EPSU-HOSPEEM “Rafforzamento del dialogo sociale settoriale nel settore ospedaliero nell’Europa orientale, meridionale e centrale”
Ci giunge da Epsu, a seguito del positivo completamento del progetto congiunto EPSU-HOSPEEM “Rafforzamento del dialogo sociale settoriale nel settore ospedaliero nell’Europa orientale, meridionale e centrale”, la relazione finale del progetto tradotta e la scheda relativa al nostro paese. Vi alleghiamo il materiale.
Nicoletta Grieco
VVF: SFO – Emergenza epidemiologica COVID 19 rispetto per i lavoratori
A seguito delle iniziative intraprese dalla Scuola di Formazione Operativa in merito ad alcuni casi COVID, pubblichiamo la nota della struttura territoriale riguardo il trattamento riservato verso alcuni colleghi
VVF: Forlì – Salute e sicurezza comunicato stampa Fp Cgil
Pubblichiamo il comunicato stampa delle strutture territoriali Fp Cgil e Fp Cgil VVF con il quale evidenzia la mancanza di risposte in merito la salute e sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori
MEF- Accordo nazionale ripartizione risorse “Cloudify NoiPa” – comunicato e delibera CIPE
Accordo nazionale ripartizione
risorse “Cloudify NoiPa”
Si è tenuto nella mattinata del 3 dicembre 2021 l’incontro tra organizzazioni sindacali e l’Amministrazione finalizzato alla sottoscrizione dell’Accordo per la ripartizione tra il fondo Risorse Decentrate ed il Fondo dei dirigenti delle risorse derivanti dai progetti “Cloudify NoiPa – il sistema di gestione del personale pubblico” e “Cloudify NoiPa – Sviluppo del sistema informativo”.
Tali risorse, relative ai versamenti ricevuti per il rimborso delle spese del personale sostenute per la realizzazione dei progetti finanziati da risorse comunitarie, ammontano complessivamente ad euro 1.208.482,50 per l’anno 2017 e ad euro 1.114.928,00 per l’anno 2018.
Per esplicita previsione deliberazione del Comitato Interministeriale per la Programmazione Economica, nel rispetto della contrattazione collettiva nazionale e della contrattazione integrativa decentrata, saranno destinate ad incentivare la produttività del personale interno.
Al termine dell’incontro, le Parti, hanno convenuto di destinare il 90% dell’importo alla quota variabile rientranti nel Fondo Risorse Decentrate e, la restante quota del 10%, all’indennità di risultato per le qualifiche dirigenziali.
Con successivi accordi decentrati, le risorse così ripartite, previa individuazione dei critericon le Organizzazioni sindacali, potranno essere attribuite al personale interno chiamato a svolgere, nell’attuazione dei citati progetti, attività diverse da quelle rientranti nei compiti istituzionali.
La FP CGIL, nelle trattative che seguiranno, presterà particolare attenzione all’individuazione di criteri che tengano conto dell’effettivo apporto delle colleghe e dei colleghi allo sviluppo dei progetti.
Per segnalazioni o contributi, scrivete a mef@fpcgil.net
03 dicembre 2021
FP CGIL Nazionale –MEF
Daniele Gamberini
Sostegno del Comitato Esecutivo di Epsu allo sciopero dell’igiene ambientale del 13 dicembre
Il Comitato Esecutivo di Epsu, riunitosi la scorsa settimana, ha deliberato una dicharazione a sostegno della vertenza dell’igiene ambientale e dello sciopero del prossimo 13 dicembre.
Di seguito i link facebook e twitter ed il testo tradotto
Buon lavoro
Nicoletta Grieco
(1 dicembre 2021) Il Comitato esecutivo della Federazione europea dei sindacati dei servizi pubblici (EPSU) riunito online il 24-25 novembre invia il suo sostegno ai sindacati italiani del settore dell’igiene ambientale per il loro sciopero nazionale del 13 dicembre.
