DGMC – Confronto sulle modalità attuative del lavoro agile per il personale delle funzioni centrali
Si è tenuto in data odierna il confronto sulla bozza di provvedimento del Direttore Generale del personale, delle risorse e per l’attuazione dei provvedimenti del Giudice Minorile predisposta dal D.G.M.C. sulla materia in oggetto.
La parte pubblica, dopo aver ribadito che la materia è oggetto di confronto e non di accordo tra le parti, ha dichiarato la disponibilità ad ascoltare le osservazioni delle organizzazioni sindacali e a tenerle nella dovuta considerazione nella stesura del provvedimento finale.
Nel suo intervento la FP CGIL ha ricordato che il C.C,N.L del personale delle funzioni centrali per il triennio 2019-2021 è in vigore e che in tale ottica vanno colte tutte le opportunità che tale strumento prevede sul lavoro a distanza, superando le direttive precedentemente impartite dal Ministro della Pubblica Amministrazione, che avevano la finalità di indirizzare l’utilizzo di questo tipo di organizzazione del lavoro fino all’entrata in vigore del contratto.
In tale ottica vanno rimossi dalla bozza di provvedimento tutti i riferimenti alle precedenti direttive e va rivista l’organizzazione del lavoro a distanza come una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro, con la finalità di migliorare i servizi pubblici e l’innovazione organizzativa, garantendo anche l’equilibrio tra tempi di vita e di lavoro. In coerenza con questi principi, le condizioni poste per l’applicazione del lavoro agile nella bozza rischiano di limitare l’utilizzo dello strumento e soprattutto le finalità di miglioramento del servizio offerto. Abbiamo evidenziato che tale rischio si corre soprattutto se non si toglie dalla bozza l’indicazione che l’attività in presenza è sempre prevalente e che l’attività in lavoro agile può essere svolta al massimo per un giorno a settimana. Limitazioni non previste dal contratto e che rischiano di impedire la possibilità di organizzare il lavoro sul territorio, utilizzando maggiormente lo strumento, con benefici sia per il datore di lavoro, che per il lavoratore. Stesso discorso vale per la fornitura di apparati digitali e tecnologici al dipendente, che non può diventare ostativa alla concessione del lavoro agile, come non può esserlo la necessità che l’ufficio abbia definito un piano di smaltimento del lavoro arretrato, ove sia stato accumulato. Stesso discorso vale per la previsione che il lavoratore sia tenuto ad elaborare un report delle attività svolte da remoto, a cadenza giornaliera, settimanale o mensile, secondo le disposizioni del direttore dell’ufficio. Non è prevista dal contratto di lavoro e comporta un ulteriore carico di lavoro per il personale, soprattutto se prevista dal direttore in forma giornaliera. Abbiamo inoltre evidenziato che la bozza dovrà prevedere che, in caso di diniego o revoca del provvedimento da parte del direttore, sia prevista la motivazione e, sopratutto, in caso di modifica delle date concordate per esigenze di servizio, vi sia la presenza di un giustificato motivo. Nella sottoscrizione dell’accordo individuale abbiamo chiesto che possa essere prevista l’assistenza al lavoratore di un rappresentante sindacale e che siano stabilite nello stesso accordo la fascia di contattabilità e di inoperabilità, come previsto dall’articolo 39 del C.C.N.L.. In conclusione abbiamo evidenziato come manchi nella bozza di provvedimento ogni riferimento al lavoro da remoto, come previsto dall’articolo 41 del contratto di lavoro.
Malgrado si trattasse solo di un confronto, ci sembra che la parte pubblica abbia compreso la pertinenza delle nostre osservazioni, dichiarando nelle conclusioni la volontà di apportare delle modifiche alla bozza, recependo alcune osservazioni sui temi da noi proposti.
Come sempre valuteremo sul merito le modifiche che saranno effettivamente introdotte per esprimere un giudizio definitivo, ribadendo comunque la necessità che entrambi gli strumenti messi a disposizione dal C.C.N.L., lavoro agile e lavoro da remoto, devono trovare effettiva applicazione anche per il personale del D.G.M.C..
Roma, 31 maggio 2022
Per la FP CGIL Nazionale
Massimiliano Prestini
VVF: Dipartimento – Specifiche bando INPSieme 2022
Pubblichiamo le ulteriori informazione diramate dal Dipartimento riguardo il bando INPSieme
VVF: Direzione Centrale per gli Amministrazione Generale – Concorso pubblico 300 posti ruolo Vigile del Fuoco conferma diario prova pre selettiva
La Direzione Centrale per l’Amministrazione Generale informa con l’informativa, che il diario delle prove pre selettive previste per il concorso pubblico 300 posti per il ruolo Vigile del Fuoco è stato confermato
VVF: Dipartimento – Ministero della Salute Vaiolo delle Scimmie aggiornamento indicazioni tracciamento dei contatti e gestione casi
Pubblichiamo l’informativa del Dipartimento riguardo la circolare del Ministero della Salute inerente i casi di vaiolo delle scimmie, aggiornamento sulla situazione epidemiologica e indicazioni per la segnalazione, il tracciamento dei contatti e la gestione dei casi.
