VVF: Lavoro agile sollecito richiesta di incontro – Nota unitaria
Pubblichiamo la nota di sollecito unitaria delle strutture Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Confsal VVF in merito la discussione per la regolamentazione del lavoro agile
VVF: Servono dati certi nel rispetto delle donne e gli uomini del Corpo – Diario dell’esposizione
La Fp Cgil VVF attende risposte da anni, i lavoratori hanno il diritto di sapere e conoscere i rischi dovuti dall’esposizione alle sostanze e ai prodotti che affrontano quotidianamente, servono dati e studi a garanzia della salute e sicurezza di tutti…quanto dovremmo ancora attendere ?
Contratti: Fp Cgil, il punto sulla trattativa Funzioni Centrali del 1° luglio
Il nuovo punto della categoria sullo stato del confronto per il rinnovo del contratto delle Funzioni Centrali, insieme al comunicato unitario
È proseguita il 1° luglio la trattativa per il rinnovo del CCNL 2019/2021 del Comparto delle Funzioni Centrali.
Ieri sera (30 giugno) l’Aran ha inviato un testo, aggiuntivo a quelli inviati precedentemente e su cui si è riservata di dare successivamente risposte alle richieste sindacali, per proporre una integrazione all’articolo del ccnl 2916/2018 relativo ai Congedi dei genitori. Qui la contrattazione collettiva, su esplicita previsione del decreto legislativo n. 151/2001, deve declinare il congedo parentale (fino a sei mesi per la madre e per il padre del bambino nei suoi primi dodici anni di vita) in modo da poterlo utilizzare in maniera frazionata rispetto a quella mensile. Abbiamo giudicato la proposta dell’Aran non utile a risolvere i problemi riscontrati in alcune amministrazioni ma anzi rischia di accentuare dubbi interpretativi, nella sua applicabilità, soprattutto laddove, a torto o a ragione, si è impedito l’esercizio di un diritto sancito dalla legge per la impossibilità di tradurre in maniera coerente la fruizione del congedo in misura frazionata su base oraria o giornaliera. Per noi la soluzione più naturale continua ad essere quella che il “peso” del congedo mensile debba essere quantificato in misura oraria (un mese di congedo è pari a 156 ore lavorative) e se utilizzato in base giornaliera ridurre il monte ore della misura oraria della giornata ordinaria di lavoro del lavoratore.
L’altra novità del testo proposto ieri riguarda alcuni primi articoli di regolamentazione dello smart working. In proposito abbiamo riproposto la nostra linea, condivisa con CISL e UIL, per una regolamentazione di ogni forma di prestazione lavorativa diversa da quella in presenza: telelavoro, smart working, co-working, in forma esclusiva o mista (in parte in presenza e in parte da remoto), in ragione della diversa articolazione dei vincoli di tempo e di spazio.
Il Ccnl dovrà dare una cornice di riferimento entro cui circoscrivere i contratti individuali previsti dalla legge 81/2017; stabilire un sistema di relazioni sindacali utile a condividere la individuazione delle attività lavorabili da remoto e a permettere margini di volontarietà del lavoratore nell’accesso al lavoro agile; un sistema indennitario e diritti individuali specifici per il lavoro agile.
Infine, Aran ha illustrato le risorse economiche disponibili per il rinnovo contrattuale, declinandole nell’ambito del comparto alla luce dei dati presi a riferimento (al 31 dicembre 2018).
Questo il quadro descritto. Addetti: 224.738 (187.464 ministeri + agenzie fiscali, che gravano direttamente sul bilancio dello stato; 37.274 enti pubblici non economici e altri, i cui costi contrattuali gravano direttamente sui bilanci degli enti) – Retribuzione media di comparto (comprensiva di tutte le voci retributive fondamentali e accessorie): 33.456 euro – Percentuali di incremento complessivo: per il 2019 = 1,3%; per il 2020 = 2,01%; per il 2021 = 4,34 % (3,78% disponibili al ccnl + 0,56% per consolidamento elemento perequativo).