Epsu si congratula con i sindacati per il successo della mobilitazione dell’8 novembre, con un massiccio di sostegno allo sciopero nazionale. Questo dimostra la forza di quello che sentono i lavoratori che, dopo gli sforzi compiuti durante tutta la pandemia, meritano di beneficiare di un aumento salariale e del rinnovo del contratto nazionale.
Il Comitato Esecutivo trova esecrabile il fatto che i datori di lavoro del settore non abbiano offerto un aumento salariale ai lavoratori né abbiano fatto alcun passo positivo per negoziare un accordo, 29 mesi dopo la scadenza del precedente Contratto. In effetti, i datori di lavoro sembrano intenzionati a tagliare il costo del lavoro e a minare i diritti sindacali piuttosto che cercare di migliorare i salari e le condizioni di lavoro e investire nel futuro del settore che è una parte fondamentale dell’economia circolare e della risposta al cambiamento climatico.
Il comitato esecutivo di Epsu si augura che lo sciopero sia ancora una volta sostenuto in modo massiccio e che riesca a riportare i datori di lavoro al tavolo delle trattative e a ottenere i miglioramenti che questi lavoratori si sono guadagnati e per cui hanno lottato.
Epsu si congratula con i sindacati per il successo della mobilitazione dell’8 novembre, con un massiccio di sostegno allo sciopero nazionale. Questo dimostra la forza di quello che sentono i lavoratori che, dopo gli sforzi compiuti durante tutta la pandemia, meritano di beneficiare di un aumento salariale e del rinnovo del contratto nazionale.
Il Comitato Esecutivo trova esecrabile il fatto che i datori di lavoro del settore non abbiano offerto un aumento salariale ai lavoratori né abbiano fatto alcun passo positivo per negoziare un accordo, 29 mesi dopo la scadenza del precedente Contratto. In effetti, i datori di lavoro sembrano intenzionati a tagliare il costo del lavoro e a minare i diritti sindacali piuttosto che cercare di migliorare i salari e le condizioni di lavoro e investire nel futuro del settore che è una parte fondamentale dell’economia circolare e della risposta al cambiamento climatico.
Il comitato esecutivo di Epsu si augura che lo sciopero sia ancora una volta sostenuto in modo massiccio e che riesca a riportare i datori di lavoro al tavolo delle trattative e a ottenere i miglioramenti che questi lavoratori si sono guadagnati e per cui hanno lottato.
Ministero Difesa – Persociv precisa – agli stati maggiori – su obbligo vaccinale
Al GABINETTO DEL MINISTRO DELLA DIFESA
OGGETTO: ATTIVITA’ VACCINAZIONI ANTI SARS–COV–2 PERSONALE DIFESA.
Il COIDIFESA con messaggio M_D SCOVI REG2021 0003461 del 25 novembre scorso, ha inteso che il
personale civile della difesa faccia parte del “comparto difesa”.
Tralasciando ogni commento si ricorda – ove necessario – che il personale civile della difesa è all’interno
della P.A. ed ha il rapporto di lavoro regolato dal C.C.N.L. Funzioni Centrali. Per tale personale il
Decreto legge 172 del 26.11.2021 non ha introdotto ulteriori obblighi.
Si chiede pertanto di voler far adeguare il suddetto COIDIFESA alla vigente normativa con conseguente
urgente emissione di una “errata corrige” che chiarisca in maniera inequivocabile agli Organi di Vertice
– a cui la nota del 25 novembre è stata indirizzata, come adempiere correttamente all’attività in
oggetto.
Cordialmente
FP CGIL CISL FP UIL PA
Francesco Quinti Massimo Ferri Carmela Cilento
Roberto De Cesaris Franco Volpi
VVF: Dipartimento – Convocazione Emergenza epidemiologica COVID 19 e sperimentazione “presidi rurali”
Pubblichiamo la nota di convocazione in merito l’informativa sulle modalità dell’obbligo vaccinale per l’emergenza sanitaria in atto e la sperimentazione dei “presidi rurali”
VVF: Dipartimento – Regolamento recante modalità di svolgimento del concorso pubblico per l’accesso al ruolo degli atleti del gruppo sportivo dei vigili del fuoco Fiamme Rosse FFRR ai sensi dell’articolo 131 del decreto legislativo 13 ottobre 2005, n. 217.
