VVF: Osservatorio Bilaterale per le Politiche sulla Sicurezza sul Lavoro e Sanitarie Salute e Sicurezza – Convocazione
Pubblichiamo a seguito della richiesta di incontro Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Confsal VVF, la convocazione dell’Osservatorio Bilaterale per le Politiche sulla Sicurezza sul Lavoro e Sanitarie Salute e Sicurezza
VVF: Direzione Centrale per gli Affari Generali – Concorso a 128 posti Ispettore Logistico Gestionale conferma diario prova preselettiva
Pubblichiamo l’ avviso di conferma della Direzione Centrale per gli Affari Generali in merito il diario della prova pre selettiva per il concorso pubblico per 128 posti Ispettore Logistico Gestionale
VVF: Direzione centrale per gli Affari Generali – Concorso pubblico per 314 posti Ispettore Antincendi prova orale
Pubblichiamo l’avviso della prova orale e le procedure da adottare emanata dalla Direzione Centrale per gli Affari Generali, riguardo il concorso per 314 posti Ispettore Antincendi
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – Decreto nomina ruolo corso Capo Squadra decorrenza 2020 e anno 2019
Pubblichiamo il decreto della Direzione Centrale per le Risorse Umane riguardo la nomina nel ruolo Capo Squadra per il personale partecipante e risultato idoneo al corso formativo Capo Squadra decorrenza 2020 e quello del personale assente giustificato all’esame finale della precedente procedura concorsuale con decorrenza nella qualifica Capo squadra 2019
VVF: Direzione Centrale per l’Emergenza il Soccorso Tecnico e l’Antincendio Boschivo – Prevenire e fronteggiare eventuali situazioni di emergenza connesse a fenomeni di frana, alluvione e rischio alluvionale durante la stagione autunnale 2021 raccomandazioni operative
Pubblichiamo l’informativa della Direzione centrale per l’Emergenza il Soccorso tecnico e l’Antincendio Boschivo, riguardo le raccomandazioni operative per prevedere, prevenire e fronteggiare eventuali situazioni di emergenza connesse a fenomeni di frana e alluvione durante la stagione autunnale 2021. Ulteriori indicazioni per le attività di competenza del Corpo nazionale dei vigili del fuoco e chiarimenti sull’applicazione delle disposizioni vigenti in materia di contrasto del rischio acquatico
Dogane e Monopoli – Richiesta Unitaria incontro 10 dicembre 2021
dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli
dott. Rocco FLORE
OGGETTO: Richiesta integrazione incontro del 10 dicembre 2021.
Le scriventi OO.SS. chiedono di poter riprendere il confronto per addivenire ad un Accordo sulle “progressioni economiche” integrando l’O. del G. dell’incontro previsto per il 10 dicembre 2021.
In attesa di cortese riscontro si porgono distinti saluti.
Roma 07 dicembre 2021
FPCGIL CISLFP UILPA
Iervolino De Caro Procopio
Servizi Ambientali, 13 dicembre sciopero per il rinnovo del contratto
Per i Servizi Ambientali confermato lo sciopero di lunedì 13 dicembre per rivendicare il diritto al rinnovo del contratto. L’astensione dal lavoro sarà per l’intera giornata e per tutti i turni di lavoro, con la garanzia dei servizi minimi previsti, e interesserà gli oltre 100 mila addetti del settore, divisi equamente tra pubblico e privato, per rivendicare il diritto al rinnovo di un contratto scaduto da 30 mesi. A darne notizia sono Fp-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti e Fiadel, aggiungendo che: “Nonostante lo straordinario successo dello sciopero dello scorso 8 novembre, e un estenuante lavoro di confronto tra le parti al tavolo delle trattative, non si è raggiunto il necessario accordo per tutelare i diritti dei lavoratori e le comunità locali, che subiranno, nostro malgrado, il pesante effetto di questo ennesimo sciopero nazionale”.
I sindacati sottolineano, inoltre, in merito alla trattativa: “L’importanza del lavoro svolto, molto vicino ad un equilibrio finale, ma che vede un’inaccettabile intransigenza delle associazioni datoriali, Utilitalia per la parte pubblica, Confindustria Cisambiente e Fise/Assoambiente per quella privata, insieme alle tre centrali cooperative, Agci, Confcooperative e Legacoop, su elementi di garanzia già condivisi nel passato. Evidentemente le imprese vogliono perseverare sui loro obiettivi, molto strumentali, bloccando una trattativa che, seppur complessa, appare molto vicina alla conclusione”.
Fp-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti e Fiadel ribadiscono il loro obiettivo: “Garantire il diritto sacrosanto dei lavoratori al rinnovo, tutelando un settore che non può essere sottomesso a logiche di altra natura. Il sindacato è pronto alla firma di un accordo con chi vuole farsi carico dei bisogni dei lavoratori e delle comunità locali, evitando uno sciopero che, evidentemente, si vuole irresponsabilmente far consumare, facendo pagare un prezzo salato soprattutto alle grandi città nel periodo natalizio. Di certo, in caso di mancate risposte, ognuno si assumerà le sue responsabilità. Le lavoratrici e i lavoratori dei servizi ambientali il 13 dicembre saranno ancora una volta impegnati in una nuova straordinaria giornata di lotta nelle piazze per tutelare il loro futuro, il settore e le comunità locali nelle quali vivono. Per il rinnovo del contratto non faremo un passo indietro”, concludono.
