VVF: Incontro Sottosegretario On. Sibilia Carlo – Resoconto unitario Fp Cgil VVF,Fns Cisl e Confsal VVF
A seguito della richiesta unitaria delle Organizzazioni Sindacali Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Confsal VVF per l’ incontro con il sottosegretario On. Sibilia Carlo, pubblichiamo il resoconto, molti gli argomenti trattati e le richieste portate al tavolo…
Ministero Difesa – Unitario richiesta incontro Persociv
Alla c.a. dott.ssa Gabriella Montemagno
Direttore Gen.le Persociv
Oggetto: richiesta incontro.
Le scriventi OO.SS. Le chiedono cortesemente di convocare – con ogni
possibile urgenza, e comunque prima della pausa estiva – una riunione finalizzata
alla calendarizzazione di successivi incontri volti alla definizione dei seguenti temi:
– Aggiornamento del “Protocollo di accordo applicativo per la definizione
delle misure di prevenzione e la sicurezza dei dipendenti civili del Ministero della
Difesa in ordine all’emergenza sanitaria da “Covid 19” e la definizione degli
assetti del lavoro agile”;
– C.C.N.I. – parte normativa;
– Mobilità;
– Incompatibilità;
– Benefici pensionistici derivanti da maggiorazioni per polverifici e lavori
insalubri.
Nel sottolineare l’importanza che tali materie rivestono per le lavoratrici e i
lavoratori civili dell’A.D., si resta in attesa di riscontro.
Cordiali saluti
FP CGIL CISL FP UIL P
Francesco Quinti Massimo Ferri Carmela Cilento
Roberto De Cesaris Franco Volpi
Sanità: Fp Cgil, aumento dei posti nei corsi di laurea è insufficiente
È necessario formare più professionisti per operare oltre l’emergenza
“Il numero di posti disponibili per i corsi di laurea delle professioni sanitarie non sono sufficienti al fabbisogno del Paese. È necessario formare più professionisti se non vogliamo continuare ad operare in emergenza”. Queste le parole spese dalla Fp Cgil in merito al decreto provvisorio pubblicato dal Mur che indica il numero di posti nei corsi di laurea delle professioni sanitarie.
“È stato previsto un incremento complessivo del 13% di posti, un numero insufficiente. Rischia di essere un’enorme occasione persa – spiega il sindacato -. Pensiamo ai corsi di infermieristica cui spetta un incremento del 7%, vale a dire di 1.120 posti. Parliamo di un numero abbondantemente al di sotto delle necessità, considerando la carenza di almeno 60mila unità per mantenere gli attuali standard e di 160mila infermieri per arrivare agli standard europei. Solo il Pnrr prevede 30mila nuove unità”.
“Se vogliamo realmente potenziare stabilmente il servizio sociosanitario nazionale al di là dell’emergenza è necessario formare più professionisti e assumerli a tempo indeterminato insieme a tutti i precari ‘arruolati’ per fronteggiare l’emergenza”. Non si può pensare di colmare queste enormi carenze con un improprio allargamento delle competenze di altre figure o con la richiesta di prestazioni aggiuntive che ricadono sulle spalle di professionisti stremati da più di sedici mesi di lotta alla pandemia”.
È indispensabile coniugare il diritto allo studio con la qualità formativa ed i fabbisogni di personale. Per questo chiediamo un confronto tra sindacati, Mur, Ministero della Salute e Regioni. Non è accettabile che ad oggi sia ancora demandata esclusivamente alle Regioni l’individuazione dei fabbisogni formativi di professionisti sanitari per il proprio territorio, un sistema che ha dimostrato tutti i suoi limiti e che deve essere corretto”, conclude la Fp Cgil.
Sanità: Fp Cgil, occorre un piano nazionale per salute mentale
I controlli dei Nas ne hanno evidenziato la necessità
“I controlli che i Nas hanno effettuato in questi giorni sui servizi di salute mentale di tutto il territorio nazionale evidenziano che una struttura su cinque presenta carenze strutturali, condizioni ambientali inadeguate, mancanza di requisiti minimi di sicurezza, ma soprattutto carenza di figure professionali”. A comunicarlo è l’Osservatorio salute mentale della Fp Cgil.
