Si è tenuto ieri il primo incontro con il nuovo Direttore dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli Dott. Roberto Alesse.
Il Direttore nella presentazione ha rimarcato, citando sue pregresse esperienze, il principio di centralità del confronto e della mediazione con le rappresentanze sindacali come metodo essenziale per affrontare i problemi delle pubbliche amministrazioni, ciò con l’obbiettivo di arrivare a soluzioni condivise nell’interesse del personale dell’Agenzia.
Ha in sintesi voluto sottolineare di credere nel metodo della concertazione ed in relazioni sindacali sinergiche, tanto più necessarie essendo a conoscenza della situazione in cui versa l’Agenzia che ha il difficile compito di riappropriarsi del proprio ruolo istituzionale e della capacità di interagire positivamente con le altre amministrazioni a partire dal Ministero dell’Economia e delle Finanze.
Come CGIL, CISL e UIL abbiamo apprezzato le affermazioni e condiviso il percorso delineato, ribadendo che il CCNL Funzioni Centrali ha posto la contrattazione ed il confronto al centro di relazioni sindacali costruttive e partecipate.
Abbiamo comunque rappresentato le questioni ancora aperte sulle quali ci aspettiamo nei prossimi mesi una accelerazione da parte dell’Amministrazione.
Prima fra tutti la questione della carenza di organico di tutti gli Uffici ed in particolare quelli operativi, evidenziando come la politica assunzionale degli ultimi due anni non abbia in alcun modo risolto i problemi di organico, accentuando inevitabilmente lo stato di forte disagio tra il personale.
Il tutto aggravato dal tentativo antistorico di parcellizzazione dei profili professionali – da noi non condiviso – che dovrà essere accantonato attivando al più presto la contrattazione sulle “Famiglie Professionali” con l’obbiettivo di rivedere ed accorpare le mansioni dei dipendenti in un’ottica di valorizzazione professionale tramite i passaggi di Area in deroga previsti dal nuovo CCNL e di individuare le alte professionalità introdotte con la quarta Area.
Abbiamo anche ribadito la necessità di attivare il tavolo tecnico già concordato a dicembre scorso per rivedere ed aggiornare il nostro sistema indennitario, nella prospettiva di chiudere ed attuare il CCNI Dogane e Monopoli.
Analoga urgenza ha l’attivazione, previo confronto, degli istituti che regolamentano lo Smart Working compresi i criteri di accesso a tale istituto.
La nostra attenzione è stata inoltre posta sulle questioni dei rapporti con la G.d.F. e sull’emendamento che stabilisce la conferma degli 8 milioni di salario accessorio da far approvare nel decreto “Milleproroghe”, emendamento che abbiamo già presentato ai vertici politici del MEF. Al riguardo abbiamo quindi chiesto al Direttore un intervento diretto su tali argomenti.
Sulla questione logistica strutturale degli Uffici abbiamo ribadito la necessità di un monitoraggio su tutte le strutture dei vari uffici per gli interventi necessari, a partire dalla conferma definitiva della sede di Via Carucci a Roma, anche se abbiamo registrato singolari distinguo da parte di qualche sigla sindacale seduta al tavolo.
Infine abbiamo richiesto un intervento risolutivo volto a superare quanto prima gli ostacoli per lo scorrimento della graduatoria degli idonei delle selezioni dalla seconda alla terza Area.
Il Direttore ha nelle conclusioni apprezzato gli interventi delle OOSS ed ha posto attenzione alle richieste presentate.
Ha ribadito la sua piena disponibilità ad affrontare tutti gli argomenti proponendo di concordare già nei prossimi giorni un “cronoprogramma” di incontri per dare risposte concrete al personale. Ha inoltre dichiarato che è sua intenzione dare un assetto più organizzato all’Agenzia che superi lo stato di confusione gestionale attuale anche mediante la proceduralizzazione delle attività.
In conclusione le parole chiave dell’incontro possono essere sintetizzate: azione sinergica, concertazione, normalizzazione, riorganizzazione chiara e certa dei ruoli e delle responsabilità anche dei dirigenti, riaccreditamento dell’Agenzia nelle relazioni istituzionali della PA, chiarezza e regolamentazione dei rapporti con la Gdf, valorizzazione del personale in tutte le prospettive e di carriera e salariali.
Di fronte a tali prospettive ci siamo resi disponibili da subito a riprendere la strada di relazioni sindacali partecipate sulla base delle prerogative e delle disposizioni contenute nel CCNL Funzioni Centrali.