VVF: Trapani – Riduzione squadre di soccorso
Pubblichiamo la nota del Coordinamento provinciale Fp Cgil VVF con la quale chiede chiarimenti sulle scelte in merito l’organizzazione delle squadre di soccorso a tutela della salute e sicurezza dei lavoratori
MI MUR – Comunicato congiunto FRD 2020
Il giorno 30/05/2022 sono proseguiti i lavori del tavolo nazionale presso il Ministero dell’Istruzione con all’ordine del giorno la contrattazione sull’ipotesi di accordo sul FRD 2020 relativo al personale non dirigente dell’ex MIUR, vale a dire il personale sia
dell’attuale Ministero Istruzione che del Ministero Università e Ricerca visto che si fa riferimento ad un periodo in cui era ancora in corso l’avvalimento.
L’amministrazione ci ha presentato un impianto che al netto di piccolissime modifiche ricalca sostanzialmente l’accordo faticosamente raggiunto per il 2019.
Nel corso dei nostri interventi, abbiamo concordato sul testo, al netto di qualche piccolo refuso, e apprezzato che l’Amministrazione abbia finalmente convenuto sulla necessità, da noi più volte manifestata di chiudere il prima possibile sia la contrattazione 2020 che
quella 2021, rimandando la discussione su interventi più strutturali al FRD 2022 in modo di riuscire a recuperare i non più tollerabili ritardi nell’erogazione degli incentivi al personale.
Alla delegazione di parte pubblica del Ministero dell’Istruzione abbiamo quindi chiesto di essere convocati al più presto per il FRD 2021.
Abbiamo inoltre chiesto di calendarizzare un incontro per avviare un ragionamento sulle nuove disposizioni contrattuali con particolare riguardo al tema del lavoro agile e alla classificazione del personale e alle progressioni di carriera.
Contestualmente abbiamo chiesto di dare rapidamente agli uffici indicazioni in merito alla proroga delle disposizioni previste per i lavoratori fragili in attuazione delle disposizioni contenute nella legge 19 maggio 2022, n.52.
Su tale ultimo punto ci è stata comunicata l’emanazione di una apposita circolare.
La delegazione di parte pubblica ha quindi convocato il giorno 8 giugno p.v. le OO.SS. per la sottoscrizione dell’ipotesi di accordo 2020 e sull’ipotesi di accordo 2021.
Analogo percorso è stato richiesto per le vie brevi alla amministrazione del Ministero dell’Università e Ricerca dal quale siamo in attesa di una convocazione in tempi altrettanto brevi.
FP CGIL FP CISL
Anna Andreoli Michele Cavo
VVF: Riconoscimento indennità di trasferta – La Fp Cgil VVF Fns Cisl Confsal VVF scrivono al Sottosegretario On. Carlo Sibila
Già in passato le Scriventi rappresentarono l’esigenza di trovare soluzioni legate al riconoscimento dell’indennità di trasferimento per il personale del Corpo che, per esigenze di servizio, veniva
trasferito in una diversa sede. A tale riguardo, tenuto conto dell’attuale specifica normativa, l’espressione dell’Avvocatura dello Stato redatta a seguito di una richiesta di parere da parte del Dipartimento VVF, riteniamo necessario un Suo autorevole intervento al fine affrontare e superare tale delicata situazione anche e non solo, alla luce di recenti pronunciamenti dei TAR su alcuni ricorsi presentati dai singoli lavoratori. Tale Suo intervento, atteso il parere dell’Avvocatura che sarà nuovamente interessata dal Dipartimento su un eventuale appello, è richiesto dalle Scriventi al fine di sostenere i principi cari al Sindacato e più volte da Lei sostenuti di pari dignità e pari trattamento dei lavoratori, utilizzando per questo gli strumenti che appartengono alla politica e che nulla hanno a che vedere con le azioni legali e le diffuse logiche corporative. Riteniamo pertanto preoccupante che un ricorso legale, in ambito di una interpretazione contrattuale, possa sostituirsi al potere negoziale delle Parti, ma qualora venga confermato il riconoscimento di tale indennizzo di trasferimento, riteniamo che questo vada esteso a tutto il personale del Corpo che autonomamente potrà presentare istanza di riconoscimento del diritto e successivamente di pagamento di quanto spettante
VVF: Perugia – Carenza di personale nota unitaria Fp Cgil VVF Fns Cisl Uil Pa VVF Confsal VVVF
Pubblichiamo la nota unitaria delle strutture territoriali Fp Cgil VVF, Fns Cisl, Uil Pa VVF e Confsal nella quale evidenziano le criticità nel garantire il soccorso alla cittadinanza e la sicurezza dei lavoratori, a causa della carenza del personale
VVF: Direzione Centrale per l’ Emergenza il Soccorso tecnico e l’Antincendio Boschivo – Dispositivo di mobilitazione immediata per calamità. Applicazione denominata “Bottone Rosso”
Pubblichiamo l’informativa della Direzione Centrale per l’Emergenza, il Soccorso tecnico e l’Antincendio Boschivo in merito il dispositivo di mobilitazione immediata per calamità, applicazione denominata “Bottone Rosso”
Sollecito tavolo per apertura trattativa CCNL RSA
On. Le Ministro,
lo scorso 15 febbraio 2022 Le abbiamo rappresentato la grave situazione delle lavoratrici e lavoratori che operano nelle RSA, che attendono l’apertura del negoziato per la definizione del loro Ccnl un ritardo di ormai 14 anni non più tollerabile, per il quale abbiamo avviato una mobilitazione in tutte le regioni.