“Una situazione di degrado che denunciamo da anni, causata da politiche di definanziamento che hanno smantellato un modello invidiato da tutto il mondo – prosegue il sindacato -. Serve un nuovo piano nazionale per la salute mentale, ad iniziare dalle risorse necessarie per le assunzioni di personale e per riqualificare strutture vecchie e inadeguate. Ora il Governo deve far sì che i controlli non cadano in un nulla di fatto o peggio sugli operatori già soffocati dalla mancanza di mezzi adeguati, servono investimenti concreti”, conclude.
MISE – Incontro sul Regolamento di Riorganizzazione
Incontro sul Regolamento di Riorganizzazione del Mise
COMUNICATO UNITARIO AL PERSONALE
Roma, 14 luglio 2021
Nella giornata di ieri 13 luglio 2021 si è tenuto un incontro tra le OO.SS. e il Segretario Generale Dott. Benedetto Mineo e il Direttore del Personale Gianfrancesco Romeo.
L’Amministrazione prima dell’incontro aveva fornito delle slide di presentazione e una sintesi delle stesse con le quali dopo aver delineato il contesto in cui avviene la Riorganizzazione del Mise (trasferimento delle competenze sulla energia al MITE, l’impatto della pandemia ed in particolare del lockdown sul sistema produttivo), veniva proposto in maniera schematica e senza approfondimenti e motivazioni una riorganizzazione del Mise atta a confermare l’attuale struttura in 9 Direzioni Generali coordinata dal Segretario generale con funzioni di coordinamento e monitoraggio.
In particolare venivano confermati i 17 Uffici dirigenziali di prima fascia (Direzioni Generali) e i 104 uffici di seconda fascia (divisioni).
I cambiamenti organizzativi più significativi previsti sono i seguenti:
• Soppressione della DGAT e trasferimento di tutti e 15 gli uffici periferici alla DGSCERP con il mantenimento delle stesse funzioni e competenze
• Eliminazione di duplicazioni di funzioni tra direzioni.
• Creazione di due Direzioni per la politica Industriale, in particolare:
a. Politiche per le PMI e settori industriali tradizionali
b. Politiche grandi imprese, amministrazioni straordinarie, crisi d’impresa e riconversione industriale, aerospazio.
• La vigilanza sugli Enti passa dal Segretariato alla DG Enti Cooperativi
• La competenza sulle CCIAA torna alla DG Mercato
• Riordino logistico interno
• Potenziamento della formazione con la costituzione di un Ufficio apposito
• Per il PNNR verrà creata una unità di missione (alcune decine di unità).
temporanea così come previsto dalle norme che dovrà svolgere, in sinergia con le Direzioni generali, attività di monitoraggio, coordinamento e controllo sui Progetti del Piano afferenti al Mise
Questo il quadro presentato per l’informativa.
CGIL CISL UIL ma anche tutte le altre OO.SS. presenti al tavolo hanno denunciato la mancanza di una reale informativa in quanto non è stata presentata nessuna bozza di DPCM che entrasse più nel merito delle motivazioni sul cambiamento organizzativo e sulle reali e dettagliate
competenze spostate o trasferite tra le direzioni e dal Segretariato alle Direzioni, sulla soppressione a sorpresa della DGAT e sulla pesante scelta della duplicazione delle politiche industriali.
Le richieste e le osservazioni di CGIL CISL UIL sono state le seguenti:
– Una vera informativa con bozza del DPCM
– L’accorpamento di DGAT ad altra DG determina il venir meno del carattere trasversale degli IITT fortemente sostenuto da CGIL, CISL e UIL. Non sarà infatti coerente che permangano presso gli IITT competenze riconducibili ad altre DDGG (incentivi, cooperative, ruolo svolto fino ad oggi dagli sportelli sul territorio)
– L’accorpamento ipotizzato di DGAT a DGSCERP darebbe vita ad una nuova DG con oltre 800 unità di personale a fronte di altre DDGG con un numero di personale che raggiunge le 50/60 unità. Non si comprende la ragionevolezza di tale scelta che vuole rispondere ad un miglioramento della macchina organizzativa
– Allo stesso modo appare fortemente sbilanciato il rapporto tra dipendenti e dirigenti nell’ambito delle DDGG
In subordine, sarebbe più logico a parere delle scriventi trasferire gli Uffici mantenendo almeno il ruolo storico di Organo territoriale della pianificazione oggi Tecnologie della comunicazione e sicurezza informatica che sono le competenze della Direzione attualmente diretta dalla Dott.ssa E.Spina.