Pubblichiamo l’informativa in merito il regolamento recante modalità di svolgimento del concorso pubblico per l’accesso al ruolo degli atleti del gruppo sportivo dei vigili del fuoco Fiamme Rosse del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, ai sensi dell’articolo 131 del decreto legislativo 13 ottobre 2005, n. 217.
VVF: Direzione Centrale per l’Emergenza il Soccorso Tecnico e l’Antincendio Boschivo – Debriefing 3^ esercitazione “Bottone Rosso”
Pubblichiamo la nota della Direzione centrale per l’Emergenza, il Soccorso tecnico e l’Antincendio Boschivo in merito il debriefing della terza esercitazione nazionale di attuazione della circolare 1/2020 per posti di comando e mediante specifiche manovre operative in campo addestramento sull’applicazione del sistema denominato “bottone rosso”
VVF: SCA – Organizzazione lavoro agile
Pubblichiamo la nota della struttura territoriale Fp Cgil VVF con a quale ancora una volta chiede chiarimenti sull’organizzazione del lavoro agile
VVF: Lombardia – Assunzioni, tutela su salute e sicurezza, a rischio l’intero impianto organizzativo Comunicato Stampa Fp Cgil VVF rischio un servizio essenziale
Pubblichiamo il comunicato stampa della struttura regionale Fp Cgil VVF con il quale evidenzia la necessità di assunzioni per la mancanza di organici e la richiesta di tutele sulla salute delle lavoratrici e dei lavoratori del Corpo
ENAC – nota al Direttore Generale
Al Direttore Generale ENAC
c.a. Dott. Alessio Quaranta
Al Direttore Centrale Sviluppo Organizzativo
c.a. Dott. Mauro Campana
Roma 2/12/2021
Egregio Direttore Generale,
il 23 novembre scorso l’Amministrazione è stata sollecitata su più versanti a considerare il ricorso
a un incremento delle giornate da svolgersi in modalità di lavoro agile in tutela della salute di tutti i
dipendenti dell’Enac, indistintamente, senza differenza di ruolo, di posizione o di incarico, proprio
perché la salute è un diritto inalienabile di tutti.
Le scriventi OO.SS. rinnovano l’invito espresso e sollecitano con la presente un riscontro che
ancora non è arrivato, ricordando che in più occasioni l’Amministrazione ha dichiarato di voler
mantenere corretto il livello delle relazioni sindacali senza però essere, come in questo caso,
coerente.
Al tempo stesso, chiediamo di nuovo, come previsto dal protocollo sottoscritto per il contenimento
del contagio da Covid-19, l’apertura di un tavolo per la revisione dello stesso protocollo.
Evidenziando che entrambe le richieste riguardando senza dubbio la tutela della salute dei
lavoratori, così come disciplinato dall’art.7 comma 6 lettera k – CCNL 12/2/2018 comparto Funzioni
Centrali.
A fronte di quanto segue, e parliamo di dati oggettivi:
• L’emergenza epidemiologica persiste;
• esiste una nuova variante che sembra essere estremamente contagiosa;
• l’indice dei contagi sale vertiginosamente;
• le terapie intensive negli ospedali sono nuovamente impegnate in modo straordinario;
ci chiediamo quale cecità od oscura ragione possa spiegare l’inerzia dell’Amministrazione in una
situazione d’urgenza che imporrebbe un’azione tempestiva.
Pertanto attendiamo il riscontro alla presente nel rispetto di quanto stabilito dalle norme contrattuali
vigenti.
F.to
FP-CGIL FIT-CISL/CISL-FP UIL-PA / UIL-Trasporti FLP/CIDA USB-PI
E. Billi S. Ingrassia C.Conti/R.Giametta R.Concilio/E.Bergamini C. Del Villano