FPCGIL CISLFP UILPA
Iervolino De Caro Procopio
Al Ministro delle Infrastrutture e dei Trasporti
Sen. Matteo Salvini
Al Viceministro
On. Galeazzo Bignami
Al Capo di Gabinetto
Dr. Alfredo Storto
Al Direttore Generale del Personale
Dott. Lorenzo Quinzi
Alla Div. 1^ Relazioni Sindacali, Servizi Comuni
Dr.ssa Michela Cocurullo
Oggetto: Incontro dell’8/2/2023 – differimento manifestazione/presidio del 7/2/2023
Le scriventi OO.SS., preso atto della convocazione pervenuta in data 31/1/2023 da parte dei vertici politici del Ministero, e fissata per il giorno 8/2/2023, con senso di responsabilità, differiscono l’assemblea prevista nel Piazzale di Porta Pia per il giorno 7/2/2023, in attesa delle risultanze dell’incontro richiesto precedentemente (note del 24 e 31/12/2022 e 13/1/2023) e relativo ai seguenti punti:
1. revisione della Legge 870/96. A tal proposito si evidenzia come la circolare n. 39957 del 20/12/2022 del direttore della DG MOT, ha determinato, in modo improprio e surrettizio, un modello operativo, che vede un maggiore coinvolgimento degli Ispettori Autorizzati esterni, se non addirittura una loro esclusività operativa, a scapito dei funzionari tecnici delle motorizzazioni ai quali viene assegnato un ruolo marginale, residuale e sottopagato, con un evidente arretramento delle funzioni svolte dalla PA. Il tutto con un notevole incremento dei costi (intorno al 70% circa) per l’utenza esterna;
2. urgenza dell’adozione di un piano assunzionale straordinario, vista la grave carenza di organico diffusa in tutti gli uffici del MIT;
3. massimizzazione del numero delle progressioni in deroga previste dal CCNL riservate ai lavoratori del MIT;
4. sblocco degli incentivi tecnici previsti all’art.113 del D. Lgs. 50/2016, a tutt’oggi ancora fermo, per un rilievo dell’UCB di cui le OO.SS. non sono state ufficialmente informate;
5. chiarimento sugli importi percepiti dai lavoratori a seguito dell’entrata in vigore del nuovo CCNL;
6. parziale applicazione del regolamento del lavoro agile e mancato avvio del lavoro da remoto.
Tutte le iniziative sui territori già programmate e legate allo stato di agitazione in corso sono confermate.
CGIL FP FP CISL UIL PA CONFINTESA CONFSAL UNSA FLP
Camardella De Vivo Lichinchi Crocchiolo Cipolla Caiazza
Sabbatella Casamassima Carino De Mellis Saraceno Campopiano
Ancora una volta il Coordinamento regionale Fp Cgil VVF chiede un incontro riguardo le problematiche nel NUE
Vigili del Fuoco Taranto. L’appello: “Aiutateci ad aiutarvi!”
Quello che accaduto ieri pomeriggio a Taranto è un dramma umano che si associa ad una sconfitta bruciante per chi come noi ha a cuore la sicurezza dagli incendi e dalle calamità naturali di tutto il territorio.
E’ la dichiarazione di Gaetano La Corte, coordinatore provinciale della Funzione Pubblica CGIL dei Vigili del Fuoco di Taranto.
Di fronte al dramma di una famiglia, e alle indagini in corso, vogliamo continuare però ad essere un presidio di certezza per la nostra provincia e per questo torniamo a chiedere l’aiuto che va assicurato a chi nasce per aiutare gli altri – dice La Corte.
I problemi sono sempre gli stessi: una scarsa dotazione di mezzi adeguati e di personale idoneo a far fronte alle emergenze di una città come Taranto, sede anche di importanti insediamenti industriali.
Sono interrogativi su cui abbiamo sollecitato più volte i vertici istituzionali, anche attraverso un coinvolgimento diretto dei Ministri dell’Interno e sottosegretari avvicendatisi in questi anni – sottolinea l’esponente della Funzione Pubblica CGIL di Taranto – registrando di fatto “indici di operatività” altissimi rispetto alla dotazione organica, ma uno squilibrio reiterato nel tempo nella dotazione del personale e addirittura nella assegnazione di un autoscale di 42 metri e di nuove autobotti.
E’ notizia, infatti, di solo alcuni giorni fa l’equipaggiamento del Comando di Taranto di un autoscale di 42 metri, più consona allo sviluppo edilizio della città, e di una nuova autobotte vista la grave carenza di approvvigionamento idrico sul territorio e l’inesistenza di un sistema di idranti.
Un problema che nell’aprile del 2022 impattò negativamente anche sull’incendio di un intero edificio a Massafra.
La Funzione Pubblica CGIL di Taranto, torna pertanto a chiedere ai soggetti istituzionali locali e non, quali diretti responsabili delle politiche di Protezione Civile e quindi, della sicurezza e salute dei cittadini, di farsi carico attraverso il Ministro dell’Interno e del Sottosegretario con delega ai Vigili del Fuoco, delle richieste che vengono proprio dai lavoratori del settore, a garanzia dei diritti e delle tutele degli stessi, ma altrettanto a garanzia delle richieste di sicurezza di tutta la popolazione a cui questi lavoratori sono chiamati a rispondere.
Infine il coordinatore provinciale della FP CGIL Vigili del Fuoco di Taranto, Gaetano La Corte, lancia un ultimo monito.
Si pensi per tempo all’attivazione reale della partenza mezzi dislocata all’interno del Porto di Taranto – dice La Corte – decretata dal 2015 e tenuta operativa con grosso sacrificio, attingendo per il personale da altre sedi dislocate sul territorio provinciale. Quella partenza strategica per la conformazione territoriale della città, diventerà assolutamente indispensabile quando saranno avviati i lavori di manutenzione del Ponte Girevole e la città rischierà di spaccarsi in due. Urge personale dedicato!
