F. Trastulli
INPS FP CGIL – Permessi orari anche in Smart
Al Direttore Generale
Dott. Vincenzo Caridi
Al Direttore Centrale Risorse Umane
Dott. Giuseppe Conte
per il tramite del Dirigente Area Relazioni Sindacali
Dott. Salvatore Ponticelli
OGGETTO: Richiesta permessi Paperless 4.0
Con il messaggio 3280/2023, l’Istituto ha presentato il nuovo applicativo per la registrazione dei giustificativi, Paperless 4.0. La procedura è entrata a regime dal primo ottobre e, come da comunicazioni istituzionali, sarà estesa a tutto il personale per la reingegnerizzazione del processo. Un elemento di semplificazione e di razionalizzazione dell’esistente, dunque.
A seguito del battesimo di questa nuova piattaforma, chiediamo se è finalmente possibile dare pieno mandato al dettato dell’art. 39 c. 2 del CCNL vigente, ossia se il personale in forza all’Istituto può adesso esercitare il diritto alla fruizione dei permessi orari previsti dai contratti collettivi anche in regime di lavoro agile.
L’impossibilità di ricorrere ai permessi a vario titolo (sanitari, per gravi motivi, ecc…) durante le fasce di contattabilità rappresenta un limite che richiede un celere intervento risolutivo, da noi sollecitato a più riprese.
L’adozione della nuova piattaforma riteniamo sia, allora, l’occasione utile per sanare questa criticità e superare definitivamente una impasse inspiegabile.
Si rimane in attesa di un riscontro.
Coordinatore nazionale FP CGIL INPS
Giuseppe Lombardo
INPS Fp Cgil – Assegnazioni temporanee: basta ritardi!
In data 19 settembre l’Amministrazione ha offerto alle rappresentanze sindacali un monitoraggio delle istanze di legge 104 e di art. 42 bis Dlgs 151/2001 trasmesse dal personale di ultima assunzione. Nello schematismo colpiva, in particolare, il numero di istanze ancora in istruttoria, pari a 138 domande complessive.
Di fronte alla preoccupazione da noi manifestata rispetto a una simile rappresentazione, la stessa Amministrazione ha replicato che in 10-20 giorni avrebbe provveduto a definire la maggior parte delle richieste giacenti. Siamo arrivati al 9 ottobre e non abbiamo avuto alcuna indicazione in tal senso. Di più: dai territori arrivano alterne segnalazioni rispetto a istanze respinte, con situazioni di malessere diffuso.
Colpisce che un Istituto come il nostro – che pone la tutela della famiglia e la promozione della natalità quale parte del suo ancoraggio culturale – oggi non riesca a delineare un percorso di riavvicinamento nei confronti di così pochi richiedenti. Un fatto, tra l’altro, assolutamente inedito e mai verificatosi in passato, per cui non si comprendono le resistenze.
Stante quanto manifestato in premessa, stante anche la nostra reiterata richiesta di capire le criticità d’organico sede per sede alla luce degli ultimi ingressi avvenuti in INPS, riteniamo sia essenziale aggiornare il monitoraggio e offrire un’indicazione chiara a tutti i territori, affinché non sia ammessa alcuna discrezionalità da parte della singola realtà nel determinare l’accesso o meno a un diritto.
Lo ricordiamo chiaramente: i diritti non sono sindacabili.
Ogni ulteriore rinvio, ogni diniego non è tollerabile.
La FP CGIL è pronta a manifestare questa anomalia in ogni sede e a fornire ogni supporto alle lavoratrici e ai lavoratori interessati.
Coordinatore nazionale FP CGIL INPS
Giuseppe Lombardo
VVF: Direzione Centrale per l’Amministrazione Generale – Bando assunzioni per il ruolo operatori
Pubblichiamo la circolare della Direzione Centrale per l’Amministrazione Generale riguardo il bando di assunzioni per il ruolo per operatori
Ministero della Difesa – Mobilità. Protocollo d’intesa tra SS Difesa ed OO.SS. del 29/9/2015. Richiesta di incontro
Al Sottosegretario di Stato alla Difesa
On.le Matteo Perego di Cremnago
A Ufficio di Gabinetto
A Stato Maggiore Difesa
A Persociv
Oggetto: Mobilità. Protocollo d’intesa tra SS Difesa ed OO.SS. del 29/9/2015. Richiesta di incontro
Egr. Sottosegretario,
la definizione del protocollo d’intesa in oggetto aveva suscitato grandi speranze tra il personale civile che, da anni, aspettava una procedura di mobilità che facesse del Ministero della Difesa un amministrazione finalmente normale.
Le cose, come è noto, sono andate diversamente.
Le lungaggini e le resistenze delle diverse articolazioni del dicastero, che non hanno mai seriamente collaborato non fornendo mai le tabelle organiche necessarie per attivare le procedure di mobilità, hanno deluso le aspettative.
Nel tempo i trasferimenti sono stati paralizzati, pregiudicando le aspettative di tante famiglie, o lasciati alle unilaterali determinazioni degli SSMM spesso incoerenti e contraddittorie, oscillanti tra una rigidità incomprensibile per chi attende di ricongiungersi a coniuge e figli, o una prodigalità che tradisce la sensazione di voler abbandonare le attività.