Ovviamente abbiamo preso atto del quadro descritto ribadendo che il negoziato sull’utilizzo delle risorse dovrà avvenire solo dopo aver valutato tutte le esigenze di miglioramento del ccnl 2016/2018 e aver definito la parte di contratto relativa a regolamentazione del lavoro agile e il nuovo sistema di classificazione del personale. E, nel rispetto del “Patto per l’innovazione del lavoro pubblico e la coesione sociale”, alla luce anche delle risorse che verranno messe a disposizione delle innovazioni contrattuali.
Il Segretario nazionale
Florindo Oliverio
VVF: Gabinetto Ministro – Campagna AIB 2021 individuazione dei tempi di svolgimento e raccomandazioni
Pubblichiamo l’informativa della presidenza del Consiglio dei Ministri per un più efficace contrasto agli incendi boschivi, per la stagione estiva 2021
VVF: Sicilia – Emergenza incendi comunicato stampa unitario
Pubblichiamo il comunicato stampa unitario delle strutture regionali Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Uil Pa VVF in merito all’emergenza incendi in atto.
Rifiuti: sindacati, alta adesione sciopero, urgente abrogare art. 177 codice appalti
“Com’era prevedibile è alta l’adesione delle lavoratrici e dei lavoratori del settore dei servizi ambientali allo sciopero di oggi, 30 giugno, per l’abrogazione immediata dell’articolo 177 del codice degli appalti, visto che mette a rischio migliaia di posti di lavoro nel comparto: registriamo una media nazionale del 70%”. È quanto dichiarano Fp-Cgil, Fit-Cisl e Uiltrasporti, spiegando che: “Torniamo a chiedere a Governo e Parlamento di intervenire con urgenza sull’articolo 177, le cui proroghe applicative scadranno a fine anno. Esso infatti obbliga le aziende concessionarie a esternalizzare l’80% di tutte le attività, anche nei casi in cui queste vengano svolte direttamente dal proprio personale, azzerando di fatto un servizio essenziale per le comunità locali. Come si può immaginare le conseguenze saranno sia economiche, obbligando le aziende a spezzettare rapidamente il servizio con gare al ribasso, sia sociali, anche in previsione della perdita dei posti di lavoro e del dumping contrattuale che ne deriverebbe”.
Proseguono le tre Federazioni: “Il Piano nazionale di ripresa e resilienza è incentrato sullo sviluppo sostenibile, di cui l’economia circolare è un pilastro. Ne consegue che è necessario che il settore implementi la sua capacità impiantistica e diventi sempre più industrializzato. Lo ricordiamo: come sindacati non siamo contrari al mercato, ma è doveroso che esso sia regolamentato in modo da favorire l’aggregazione aziendale e quindi impedire l’eccessiva frammentazione, al contrario di quanto impone l’articolo 177 impone. Alle promesse di chi assicura agli utenti un servizio sempre migliore seguano i fatti: è tempo di garantire alle lavoratrici e ai lavoratori, alle aziende dei servizi pubblici e a tutte le comunità locali, azioni incisive per lo sviluppo di un settore fondamentale e smettere di inseguire lo sciagurato progetto di ‘privatizzazione spezzatino’, senza nessuna regola e senza nessuna tutela per gli operatori del settore. Se non si vogliono capire questi punti dirimenti, la vertenza non potrà che proseguire”.
Ministero Difesa: Sottoscritto accordo aumento indennità di amm.ne
L’Indennità di funzione ai lavoratori civili è realtà!
Firmato lo storico accordo che riconosce, con l’aumento della indennità di Amministrazione, il particolare ruolo del personale civile della Difesa
Abbiamo sottoscritto, come FP CGIL CISL FP UIL PA, l’ipotesi di accordo relativo alla parte del CCNI 2021/2023 che prevede l’aumento dell’indennità di amministrazione, con decorrenza 1 gennaio 2021.