Pubblichiamo la nota del Coordinamento territoriale Fp Cgil VVF in merito la mancata concessione dell’attività lavorativa in modalità flessibile
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per l’Amministrazione Generale in merito il rinvio del diario delle prove d’esame concorso per 15 posti nella qualifica di Vice Direttore Sanitario del Corpo
Pubblichiamo il bando di concorso interno, per titoli ed esami, a n. 62 posti per l’accesso alla qualifica di ispettore antincendi, di cui n. 52 da generico e n. 10 da radioriparatore
Pubblichiamo il Comunicato sulla percentuale delle progressioni economiche con il relativo allegato e la convocazione assemblea idonei AFAV 6 febbraio 2023.
Claudio Meloni
FP CGIL Nazionale MIC
Pubblichiamo la nota del Coordinamento Provinciale Fp Cgil VVF in merito l’apertura di un secondo varco d’accesso per la sede Centrale e un’ idonea area parcheggio per i mezzi
Pubblichiamo la nota del Coordinamento Provinciale Fp Cgil VVF con la quale evidenzia la problematica legata alla fruizione dei congedi ordinari
Mentre siamo in attesa che il vertice politico del Ministero si degni di dare una risposta in tempo utile alla richiesta di aprire un confronto serio e adeguato sul futuro della vigilanza in materia di lavoro nel Paese, le lavoratrici e i lavoratori aspettano di avere dall’INL una serie di risposte su tante domande finora inevase, non meno rilevanti.
UNA TANTUM: ci era stato detto che, essendo stato definito il confronto con il precedente vertice dell’INL, si trattava solo di aggiornare il nuovo vertice della situazione e poi procedere all’erogazione delle somme e che queste erano già state assegnate dal MEF. Ad oggi, però, continuiamo a non avere alcuna notizia sui tempi di erogazione di queste somme.
ARRETRATI PEREQUAZIONE: ribadiamo che l’aver riconosciuto la perequazione dell’indennità di Amministrazione a partire dal 1° gennaio 2023, ha risolto solo una parte del problema. Resta da capire se s’intenda affrontare il tema degli arretrati per il triennio 2020-2022 o se si ritiene che debbano passare nel dimenticatoio. Per quanto ci riguarda, la questione non è affatto chiusa. Sia chiaro.
AUMENTO RIMBORSI CHILOMETRICI: in genere, a inizio anno veniva emanato il Decreto Direttoriale che disponeva la maggiorazione del 40%, ma ad oggi non abbiamo ancora nessuna notizia e non vorremmo che questo silenzio, combinato con le voci di rientro al Ministero, significhi che la maggiorazione – che rientrava nell’autonomia dell’Ente – non ci sarà più. Speriamo di sbagliarci: la migliore risposta sarebbe l’emanazione del D.D., così da fugare ogni dubbio in proposito.
BANCHE DATI: la banca dati per la consultazione dei CCNL non è più visitabile da fine novembre scorso. Possiamo sapere se e quando sarà ripristinato il servizio? Invece di aumentare e migliorare gli strumenti a disposizione del personale, sembra quasi si voglia ridurli per complicare il lavoro degli uffici.
CELLULARI DI SERVIZIO: la procedura per il loro noleggio, che ci era stata comunicata un po’ di tempo fa, a che punto è? E’ partita? Si può finalmente definire una data per la consegna al personale o siamo ancora in alto mare? Nel frattempo, noi ribadiamo la nostra posizione già espressa in tutti questi mesi: i lavoratori non possono essere costretti a utilizzare i propri strumenti personali, per metterli a disposizione del proprio datore di lavoro. Se quest’ultimo non li fornisce, non deve e non può essere un problema loro.
SISTEMA SMART: da giorni stiamo ricevendo segnalazioni sulla totale inefficienza della nuova piattaforma informatica che, tra i tanti problemi, non consentirebbe neanche di creare le istanze di rimborso. S’intende fare qualcosa per porre rimedio urgente a tutte queste problematiche o si continua a navigare a vista?
MONITORAGGI: in questa fase di costruzione della nuova infrastruttura informatica sembra che Asil 1 non raccolga i dati di SGIL caricati nel 2023 e Asil 2, collegato al sistema Smart, non sia ancora operativo e non lo sarà a breve. Nel frattempo, gli uffici che devono fare?
Su tutte queste questioni, le lavoratrici e i lavoratori meritano di avere risposte e noi riteniamo giusto che le abbiano subito, per evitare di sommare incertezze a incertezze.
C’è qualcuno che risponde o la nave è stata già dismessa?
|
Coordinatore nazionale FP CGIL – INL
|
|
Matteo Ariano
|
Pubblichiamo la nota unitaria delle Strutture Territoriali Fp Cgil VVF, Fns Cisl, Uil Pa VVF e Conapo in merito le mancate relazioni sindacali
« Pagina precedente —
Pagina successiva »