Corte dei conti – Nota unitaria PEO 2021 – Personale diversamente abile
Cons. Franco Massi
Al Vice Segretario generale
Cons. Saverio Galasso
Al Dirigente generale Gestione
Risorse Umane
Dott. Pasquale Le Noci
e p.c. All’Ufficio Relazioni Sindacali
Alla Commissione PEO 2021
A tutto il Personale
Oggetto: PEO 2021: INDICAZIONI OPERATIVE – 9/10 DICEMBRE 2021
In merito all’oggetto, in riferimento al paragrafo ATTRIBUZIONE
CONVENZIONALE DI UN PUNTEGGIO PARI A 20 PUNTI in cui viene
specificato che: “Ai tre candidati diversamente abili che nella domanda di
partecipazione alle PEO 2021 hanno richiesto espressamente di non sostenere
la prova, la Commissione di verifica delle operazioni di selezione (decreto n.
276/SG/2021) ha riconosciuto il punteggio convenzionale di 20 punti, avendo gli
stessi partecipato, non risultando vincitori, alle prove selettive relative alle
progressioni economiche orizzontali per gli anni 2019 o 2020, e avendo ottenuto
il riconoscimento di uno speciale ausilio da parte della precedente Commissione
di verifica delle operazioni di selezione (decreti nn. 226 del 24/9/2019 e 200 del
23/9/2020), a causa delle proprie oggettive difficoltà personali nell’espletamento
delle prove, opportunamente certificate. L’Amministrazione ha comunicato, con
e–mail ai diretti interessati, l’esonero dallo svolgimento della prova. Si
rappresenta inoltre che con riferimento ad ulteriori tre candidati che hanno
richiesto espressamente di non sostenere la prova, la Commissione di verifica
delle operazioni di selezione ha constatato l’assenza delle predette condizioni
previste dal Bando al comma 4 dell’art. 5. L’Amministrazione ha pertanto
comunicato, con e–mail ai diretti interessati, il rigetto dell’istanza, confermando
la convocazione per lo svolgimento della prova selettiva nella data indicata nel
diario di esame pubblicato in data 3 dicembre u.s..”, le scriventi Organizzazioni
Sindacali fanno presente che:
a) Nel corso degli incontri, ed in particolare in sede di sottoscrizione
dell’accordo, i vertici dell’amministrazione avevano assicurato massima
flessibilità applicativa anche in favore di coloro che avevano ritirato la
domanda nelle precedenti sessioni PEO, che sarebbero stati ricompresi
quindi tra quelli che avevano diritto all’opzione dei 20 punti convenzionali;
b) La ratio dell’articolo 5, punto 4 dell’Accordo PEO 2021, era proprio quella
di tutelare quel personale diversamente abile con patologie incompatibili
con l’espletamento della prova selettiva;
c) Appare quanto meno anomalo che sulla Intranet, al link “Commissione”,
la pagina appaia vuota.
Pertanto, le scriventi Organizzazioni Sindacali chiedono che si dia applicazione
a quanto confermato dai vertici di Istituto in occasione dell’ultimo
incontro di contrattazione, garantendo flessibilità applicativa
all’accordo nel punto citato e, nello stesso tempo, che sia assicurata la
necessaria pubblicità circa la composizione della Commissione selettiva
PEO 2021.
Roma, 7 dicembre 2021
S. Di Folco F. Amidani U. Cafiero A. Benedetti M. Centorbi
VVF: Dipartimento – Emergenza epidemiologica COVID 19 aggiornamento indicazioni sulla prosecuzione della campagna vaccinale anti
Pubblichiamo l’aggiornamento in merito le indicazioni sulla prosecuzione della campagna vaccinale anti SARS-COV2/COVID-19
MISE – lettera unitaria: legge Bilancio 2022-24 e mancato stanziamento per straordinari in conto terzi – richiesta convocazione
e, pc.
Al Capo di Gabinetto
Dott Paolo Visca
segreteria.capogabinetto@mise.gov.it
Al Direttore Generale della DGTCSI–ISCTI
Dr.ssa Eva Spina
dgtcsi.segreteria@mise.gov.it
Al Direttore Generale della DGAT
Dott. Carlo Sappino
dgat.segreteria@mise.gov.it
Oggetto: Richiesta urgente convocazione su mancato stanziamento per gli straordinari in conto terzi esercizio finanziario 2022.