– Richiesta di chiarimento e motivazioni sul come e perché si intenda procedere allo spacchettamento della Politica industriale
– Richiesta informazioni sul come avviene realmente il riordino della logistica (divisioni prime, consegnatari)
– Apprezzamento per la formazione, per eliminazione delle duplicazioni tra direzioni, per il trasferimento delle competenze sul sistema camerale alla DG Mercato e vigilanza sugli Enti alla Dg cooperazione, di cui peraltro non si comprende come verrà attuato il potenziamento delle competenze
– Nell’ottica del funzionamento a seguito del nuovo riassetto organizzativo, devono essere chiariti i passaggi successivi al nuovo regolamento di riorganizzazione.
Il Segretario Generale ha risposto che:
– Non c’è stato tempo per una informativa e un confronto più serrato (entro il 31 luglio deve essere inviato al Consiglio ministri il nuovo regolamento)
– Il fine della riorganizzazione è stato toccare il meno possibile migliorando la macchina organizzativa
– Sullo spacchettamento della Politica industriale, la motivazione è stata quella di permettere di seguire meglio, con politiche che promuovano l’innovazione e la riconversione, le grandi aziende in crisi e non solo
– Da parte di CGIL, CISL e Uil ci sono state riflessioni interessanti sugli Uffici territoriali che verranno approfondite e vagliate, verrà comunque creato un ufficio di coordinamento per le attività territoriali.
– Verrà inviato lo schema definitivo al più presto
– La formazione sarà specifica e tecnica oltre che generalista
In conclusione, non siamo per niente soddisfatti e non avendo avuto neanche la possibilità di entrare nel merito aspettiamo l’invio dell’ipotesi di DPMC rispetto al quale invieremo le nostre osservazioni auspicando un nuovo incontro. Anche perché non è certo responsabilità delle OO.SS. che l’incontro sia stato effettuato il 13 luglio con tempi così stretti per un costruttivo Confronto.
Infine, in coda all’incontro, si è parlato di programmi di assunzioni e prossimi concorsi, argomento più volte richiamato nel corso della riunione quale indispensabile elemento per ogni credibile riorganizzazione, su cui dal Direttore della DGROSIB ci è stata fornita la seguente informativa:
• entro il 31 luglio sarà pubblicato in Gazzetta il bando del concorso per personale amministrativo di area terza, da eseguirsi con modalità semplificate come la unica prova scritta e la valutazione dei titoli;
• sempre entro il 2021, verrà bandito un ulteriore concorso per personale tecnico delle comunicazioni con destinazione esplicita verso gli Uffici periferici del Mise.