Le associazioni datoriali Aiop ed Aris, venendo meno agli impegni assunti durante il rinnovo del Ccnl della sanità privata, non si sono mai rese concretamente disponibili neanche ad avviare il tavolo negoziale; ad aggravare ulteriormente la situazione vi è la posizione espressa da Aiop che, nel corso dell’incontro per l’esperimento del tentativo obbligatorio di conciliazione con il Ministero del Lavoro, si è dichiarata indisponibile ad aprire un negoziato congiuntamente ad Aris.
Siamo a chiederLe un incontro per la sensibilità che Lei ha sempre dimostrato nei confronti di tutto il personale che opera nel sistema sanitario, socio sanitario e socio assistenziale, unita alla grave situazione in cui versano tutti questi professionisti, e che ci sta già vedendo agire iniziative di mobilitazione su tutto il territorio nazionale, ci porta a chiederLe di assumere questa questione come prioritaria.
Il diritto alla Salute e alla Cura, è un legittimo diritto di ogni cittadina e cittadino e passa anche per i diritti delle lavoratrici e lavoratori che lo garantiscono, anche in relazione ai contenuti del DL Concorrenza, al fine di poter aprire un tavolo di confronto che veda anche la presenza della rappresentanza delle Regioni.
Confidando in un celere positivo riscontro, con l’occasione porgiamo cordiali saluti.
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FP CGIL SERENA SORRENTINO |
CISL FP MAURIZIO PETRICCIOLI |
UIL FPL MICHELANGELO LIBRANDI |
Coni – Lettera unitaria a SES e FNS su applicazione norme legge 52/2022
Alla Società Sport e Salute S.p.A.
Direttore Risorse Umane
Dott. Riccardo Meloni
Ai Presidenti e segretari delle FNS
Al Responsabile delle relazioni sindacali S.e.S
Dott. Giuseppe Troiani
Oggetto: Disposizioni e proroghe in materia di lavoro agile per i lavoratori fragili e i genitori con figli minori di anni 14 disposte dalla legge 52/2022 di conversione del DL 24/2022.-
Egregi,
con l’auspicio di poter contribuire alla soluzione delle numerose problematiche generate nei confronti dei dipendenti cosiddetti fragili in particolare, stando a quanto risulta, dopo la recente sottoscrizione dell’accordo sul lavoro agile strutturale, e in ragione della rilevanza delle norme di tutela contenute nella legge di conversione del dl in oggetto, che ad ogni buon conto di seguito si espongono e partecipano, le scriventi OO.SS. invitano codesta azienda e federazioni sportive nazionali a curarne la pronta e tempestiva applicazione a beneficio di tutte le lavoratrici e i lavoratori dipendenti che si trovano nelle condizioni previste dal menzionato provvedimento. Con l’avvertenza che, in difetto, si procederà senza indugio ad informare le autorità competenti per l’individuazione delle responsabilità del caso.
I – i lavoratori fragili di cui al comma 2 bis art.26 DL 18/2020 (dipendenti pubblici e privati in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico-legali, attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ivi inclusi i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104),
fino al 30 giugno 2022
svolgono di norma la prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi vigenti, o lo svolgimento di specifiche attività di formazione professionale anche da remoto.
