MIC – lettera al Ministro su problematiche Biasa

Al MIC

Sig. Ministro

On.le Dario Franceschini

Sig. Capo di Gabinetto

Prof. Lorenzo Casini

Sig. Consigliere Ministro

Prof. Giampaolo D’Andrea

Sig. Segretario Generale

dr. Salvo Nastasi

Direzione Generale Musei

sig. Direttore Generale

Prof. Massimo Osanna

Direzione Generale Biblioteche

sig. Direttore Generale

dr.ssa Paola Passarelli

Direzione Generale Organizzazione

Sig. Direttore Generale

dr.ssa Marina Giuseppone

Direzione Museo Autonomo VI. VE.

sig. Direttore

dr.ssa Edith Gabrielli

Oggetto: Situazione BIASA

Gentili sig. Ministro, Signor Capo di Gabinetto, signor Consigliere, signor Segretario Generale e signori Dirigenti,

non possiamo più restare in silenzio a fronte della gravissima situazione di degrado in cui versa la Biblioteca di Archeologia e Storia dell’Arte, una delle Biblioteche più importanti a livello nazionale, il cui destino non pare interessare il Ministero. La BIASA è ormai costretta in una situazione di l’isolamento tecnico scientifico, anche nella relazione con le altre Biblioteche, e anche a causa della soppressione di tutti i servizi SBN. Le ultime notizie che giungono, oltre a rappresentare la grave situazione di carenza di organico, situazione purtroppo comune alla generalità degli Uffici, ci segnalano gravissimi problemi di sicurezza e di tutela della salute dei lavoratori. A partire dal mancato funzionamento del sistema di climatizzazione, sostituito dalla fornitura di 7 stufette a funzionamento alogeno, che oltre ad essere del tutto insufficienti per i lavoratori e gli utenti, non risultano a nostro parere in linea con le misure di sicurezza previste in relazione alla specificità dell’Ufficio. A questo si aggiunge come ulteriore dato francamente sconcertante il guasto ad una centralina che gestisce la fuoriuscita del gas in caso di incendio, che è stato posto semplicemente posto fuori uso, e la mancata climatizzazione della sala server che registra temperature ben al di sopra della media consentita, aggravando e moltiplicando i rischi di incendio, con immaginabili conseguenze sui lavoratori, gli utenti ed il patrimonio inestimabile posseduto. Dobbiamo aggiungere che la situazione è stata oggetto di puntuale segnalazione, da parte della Segreteria territoriale FP CGIL di Roma e del Lazio, alla Direzione competente ed agli organi superiori del Ministero. Nota rimasta senza alcun riscontro e che, ad ogni buon fine, alleghiamo in copia.

Per quanto riguarda i lavoratori addetti non si può non segnalare la mancata assegnazione, da parte della Direzione del Museo autonomo di Palazzo Venezia e del Vittoriano, del personale inviato dalla DG Musei. I pochi lavoratori rimasti in servizio sono oppressi da carichi di lavoro altissimi, senza al contempo essere messi nelle condizioni minime per svolgerli. A questo si aggiungono i ritardi ingiustificabili nell’erogazione del salario accessorio e dei buoni pasto.

Sig. Ministro, a suo tempo abbiamo giudicato incomprensibile ed ingiustificabile la decisione di accorpare questa ed altre Biblioteche ai circuiti museali. Purtroppo i fatti ci stanno dando ragione e pertanto, nel sollecitare urgentissime iniziative volte alla messa in sicurezza della Biblioteca, ci auguriamo un opportuno ripensamento delle decisioni adottate a salvaguardia di un Istituto di cui appare inutile richiamare l’importanza.

Quanto sopra fermo restando ogni opportuna iniziativa di denuncia all’opinione pubblica di questa ingiustificabile situazione, nonché valutando il ricorso immediato agli organismi deputati alla verifica del rispetto delle misure di sicurezza previste.

Distinti saluti

Claudio Meloni
FP CGIL Nazionale

MIC – comunicato su riunione 8 febbraio

INCONTRO CON CAPO DI GABINETTO E SEGRETARIO GENERALE SU PNRR E ALTRO

Ieri abbiamo avuto l’incontro previsto con la Direzione politica del Ministero sulle questioni attualmente all’ordine del giorno. In verità un vero e proprio ordine del giorno non c’era stato inviato, per cui, come avevamo scritto, noi abbiamo in un certo senso dettato l’agenda dei lavori e, come quasi sempre accade, abbiamo ricevuto delle risposte parziali sui temi posti:

PNNR: non è sufficiente la sola risposta economica

Sulla questione PNRR noi abbiamo principalmente posto il tema del rafforzamento delle strutture dedicate, nell’ambito delle quali il nodo certamente più importante è l’impatto che si sta determinando con le pratiche inerenti l’attuazione dei piani di transizione ecologica, sulla quali il Ministero è chiamato a dare i pareri di sua competenza. Ovvero un riversamento esponenziale di carichi di lavoro sul poco personale rimasto all’interno della struttura centrale e periferica (DG ABAP e Soprintendenze territoriali). Le considerazioni che abbiamo portato al tavolo riguardano quindi la necessità di integrazione urgente del personale dedicato, tramite un piano di
reclutamento straordinario, precisando che, a nostro avviso, non sarebbe sufficiente una soluzione indirizzata unicamente sull’incentivazione economica dei lavoratori addetti. La risposta ricevuta è sostanzialmente un “non possumus” sul piano del reclutamento di nuovo personale e invece una promessa di accantonamento di una cospicua somma da destinare alla remunerazione delle attività straordinarie del personale. Sia chiaro: noi certo valuteremo ogni proposta che incentivi il personale, ma è una pia illusione pensare che questo basti a risolvere i problemi connessi alle enormi responsabilità che la trattazione di queste pratiche pone in capo ai lavoratori interessati e utilizzeremo ogni forma di pressione affinché la questione PNRR non si trasformi in una tragica
occasione mancata e valuteremo, con i lavoratori interessati, tutte le opportune forme di tutela anche a fronte del silenzio ostinato della Direttrice Generale Galloni, che sinora ha bellamente ignorato ogni richiesta di confronto partita dai lavoratori e dalle OO.SS..

NUOVO CCNL: serve un patto programmatico.

La seconda richiesta avanzata, e sostanzialmente ignorata, riguarda la necessità di rinnovare un patto programmatico che riguarda l’applicazione del nuovo CCNL, una volta effettivamente entrato in vigore.
La nuova stagione contrattuale riguarda anche le scelte strategiche che dovrà fare l’Amministrazione, in particolare su due punti essenziali: l’istituzione dell’Area delle elevate professionalità ed il finanziamento dei passaggi di area.
L’Area delle elevate professionalità dovrà essere costituita con uno stanziamento specifico di bilancio e quindi ci dovranno dire di quante unità deve essere costituita, unità aggiuntive rispetto agli attuali organici teorici, e quali sono gli impegni per favorire il passaggio interno del personale sulla base dei criteri previsti dal CCNL.
Sui passaggi di area abbiamo chiesto che ci venga data una quantificazione delle risorse disponibili, sia quelle relative alle risorse previste in legge di stabilità (lo 0,55% a valere sul costo del lavoro complessivamente maturato nel 2018) che quelle derivanti dal budget assunzioni.
Su questi due punti specifici purtroppo nessuna risposta, ma sarà nostra cura riprendere il ragionamento non appena il nuovo CCNL entrerà effettivamente in vigore.
Così come nessun impegno specifico abbiamo ottenuto sulla riproposizione di un patto programmatico finalizzato alla stipula del nuovo contratto integrativo di cui abbiamo elencato alcuni dei temi: revisione dei profili professionali, progressioni economiche, posizioni organizzative, formazione. Ma noi ribadiamo, serve un impegno comune ad affrontare tutti i temi che la nuova stagione contrattuale ci propone e noi non siamo più disponibili ad affrontare queste problematiche come se fossero uno spezzatino.

Piano assunzioni

Abbiamo chiesto ancora una volta la quantificazione delle risorse ordinarie a disposizione del Ministero per la realizzazione del Piano assunzionale. Le risposte sono state parziali e riguardano il Piano attualmente approvato. In questo contesto ci è stata ancora una volta assicurato lo scorrimento integrale della graduatoria definitiva degli AFAV, ovviamente non contestuale tra i vincitori e gli idonei, un ulteriore possibile scorrimento della graduatoria dei funzionari amministrativi (i vincitori saranno chiamati entro un mese, mese e mezzo circa), e l’imminente
pubblicazione del bando che riguarda i funzionari archivisti e le altre professionalità tecniche di terza area. Vedremo, ma a noi serve comprendere le piene potenzialità di spesa dell’amministrazione e non ci pare un segreto di stato conoscere questi dati.

Dirigenti.

Sulle questioni che riguardano i dirigenti noi abbiamo sollevato tre temi: il primo riguarda l’evidente anomalia determinata da un ricorso eccessivo e ridondante agli incarichi fiduciari. Non ci convince affatto quanto detto dal Capo di Gabinetto circa quella che dovrebbe essere una opportunità per i funzionari interni. Noi aspiriamo ad una opportunità vera, che riguardi tutte le professionalità interne al Ministero, e non solo alcune e questa si può realizzare solo tramite una selezione pubblica e trasparente, non certo garantita da scelte discrezionali. Il secondo punto riguarda il fallimento dei meccanismi di valutazione dei dirigenti, che, anche in occasione dell’ultima stipula
dell’accordo sul fondo di risultato, sono stati valutati tutti al massimo. Una distribuzione a pioggia che mortifica i dirigenti più capaci e dimostra il fallimento del sistema meritocratico di valutazione messo in piedi dall’attuale Ministro della PA, Brunetta. Per questo motivo abbiamo sollecitato ancora una volta l’avvio del confronto per la stipula del Contratto Integrativo dei Dirigenti, che dovrà affrontare, tra le altre cose, la revisione del sistema di valutazione. Questo è stato l’ultimo tema posto e anche questo è rimasto desolatamente senza risposte.

Claudio Meloni
FP CGIL Nazionale MIC