Le scriventi OO.SS. segnalano alle SS.VV. che nel disegno di Legge Bilancio
2022 – 2024 non sono presenti gli stanziamenti sui pertinenti capitoli per il pagamento
delle competenze accessorie al personale per le attività in Conto Terzi (straordinario
conto terzi) così come invece previsti negli esercizi finanziari 2020 e 2021. Pur prendendo atto delle informazioni fornite dagli Uffici, si chiede al riguardo una
urgente convocazione per conoscere le iniziative intraprese dalle SS.VV. per il
superamento di tale problematica che qualora permanga comporterà inevitabili danni
all’utenza e all’immagine dell’Amministrazione e ai dipendenti dell’Amministrazione sia
con qualifica Dirigenziale che non Dirigenziale.
potranno evitare lo stato di agitazione da parte del personale interessato e azioni legali
mirate al risarcimento del danno qualora non venga corrisposto il dovuto al personale
interessato.
Si resta in attesa di un urgente riscontro in merito.
Roma, 06/12/2021
FPCGIL
Roberto Copioli
CISL FP
Carlo Filacchioni
UIL PA
Stefano Fricano
Contratto Funzioni Centrali, il punto sulla trattativa del 6 dicembre
Nuovo confronto in Aran, il nostro punto insieme al resoconto nel comunicato unitario
Si è tenuto nel pomeriggio del 6 dicembre il ventiduesimo incontro per il rinnovo contrattuale del Comparto delle Funzioni Centrali per la vigenza 2019/2021.
I tecnici dell’Aran hanno illustrato il nuovo testo proposto presentando gli ulteriori aggiustamenti finalizzati a “venire incontro alle richieste sindacali”.
Come abbiamo condiviso nel comunicato unitario diramato con i colleghi di CISL FP e UIL PA, ulteriori passi avanti sono stati fatti sia sul sistema di relazioni sindacali sia sulla parte normativa, come su lavoro a distanza, nuovo sistema di classificazione e trattamento economico.
Ma, per quanto ci riguarda, per poter dichiarare conclusa la trattativa bisogna inevitabilmente attendere risposte certe sulle risorse effettivamente disponibili, a seguito della approvazione della legge di Bilancio in discussione in Parlamento e per la quale è stato proclamato lo sciopero generale dei lavoratori pubblici e privati, da parte di CGIL e UIL, per il prossimo giovedì 16 dicembre.
Per questo, continuiamo a svolgere il nostro ruolo negoziale fino all’ultimo, cercando di migliorare i testi che l’Aran ci propone in ogni parte, rimarcando l’obiettivo di dare alle lavoratrici e ai lavoratori del comparto un contratto collettivo nazionale di lavoro rinnovato e innovativo; capace di risolvere i problemi che lo stesso Ccnl 2016/2018 aveva risolto solo parzialmente; che definisca, attraverso l’ordinamento, il tratto di amministrazioni riconoscenti verso chi vi lavora e attraenti per chi ambisce ad entrarvi.
Con questo approccio nell’incontro abbiamo apprezzato gli ulteriori passi di avanzamento che abbiamo puntualmente elencato nel comunicato unitario allegato alla presente nota. Ma abbiamo anche chiesto chiarimenti e sollecitato risposte sui temi che ancora non trovano accoglimento da parte di Aran.
Sul sistema di relazioni sindacali, in particolare, abbiamo chiesto di definire un sistema pienamente esigibile di controllo sugli atti unilaterali delle amministrazioni su materie per le quali è prevista la contrattazione; il rafforzamento delle competenze dell’Organismo paritetico per l’innovazione anche sul lavoro agile e da remoto; il rafforzamento della contrattazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
Sulla parte normativa c’è ancora spazio per rendere più certi nell’applicazione alcuni istituti come i permessi personali, le ferie e la malattia.
Sulla parte economica e del nuovo ordinamento professionale vanno scritte nel contratto norme puntuali e nette per evitare applicazioni disomogenee tra le amministrazioni. È il caso, ad esempio, del mantenimento delle quote retributive già maturate ed eccedenti il nuovo stipendio in caso di passaggio tra le aree; la conferma dei valori economici superiori già oggi esistenti in alcune amministrazioni per indennità di responsabilità e di posizioni organizzative; la restituzione al Fondo Risorse Decentrate dei risparmi relativi a straordinari e altre indennità.
In conclusione dell’incontro il presidente dell’Aran, nel convocare le parti per il prossimo lunedì 13 dicembre, ha ribadito la propria volontà di realizzare l’intesa a breve.
Dare finalmente il nuovo contratto a lavoratrici e lavoratori è anche il nostro obiettivo, ma per farlo occorre che governo e parlamento diano certezza alle risorse complessivamente disponibili, sia per finanziare gli effetti del nuovo ordinamento sia per rilanciare la contrattazione integrativa e decentrata.
Anche per questo scioperiamo giovedì 16 dicembre.
Il Segretario nazionale
Florindo Oliverio
VVF: Torino – Emergenza epidemiologica COVID 19 richiesta Sanificazione
Pubblichiamo la richiesta inviata dalla struttura territoriale Fp Cgil VVF in merito la sanificazione delle sedi e la relativa risposta dell’Amministrazione