FPCGIL CISL FP UIL PA
Roberto Copioli Carlo Filacchioni Stefano Fricano
VVF: Svolgimento prove concorso interno per Ispettore Antincendi/AIB – Serve un immediato intervento
Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Confsal VVF avevano sollecitato un cambio di rotta . Ora servono garanzie, servono le pari opportunità. In alternativa un intervento urgente per cambiare la data dell’esame
Pubblichiamo la nota unitaria Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Confsal VVF in merito all’avviso relativo alla modalità di svolgimento della prova d’esame del concorso interno, per titoli ed esami, a n. 313 posti per l’accesso alla qualifica di Ispettore Antincendi e n. 6 posti per l’accesso alla qualifica di Ispettore Antincendi AIB del Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco
VVF: Sollecito emanazione bandi concorsi – Ispettori e Capo Squadra specialista, Ispettori Logistico Gestionali e Dirigenti Logistico Gestionale Informatico e per la Comunicazione
Pubblichiamo la nota unitaria delle strutture Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Confsal VVF in merito la richiesta di dell’emanazione dei regolamenti e bandi di concorso interno per Ispettore e Capo Squadra
specialista, Ispettore Logistico Gestionale e Dirigenti, Logistico Gestionale, Informatico e per la comunicazione
Agenzia delle entrate: appunti relativi alla riunione del 12 luglio 2021
Appunti relativi alla riunione del 12 luglio 2021
Nel corso della riunione convocata per il pomeriggio del 12 luglio u.s. la Dott.ssa
Caggegi, nuova Direttrice delle risorse umane dell’agenzia, si è presentata con parole condivisibili
circa la valorizzazione del personale ma, ma al tempo stesso, con una proposta di
calendarizzazione di temi che concretamente prevede la trattazione dei c.d. “ristori sw” e del fondo
del 2019 in contemporanea all’avvio della condivisione del sistema di valutazione della
performance individuale. Incontri calendarizzati per il 14 e il 16 luglio p.v.
Abbiamo manifestato che tale contemporaneità nella discussione non dovrà essere un
meccanismo di ricatto negoziale e che la trattazione del FRD2019 -così come il FRD2020- sono
indipendenti dalla trattazione del sistema di valutazione che dovrà avere, comunque, validità per le
prestazioni a partire dal 2022.
Nel salutare la nuova Direttrice ci siamo soffermati sulla necesità di stabilire relazioni
sindacali corrette, finalizzate alla condivisione di “progettualità” e orientate a conferire centralità al
personale nel più ampio contesto di rafforzamento del ruolo dell’Agenzia nel contrasto all’evasione
fiscale. Rilievo “obbligato” considerata la tendenza datoriale ad alimentare asimmetrie informative,
atti unilaterali coperti da confronti sindacali viziati e una preoccupante tendenza al rinvio nella
trattazione di temi di notevole impatto sulla quotidianità dei colleghi.
Nel merito della calendarizzazione abbiamo sottolineato l’importanza di procedere,
oltre alla trattazione delle tematiche economiche, all’attivazione dei percorsi relazionali afferenti la
mobilità, i contenuti della circolare 4/2021 e le modalità di erogazione dei servizi e dei carichi di
lavoro. Tematiche che saranno, almeno nelle intenzioni condivise, calendarizzate per la fine di
luglio.
Si è poi passati a discutere, su sollecitazione nostra e di Cisl e Uil, delle modifiche alla
procedura poer presentate dall’Amministrazione. Concretamente riteniamo che tale procedura con
passo furtivo si allontana sempre di più dall’oggettività di selezione per realizzare una sempre più
pervasiva discrezionalità dirigenziale. Conferma ulteriore delle nostre tesi in merito alle
reali volontà dell’Agenzia nelle selezioni e, con esse, si conferma il giudizio pessimo della FP CGIL
sull’approccio che l’Agenzia riserva alle relazioni sindacali.
Nelle prossime settimane avremo occasione di misurare quanto le parole a sostegno
del personale pronunciate dalla Direttrice sono effettivamente “sentite” e non rientranti nel più
classico dei “rituali” di insediamento.
Roma, 13.07.2021
FP CGIL Nazionale
Daniele Gamberini
VVF: Assicurazione INAIL e riconosciemento delle malattie professionali – Lettera al Ministro dell’Interno
Sulla salute e sulla sicurezza delle donne e degli uomini del Corpo, la Fp Cgil non intende scherzare. Lo dice la scienza, lo dice da tempo. E’ ora che anche la politica faccia il suo, serve l’assicurazione INAIL per tutto il personale e l’emanazione di una LEGGE che riconosca ogni forma di cancro come malattia correlata al lavoro del Vigile del Fuoco.
VVF: Direzione Centrale per gli Affari Generali – Data prove scritte concorso interno Ispettore Antincendi
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per gli Affari Generali in merito la data delle prove scritte per il concorso interno per 313 Ispettore Antincendi e 6 per Ispettore Antincendi AIB
VVF: Richiesta formalizzazione procedure della DCF – Nota Cgil VVF e Confsal VVF