Ricorderete tutti come, fin dall’inizio, abbiamo sostenuto la possibilità di arrivare con la contrattazione integrativa del Ministero Difesa, alla distribuzione delle risorse stanziate con la finanziaria 2021 (30 milioni di euro!), superando le resistenze dell’A.D. attraverso l’avvio della mobilitazione dei lavoratori
Un risultato straordinario (che dovrà ora essere approvato degli organismi di controllo), raggiunto dopo anni di impegno di FP CGIL CISL FP e UIL PA in un percorso di riconoscimento del ruolo e della dignità dei lavoratori civili della Difesa e che riavvicinasse la loro retribuzione a quella dei colleghi di altri dicasteri.
La paternità del risultato conseguito è, per chi ha memoria, ascrivibile esclusivamente al sindacato confederale e non certo a coloro che hanno sostenuto proposte fantasiose pensando di barattare la militarizzazione del personale civile e la diminuzione dei loro diritti in cambio di nulla.
FP CGIL CISL FP e UIL PA rivendicano con orgoglio di essere il sindacato che accoglie e sostiene le istanze di tutti i lavoratori, nessuno escluso, che siano prime o terze aree, che siano operai o impiegati, che siano nuovi colleghi (gli ex militari) oppure no, in una visione che unisce e non divide per categorie, come qualcuno cerca da tempo di fare per ricavarne un effimero consenso.
Avremo ora cura di seguire la procedura di approvazione degli organismi di controllo e daremo notizia della concreta attribuzione dell’incremento delle somme ai lavoratori.
FP CGIL CISL FP UIL PA
Francesco Quinti Massimo Ferri Carmela Cilento
Roberto De Cesaris Franco Volpi
Polizia Penitenziaria: tutela della privacy e dell’immagine
Roma, 29 giugno 2021
Al Capo DAP
pres. Bernardo PETRALIA
Roma
Al Vice Capo DAP
cons. Roberto TARTAGLIA
Roma
Al DGPR – DAP
dott. Massimo PARISI
Roma
E, p.c.
Alla Direttrice URS – DAP
dott.ssa Ida DEL GROSSO
Roma
Oggetto: tutela della privacy e dell’immagine del Corpo di Polizia Penitenziaria.
La scrivente Organizzazione Sindacale, in riferimento alla delicata questione che sta interessando gli episodi della Casa Circondariale di Santa Maria Capua Vetere, non volendo entrare nel merito giudiziario, nel pieno rispetto degli approfondimenti procedurali del caso, ritiene doveroso stigmatizzare la diffusione mediatica, specie a mezzo stampa locale, delle specifiche generalità (compreso foto) dei poliziotti penitenziari coinvolti nei fatti argomenti.
Appare del tutto discutibile ed aberrante, tenendo altresì conto delle eventuali violazioni normative in materia di privacy, che non vi sia alcun garbo professionale e deontologico nella giusta narrativa dei fatti, bensì un mero gettito alla berlina dei social che, inevitabilmente, oltre a non preservare la costituzionale presunzione di innocenza, potrebbe ledere la nobile, indiscussa e bicentenaria immagine del Corpo di Polizia Penitenziaria: donne ed uomini che ogni giorno servono le Istituzioni e contribuiscono egregiamente alle attività trattamentali per il reinserimento sociale dei detenuti.
Pertanto, alla luce di quanto sopra descritto, Vogliano le SS.L.L. avviare impellenti valutazioni ed interventi, con gli uffici competenti, al fine di salvaguardare eventuali compro-missioni ed arginare ulteriori pubblicazioni di tale portata.