II – per i lavoratori fragili affetti dalle patologie e condizioni individuate dal decreto del Ministro della salute del 4 febbraio 2022 (vedi infra), inoltre
fino al 30 giugno 2022,
laddove la prestazione lavorativa non possa essere resa in modalità agile, anche attraverso l’adibizione ad altra mansione, il periodo di assenza dal servizio è equiparato al ricovero ospedaliero ed è prescritto dalle competenti autorità sanitarie, nonché dal medico di assistenza primaria che ha in carico il paziente, sulla base documentata del riconoscimento di disabilità o delle certificazioni dei competenti organi medico-legali di cui sopra, i cui riferimenti sono riportati, per le verifiche di competenza, nel medesimo certificato. I periodi di assenza dal servizio non sono computabili ai fini del periodo di comporto. È fatto divieto di monetizzare le ferie non fruite a causa di assenze dal servizio.
III – sulla base delle valutazioni dei medici competenti, i lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio da virus SARS-CoV-2, in ragione dell’età o della condizione di rischio derivante da immunodepressione, da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita o, comunque, da comorbilità che possono caratterizzare una situazione di maggiore rischiosità accertata dal medico competente, nell’ambito della sorveglianza sanitaria di cui all’art. 83 del d.l. 34/2020,
fino al 31 luglio 2022
hanno diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione lavorativa.
IV – i genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di anni 14, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore,
fino al 31 luglio 2022
hanno diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile anche in assenza degli accordi individuali, fermo restando il rispetto degli obblighi informativi previsti dagli articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81, e a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione.
Ulteriori proroghe
fino al 31 luglio 2022 sorveglianza sanitaria eccezionale per i lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio in ragione dell’età o della condizione di rischio derivante da immunodepressione, anche da patologia COVID-19, o da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita o comunque da comorbilità che possono caratterizzare una maggiore rischiosità.
fino al 31 luglio 2022 possibilità di svolgere la prestazione lavorativa in lavoro agile anche attraverso strumenti informatici nella disponibilità del dipendente qualora non siano forniti dal datore di lavoro
fino al 31 agosto 2022 possibilità di attivare la modalità di lavoro agile anche in assenza degli accordi individuali.
Decreto del Ministro della salute del 4 febbraio 2022
…omissis…
Art. 1
1. Per quanto in premessa, ai fini dell’applicazione dell’art. 17, comma 2, del decreto-legge 24 dicembre 2021, n. 221, con il presente provvedimento sono individuate le seguenti patologie e condizioni:
a) indipendentemente dallo stato vaccinale:
a.1) pazienti con marcata compromissione della risposta immunitaria:
trapianto di organo solido in terapia immunosoppressiva;
trapianto di cellule staminali ematopoietiche (entro due anni dal trapianto o in terapia immunosoppressiva per malattia del trapianto contro l’ospite cronica);
attesa di trapianto d’organo;
terapie a base di cellule T esprimenti un Recettore Chimerico Antigenico (cellule CAR-T);
patologia oncologica o onco-ematologica in trattamento con farmaci immunosoppressivi, mielosoppressivi o a meno di sei mesi dalla sospensione delle cure;
immunodeficienze primitive es. sindrome di Di George, sindrome di Wiskott-Aldrich, immunodeficienza comune variabile etc.);
immunodeficienze secondarie a trattamento farmacologico (es:terapia corticosteroidea ad alto dosaggio protratta nel tempo, farmaci immunosoppressori, farmaci biologici con rilevante impatto sulla funzionalità del sistema immunitario etc.);
dialisi e insufficienza renale cronica grave;
pregressa splenectomia;
sindrome da immunodeficienza acquisita (AIDS) con conta dei linfociti T CD4+ < 200cellule/µl o sulla base di giudizio clinico;
a.2) pazienti che presentino tre o più delle seguenti condizioni patologiche:
cardiopatia ischemica;
fibrillazione atriale;
scompenso cardiaco;
ictus;
diabete mellito;
bronco-pneumopatia ostruttiva cronica;
epatite cronica;
obesità;
b) la contemporanea presenza di esenzione alla vaccinazione per motivi sanitari e almeno una delle seguenti condizioni:
età >60 anni;
condizioni di cui all’allegato 2 della circolare della Direzione generale della prevenzione sanitaria del Ministero della salute n. 45886 dell’8 ottobre 2021 citata in premessa.
2. Ai fini del presente decreto, l’esistenza delle patologie e condizioni di cui al precedente comma è certificata dal medico di medicina generale del lavoratore.
Cordiali saluti
FP CGIL CISL FP UILPA CISAL FIALP
Francesco Quinti Alessandro Bruni Paolo Liberati Dino Carola
VVF: Roma – Salute e Sicurezza richiesti alimenti integrativi
Con il sopraggiungere del periodo estivo e l’intensificarsi dell’attività, la struttura provinciale Fp Cgil VVF chiede che vengano assegnati alimenti integrativi nel rispetto della salute e sicurezza del personale