Il rinnovato clima che appare trasparire nelle relazioni sindacali, suggerisce di chiedere apposito ed urgente incontro sul protocollo e sulle procedure di mobilità.
Nelle more invitiamo a sensibilizzare tutte le articolazioni della Difesa ad autorizzare la mobilità ex legge 104/92, i trasferimenti e/o i nulla osta evitando disparità di trattamento tra il personale delle diverse aree e di diverse amministrazioni.
Distinti saluti
FP CGIL CISL FP UIL PA
Marco Campochiaro Massimo Ferri Carmela Cilento
Roberto De Cesaris Franco Volpi
INL, Unitario – Presidi il 30 ottobre 2023 in tutta Italia!
Mancano ancora certezze sul riconoscimento degli arretrati della perequazione per il periodo 2020-2022, così come sembra ancora un miraggio il superamento del gap salariale esistente con il personale deli Enti… quelli veri!
Non solo siamo fermi ai problemi di otto anni fa, ma a questi se ne sono aggiunti altri.
I lavoratori dell’INL non vogliono più promesse ma certezze!!
Per questo vi invitiamo a organizzare, per la giornata del 30 ottobre, un presidio dinanzi alla sede della Prefettura in occasione dello sciopero nazionale dei lavoratori dell’INL proclamato nella stessa data, consegnando al Prefetto – in qualità di rappresentante del Governo sul territorio – la nota unitaria che vi alleghiamo, pregandolo di trasmetterla al Presidente del Consiglio dei Ministri.
ADERIAMO NUMEROSI, PER FAR SENTIRE LA NOSTRA VOCE!!
FP CGIL CISL FP UILPA FLP CONFINTESA FP CONFSALUNSA USB P.I.
VVF: Sedi Disagiate – Sollecito al Sottosegretario On. Emanuele Prisco
Ancora una volta la Fp Cgil VVF sollecita al Sottosegretario e al Dipartimento un incontro riguardo le sedi disagiate
INPS FP CGIL – Richiesta report nazionale andamento produttivo delle sedi e carenze d’organico post concorso CPS 2023
Al Direttore Generale
Dott. Vincenzo Caridi
Alla Direttrice Centrale Pianificazione e Controllo di Gestione
Dott.ssa Rosanna Casella
Al Direttore Centrale Risorse Umane
Dott. Giuseppe Conte
per il tramite del Dirigente Area Relazioni Sindacali
Dott. Salvatore Ponticelli
OGGETTO: Richiesta report nazionale andamento produttivo delle sedi e carenze d’organico post concorso CPS 2023
La FP CGIL da sempre, a livello territoriale, richiede l’attivazione di tavoli di monitoraggio in merito all’andamento produttivo delle sedi. La possibilità di correggere in corso d’opera una traiettoria negativa eventualmente intrapresa è infatti essenziale per le lavoratrici e i lavoratori che aspirano a non vanificare gli sforzi profusi durante l’anno.
Le modifiche intervenute, e gli obiettivi estremamente sfidanti che l’Amministrazione ha adottato per il 2023, hanno spinto la scrivente sigla ad alzare ulteriormente il livello di attenzione. In tal senso, da più parti, riceviamo segnalazioni poco incoraggianti in merito al raggiungimento degli obiettivi di performance determinati dall’Istituto.
Con la presente, pertanto, la FP CGIL richiede un report dettagliato sull’andamento produttivo delle sedi a livello nazionale, per individuare eventualmente lo scostamento rispetto agli obiettivi fissati per l’anno corrente e per comprendere pienamente se le criticità sono locali, dunque circoscritte, o se la loro estensione rivela la necessità di una verifica critica prima dell’ultimo trimestre dell’anno.
Da principio, infatti, in sede di confronto sul SMVP per il 2023, esponemmo rilievi e perplessità sull’inserimento dell’indice di giacenza nel calcolo del parametro 100 dell’incentivo ordinario. Riteniamo, pertanto, indispensabile comprendere lo stato dell’arte.
Si rinnova, inoltre, la richiesta di offrire alle rappresentanze sindacali tutte una panoramica relativa alla criticità d’organico ancora esistenti nelle sedi, a valle del percorso d’inserimento del personale di ultima immissione.
Certi che l’Amministrazione comprenda l’importanza di tali istanze nello spirito di massima trasparenza, si rimane in attesa di riscontro.
Roma, 09.10.2023
Coordinatore nazionale FP CGIL INPS
Giuseppe Lombardo
VVF: Alessandria – Proclamato lo stato di agitazione
A seguito delle continue mancanze dell’A mministrazione il Coordinamento territoriale Fp Cgil VVF insieme alle Strutture territoriali Uil Pa VVF, Confsal VVF e Conapo dichiara lo stato di agitazione
VVF: Bari – Applicazione lavoro agile
Pubblichiamo la nota del Coordinamento provinciale Fp Cgil VVF con la quale chiede chiarimenti sulla mancata informazione e attuazione in merito all’espletamento dell’attività lavorativa in modalità agile, come previsto dall’ applicazione del decreto del Ministro dell’interno del 10 agosto 2023 e della nota prot. n. 57038 del 25 settembre 2023 inviata dalla Direzione Centrale per le Risorse Umane