Il coordinatore nazionale
Fp Cgil Polizia penitenziaria
Stefano Branchi
VVF: Direzione Cntrale per la Formazione – 91° corso AA.VV.F. attività didattica in presenza presso le SCA
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per la Formazione in merito il proseguo dell’attività in presenza degli allievi del 91° corso presso la struttura SCA
VVF: SCA – Assenza di approvvigionamenti idrici
Pubblichiamo le note uniarie delle strutture territoriali in merito l’annoso problema della mancanza di strutture per l’erogazione di acqua a servizio del personale, dei formatori e degli allievi, che frequentano la struttura delle Scuole Centrali Antincendi
VVF: Adeguamento delle retribuzioni orarie dei servizi di vigilanza effettuati dal personale del CNVVF – Nota unitraia Fp Cgil VF, Fns Cisl e Confsal VVF
Pubblichiamo la nota unitaria delle strutture Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Confsal VVF in merito la richiesto dell’adeguamento delle tariffe economiche per i servizi di vigilanza svolti dal personale del Corpo
MIMS: Formazione RUP
Al Direttore Generale del Personale
Dott. Marco Guardabassi
Alla Div. 2 Gestione e Sviluppo Risorse Umane
Dott. Gianluca Torriero
Oggetto: Attività di formazione R.U.P.
Come è noto l’art.31, comma 9, del Codice dei Contratti Pubblici prevede che la
stazione appaltante organizzi “un’attività formativa specifica per tutti i dipendenti che hanno
i requisiti di inquadramento idonei al conferimento dell’incarico di RUP”; tale concetto viene
poi ripreso dalle Linee Guida A.N.A.C. n.3 ai punti 4.1, 7.2 e 9.1. le quali ribadiscono che la
formazione deve essere specifica e che al RUP, oltre ad aver maturato un’adeguata esperienza
professionale nello svolgimento attività analoghe a quella conferite o alle dipendenze
di una stazione appaltante, sempre nel ruolo di RUP, o nell’esercizio di attività autonoma,
subordinata o di consulenza, deve essere assicurata una formazione soggetta a continuo
aggiornamento.
Ne consegue che:
1) per i neo assunti deve essere prevista una specifica formazione, propedeutica all’assegnazione
di incarichi di RUP; tale specifica formazione deve essere effettuata mediante attività
di intensità e durata coerente con le esigenze di inserimento del personale nei contesti
organizzativi giusto quanto previsto dall’articolo 53, c. 2 CCNL Comparto Funzioni Centrali
2106/2018;
2) per tutti coloro che, pur non essendo neo assunti, vengono richiesti di svolgere attività di
Rup, debbono porsi in essere analoghe iniziative di formazione specifica e di successivo aggiornamento delle competenze anche tenendo conto di quanto previsto dall’articolo 53, c. 4 CCNL Comparto Funzioni Centrali;
3) infine, tali attività di aggiornamento, debbono porsi in essere anche nei confronti di coloro
che hanno già svolto l’attività di Rup, configurandosi l’attività di formazione e aggiornamento
come continua, costante e ricorrente per tutto l’arco della vita lavorativa.
Ancora, sarebbe opportuno, sia per neo assunti che per tecnici che per la prima
volta ricoprono incarichi di RUP, che detta formazione, propedeutica all’assegnazione di
incarichi, sia soprattutto commisurata alla tipologia e alla complessità dell’intervento da realizzare
(7.2 linea ANAC).
Pertanto, al fine di consentire a detto personale di poter svolgere gli incarichi assegnati
con le adeguate conoscenze specifiche, anche in vista dell’attuazione degli investimenti
pubblici previsti dal PNRR, si chiede di voler intensificare tali attività formative, non lasciandole
alla sporadicità dei singoli Provveditorati, ma programmando un piano di formazione
per tutti i tecnici che hanno i requisiti per ricoprire l’incarico di RUP.
Si chiede, inoltre, a mente dell’articolo 53, c. 13 CCNL Comparto Funzioni Centrali, che
venga convocato l’Organismo Paritetico per l’Innovazione per consentire di svolgere tutte le attività
che in quell’articolo vengono elencate.
la Coordinatrice nazionale MIMS p. la Fp Cgil Nazionale
Carmen Sabbatella Paolo Camardella
